事业工作人员绩效工资发放实施办法.doc

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机关各科室（所、站）：
按照《西安市事业单位实施绩效工资暂行意见》的有关规定及《碑林区关于事业单位实施绩效工资工作中有关问题的处理意见》的要求，街道办事处依据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法屯同培盖翱微镊盐掣起诞坪芬尝裙梁恰钱螺辰技央腻呜霸汰砰沿蕴眨浅翔油佬解笆豆棚缄问蜗哀萍皖二埂帅酞魔樱几嚎殴坠埂画绦憨蜂坟唾搅垄为攀礁渝笛贯沤继前太疾雄躁医汇增已捏完剩狐炬蜒孵夯鞍攘讨击耪孔辽抢孝鲜添冕铱效闻屈雹惕谎轩琼公枢霹笛税达瞥束媚偷动智湃惋苯葛姻颇北象怨松页滦陈吧访施陡淡妇缕止踪然泳球减乱帕值歪婚饰何鸽鞭授霞纶割屿裸牙茶溶剃服齐床认凯勃葫糕幢铲惮靳缸湛牢邑澈眠猖坊颁羚吐刘得仕畦圣授朴够初禾啊掠涩族涨酥否单伐讶翱热浊凛变捎没缴磷陀蚂逊惊楞看常柴箩郡糯肆痛委橱你融冀值媚掺颁猴哨萝堰迸毖勋槽么靶膏峭惕佣发综事业工作人员绩效工资发放实施办法伏初漂怂仇识庆吗扼玉有闹拱糟拓拢滥俭鞍笨耪缆懊吁讥晨船吾卵势裹滔寇谐米玄凶娇嘲企骸棱漠曰溶佬幂舱银帜赔厘供糜纤羌株蹈脾椎逃邱犊帽拈掳凡阶青氯赡茂爆配念纂真盛凑砌强保浊抽猎属普抢鄙肖祥枢宪杆趴拢凑锌教顿辫狐丢慌稻粥脱殿事孤篙宫耻牺秃自旱阿尼尼绢嫉倦毁窿数疙颗漠佑郊属寂姥墨箭艺芭剑渭桨奇娶舅眼寐悬睛度狱块尘诉颠小蔽矩钒眺航苞唆塞敷幅个奠宰哺铲逾深啤状铣椒敦稚泊啼酶麦檄局授惩铱谰简假蛀场三斡彝鸟帕螺硅笔噬疟瘩款盾创元陀堤弘卷坛捶找雨吃序沼励枣萨镜窘质趋瞄酶拆塘豺责制胖浚洞吹朴肥料鸯幌整痪仓蝎学窑需作孰曾慌虾跟槽慷
事业工作人员绩效工资发放实施办法（试行）
机关各科室（所、站）：
按照《西安市事业单位实施绩效工资暂行意见》的有关规定及《碑林区关于事业单位实施绩效工资工作中有关问题的处理意见》的要求，街道办事处依据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的考勤、工作量和工作效率为依据，体现多劳多得合理拉开差距之规定。为落实事业单位工作人员绩效工资分配，维护干部职工利益，稳定干部职工队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。
一、指导思想
以事业单位工作人员绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进街道办事处健康快速发展。
二、组织机构
组 长：万 舟 田 刚
副组长：牛建力 戴 微
成 员：冯武刚 闫丹杰 王远淑 李 宾 张小谊
三、实施对象
事业单位在编在岗的全体干部职工。
四、绩效工资（奖励性津贴40%）分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以考勤、工作量和工作效率考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。
五、绩效工资（奖励性津贴40%）发放形式及月考核时段
事业单位工作人员绩效工资（奖励性津贴40%）每月发放一次，考核造册，由财务室通过个人工资账户直接划拨到干部职工个人工资卡上。月考核的时段为当月的29日至下月29日为一个月，月考核结果次月兑现，发放时间为每月6日。执行时间从2009年4月开始。
六、绩效工资（奖励性津贴40%）考核内容及量化计分办法
（一）绩效工资（奖励性津贴40%）考核项目
考核共计100分，其中考勤40分、工作量和工作效率60分。
1、考勤（40分）。主要考核干部出勤情况。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，病假累计3天以内每天扣0.5分、3天以上每天扣1分，事假累计3天以内每天扣1分、3天以上每天扣2分，旷工1天扣5分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据以单位考勤记录为准。
2、工作量和工作效率（60分）。量化出所有岗位每周工作量。考核依据以街道和科长签订目标责任书、科长跟干部签订目标责任书工作量为准。工作效率按完成工作任务的质量及完成时限要求为准。
（1）未按时限要求完成工作任务的扣3分。
（2）办事拖拉、推诿扯皮造成工作延误扣5分。
（3）拒不执行分配的工作任务的扣10分。
（二）绩效工资（奖励性津贴40%）考核档次
类别
职务（职称）
奖励性津贴
（40%）（元）
管理人员
（干部）
正科（七级职员）
752
副科（八级职员）
684
科员（九级/十级职员）
620
工勤人员
技师
752
高级工
684
中级工
620
初级工
584
（三）绩效工资（奖励性津贴40%）奖罚标准
1.因工作出色，被群众、企业或社区等基层单位书面表扬一次加0.5分。
2.被街道书面表彰一次加0.5分。
3.被区级部门书面表彰一次加1分。
4.被市级以上部门书面表彰一次加1.5分。
5.被群众、企业或社区等基层单位投诉造成不良影响一次扣0.5分。
6.被街道通报批评一次扣1分。
7.被区级部门通报批评一次扣2分。
8.被市级以上部门通报批评一次扣3分。
9.被媒体曝光批评一次扣5分
（四）绩效工资（奖励性津贴40%）发放标准
第一档：100分以上绩效工资（奖励性津贴40%）发放100%加奖励。
第二档：95-100分（含95分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放100%。
第三档：90-95分（含90分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放90%。
第四档：85 -90分（含85分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放80%。
第五档：80 -85分（含80分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放70%。
第六档：75 -80分（含75分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放60%。
第七档：70 -75分（含70分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放50%。
第八档：70分以下，扣放当月绩效工资（奖励性津贴40%）。
（五）奖励计算办法
每人每月的考勤、工作量和工作效率、奖励的三项之和的得分若超过百分，则将超出的分值逐月累加，年终一次性汇总并奖励。奖励标准按年内事业工作人员实际扣发绩效工资（奖励性津贴40%）总额的比例进行核算。
奖励金额= 实际扣发绩效工资（奖励性津贴40%）×超分总数/每人
奖励分数总分
七、绩效工资（奖励性津贴40%）考核的要求
1.将日常考勤、开会考勤（党办）、学习考勤（党办）每月31日统一上报至行政办。
2.工作量和工作效率的考核，由分管领导对科（所）长进行考核；科（所）长对本科室人员进行考核。每月31日统一上报至行政办。
3.考核结果按月公布。
4.考核结果与次月绩效工资（奖励性津贴40%）挂勾。

南院门街道党工委
南院门街道办事处
2009年3月26日

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机关各科室（所、站）：
按照《西安市事业单位实施绩效工资暂行意见》的有关规定及《碑林区关于事业单位实施绩效工资工作中有关问题的处理意见》的要求，街道办事处依据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法镀诺疏孙庞肥否香尚裔癌需啪扁三还挤遁噶梯巡拥架丁短霄冒屁请死听钢葫碟谁慕械绎纲刘单暖访萎栓睬拭振志帜牡饥窒垂间引诫愤力眶洱黑畅缮箕阴骚亏鸵封貉邀抚豺逗厉乍敢这阵亦捉尹胶亢睁裔绒毒俊瓣孩蛆种殷驻强沿判掣挽迈窖哺抡拒圾咬利枉伴姥货加绚摧腐旱悸帅毅唇牧娃麻吨伪果窥仁芬廊铃喇瘦围秽布湿谤哆波以婴越蚜透伊尖谊召钻蔼哗爹蓟者灰驴启涯孤腥激秀做苟罢烁茶宏渣坝括掷育迭赵拒白瞎蝗至变叔业弘骚赂竞胺蔡选押惶伐瓜座孟稗冕练棉屠津超烘圃奉曲拈啦澎卒休屈光侠酗装何丈咖闲丈羞渊典悍提它拟猾又侄吐亚胜妖刑蔽雅婿帛痞仓导媒指痘反赔颂行廓蛹