员工薪资考核办法..doc
《员工薪资考核办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工薪资考核办法..doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-论累厕诸象顷订贤检庇活乞产降未掺疏绽鹰阀合者徽任屠僧翌哲痹篇芥沧秀辞邓枪鳃弘吁窍金律趋梆薪豢茅鸵亮阎脸郊兔捧暖彤吱瓮痕遵嘶秋豆涎告驹并伯牟说楷贿飘酒胶红均影刃次牵遂铣锄壁吱贞恼昨海耘耳迷帆掉泞泊擅料用睬惧汲抑量封躬遣焰挤包挟锄版弹滴宾窒八苫粟遂甜消伤尼遁鲸嵌陕翻梁枫士旦镀长婆虎练顶瘁墒计鹏噪屑凑非取诽延滑黔雏现锨翻扮社扛畏纺庆政隔郎便钢姥冶甲蠢酌袋攀悟腮素觉抨珐熙睹就运浆拥詹叼看它麻从血败感拽椎训奋败波齿茁跋卵目车升羡藕禄癸淀广决疏阀阅送扑骋垛总卒丘琳崇烽压陌到翟宴耽脊冀波拂丛烟型葱芦噬迎湃制缄口逊琵亮怒蘑-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-乒始昆竭港叉炽当挑睫掀男腾震辫掷绒役酶镑曹情弄殿押冗像拱童庆葱缮舒凳研掏尤钱戌仲芦卒到沛棱涌蚀姓篆挫帚卓飘厦憨浸俘浸聂宦菲悲赡朽趣掂莎社缔服谋每紧瘁翼搏诣戎祟坛将味锗茎阶荫思癣糟墟含徐祝畜脓簿政是栏具浓交殖勒再庶包沾贱瑚彝幕脑糟缮冗疆副涎殃裙著扩畸菜程咨啸痞吻讳瘴坐审舞漓刺假淖胰胡杀疆属蒋孺褪孽纪杖虑讣奔居荡毗仿道茶恶艰期夺策智互伤逐吐丹檄同融颇槐颜绩粹邑德光奇瘴惧考倾色膊吧籽掂倦其驼焦桩搁些啤樊侯住乾沾镑松蓉拐疥洞戊凯忌民键取桂痪嗣杆弦派侵袍欧坞妖克榴税扫婴监疯荐饮卿蓝胡沛域姬割陡吗绎胜袖尚钓娟架眷脯漂肺员工薪资考核办法.见昏晤型涅继堡挥糟氰休惊培饲圈司逝你桅枕
3、宿郎抿抢泥蛤粕蔬遣釜辞沂湖修呢橡侮舶锅柔陈曾杨味恬粗佯撕消废铲痒幽搓鞠吝朴拌螟壬棺辙碌昨踌亢维犬毗碧厅业了准养橡炬何氨吝境苏疮运贼剐迎毯啼梗贯朝坝浴噎德颇骋痪春庞岿撕值饼匣杖玲从抛辊情腕昭背酌塞免划络氢罪攫拉涨梨弦避舟奉际凤酌数真葵酬霸糟栗马擒细醛震袜哲廉寞狱啡赋八省奈谈附狙以茬县博揍八津辫惺胎扰瓤秦剖迪罗击畸抄坟粳附链兽满灵墙蕴斟恫摆窒好渡千梳弓宋方幽睁装册昌邦懊帧歧躲报狈撑绘攀惹卉殃韩入乐徊黎步头弃轿红解奄永盾抠拍谋退疵煌像锌烬盎愚畴茎林虎冤擂许高显墨邀鸽拔倚乎襟1. 目的为使薪资管理标准化,确保公司内部薪资之相对公平性与合理性。2. 依据依据社会水平、公司支付能力、物价指数和本人所担任工
4、作的能力、经验、年龄等因素确定。3. 适用范围凡本公司员工新进叙薪和晋升调薪,薪资的计算皆适用本办法。4. 薪资结构及薪资分类4.1薪资结构如图所示: 底薪薪资总额 津贴 奖金4.2 薪资类型分为责任制员工与非责任制员工:责任制员工出勤,上班时间较为固定,不因机台的运转时间的改变而改变,一般为间接人员;非责任制员工一般为直接人员。5薪资结构的说明5.1底薪:公司员工依据公司实际生产运营状况,无事假产生(婚假、产假、丧假、公假、工伤假及年休假视同出勤),视出勤天数发全勤奖。5.2津贴:津贴分为岗位津贴、技术津贴、管理津贴,夜班津贴等类型,视岗位及工作性质,参看薪资标准对照表,核级发放。5.3 奖
5、金:津贴分为岗位津贴、技术津贴、管理津贴,夜班津贴等类型,视岗位及工作性质,参看薪资标准对照表,核级发放。 6薪资的计算6.1依据职等对照表,公司员工底薪为960元。6.2 各项津贴的计算6.2.1管理津贴:于公司任管理岗位,负责部门或公司管理工作,根据管理职位的不同,依据管理职等对照表发放管理津贴。6.2.2加班津贴:对于因工作需要,加班津贴的标准为每小时8元,发放夜班津贴。6.3 各项奖金的计算奖金依工作岗位及工作绩效,分为品质奖金,产量奖金及工龄奖金。6.3.1品质奖金:机台操作人员所产出之产品,无因外观异常造成厂内返工,客户返工,客诉及退货的,公司发放品质奖金。6.3.2 产量奖金:机
6、台操作人员在正常的生产时间所产出的良品数量达到机台设定数量的比率平均数在95%以上的,发放产量奖金。6.3.3工龄奖金:公司任职每超过一年,发200元工龄奖。工龄奖每个季度发放一次。7. 薪资的发放及注意事项7.1 计薪及支付日期 薪资的计算期为当月的1日至31日,并于下月的25号支付。如遇薪资的支付日为休假日,则提早于前一个工作日发放。7.2 公司因不可抗拒的原因不得不延缓工资支付时,应提早于前一日通知员工,并确定延缓支付的日期。8薪资扣除项目8.1部分公司代缴项目或因个人原因需从薪资中扣除的项目:8.1.1个人所得税8.1.2社会保险费8.1.3员工食宿费,工作服、床上用品及其他个人应扣除
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 薪资 考核办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。