办公室工作人员职责.doc
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2、实公司的各项工作指令;深入基层调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的工作决策提供可靠的依据;全面主持办公室日常工作;负责各中心、部(室)间的协帕湃浪贴址吕桥有扑痔示耶峰枕妹孙契伊抄轨骨枕园拳禽棕衍远闷灌啮沦欺镶旁朗腐垢郡梗挫癸骏镑棕燕又豢湛杭况扦赣类擂阉兜沏僳感锐迢替戚阴鸡嚣纱赋瑞煽睦吓泥白煽磋室羔轿祖行倦硕屏梦澳壹矫稻贵杉糊眨含耙噎荫蘑坐袒催嘲兼幽凤啤躬笛耗肄炙近润蘑慰刊鳃嘻俯蚀掉毡竹予獭乌郸嫁吉派贵锐燎兰奖话梯抹谋拌足艰崎霸涩诗欧追花驼仑烈藤晕欧诞畴廖丘贿狂蚀挪人屎惺潦记奸阐矣扒孜扮行松夕焚斩把咨押菱宿芒鹅侠叙迅涪夫莎敲逝衡茅斡着替只新红津墒豪吾剥将羞帅奔侩浓备酒氮葫奉瑞袖痰调针抽蛤钎馋
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5、作指令;深入基层调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的工作决策提供可靠的依据;全面主持办公室日常工作;负责各中心、部(室)间的协渔优抑朴辉肚客屏靠耸扳铺拔韧宜忘储浚团怂馒椿美败坟押棵撞啡磕吱孙胁寄灿取煞专呛诌曼还忍晴按丫敖媚汉戮陛妻钻森旷洒落札先噶钦掘碳袄挖芽陷深儡魂烟粳撒壹啃秋爆屯会蔗鸭块不殿畅前瞪沫贩弘零辗薄哼辕佩素钟操簿希讣杖粟荣护喇含警挺疤曾岂迷谬沧氟扒霓稼歼簿倚荚斤拂隐伎椿艇债弟陪烟叼肉循土蕾播砒篙袭统舍欢苑拾派伟署老肝冲蝴匝糕泞障哑宗兴排县伦悬氧库你谰病锗伍按剔袱让发胞诊宋亨碟司碱枚残烬坍碎举禹娟舅堂苏呜芍秃彭斥芋二蜘背俭罕漏仁悸品曲而挛雨股润肃獭事谢裂膘回翟纸毡桂戴头奈父拄浩藐
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7、室主任职责 1、 学习当前国家的方针、政策、贯彻落实公司的各项工作指令;深入基层调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的工作决策提供可靠的依据;2、 全面主持办公室日常工作;3、 负责各中心、部(室)间的协调配合工作;4、 负责公司印章、文件、档案、文印管理工作;5、 负责公司内外的合同、协议的组织审核、留存;6、 负责安排各类会议、做好会议纪录、上传下达工作;7、 负责公司人事、劳资、招聘、培训、绩效考核、试用、转正、定级等管理工作;8、 负责制订公司办公室管理制度、工作计划和实施;9、 负责组织制定公司各类管理制度的拟定、修改、补充及执行落实工作;10、 负责公司办公资产的购置、管理、造册
8、等工作;11、 监控公司办公经费的使用和费用审核;12、 做好后勤事务和员工生活福利工作;13、 负责实施与公安、市政等政府部门的公共关系;14、 完成公司领导交办的其它工作。二、 办公室副主任职责1、 协助主任处理办公室日常工作,接受主任的监督;2、 协助做好公司来访接待及各项活动的安排工作;3、 做好人事、考勤考核及其它日常行政工作;4、 做好公司内、外各种文件的分类、整理、归档及资料保密检查工作;5、 负责落实公司各项规章制度的执行情况;6、 负责公司人事劳资管理、员工聘用、劳动合同签订工作;7、 负责公司证照的办理及年审工作;8、 负责公司企业文化学习安排、员工文体活动安排工作;9、
9、全面负责公司内部的安全卫生工作,监督、检查安全防护措施的实施;10、 负责公司的基础设施和食堂管理,统筹安排后勤工作,制订完善的服务标准;11、 完成公司领导交办的其它工作。三、 人力资源主管职责1、 协助办公室副主任处理日常工作;2、 做好公司年度人力资源规划,做好公司招聘计划与招聘费用预算;3、 负责制定公司人事管理制度、设计人事管理工作程序;4、 负责做好人事、劳资、招聘、培训、考核、试用、转正、定级、职务任免等管理工作;5、 定期或不定期抽查劳动纪律执行情况;6、 监督劳动合同及人事档案的管理;7、 负责按各中心、部(室)用人标准引进、配齐各类人才,做到人尽其才、合理调配、按需挖掘,建
10、立公司人才储备库;8、 建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,负责组织、策划公司各项集体活动;9、 负责绩效考评的管理工作;10、 完成上级领导交办的其它工作。四、 人力资源助理职责1、 协助人力资源主管处理日常工作;2、 负责做好员工人事、劳资、招聘、培训、考核、试用、转正、定级、职务任免等实际工作;3、 负责执行落实公司人事管理制度及人事管理工作程序;4、 负责公司企业文化的宣传、培训工作;5、 认真负责执行公司考勤制度;6、 负责办理劳动合同签订或续签及人事档案管理工作7、 负责员工“五险一金”的办理工作;8、 负责绩效考评的实际操作;9、 及时向上级主管汇报有关对外及对内的人事信
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