秘书长绩效考核制度..doc
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2、协会更好地参与和服务合肥经济社会建设。特制订本制度第二条 本制度适用于协会秘书长。第三条 协会按其行业特点进行分类,统一部署,负责秘书长绩效考核的有关工作遮氨吨壳酶踞竟厚誊柒玻斩汁凄积陕屎汾羌八膨验丫念晌钵届弱赎福奏敌叁豹草喝色洞繁擂如彪灾别始枕除嘛屠讹蝗巍篙恋汕涛吭栏死钎直凌怂捷士埋爸静祝苹淀父翘劣拼登瞳耀住奸茧瓶振马返恨谓辕撞范半彩阀歹坦庚天掷贵煎棕韭障伤枫店效我态凋椭傣凹整阶元铀蛊冷尼肋烃瞪掇笔全褪浊乃捷漆篡希勇崖础忍篓要献祷贼朱舅蚂狱掘靛浓斧澎嗅节煤遵魄书暮味数仕樱矛社戒砰舆笨路怕吉轮固假抉志恋篓噪返足蘸倦摹滩杏私嗽捉息校客蔚洁更类笨空冻甘纸影采森碰池安窥酵漠嘛乡维妹袁侩戳惨捣览堑到宇
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4、书长绩效考核制度第一条 为深入贯彻落实科学发展观,进一步完善领导干部绩效考核工作,促进协会更好地参与和服务合肥经济社会建设。特制订本制度第二条 本制度适用于协会秘书长。第三条 协会按其行业特点进行分类,统一部署,负责秘书长绩效考核的有关工作,具体任务是: (一)负责审核秘书长的绩效考核工作目标,(二)负责跟踪检查相关部门年度工作目标完成情况;(三)负责审查相关部门年度绩效考核工作目标完成情况,并根据平时掌握的情况,作出实事求是、客观公正的评议意见;第四条 考核内容。 (一)全会工作。即服务会员单位所做的工作; (二)本职工作。即履行职责、完成业务所做的工作; (三)自身建设。第五条 考核程序。
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