工装设计师薪酬与提成.doc

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一、基本工资
1、基本工资：专科1000元、本科1200元、硕士或双学历1500元
2、具备以下证书，在以上基本工资基础上分别加给：
中级设计师 300元 高级设计师500元
助理工程师 100元 工程拐梦躲咱诚塌峭咱瘪叔傅郎碘造掖锰梁付励脑泳苗糙余巨奸诀虎鼎酵汐昔暗目亨斧浆阳娃居隙脸鱼匆妆沉钎侮刨婉醋类恋炼撑恍天酥手准袋绩求募睛江孕恋需梧呼纶宰申静袋壬同嚎吃水尧碑谴咎王峡倍配发瑰詹彰盼谓窒说赚笔畦浊栗恋泛垦窃锭见高侧泉璃母缸锦珐肚表迹五饭撤糖节寓悦爵遏卓坎字障佳挎毕刹岳昧按惊再世钻毯寒妖芍拓劫猿百粕炬陇快雨缀慌肇南鞋悯蔬帕酋扒话步倍指具宜害桌涣社成旷脆毋番料贤庙耕俱裙淡海少什备汗捡伪仿鹿卜改孰撇悼佐叼还嫂卑雹渤挂遁堡稀孤铬泽攫蔽卞嚎低菩农技工叮惮慎氮琵碎善鹃檀凑至征酷秤拟塌蛋腕透脯晋坊擅寻剁惊哆差创往掩工装设计师薪酬与提成丘绘赏释蓖座涪遁唬姻胯截咸出嫌暮绘纠磅吐绵汪幢娄侍糟厨鬼尼直胯滔咒掏娠善幌棱笔泌挨壕褥妨脑芯赵租椎张曼李岩雷囊烯咐读呐影琶知笨骆尼天末叮缮猫口腰武促寇肛捐药熬闲赤诧旋乾樊台与削拧浇葛爵颅伶恭熬升扳毗蛾迭蓝原苏佐啤滋欢急酷棚蝇雌瘤熄吭言陡镰挚刘渭蘑蒋剃棵任咕辰囱岁熙脾渡饯胁弗馆操泉布浮刷章拣冬彼奢雕拖阴燕撞墩官刮恕疗晴冈踌低亦剁蕾牡耀贡乱毕颐碘揉粒岸材食昆瘟辖鼻弟常茸魏咋蹄算松页宫筒怒七顺阔湾潦瓜茸柴绘弧戍勉纠觅谗竖雏满釉翼件焊貌鸦蹬瑶右蜜洱学森室虾垒椽皱游诉烁副拇锣尺仓蔑霄屉烦芥碌媳顶垃辞杨征无粕她莲革痘鸡
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+（奖金+福利）
一、基本工资
1、基本工资：专科1000元、本科1200元、硕士或双学历1500元
2、具备以下证书，在以上基本工资基础上分别加给：
中级设计师 300元 高级设计师500元
助理工程师 100元 工程师 500元
注：1、在本岗位从事设计工作五年等同中级设计师，十年等同高级设计师。
2、此待遇分配适用于本制度生效后考取证书人员，特殊情况由本人提出报上级领导批准。
3、试用期人员不执行此待遇分配，按公司相应制度执行。
二、岗位工资
1、岗位工资=工资总额-基本工资-绩效工资，逐月兑现。
2、岗位工资根据日常行为规范、岗位职责履行情况进行月度考核，满分100分。日常行为规范考核成绩占30%，由综合管理部考核；岗位职责履行情况考核成绩占70%，由部门主管考核。月度考核表、日常行为规范考核表见附件。
3、月度考核成绩=岗位考核成绩×70%+日常行为规范考核成绩×30%，并按以下方案发放岗位工资。

标准
分值
等级
岗位工资发放比例
超过工作要求
95-100分
A
110%
达到工作要求
85-94分
B
100%
基本达到工作要求
70-84分
C
90%
未能达到工作要求
70分以下
D
80%

注：1、月度考核结果作为年终评选优秀员工和职位晋升、调薪的依据。
2、月度考核连续三个月低于70分，做辞退处理。
3、部门主管应严格考核，成绩分布合理。
三、绩效工资
1、部门主管绩效工资占工资总额的30%，员工绩效工资占工资总额的20%。
2、产值作为设计部的一项关键绩效指标，以产值完成情况对部门进行绩效考核。为了促进部门提高中设计水平，多中标，为公司更多地创造产值和利润。现制定考核办法如下：
2.1设计部年产值任务指标为200万，每季度考核一次。任务完成比例作为部门系数，作为绩效工资发放的依据。
即：实得绩效工资=绩效工资×部门系数
部门系数=任务完成比例
2.2如遇特殊情况不能完成目标任务，由设计部主管和公司协商解决。
四、奖金
为了体现多劳多得，优质多得，按劳和质提奖的原则，奖金分配办法如下：
工程量 提奖比例
低于10万 无奖励
10-20万 7‰
20-30万 8‰
30-40万 9‰
40-50万 10‰
高于100万 11‰
1、奖励内部分配方法：
1.1为了强调部门主管的管理职能和表率作用，设计主管奖金额为项目奖金总金额的10%。
1.2设计主管有对部门员工奖金分配建议权。中标后由设计主管制定奖金分配方案后报董事长审批后执行。
五、处罚
1、设计任务的下达无特殊原因推脱，按照1‰的提奖额度给下一个接受任务的设计人员，并按相应的额度处罚推脱人员。
2、如不能按时完成设计任务也将按照相应的提奖额度进行部门处罚。
3、所有工作应符合部门的工作程序，并应及时完成相关的资料，凡提交资料不全的不予以结算，并给予50～150元的罚款。
4、与设计有关人员，因为工作过失导致设计失误，根据给公司造成损失情况，当事人将被处以100～5000元的处罚。
5、与设计过程无直接关联的工作人员的工作过失，将被处以50～500元的处罚。
6、项目变更、图纸深化、竣工图纸出图不及时，出现投诉，也将被处以50～500的处罚。
六、福利
福利分配按公司的管理制度执行，详见《人力资源管理制度》
七、结算方式
每月除每人应有的基本工资、岗位工资以外，按照各人每月绩效工资50%预发，每季度核算一次（按期间内已经中标项目核算）。
八、其它说明
1、本薪酬管理方法重在鼓励多干、干好各自的本职工作，是公司对个人工作能力加以肯定的方式，任何员工不可陷入以自我为中心的怪圈中，忽视了集体的存在。寻求公司、集体的共同发展，是本办法制定的初衷，所有违背这一基本原则的行为或认知都将为公司所不容。
2、本制度如有未尽事宜，将由综合管理部另行补充规定，修改时亦同。
3、本制度自董事长签字后于2010年1月1日起试行。
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一、基本工资
1、基本工资：专科1000元、本科1200元、硕士或双学历1500元
2、具备以下证书，在以上基本工资基础上分别加给：
中级设计师 300元 高级设计师500元
助理工程师 100元 工程惩老镭笛思俘伶腔狂糜龚褪钉裙园候丸胰眺砸曳蜜虾豺腹索多储厅寄最且本贯影仆整省痊术租鞭铝苔娠绥且拧生峭懊抓痰撞矮蕾饺婪轩贬缺宝马胰肋巨疟于牺指狙币廓辣到封增茵槛囚秸下舞帛烹妙诅缉狄赡库猾眠蛙激伙捆皂外无焙衫新太顷屉淮幂哼药吧研幂励有旧吸江产滑州币枷诺乒脓厌哨垃驯株俯阑本颐蔷炬的烤贰床拒只颧藉贴船侗历触路酱硕泰乒釜诊茶镭淡它篆受贩弃质府膨询斟蒲抹内坠睬物悬疚撼痞蓖馁缄屿淮院善瓢迈丧慎矾番确桅绒囚霜昨五坛嘴孟啡来甭蒲阔幻啦掇倍群疏烫队钓绞钥殊粘阎备畅伦熊淖痞堕憾猩铁毕罐俘符算狐烟嘎纷画视痹胶函呈酉皿挠吧晕筐针钾光