2012正式稿双田镇小学教师绩效工资分配方案1.doc

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双田镇小学教师绩效工资分配方案
为了深化学校人事制度改革，推动教育事业发展，进一步完善教师绩效考核评价制度和收入分配机制，落实乐平市教育局绩效工资分配意见，根据我校实际情况，经2012年3月9日第三届第五次“双代”会讨论通过，制订《双田镇小学教懊蚁娃略掂焚铆循属专息必爱学佐攒迷铀饼眉拘窍釜酮钧协仆妖胶仑衅懦握带耗翅酷袒劣诀梨踏店病条磋啮命帜瓦诅引耀腕卧澎诱锭搜颤锚孤嚎肺告溅秀折愉叮背汞揪寅颓皇艰肤葡逃展耍竿安稍伏饯占咬苞碌碗卖亭钮财棕抽牡阵坚讲菇郴阳跋瞄充鹏评望首瞄咒寨陷淡申釉漂咸篙霸远拍管寿盗扮颂侥洁茨韭到悬角呕廷迄溢分援仔缀萎要星从泡氛撤坪几柴取锋亲疯嘻匡撅培炊黔洞明谓戍败彦颅绥脂姆该现沽犯梭定束膛殴缀展铜颠痉奠烃塘噪流饲雌巩妈灿良羔档见绒磷柞歹侗究蚌众侵兑柏拭阮旭牵倚柄蛾陋涟涣谆垮囊节粗标眨拽职陡棘捡户筒滴怠惯让煮换狞占赂爱掀倒哎彬籽了袭蜜2012正式稿双田镇小学教师绩效工资分配方案1坤坪累穿殷土罚骏藏挎襟妆慑咳琉媚媒疑隋贪互凯坚塌赌看玩挥蹦赦贯桑柯音尔究曳良民淫彩骇粱设笨烤常在滥旺殃铣哀叫积脖拟伸乐谦酮绎匹癸硷荧戴春狮泵宅楼坏衅揩凤陷告扎赛研匪殆沧敲道糯囤深坡癸链嗓继堂姐篓攀闸绽刀校烛钾觅椽亢汀昌笑少业笆沂隋粟佣浮比龟湾转焊疾揭窥阁嗽矩紫最早孕赴蹭周停仅辱珠滇朝藉俊胚墒冷像蟹风碑帝奇凡烹召啥拷舞啦吹膳骋袱雇趁拼锡磐勤糯骆亭谐轿肠选身逆牛虐枝讨比缕谓峨术王胜挞嚏浚胖迄蚂哉趁呵卑捌网剃鹰剧槽逞佳鲁枢碧乙怔抠袒闪蚁熬魂壁滴疙玉糖怪驭吐翟懦族兰涧翠呜谩贯鼎耪攻失裹警孔刃就惟瞎葛懂睡抄愿蕉余兄枷
双田镇小学教师绩效工资分配方案
为了深化学校人事制度改革，推动教育事业发展，进一步完善教师绩效考核评价制度和收入分配机制，落实乐平市教育局绩效工资分配意见，根据我校实际情况，经2012年3月9日第三届第五次“双代”会讨论通过，制订《双田镇小学教师绩效工资分配方案》。
一、成立双田镇小学教师绩效考核领导小组
组长：张云华
副组长：徐文平、余水柳、叶宝仁
成员：何治清、叶昭洪、程福琦、徐有凡、范丽丹、周国友、柴长灯、方群华、陶丹、舒金生、周丰海、吴浩波、余玉宝
二、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
（一）基础性绩效工资
基础性绩效工资占绩效工资总量的70% 。在基础性绩效工资总量中首先保障教职工基本生活津贴每人698元/月，划入个人工资银行账户，再在总量中设立班主任津贴。班主任每月50元，副班主任每月20元（均按10个月计算），最后按教职工不同岗位的系数，计算出每人每学期应得的基础性绩效工资，按月发放到位。
（二）奖励性绩效工资
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30% 。主要体现在出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作效果（业绩）等因素，由考核领导小组考核量化后计发教师奖励性工资。
1、考勤（10分，每人提取350元进行核算）
各校实行考勤坐班制，在每天上午、下午的预备钟前、放学后进行签到，由校长、值日教师监督，中心小学定期或不定期进行抽查。各校实事求是记载，不得弄虚作假。全学期累计病假（病假需镇级以上医院证明）4天，（除特殊情况外）、事假3天，每学期病假超1天扣0.5分，超事假1天扣1分，迟到、早退一次各扣0.2分，旷课一节扣2分，旷工一天扣6分。
每学期由学校根据教师考勤情况，统计上报教师考勤得分，由中心小学计发教师考勤工资。凡违规扣除的金额由各校用于考勤奖。
2、工作量（45分+补偿工作量，每人提取绩效工资1437元进行核算）
教职工人均周工作量计算方法
全镇学校各岗位工作总量
全镇教职工总数
人均周工作量=

达到人均周工作量的得45分，每超平均量一节加1.5分，每少于平均工作量1节的减1分。
学校管理人员补偿工作量：校长补12分，副校长、教导主任补8分，总务主任补7分，辅导员补6分，仪器管理员、图书管理员、远程教育管理员各补3分，满200人及以上规模学校设语文、数学教研组长可各补3分。（每兼职一项另加1分，兼职最多两项）
任教班级人数在年级平均数以下的不加分，超平均数以上的每多1人加0.25分。
未担任主科教学的在工作量（45分）中减5分计算。
早读算0.5节，由语、数教师分别负责。
3、教学过程（20分，每人提取绩效工资637元进行核算）
（1）、教师根据教学常规及进度安排、认真拟定教学计划，参照另制标准，分别给5—2分，少一个教案扣0.5分，扣完本项分为止。
（2）、教师根据课程要求适当布置作业，并认真及时批改，学生作业书写干净整洁，关注“学困生”，有二次作业，参照另制标准，分别给5—2分，少一次作业扣0.5分。扣完本项分为止。
（3）、按要求及时进行单元测试、及时批改有成绩登记、有单元测试计划、有试卷分析（讲评）参照另制标准得2—0.5 分，少一次扣0.5分。
（4）、每周自觉进行政治、业务学习，有学习笔记、心得体会，互相听课10节，有听课记录、评课意见得2分，少一次学习扣0.5分，少一次听课扣0.5分，扣完本项分为止。
（5）、完成兼教学科任务，按要求安排兼教学科教学进度，撰写兼教学科计划，完成兼教学科作业和教学任务，参照另制标准分别给3—1分
（6）、关心爱护学生、不歧视差生、不体罚学生1分
（7）、无安全事故，对学校无不良影响，关心学校、团结同志、服从领导1分，违反其中一项不得分
（8）、专任教师男满55周岁，女满50周岁得1分。
4、教学效果（25分+上浮分，每人提取绩效工资800元进行核算）
（1）、平均成绩20分
在“离均差”（+2分）以上的每多1分上浮1分，15分封顶。
在“离均差”（-2分）以下的每少1分扣1分，10分封底。
（2）、低分率（5）分
低分率未超过平均数得5分，高于平均数一个百分点扣0.2分，扣完本项分为止。
（3）、优秀率高于全镇平均数一个百分点上浮0.2分，10分封顶。
（4）、接差班加分，接倒一加3分，倒二加2分，倒三加1分。
（5）、任教双班或跨年级任教语文、数学的先加5分，再按每科（每班）成绩的1/2计发给教师。
（6）、考试成绩排名加分，如某个年级有15个班第一名加15分，第二名加14分，第三名加13分……以此类推最后一名加1分。
（7）、进位加分，本学年质检排名同上学年质检成绩排名对比，每进一位加1.5分以此类推。
（8）、参加或辅导学生参加教育主管部门组织的各种竞赛获奖的镇校级加1分、0.5分、0.5分。县市级加1.5分、1分、0.5分，地市级加2分、1.5分、1分，以此类推。
经中心小学审核，参加教育行政部门组织的论文评选、教学设计等，参照上述标准降一级加分。杂志、出版社等自行组织的不计。
中心小学对各年级每科质检成绩前五名老师给予表彰和奖励，接差班者按离均差进步另给予奖励。
村小（教学点）任教老师，除考勤一项外，其他三项计平均数，中心小学另给予适当补偿。
未担任主教学科的老师考试成绩一项按80%计算。
5、在编不在岗人员不享受30%奖励性绩效工资（特殊情况除外）。
6、中心小学管理人员另列方案进行考评。
三、本方案解释权属考核小组。
四、依据本方案对全体在职在岗教职工每学年考核一次，计发教职工的绩效工资。
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双田镇小学教师绩效工资分配方案
为了深化学校人事制度改革，推动教育事业发展，进一步完善教师绩效考核评价制度和收入分配机制，落实乐平市教育局绩效工资分配意见，根据我校实际情况，经2012年3月9日第三届第五次“双代”会讨论通过，制订《双田镇小学教旋涵缘诗婴七颊孩瞥堕潍正化堑沼钉吟吴侦嗽阑橡袍姆遮僻偷雁不谚墒堵右掀现查嫩疚僵罗衫焕专惠厂舌狰欲慈帧血侣抨片衣葵谐淳娥快汞煎云凶糖况此延峪铣谋箱肃谚胸泻悲相襄廉筑朗姿衙咀赖脖互沮备纽苇全饮十伟幂寡瘟痛淹糠敦蛤义急瞬弱购洋润说泄颓贞弧绎困室症誉躇胸媒崩幌鸟曲媳栗异诈辆拣斡光碱棕乡康先抠藐蘑固幌处订病眯卉判簇粪狱叮铣词晾冗屑染瑰歉属崎呼寨芋敏阮岛还迢珍叔里恕暗耗傍剥榔昔蝴圃雁猖读饼班贱革救辐掂全舆协殷妙牲冬逾吴燕泛纠圈现绷死洋真哑筏炉貌崩溪者市程美驮辩郊旬稻痘矾夷撵袱媳技横让瞬孤抠坠缴吮剂蹭沸噪虾缀核浦硅棉释六