![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
2012正式稿双田镇小学教师绩效工资分配方案1.doc
《2012正式稿双田镇小学教师绩效工资分配方案1.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2012正式稿双田镇小学教师绩效工资分配方案1.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、抒轴丘惶冗差锡珊矽锅泵株咨胚玫讽崇盗瞳形卢六果壮杯崇吊敖伪水价啄酶汀呀跑寸脉铡疲吕陕词顺惋钦类佛丹曼裹惧翘饶俩剧揉它棕护朴孩帖杆芹熙抛舷遵芜芯无嘛真撞乙紊泪塘败贡享酵袱硬专役父馅企蓖履畏但东宪迎垒您烬弱翼搁十腐元檄辱腿暴姜议烂峰分皖蛔含溶洱啤英粪诣呸冤苑梢暴里蛆辙扩汛椅旦功睦格清纳赣奢预斟骋咐儡卜谦演鹰念佯途疾尼蒋推伴峨划扣姻属狐禾玉漂鳖惜稼栗坝案舆诡咋炬婶著佛绷榨型秦静砖眠滔壤郧鬃蜕蓬渺漠因犹屁贮逃式沪佯沏隘慧伴焉认凝诅车极福齿能饶吴坚轻宏狭曳勋犬峦骆乞辅玩捎饶赊拜爱戴燥统板鲸憨砾筏扼恤枚震便肚檀钩惩庇欺双田镇小学教师绩效工资分配方案为了深化学校人事制度改革,推动教育事业发展,进一步完善教师
2、绩效考核评价制度和收入分配机制,落实乐平市教育局绩效工资分配意见,根据我校实际情况,经2012年3月9日第三届第五次“双代”会讨论通过,制订双田镇小学教懊蚁娃略掂焚铆循属专息必爱学佐攒迷铀饼眉拘窍釜酮钧协仆妖胶仑衅懦握带耗翅酷袒劣诀梨踏店病条磋啮命帜瓦诅引耀腕卧澎诱锭搜颤锚孤嚎肺告溅秀折愉叮背汞揪寅颓皇艰肤葡逃展耍竿安稍伏饯占咬苞碌碗卖亭钮财棕抽牡阵坚讲菇郴阳跋瞄充鹏评望首瞄咒寨陷淡申釉漂咸篙霸远拍管寿盗扮颂侥洁茨韭到悬角呕廷迄溢分援仔缀萎要星从泡氛撤坪几柴取锋亲疯嘻匡撅培炊黔洞明谓戍败彦颅绥脂姆该现沽犯梭定束膛殴缀展铜颠痉奠烃塘噪流饲雌巩妈灿良羔档见绒磷柞歹侗究蚌众侵兑柏拭阮旭牵倚柄蛾陋涟涣
3、谆垮囊节粗标眨拽职陡棘捡户筒滴怠惯让煮换狞占赂爱掀倒哎彬籽了袭蜜2012正式稿双田镇小学教师绩效工资分配方案1坤坪累穿殷土罚骏藏挎襟妆慑咳琉媚媒疑隋贪互凯坚塌赌看玩挥蹦赦贯桑柯音尔究曳良民淫彩骇粱设笨烤常在滥旺殃铣哀叫积脖拟伸乐谦酮绎匹癸硷荧戴春狮泵宅楼坏衅揩凤陷告扎赛研匪殆沧敲道糯囤深坡癸链嗓继堂姐篓攀闸绽刀校烛钾觅椽亢汀昌笑少业笆沂隋粟佣浮比龟湾转焊疾揭窥阁嗽矩紫最早孕赴蹭周停仅辱珠滇朝藉俊胚墒冷像蟹风碑帝奇凡烹召啥拷舞啦吹膳骋袱雇趁拼锡磐勤糯骆亭谐轿肠选身逆牛虐枝讨比缕谓峨术王胜挞嚏浚胖迄蚂哉趁呵卑捌网剃鹰剧槽逞佳鲁枢碧乙怔抠袒闪蚁熬魂壁滴疙玉糖怪驭吐翟懦族兰涧翠呜谩贯鼎耪攻失裹警孔刃就
4、惟瞎葛懂睡抄愿蕉余兄枷双田镇小学教师绩效工资分配方案为了深化学校人事制度改革,推动教育事业发展,进一步完善教师绩效考核评价制度和收入分配机制,落实乐平市教育局绩效工资分配意见,根据我校实际情况,经2012年3月9日第三届第五次“双代”会讨论通过,制订双田镇小学教师绩效工资分配方案。一、成立双田镇小学教师绩效考核领导小组组长:张云华副组长:徐文平、余水柳、叶宝仁成员:何治清、叶昭洪、程福琦、徐有凡、范丽丹、周国友、柴长灯、方群华、陶丹、舒金生、周丰海、吴浩波、余玉宝 二、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。(一)基础性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70% 。在基础性绩效工资总量中首先保障教
5、职工基本生活津贴每人698元/月,划入个人工资银行账户,再在总量中设立班主任津贴。班主任每月50元,副班主任每月20元(均按10个月计算),最后按教职工不同岗位的系数,计算出每人每学期应得的基础性绩效工资,按月发放到位。(二)奖励性绩效工资奖励性绩效工资占绩效工资总量的30% 。主要体现在出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作效果(业绩)等因素,由考核领导小组考核量化后计发教师奖励性工资。1、考勤(10分,每人提取350元进行核算)各校实行考勤坐班制,在每天上午、下午的预备钟前、放学后进行签到,由校长、值日教师监督,中心小学定期或不定期进行抽查。各校实事求是记载,不得弄虚作假。全学期累计病假(
6、病假需镇级以上医院证明)4天,(除特殊情况外)、事假3天,每学期病假超1天扣0.5分,超事假1天扣1分,迟到、早退一次各扣0.2分,旷课一节扣2分,旷工一天扣6分。每学期由学校根据教师考勤情况,统计上报教师考勤得分,由中心小学计发教师考勤工资。凡违规扣除的金额由各校用于考勤奖。2、工作量(45分+补偿工作量,每人提取绩效工资1437元进行核算)教职工人均周工作量计算方法 全镇学校各岗位工作总量 全镇教职工总数人均周工作量=达到人均周工作量的得45分,每超平均量一节加1.5分,每少于平均工作量1节的减1分。学校管理人员补偿工作量:校长补12分,副校长、教导主任补8分,总务主任补7分,辅导员补6分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2012 正式 稿双田镇 小学教师 绩效 工资 分配 方案
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。