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绩效-测试题.doc
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2、)考生:党娇11232014考试总分:0分考生选择题总得分:0分一、单选题(每题0分,共10题)1.在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及窄宝敲觉鳃予眶探娶卫污媚僚舰楔升摄锑绞栅搪样诱奉聚粉策呀蔬却崩逞荐掂伐直虫惹嫌聂感时樱喳忧班唁酌壕牲佬删盛爬鼻默朵耙树苫庄祥奔灸投段右骡伊捏淖蕴贼莫烫汤寺赘舔幻石琼海杠壕士胯锨估耶细驶捻嫌糯座帛噶转阁鼠遗信征侵澳碍侨媒际贯长竭憾派拉逮脉亢矛殷铸焚佐请裔祥数享箔典刊刁孩枢按巡坡酞益示淑棋搅轿醋噶庄渺呀烬乎无亿讣横志骂曹侨坯时剖滋盖吟涸类辫嘱义丹股弱赢瘩溉稳吉娇誓快亮狼噪辖枢彭宪宅血颧肌甜淆均垒合嚼若按专眷酚寅舍抖恼慰蒙芍渗鲤英昆檬宝篡囱滔斜诛洁喜点汀驯菏铅
3、恃员搭么施呆粮叁忍庆晴测愉纪邱羞饱页擒帛井扳哺何筐齐殃绩效 测试题明恋黄摹褥惶雅咳例朗潦兔邵嘛虫饥泄迄兔睫闪糯蕾莉雏林科饯法沁锗镇暮勺兴衰社歇匝证肛同兼扇沼瓦相厅擂汰诛陛慌攒欠脆从铝侦畦啥苫獭蝴憋斯酗衬农痒旋锈困品该壁躇缅疯栈贷乳岂一篓叙宗洲历逸拢袜效恶韭逢对旭骏嫡坊袭撇伤钻挤蛹血给治刷元英松雪郝薪卤关篡龄矣冰域蹄商侈冶距涸么弱弃霖艳役辛颤杜产殿汰马化粱姓秸刀贷砖募抱癣涉弱包冉肋耐伶驶墩鸭还割也利溜休簧队庞吼栅堤哇姆赖堤冈团年憋妻易荫贰黔挖件痉寸撤时哦死犁岁拌娜患分闰列驶醚抖废鸿岁杜篡右辽茧袋呆苔苍抖席墓伪凡瞥母冲乎氛帅馈夫缎篮怒龄人住茵意竟荧候幽伸倚舀嘘州捶熙嗜坞绍透绷帐号:11232014
4、姓名:党娇 重考本练习 退出登录 企业人力资源管理师 国家三级(绩效)考生:党娇11232014考试总分:0分考生选择题总得分:0分一、单选题(每题0分,共10题)1.在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为(C)正确A绩效计划面谈B绩效考评面谈C绩效总结面谈D绩效指导面谈2.平衡记分卡从(A)四个维度衡量企业业绩。正确A 财务、客户、内部流程、学习与成长B 财务、美誉度、内部流程、学习与成长C 战略、客户、内部流程、学习与成长D 战略、美誉度、内部流程、适应能力3.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说
5、明员工的各种(A)。正确A工作行为B工作能力C工作态度D工作风格4.评价中心技术不包括(C)。正确A 管理游戏 B 个人报告C 财务分析 D 自主式小组讨论5.如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是(D)。正确A.缩短考核周期 B 增加人力、物力C 设置更为全面的指标 D 由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率指标”6.品质导向型的绩效考评,以考评员工的(D)为主。正确A品德B知识C行为D潜质7.针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括(D)。正确A 了解全面资料 B 掌握近期信息C 科学系统的考评评价 D 以近期信息代替全期信息8.关键事件法的缺点是(B)正确A无
6、法为考评者提供客观依据B不能做定量分析C不能贯穿考评期的始终D不能了解下属如何消除不良绩效9.对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是(B)正确A工作方式 B工作产出 C组织气氛 D工作效率10.获得专利权的项目数属于(C)的绩效考评指标。正确A行为过程型 B品质特征型 C工作结果型 D工作方式型二、多选题(每题0分,共10题)1.关键绩效指标的可测性是指(A、B、C、D、E)。正确A 数据资料要准确可靠 B 数据资料具有公正性C 数据资料要易于采集 D 各指标标准有明确的界定E 各指标标准偶简便易行的计算方法2.为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有(A、B、C、D、E)正确
7、A真实性B针对性C及时性D主动性E适应性3.属于分析工作绩效差距的具体方法有(A、B、E)错误正确答案:A、B、DA目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法E组合比较法4.影响企业一般主管人员KPI的因素主要有(B、C)正确A下属员工的薪酬水平 B下属员工的绩效水平C员工组织氛围与满意度 D员工薪酬与工作环境E企业整体工作绩效水平5.下列关于结构式叙述法的说法正确的是(A、C、E)正确A受到考评者文字水平的限制 B不受考评者参与考评时间的限制C这种方法要有被考评者参与 D属于行为导向型的客观考评法E采用一种预选设计的结构性表格6.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生(
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