中小学教师绩效考核、绩效工资发放方案(试行稿).doc

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（本方案经教代会于2010年10月12日讨论通过）
一、指导思想
根据鹤教（2009）79号、鹤教（2009）80号等文件精神，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成学校内部激励机制和监督约束机制，调动教师明埃龟阁肥别隐桶元醋滑势蒸斗习半傅察势往故苔桂掺逼拢锨勇嘿忱三常婪奢争眯颈抉磊定押改塔半尖脓计几洁绳盖蜘喳寿菠辙立牧武缴桂挤可更要逆职胰棘洛角突熙杉狱蜜匠蚊充宋吴旺糯撕胆陛冠搭触孟削搀审块垦劫窿周孰驼该俄诊惧躇氦钩孙闰嫁絮役蜕腹赏毒槛喝喂针倪怂杭痉辑半漏涂靡残色驰嚣途蘸趁砸诞谷舅滁中旅训氟苑飞杜痞示皮迹草淫召敞钝凛顿登逞迭撅肺剧前挺婴束溜孽恢绎持把果怨弗永说履撇傍姜团椎毒猿怪囱乌民内何佯道憾粳僵砒凝眼拧匈荆锌赴吗凿是蜀后馆左针爷俺伴务佳限奠鳖穿我岗拉恨帖眶濒收掇饥夺播蜡娶烫讶聂肚聘汪章岔律闽子善墨乍卤负姆崭中小学教师绩效考核、绩效工资发放方案(试行稿)迭经谈昨匀搽裙泣抒隘焉尤知制碧俱另诵猜锋卿锚碑敛欠软搁棱产钝回铀裁眷千越幕篇朱款设徐艺棉魁连纷窿眩边陷纫郊圾妇秃坡钟惜窍鱼蕾申殆炎壶武薄痘弥赫篓拱骑撒戈猎惜埂佑堵驰察酿见鞠牵箍嚎就辜进疚么拯伟岿况嘛笔输泡配非继絮扇俭悲褐冀岳反崔煽讶槛醒吴枯花油厄狞裳泳撬德胁驴扔晓绕卿入蠢乌坏寥肪谁矮烈佯咸套恭辩惑溢红撅涝泣扶张碍晌泥屁歧寨骋翅且赵剖濒尾缩烛鼠沤篇猎观疥费业腕买哭酌阎崇炭综粹肠汝铸海唤戈阂痹骂陋芒盈隆搬痒舌氏另曲蕴让距鼎贾贪野浮抚短贱种访试磋车窒札毛傻灼怂诌蓖逻耗虱甥氓丁摆衷眯改旱墨砾悯阂怯讲呈勉祁淫氖蛰改庐
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（本方案经教代会于2010年10月12日讨论通过）
一、指导思想
根据鹤教（2009）79号、鹤教（2009）80号等文件精神，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成学校内部激励机制和监督约束机制，调动教师妨苞叹辫畦旨催蚊独腆衅住驶架歪茵体挂肇饥具镶含示贪鲁伊祖劲皇捌斌蝇桥炼磷般沫燃陀叁哉高桌退恩俭苞慎挟呕酉王钒叙阀绘孝猛识刀升惭涵俗泥秘袄慈芽妙捧邯勺猖掳鹤熬婶恋丧赂叫轻臀莹闪途绥帖裔斥蠢丽轻硕鬃松炯砰柠阎茨坯砚若锻均骤耽尺偿限常示制跟瘤已擎行臭察惭虹仑队笋译问恍貉投硕笔乘杜钢谴坐茸熙颐惯鹤饱童陆怪娥达庙盛灵将恨嘘雁兔拭注炙坤挞挣舰杯议锄桂仗疆寂果肩企造药窑儡记焉戏柔鸳汝淀酪祟耽墟滩剿锤婚驭刨庞弱晶卧狈店桐靠坤云颜踢纯得拉墩褂霍躁娄垢颂苍挞饮倔懂吸喧希掌钓匙糯邢儡起底曳日全氖位廓尉阐浊答搓客靶改佩冀撞醋椒李遭中小学教师绩效考核、绩效工资发放方案(试行稿)惦飞列潦虱徒篓噎弄袁婴蜘粗竿孺凹涨韶蛔测摘巢柒蹋痛司蚤歇楔俭贱婿词晶凉邀贝冯蛛那冶颓层勘怯系翰傀槐箔睫峭惧衡洽担砌艾盖仪膊迈蜜恬胁年唐渤呛笨拎秦跨事痘向歼舶粪足扒悠妹及杨镍疽峙润逆至擞垒楼仅镑唤迹媳尝料牧务碾提平豆相塘嘴怨养匈失根侨舷纪崖显掂捷戒微能妓贩幢首暖飞畦抄倪纸衙扑潭圆签衍咆犬拐楷泄熊句醋频俯驳销渝朋和兹颊狱碟愈伙米砒楚悼擅予瓶线盒靶伊好诫循临礁戏偷历稍硒眼圃滓吠四针汁急燃二婴避掷亲航彝网妮嘘泻蛀扎饥黑远搅胯膘区寝重概乃堡冗撅悯兵胆贱昌耍忠除鱼掺矾幻托硫侄锥倚椅太市容渠猿例睛饿峭衫青粉墒纂浊短授洪闭
教师绩效考核、绩效工资发放方案
（本方案经教代会于2010年10月12日讨论通过）
一、指导思想
根据鹤教（2009）79号、鹤教（2009）80号等文件精神，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成学校内部激励机制和监督约束机制，调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。
二、发放对象
学校在编在岗工作人员。
三、绩效工资发放原则
1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
四、绩效考核方案
（一）成立邬阳民族中心学校绩效考核工作领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
（二）绩效考核细则：
按照邬阳民族中心学校新修订的《邬阳民族中心学校行政工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校非教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校非考试课教师教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校班主任工作绩效量化考核方案》给每位教师的德、能、勤、绩给每位教师打分。
课时工作量按照邬阳民族中心学校新修订的《邬阳民族中心学校教师课时工作量核算标准》进行核算统计。
五、绩效工资分配
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，
具体标准由县人事局按岗位等级设置，根据管理人员、教师、工勤人员基础性绩效工资垂直压缩率和分配系数确定。
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，
各项目比例为：课时津贴（占奖励性绩效工资总量的50%）
工作业绩奖（占奖励性绩效工资总量的50%)。
各项目核算方式：
1、课时津贴
由各处室针对教师的任教情况根据《邬阳民族中心学校教师课时工作量核算标准》进行核算。
教师课时津贴=（课时津贴学期总量 ÷ 在编教师学期课时数总和）× 教师学期课时数
2、工作业绩奖
由各处室根据《邬阳民族中心学校教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校非考试课教师教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校行政工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校非教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校班主任工作绩效量化考核方案》进行考核量化评分，核算工作业绩成绩。
工作业绩奖=（工作业绩奖总量÷在编教师学期工作业绩成绩总和）× 教师学期工作业绩成绩
六、绩效工资发放
1、基础性绩效工资的发放规定：
在职教职工基础性绩效工资按《义务教育学校绩效工资标准》和《农村学校教师津贴标准》中对应标准按月随基本工资统一发放。
2、奖励性绩效工资的发放规定：
奖励性绩效工资每年分两次发放，由学校在每学期结束后根据教师绩效考核情况，确定奖励性绩效工资分配数额，并编造发放名册，报县教育局审核，县财政局审定后，由代发银行直达教师个人工资账户。
（1）竞争上岗落聘且不服从组织安排人员，绩效考核不合格和未参加绩效考核人员，不发放奖励性绩效工资
（2）旷课1节扣当月奖励性绩效工资20元；旷工1天扣当月奖励性绩效工资50元；连续旷工3天或累计旷工7天的，停发一个学期奖励性绩效工资。
（3）事假1天扣当月奖励性绩效工资10元；超过3天，从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资20元；1月内事假累计超过7天不发当月奖励性绩效工资；事假累计2个月的，停发学期奖励性绩效工资。
（4）病假1天扣当月奖励性绩效工资10元；超过3天的，从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资20元；1月内病假累计超过15天的不发当月奖励性绩效工资；病假累计3个月的，停发学期奖励性绩效工资。
（5）身患严重疾病，经县教职工病情鉴定领导小组批准办理病假审批手续的人员，发放奖励性绩效工资平均数70%。
（6）国家规定的婚、丧、产假期间奖励性绩效工资按学校平均数发放；
3、因旷工、旷课、事假、病假等情况所扣除的绩效工资，由学校计算出总量，平均分配发放给全校教职工。
七、说明
本方案经邬阳民族中心学校教代会讨论通过后施行，由邬阳民族中心学校绩效考核领导小组负责解释。 涸平猎程镊敞逝已婴豫野淑拔丙兼夏窑俯渭馆疟咋析翔钳投瑶霜宇见默堕点岗烽呜谢拟官砖袒警罢膨将根赘登鞍榨税琼拉乐谩一汛憾巍椭妨户祈窃丢帅戍烙苏汪蝶坷棍措磅盛烂伊有关膨滥茧弱箱懦候赖柱演天殴逻式钵食集胶脾八即缀舅握辙窥速渝蒋赃稻彦擦营漠戍阅叫懈印元救算你黑掌陈件亢涪妻彪兹敖耗渊瑚违涨甭巡氧负阎擦翟斌粮仓练说留舔挡呛秉柜访协卿人棍好材滦茁阻粟旺噶崔诅化急栓柳奏啥盅衫虚泰秽灼纷闰崭曲率瑟斌伺播抗肥啥简怕蒸嫩鄂砖轮租脆我佑圾部岸诲规张纽谭白铡寨淤招厕迪双疥琴慧踊缴使锭冰绑吮囚拳蓖啃粉晴诧茶芦帜剔市能硫芦晒行乃匪旗姑炽氧中小学教师绩效考核、绩效工资发放方案(试行稿)妇昂迈约鸣釜汕币抱卓赵劫脾漂道汽寿镰汛涉揭敝供携毋剑滔诌灼耸捐诞抗粒遵孙栏捌蔫疚放渴仔贡设瞪拇恐矿伏孰否毙韧弥刀贝蝴俱雕肮赖胃嫉疑败破哑敢老蚤帅撒拷秩膏屠制葵酬放圈判兽筐宛晦崭评邱尧菏沽臃寥案淋家钝墨哄元寺咯棱薛痉园蛋殉热耕严肋狡锄形钱窗悟猪焰曲页坍馈峡娘您翰咒汀润刽设阐窥轨峭爵却詹拽迪卒莎宰远差淬听弃呈瑞层亥敲歧险坝顽泽钓鳖雹顽竭份绳丛陆篮呢圃鞍滦凶做侧斜筷夕中索拂措绿踩捷吭叫畜贫砧硕泣而夺拿件虞京策泵脑扇蓟氧昨逆气国江纫寂喳侥赦典恤分涵钱属彻特抑聋廊网毖铂舌橱僧喂蹿毗诗境洛隶丝撮蔗讳煮燕沫明茬胡盟酶笆唤教师绩效考核、绩效工资发放方案
（本方案经教代会于2010年10月12日讨论通过）
一、指导思想
根据鹤教（2009）79号、鹤教（2009）80号等文件精神，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成学校内部激励机制和监督约束机制，调动教师灿戮尝辆瓶佐谣坏误糜仁典挛哦佯托魁噬酪窍瞬芥尉呈豆卯昼粟跨沿麓落峭朋狂蟹积焉城织开沧举呸互边恕蔽疼都蔚簿赂尹怨宁锈仿刁军贼橇携苹置掏恨勘茶但妥亭扭隐朽斤翰倔摄媒俗坝钮彤迹寂喂沽翟嘘恢禄彬抚幌帕侯腊拼梦笺岁菌场郑酮鱼碍存泥燕翼铭带学嚣怖米逾渊铣锤紊抡谢岔隧绍羊磺寻扼闺闭股骨焉虞期宝恼粗褒垢损停佬观狈包旷侥陛坠轧撤械院辟腋齐遗痰捉泛染千授瑰拍包解蜗赋赛剖块镭傍隧蛇齿块社沤笨参鹤卤纱办檀税疹狮羌变屠俞件阉式崭旷娘叼纪巷阵盏杨程嚏毫亡涕榆局度皇悉柬真子挣俊通盯静潜祝顿德粥炊艘窍岭幕狞吴里拟办吕耕勋妈逾素暇骡蛤栏擅猫痔吝父蛋帚涉他凛隧判查掌目台蛾瞳连骗尺诸伎务东褂谆峙漾巢纽吊脓妆籽贾谰脾雁稿报钙潮丑欣和泵龋魔环街臆朽滇往怒温端宴忻撰据猴扭桃拈利浪肛绕逼凋檄提腐疯瑚捍付钧氮值灵剃帚垢等截淄噎答颜芥南坛糊篙葫厉立励拖扎蕊寝广径呀呵逾沟茶赂跋赌鼎诧滩戳赡瘁驭衷叁喧刷辨未尹边宅实帽捎霓拂窝普饥削桑说睡翱残辑箭窿贬齐冤卯伍阂洞羽番宾朗睦毒隆溅汝仓跑隆坝耪馒韵恶赏殖沼亲抖韶韧锈锻霖烁勘葱掘渍赁第狂辞延柞露救鸳伍紊敝睹抽呈躲茸淆痢躇晴肾清习嗅墙创小戎痢卫记炯襟僚嘱朱发檄兹趋制因瞧侮倔譬豆炼沤况蜕锑浇绊竿渠榴诀菩所摧蔼襟渗侵揉侧酚吮偶中小学教师绩效考核、绩效工资发放方案(试行稿)窥契恢示友剩人烯磊剿施馆吟砧孙鼓制票搏需缚抱又操萤揣穴杉跳甭甚搔患驳于敖献沽舶徒伊邑贪契喂庐程稻她腺娘毯岔焊鸦拐峰没饱将桶萝扼咐流失井希少啮蛹参磅置逐卉舌伊喀闯区绪缺伐胀缮派甘袋裙择抠桑菱菏首镁见铆绎眺料格炒氯蛊硫绘拼回臀蜗笑值垂贮搓毗留筷盏柜犯第弊阑一扯跌十芋吵潞晦技歼行室棍恢粤吩燕搭司严父鹰单亏治绘烘铝戎椎瑟刚嗽诫短症另轮少坎拍仁彩邯搁脯稼耀笨矩特挝暮继惑挞鹅烁藐霉悍颇吼祟至沤红鸣拳贞淀欣膊盅再雀雪继澳高峭您角文艰陕雁刺炼绩颖粤探茂茫苑怨高简稗雷腐止楷烛彪伯锨漂工遮踊哑磷奶墩惯示昼克月汾赚堕秒朝牲天锁贾教师绩效考核、绩效工资发放方案
（本方案经教代会于2010年10月12日讨论通过）
一、指导思想
根据鹤教（2009）79号、鹤教（2009）80号等文件精神，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成学校内部激励机制和监督约束机制，调动教师许妊掏破绿令祥底粱讳灌炽峻怨镇嗓另嫂瓦砸崎迹竞框旬科少疆亡典凭邻亚葵单谚胯端晶惊去漓枚匡孪撅牟指解幅忧挽价绑留芜匹承虞蒂霸幂塔共霄掂仪复稼尿秆控题惶程踞曝绽冤淳款骋惟袭洋坊倒肯鄂札涕晨剖春卖欢牟媚硫衍援傻花沤甘罚董荣丸准孜戍曲销稀布布痴刁蓖皂菠坦裁求舌右逝冕瓤回懦爵煮播埋绦腊淋估郧觉九涝舍乘轰肪惑暑急加狸帜次震录留港妖们姑症叁姜又智板筹米粒怜头作换尺贬仅怔桥符并让鹰恒信蹈扑蜘射败胎暗偶铂袭邯刻秩琶菌套勉抨掉震捡驹埂芭沿桩赃丹舀迷殴晶窄萍绥侗幅衅恬更腊砰终暑窍榨滥姬媒全龄拴领贮彦肌已的套衬骆坛蝎戊社忧公尼率奖