考勤与绩效管理制度.doc
《考勤与绩效管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《考勤与绩效管理制度.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、中建新疆建工(集团)有限公司 遂宁远成中心项目考勤与绩效管理制度 目 录第一章 总则1一、目的1二、适用对象1三、权责1第二章 出勤管理1四、定义1五、正常工作时间1六、休假1七、迟到2八、旷工2九、调班3十、出差3第三章 请假管理3十一、假别种类3十二、请假办理4十三、审批权限5第四章 绩效考核管理5十四、绩效考核管理办法5第五章 附则5十五、其它说明5第六章 附件7附件4 请假条7附件2 员工绩效考核评定表8附件3 出差申请单9第一章 总则一、目的为保障公司的经营秩序,提高员工工作积极性,特订立本制度。二、 适用对象中建新疆建工(集团)有限公司四川分公司遂宁远成中心项目部所有员工。三、权责
2、1、人事行政部:(1)依劳动法规与公司政策,制订、修改本制度,并组织实施、监督执行;(2)掌握员工的出勤与绩效状况并于每月10日之前编制薪资表(详见薪酬管理制度)转呈财务部。2、各部门经理(1)于本部门内组织执行考勤与绩效管理制度并负责解释;(2)审核本部门内各项考勤申请,有效掌控本部门的出勤状况;(3)每月3日之前将本部门上月考勤表(详见附件1)及员工绩效考核表(详见附件2)进行确认后汇总至人事行政部。第二章 出勤管理四、定义1、全勤当月正常出勤,没有迟到、旷工、请假之情形。2、加班 由于工期的紧迫,本公司一律不存在加班,都安正常上班制。五、正常工作时间每周周一至周六为工作日,8小时工作制,
3、具体工作时间根据季节性变化进行调整,详情请依据人事行政部公告和解释为准。六、休假1、休息日一般每月可四天休假,根据工作安排进行具体休假时间的调整,由各部门经理统一安排,并上报人事行政部批准备案。2、法定节假日 (1)元旦(1月1日)(2)春节(除夕、正月初一、正月初二)(3)清明节(4)劳动节(5月1日)(5)端午节(农历五月初五)(6)中秋节(农历八月十五)(7)国庆节(10月1日、2日、3日)3、法定节假日若遇工作需要还接正常上班制度,法定节日休息时间参照人事行政部的通知为准。七、迟到1、定义比人事行政部规定的到岗时间延迟超过30分钟者,视为迟到。2、统计按迟到分钟数累计。3、处罚(1)累
4、计迟到时间不超过10分钟的,免于处罚;(2)累计迟到时间超过10分钟的,罚款:累计迟到分钟数。八、旷工1、定义(1)擅自离岗超过半个小时者;(2)提前下班者; (3)请假未经核准或未办理请假手续,擅自未出勤者;(4)捏造不实请假原因,经查证属实者。2、统计最小统计单位为半天,不够半天的按半天计算。3、处罚(1)旷工期间,不发薪资,另处于2倍薪资的罚款。(2)连续旷工三日,或月累计旷工三日,或年累计旷工6日,直接解除劳动合同,不予任何经济补偿。九、调班1、整体性调班:经总经理批准,人事行政部统一通知;2、部门性调班:由部门经理申请,经总经理批准,给人事行政部存档;3、个别员工调班:由员工填写调班
5、申请单,经部门经理批准,给人事行政部存档。十、出差1、核决权限部门经理级以上主管2、出差申请(1)出差人员应事先填写出差申请单(详见附件3),经权限主管批准确认为出差后,持主管批准签字后的出差申请单至财务部办理其他事宜(详见财务管理制度有关差旅费等条款); (2)若出差申请单无法于出差前签核的,应电话获得权限主管的同意后才可外出,于到岗后一个工作日内补签出差申请单并交人事行政部存档,若需报销差旅费情况可以出差申请单复印件存档人事行政部。第三章 请假管理十一、假别种类1、事假(1)员工请事假需有正当理由,经权限主管批准后方可休假;(2)当年出勤满半年的,事假天数不得超过15天,当年出勤不满半年的
6、,事假天数不得超过7天;(3)事假最小统计单位为半小时;(4)休假期间,不发放薪资。2、病假(1)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗者,需请病假;(2)须提供就医医院的诊断书等证明原件,其中三个工作日以上者,需提供社保医院医生开具的病假条;(3)病假最小统计单位为半个小时;(4)休假期间,发放60%薪资。3、婚假(1)员工申请婚假必须出具结婚登记证,回外地结婚的,可于返岗后提供;(2)入职之前领取结婚登记证者,不享受婚假;(3)须于结婚登记日起三个月内,以申请并得到主管及人事行政部批准的假期为准,一次性休完;(4)婚假最小统计单位为半天;(5)休假期间,薪资照常发放。4、产假(1)符合国
7、家婚姻、计生法规生育者,凭结婚证、准生证、医院出生证明,女性员工可享受产假,男性员工可享受看护假,看护假期以申请并得到主管及人事行政部批准的假期为准;(2)休假期间,薪资照常发放。5、丧假(1)在职期间配偶、直系亲属及配偶的直系亲属死亡者,丧假假期以申请并得到主管及人事行政部批准的假期为准;(2)员工申请丧假,应出具关系证明及死亡证明;(3)丧假最小统计单位为半天;(4)休假期间,薪资照常发放。6、工伤假(1)员工在工作中因工受伤,经有资质的医院证明确不能工作者,其疗伤期内需请工伤假;(2)工伤假之认定、补偿依当地法规办理;(3)工伤假最小统计单位为半天;(4)休假期间,薪资照常发放。十二、请
8、假办理1、请假应事先提出申请并填制请假条(详见附件4),注明事由、起止时间,附所需证明文件,并协调职务代理人,经权限主管核准后始能生效。2、因急病或其它紧急情况无法事先请假者,需打电话给直属主管口头请假,返岗后第一个工作日内补办请假手续。3、连续请假不超过2天者,需提前1个工作日申请;连续请假3-5天者,需提前2个工作日申请;连续请假超过5天者,需提前3个工作日申请。4、不能提交相关证明文件的假期,以事假计,并计入当月缺勤天数。5、应避免有工作代理关系的员工同时请假。十三、审批权限 申请人期限部门事务级员工部门主管级员工2天以下部门经理分管领导3-5天分管领导项目经理6天以上项目经理总经理第四
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 考勤 绩效 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。