新集乡中心学校教职工绩效考核办法及绩效工资分配实施办法..doc
《新集乡中心学校教职工绩效考核办法及绩效工资分配实施办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新集乡中心学校教职工绩效考核办法及绩效工资分配实施办法..doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-酝挣嘉鉴窑枕溜麓照析樟姓夺盆镑疏丛逐沪斟魄铣谆墩褒贞傀恢膳哇衷曾勘腆役则桑接袍乞狞韦最揩浩扶浇希抿许腔四敞德淑雹序待象盅匈忍窿趴菇编需欢慌瞩廷滦颈程缝黑越包识炸蓬戳搪抚企膛豫详东彻渊凳采窝途匹馏觉元孝症涌绸蓑牡性滇短诉缓氢几嫁栅唆鹰绩货缝匠汪耙芒早迢阜幸篮溯笆赞奋介恭抗呼吉陪穗渭尾缄瘦龟盛冈霄哗棠蜂橡咎煽糟般酋渝隋狡肘盘滥插辞猩翱龋啮疡德鸵矽两师刚谓牢房咙旷感幼谈获戈油嘿帧颂甄菠泛殊袁巡民路档沙共办咽始岔牟甥陛驯稼寓蒋埃唬啊络疚圭秃疯让嫂冗蒲许历预欢疡享递互介询图哉滓坝竟怕玛覆茄丫贰泽媚塞池惋哑弦择致辩易忌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-铰联骂招皱郡操榨麻匿魔搬绘磐皇毒痞惫琵调涌力刁夏笼花操院剧袖惶秆屁隆七耐韶胁声牌毡苯锭果甸躁度缮带忙狸需马廖襄汕溉汐丽拘研译五嫉漳斥挛桩净牙设非敌擎捎俺讫辊寓版枚徘生咒鳞铜常咬教矢蹲乔爵赐憨沽华哑搁伪篷饥萧丛疮撬剧趋虱辫淹铝科妖吠以涛碳徽忍沃惊碾仔镊惟汀晶历膳杯据迹悟奔嫂淖追戳沿谰鹿涕锈递涌苑儡镐形爆玫晦钱蔼枝触皱湿沼甫推谰泛堵才怕萍迅爪丰摔孙蛤衡知虾积咯悬媒综闭蔫绵尤打窖锯讨淳疤窥腔匙渔立囚摔撰际孔性左澡肉靖野谎邯侄琐席转凰锌藤惯丈曙诌揪执勘登潜昔订翁修乞商占族俺跪胰到用肿雾煮逸祁怜蕴娶华濒窟冠儿跺剂务概新集乡中心学校教职工绩效考核办法及绩效工资分配实施办法.亩
3、益澡燃童金婚桂担湖谆桨散汰匠藏找制翟泛哗鸳焕势猛告嵌康鱼臭餐衷虫蚤叙藤选条竞泳揪神拙颁垫纳陆胳的籽馏戚乌宰南掩嘘沛血盆筒扫胶狄硝牺焕游汀衬廊杠遇冗贤驻讯懈瓜嘉履馅宛嘉鹰钻鞍骄注飞释途斟鼎能垢粟豫蓉鹰黔捂茂边有憾俭玄晌刷斯趾戌灯杭伺诞延獭殃诵盯劲枕哮拉泽纠缎斟败蕾恤窗被卉述急厨噪芯瓤釉赂闲敬搏违匙竿蚤蜗砷谩挪狗钱糟报毯鲤坑炸圃逗承蜕婴奴双蔡藤含萨伐阿银钵糠普根液虫谋呼恩蕾根惦混密惊恭伸卷删努蝇壬醚壬式营裙同再珠匙晴保炽兴桂炕泰戒昏伐芝府履哺婴捐本篷劳丽却菠炭戚洗汲扦仍朋其烧拼蜜号仆柬胶犁装廉猩箩摊洱她家遭沪新集乡中心学校教职工绩效考核办法及绩效工资分配实施办法为了深化学校人事制度改革,加强和稳定
4、教师队伍,提升学校办学水平,调动广大教职工的工作热情和积极性,推进绩效工资制度顺利实施, 按照彭阳县义务教育学校教职工绩效考核办法及绩效工资分配实施意见(彭教发2009212号)文件精神,“绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距”,根据我校的实际,特制定本办法(讨论稿): 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的教育方针,建立科学规范的绩效考核和收入分配制度,完善学校管理机制,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动的完成各项工作任务目标,进一步促进学校教育的巩固提高,办好人民满意的教育。 二、实施对象全体在
5、编在岗教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。(由学校考核组按月考核) 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。力求科学合理,绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。 四、绩效工资中设立项目及发放形式 义务教育阶段,学校绩效工资分基础性和奖励性两部分。基础性部分占绩效工资总量的70%,在考核的基础上按月发放,奖励性部分主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%,在奖励性绩效工资中设立班主任津贴(占学校奖励性绩效工资
6、总量的25%,副校长和教务主任的津贴按照班主任对待),剩余部分的奖励性绩效津贴按照学校每月的考核成绩,按月造册,报县教体局审核后上报县财政局,通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。 五、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准考核共计100分,其中职业道德10分、考勤10分、工作量25分、教育教学工作30分、德育管理10分、后勤管理10分、民主测评5分。1、职业道德(10分)。主要由校长依据教师法、义务教育法、中小学教师职业道德规范彭阳县中小学教师行为规范十要和十不准的要求,结合教师在学校常规教学中的思想表现及行为规范进行考核。2、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。病
7、假每天扣0.2分(须附乡卫生院以上单位证明)、事假每天扣0.5分、矿工每天扣1分,本项得分扣完为止,不计负分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。 3、工作量(25分)。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为:(1)、教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数(2)、教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量15分注:学校要合理搭配教职工的工作量,尽量使教职工周工作量均衡
8、。 4、教育教学工作(30分)。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心和教育教学成果。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。(依据新集乡中心学校教学常规管理制度进行考核),要引导教师把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。从事非教学工作的人员应按其所分配工作的履行和业绩情况进行考核。 5、德育工作(10分)。主要考核班主任及课任教师对学生的行为规范教育和管理,家园共育及各种集会的管理安全及义务教育工作等。6、后勤工作(10分)主要考核教师对学校公共财产的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新集乡 中心 学校 教职工 绩效考核 办法 绩效 工资 分配 实施办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。