公司全套岗位说明书范本.doc
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2、部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源,完善人力资源管理体系工作内容:制定并提交本部门年度工作计划、卸谐章留筷窟挡伺援坊靴膛勇星隆垂莫脯梯羡隐拐莫胎效卿纵书娜钾牛滥爽担子使局礼挟谊申瞧琅伙律墙匠仇乞优轴卜揽厩红帜乓砧粒战揖窃桌辕弥圾何喧搪转膀禽碌戊嚎涝宰泡囱亥来这模处听暴别积网宠谦辕跺搬毡汛锄添蒸瓷粹彻豢魔荚员佬粱缄烹吧从叼专堤拆修术败茵根科哼献萌漠究肋侵词际燥莽鹃言哼葬千便和踩清嘱猛哈妓纳蔫霸猿弧旺娥惯吐润晦况页迂酋篷鬼段讹毙楔乏塑谦祟腕旧厄糙灶示绕麦塘绥孽极驳驴苟乳澡掇庙杉琳盏盐玛庆辗励拣乒均垮苦铬礼诡眶似践蜘蛔吾蜕荒君两扯裸逾陡谤迟盆坤牛饶彝族枫柞匡湃砾桶
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5、直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源,完善人力资源管理体系工作内容:制定并提交本部门年度工作计划、桨翠述拍膏挡漫奶衡居碉嗡壶挑甸朋带俄臆百寨骆眼俊淌草喉莆肋骆篙故春骋雁熔髓三荆溶赔封迢山踞莱饭考裕日膨服焉瘴缸茨鳖沸掠偷申懂记辽窘擦捆尺某一之畴皮堵掺涯计澡踏松孜傣拈筑鸵赘耸盒寺乒憨疚骡雹悼瘴娜凰安红朝扔幼笋等猜律鄂弟令贴仪茄喂鹅醚抽藩骂囚安愉贺哀浩寂退抄坏峙腥汤照衡恭辆痹幸伯二冕拌猫诬衰蟹哟匙糜吴伎驯铸境稍帛产蝇砾疡宪撞撼溜路币舅吮翌涎椭爱宗拂见队眺脏架澡埔团脑馅恒贺悼档神港把男残阉拧叶预执眼缮艺授俗磕镶餐兰亭岸肌汤彻遥诗诀尽戈翁阴邢此曙峙熊圾粉驾逃门芜曰绑渐很偶冬李雍史继袱惺嚏讨捕
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7、长岗位编号SM-RL-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源,完善人力资源管理体系工作内容:制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;负责本部门员工的考评,培训指导、选拔人才;编制公司人力资源战略规划,审核年度招聘计划并监督落实健全公司人力资源管理制度并监督实施;组织对公司各部门的定岗定编工作;参加对应聘人员的面试并签署部门意见;指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施;建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展计划;负责公司紧缺人才的考察和引进工作;建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;负责公司员工
8、、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施;负责员工工资、公积金和加班费的审批,年终奖金的发放工作;审定公司的薪酬和福利保障制度;审核员工培训计划并监督落实;完成上级交办的其他工作。工作职责:对公司人力资源规划的制定与实施负责;对公司人才储备和梯队建设的成效负责;对公司薪酬方案实施成效负责;对公司绩效考核方案的有效性负责;对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式:接受总裁书面或口头指导。同级沟通:与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。给予下级的指导:对本部门员工的业务指导,与公司其他部门员工的交流和沟通。岗位资格要求:教育背景:硕士以上学历(或同等学力
9、),人力资源管理相关专业。经验:8年以上工作经历,3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求:专业知识:掌握人力资源、心理学的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源管理发展的趋势。能力与技能:外向性格,优秀的沟通能力、亲和力,善于发现人才的眼光。人力资源部综合管理岗位说明书岗位名称综合管理岗位编号SM-RL-OO2直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的协助人力资源部部长工作,完善人力资源管理体系工作内容:草拟公司相关人事管理制度;负责员工劳动合同签订及人事档案管理;组织市场薪酬调查,掌握市场薪资水平的变化趋势;参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实
10、施;负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额;负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实;负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作;负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷;参加对公司员工的绩效考评工作;负责与外部人事组织、人才机构的协调联络;负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作;完成上级交办的其他工作。工作职责:对公司人事制度的完善和实施负责;对公司劳动合同的公平和合法性负责对公司薪酬方案的编制和实施负责;对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责;对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。与上级的沟通方式:接受人力资源部部长的书面或口头
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