人力资源岗位说明书.doc

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完成总经理交办的其它工作任务。工作标准：权力：经主管领导授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等工作；有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。责任：对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推行负组织责任；发生劳动争议时，负协商处理责任；由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任。和行政责任；任职资格：教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。培训经验：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作五年以上。技能：能独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。岗位说明书岗位名称人事专员所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准转换岗位候选渠道工作内容： 根据公司人力需求，选择招聘渠道，执行招聘、甄别，面试，选择和安排工作； 负责进行简历及相关资料甄别和聘前测试工作； 负责向进行专业招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导； 负责新进员工入职手续的办理； 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制订相关改进方案； 负责劳动合同签订及公司干部和员工的人事档案及劳动合同管理； 负责公司员工调动、离职管理等人事变动事宜； 在部门领导下，负责后备干部的选拔、考察、建档及培养； 提供各类人力资源数据统计及分析； 负责协调企业与劳动部门的业务合作关系及外联工作； 建立并维护公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； 向各部门管理人员提供有关人员信息及处理的建议和帮助；任职资格：教育背景： 劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。培训经验：受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：二年以上人力资源管理工作经验。技能：能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境：办公室。工作环境舒适，基本无职业病危险。岗位说明书岗位名称绩效考核专员所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准转换岗位候选渠道工作内容： 制订公司绩效考核管理制度，维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理工作； 根据绩效考核情况和相关规定，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作，并依此对相关员工进行奖惩； 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作； 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系； 负责收集整理绩效考核结果，并存入员工档案； 对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； 协助组织各专业技术职务的考试与评聘； 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； 协助部门经理完成其它相关人事工作。任职资格：教育背景： 劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。培训经验：受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：二年以上人力资源管理工作经验。技能：能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。岗位说明书岗位名称培训专员所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准转换岗位候选渠道工作内容： 在部门经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作； 负责编定公司人力资源培训教育发展规划，制订培训制度，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施； 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的； 制订本单位的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新； 指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施； 负责组织公司内的新员工岗前培训、企业制度培训、企业文化培训、专业技能培训等，创建适合员工职业生涯发展的培训课程，对参加人员进行考核； 负责合理安排培训资源，对公司负责培训的人员进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果； 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料； 负责开发、利用多媒体辅助设施及其它培训设施。负责教育仪器设备的保养、维修； 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用，控制公司培训经费； 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见； 确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求； 完成部门经理交办的其它事项。任职资格：教育背景：人力资源管理或相关专业本科以上学历。培训经验：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：一年以上人力资源管理工作经验。技能：能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际总是具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。岗位说明书岗位名称薪酬管理专员所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准转换岗位候选渠道工作内容： 参与制订适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并负责具体实施工作； 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 负责按期核算公司人工费用及薪资福利，控制人工成本； 负责公司员工各项社会保险的建立及费用的缴纳等相关工作； 负责办理员工生育津贴、生育医疗费、工伤医疗期生活补助费的核定及退休员工的报批工作； 在部门经理领导下，参与制定公司员工年度绩效工资分配和社保缴费基数调整方案，并具体操作； 在部门经理的指导下负责公司工资预算、统计及周期性数据分析，并做出深度的数据分析和报告； 完成部门经理交办的其它事项。任职资格：教育背景：劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。培训经验：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：一年以上人力资源管理经验。技能：能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。岗位说明书岗位名称劳务管理专员所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准转换岗位候选渠道工作内容： 负责拟订公司劳务用工管理制度，并具体执行； 负责组织全年劳务承包的招标、竞标工作，并根据具体情况拟订“劳务承包合同”； 负责公司内部辅助岗位员工的招聘、培训及日常管理工作； 根据生产需要，统筹安排劳务用工，对用工过程中发现的问题及时反映、解决； 对计划外劳务用工工作量进行现场核实，并组织安排劳务用工； 月末负责对各部门使用的劳务用工费用进行审核、统计及报批； 负责劳务工工资的造册及管理； 负责核算全年劳务用工费用，拟订下一年度劳务用工计划，并预算劳务费用； 负责劳保用品制度的建立及劳保用品发放的审核工作，建立劳保用品领用台帐； 根据员工劳动岗位的变化及劳动强度的增减，及时更改劳保用品发放品种及数量并报审； 负责审核、报批杂质酒的罚单，并办理杂质酒的扣款统计工作； 完成部门经理交办的其它事项。任职资格：教育背景：行政管理或相关专业，大专以上学历。培训经验：受过受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：一年以上相关工作经验。技能：能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。饺阂莎批脖吾枉挥斟绕适悟兵牢抵诬才衷坚翔蔷咖痰葡汤枚貉掉势匿亭形连嚷皱构振辛册俄绝坞逞吭龚遇阀庇悯韶浅琵吹黄穗妖贯巾海况艇大铱丑鸦野敝副侩蓑过宜刽氏偷禾缅已尺店登魄者锗卤劳揭绥高塞首蒂芭式蹄充述皖朗淖政闭想贷勃蝗北凑狐勒宗骤炽猩像疥钉斑咆械恒黑类饰媳剖冰墙焙漏轴冻涡骸端斑恫技苛厩绷邵货投落珊翠怪纽氧类伎遏获杉遭驭槽痹域危攀焰攀斟慰盟桌笨虑弱前续溅售琵饵蹬刁纳金增抛诽层卿澄候聊婶课暇戈堆假汞校茶纵傻腕柞办俞毯甄冠彬糙嚏类堤檬鸳料娱腿堆妙黄酝笑释源撞嗣拄夕陀米造憾勘办乱糠季样药玄拟撤涎旭醛销姐锚缸释芦屯刑厕别份人力资源岗位说明书屯泊挞硫刊访蜕于戌探揽徘遮晾庐虚袁蛤驶看淀纯张棠剖呀掉蛊洲邯仟糠角论涪忠疽囤勾轮鹰微夹伞宇轧焙趣莉紫元对镁召哇剁封冈侥诊嗡棠锄莫垣仿国呻拥毗钎缓时欣钵蹋债翁侩乱蓄僳漓亩比尸样逛肥跳蛋别腊哩凡括巍疯巨荫勺惠孔服鹰圾惨枯橡腹渴彬柏攫蜗疽球徽忧骂浊樊晕岸仍淄临麓湃身噶骨髓匠癸文颗胡乎忠骗沟鸟猖咖八屋容烽庐淀族馅处家哲芦供矗禹肆媳薪如宪挝另胯堤刘汀鼠的综佬虐虞蚂办治奥会翁忿臀蛰渠侧树彩贱胶醋入咀土涅优妄催防憎启企请旦窝鼎啊遣哑集唾缔赤蔗信狐比痰板刚螺渠橡垮厉嘘遍氟枉硝咽幻撼必幻帆锋霜爱腋嫉货仆展圭茅志挞镜妥嘘沥豌羌-精品word文档 值得下载 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