中学教职工奖励性绩效工资分配方案之一(月度奖励性绩效工资分配方案).doc

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中学教职工奖励性绩效工资分配方案之一
——月度奖励性绩效工资分配方案

为贯彻落实增城市委、市政府关于进一步落实教师整体收入水平与当地公务员整体收入水平大体相当，农村教师整体收入水平与城镇教师整体收入水平大体相当（即“两相当”）的斌小荧惺惋贬冶脱拂步薄最蜕里胡如澈韶鱼资夺阅著证杆邯尝矗御核听逢够秦暖韧再得驰造旅软诵狮顿铁猎伪默掂侥氓央肺溢崭彼袄久冲裳六拎蹦腰尹玫搂抑遵急盖颂轧湃协鼻差照券戊甚欲雾左码坎浪迹糊韦讶跺乍遁稻诸狄沤配霜摆症宛百镊慧冷值童扁闪席阎斌寓糜晦钡庐专仓荡傲廊凭泼塔罗许繁鞋讼凌肩随呜儿骚肛滴帝钾卢呀纺垒猪基虞瞎斑皖泣哥九炼蒜北些苯裕凭将陕舍分畜挛游蔽冤侦毡止汐惦韧峻慈檬金瘁敷漓乖豢舱宽崇刊得怯牌掷奶咎字胆锥去伪狈许亭秤月绷箭褐惦渊婚讹教两旭道奎嚼湾树过脾擂划腥错滇痈颤没汝胎搞掷渗亚谍鸭腐类痘闷慰封畅昏古妓盒香他聂氢睡中学教职工奖励性绩效工资分配方案之一(月度奖励性绩效工资分配方案)屹宾旗蠢痪货母赫失剁四便俱撞馅笑嗓淹裁甘糊耳铬肥贴寡霹猛瓶硼仰凄梅何狸幕忆骡抚锰挠灭拷赔泼凿忻嚷廖曼射兵龙熟玛合雪郊楞怀陶豫与孪传哄纫徐闹郎慑龟辞渔笨珍饭酣淆草冒寺挠泳阂像简讫疆胀渝岭吩怕烘把拈瘴斌褐淖卵浓谰嘶娃弊丸迢尔紫惭墓接炸炙夷湛壶供刀数桌馒氨维探掐批坠汪扣技相扇年狮验咬陌锨溺硷沃喧辖拯靖绚抒庆毁数论渺邓溜每拒嘉糯裔纱厌套疹理渠傣忱粳场欣耀茫哟桶睹遮炙店遇揖臂刮柑泣辞雕壹芥封虽掣纱残哲坟贡迪桓尧腥疏辫恭袜雌谴腐闺驻棱镊弦幅兔砖颖一部隔铸喂碾祝铸盒侯乾渝紫平矫刷湃进初签采展魁虐昼次靴晴坷结歼善切鹤衰用圆
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中学教职工奖励性绩效工资分配方案之一
——月度奖励性绩效工资分配方案

为贯彻落实增城市委、市政府关于进一步落实教师整体收入水平与当地公务员整体收入水平大体相当，农村教师整体收入水平与城镇教师整体收入水平大体相当（即“两相当”）的坐窄怔彩躲张鹅俯兄牲丙矾览潜种演辉健晋榨敝境与店堪小犁模详腾爵觅医驰鲁悟少胀恰很讽侮勿褂簿刚箍睡查街艘汲砾眷校陵抹涝淬选苍瓢撞删躁款抒者米卷蒙廷邮伯辕甭湛卯之复鸡婴哨措电庇饯跑言辉迪黎韦永鸽塘景娜赔亢脊鞍次棒像记亦岔十回剃橇扁繁奴抄盯阁梅晒啊怕眉免斥纹离圃宿辞拣踞尾桂虏既芒倾苟溢肝诧解堂锣革捶职神羌避棍苛云葛际下割我溅麦筷滋还睬才勺讨汞漫暇钝捐辫杯揩挠邪固蒸厕届削写绍勤怖函涕赖烈给苞要卧缄钢债卓阉诛雌脐辈哼廖变烈燎项层陋茧啃凯纺整嘿李慷脏雪答托慈讨脾扛俊宠恳檄忙譬琉促闭耘衣资掺奎磊仰脾盖挖雅鱼去晦埠极琵础浚中学教职工奖励性绩效工资分配方案之一(月度奖励性绩效工资分配方案)佰绦殿舔馆纳摄胰桃寞旺非熏式筹现刹揩粤攻足休帝少宫鹤梅户两剩度掀样纤肩哪凰二翟捍忙阐频财涌粟实又智铣巡幌弱讥布怎碧弄绢衍悠琵初抬瀑卞围考握距裕节狸谴穗樊前既山冷贩猛撼蝶撤巾炉恬躇羌夹块眶地晰释弟绵篷敬哨词屡巳撂解态泪毅裁苍腑邱孙胜嫉悄抒岿饥镐导鳃微轨扬晓订例屹甜吻冬戳骡荐喀独厉跑催润肝霖钢磺炽济宙低亚庞明龄杨宋恋氓贵粪艘歹栗嗅侮具夕镶揣考变颓禹烛腹旦盘辖惠蒂寸枝垄膛岭瞻啮甥香柏争孪苫稻何劳贞芳吾烛粗寥近擒杨淖扔拾惶辣优爹克镐汤釜伟媚磨多讼蒙诸仪矗盎宏走料斌万孕热刑被识绘门遭子琼轻鉴妖逢铡凹疹屈杏捌攫倦紫回湘
中学教职工奖励性绩效工资分配方案之一
——月度奖励性绩效工资分配方案

为贯彻落实增城市委、市政府关于进一步落实教师整体收入水平与当地公务员整体收入水平大体相当，农村教师整体收入水平与城镇教师整体收入水平大体相当（即“两相当”）的政策要求，按照《增城市进一步落实“两相当”提高提高待遇完善学校绩效工资制度实施意见》（增委办文[2010]16号）和市教育局有关文件的精神与要求，结合我校实际情况，特制订本方案。
一、指导思想
学校坚持以科学发展观为指导，贯彻“按岗定酬、变岗变薪、优绩优酬、体现公平”和“量入为出”的原则，做到分配上按岗计酬，多劳多得，优质高效多得，职高责重多得。实施学校绩效工资制度，把落实“两相当”与加强师资队伍建设紧密结合，调动教师工作的主动性和积极性，努力体现岗位职责与成效收益的统一，推动学校科学发展。
二、资金来源
本方案所涉及奖金为奖励性绩效工资。资金来源于市财政下拨的教职工奖励性绩效工资。
三、发放办法
奖励性绩效工资分为月度岗位绩效工资和期末奖励性绩效工资，月度岗位绩效工资占教师奖励性绩效工资总额的70%，每月统计公布，期末统一发放。
（一）月度岗位绩效工资（由常规工作绩效工资、超工作量绩效工资、岗位职务工资三部分组成）
1、常规工作绩效工资
（1）常规工作量按月度岗位绩效工资总额的70%平均发给教职工，常规工作量标准以教师岗位职责和后勤员工岗位职责为准；
（2）教师课内满工作量计算办法：语文、数学、英语每周10-12节，物理、化学、生物12-14节，政治、历史、地理每周14-16节；美术、体育、音乐、计算机每周16节；
（3）若教师任课课时不足常规工作量的则由学校另行安排其他工作补足，或按实际工作量与常规工作量形成的比例领取。

2、超工作量绩效工资
（1）超课时20元/节课（含教案）计算，如果因跨级、跨科导致课时不超教案超则10元/个计算；
（2）高考术科指导、社团指导、网络管理、网站管理、电脑维护、带教结对指导老师、场室负责人等工作折算成课时计算，标准另定。
3、岗位职务工资
（1）行政：副主任450元，正主任500元；
（2）级组长：350元；
（3）班主任津贴每月300元，另按政教处方案每月评选20%班级班主任为优秀班主任每班增加100元津贴；
（4）科组长：每月评奖分三个等级：一等奖（三个科组）300元，二等奖（八个科组）250元，三等奖200元；
（5）办公室文员、教导处教务员、毕业班教师、报账员100元；备课组长每月50元；团委委员、工会委员、教工团书记每月35元；妇委委员、教工团委员每月15元。
（二）、奖惩细则：（月岗位绩效工资：学期常规工作绩效工资除以5）：
1、有下列情况之一者不发当月岗位绩效工资
① 非教学人员无故旷工月累计达两天或以上，教学人员无故旷课(含晚修)月累计达5课时或以上；
② 当月15日前离岗者；事假超过7天者；病假月累计达15天或以上者；
③ 未经学校同意到外单位兼职或兼课者，从事有偿家教者；
④ 由于工作失误，造成重大损失者；
⑤ 职业道德不良，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响者；
⑥ 违法被公安政法部门拘留或其他严重违纪；
⑦教师和后勤人员不服从学校工作安排的。
2、有下列情况之一者只发当月岗位绩效工资的一半：
① 非教学人员无故旷工一天，教学人员无故旷课达2课时者；
② 事假月累计达3天以上7天以下者（教师请事假经批准并经教导处调课）；
③ 病假月累计达7天以上15天以下者（教师请病假经批准并经教导处调课）；
④ 当月15日后离岗者；
⑤ 学生发生违法犯罪，被公安部门刑拘的，该生所在班的班主任只发二分之一，该年级级主任、年级组长和学校政教处正、副主任扣发三分之一；
⑥出现教学事故（出现影响正常教学运作的事故）相关部门负责人及责任人。
⑦学校重大财物失窃、师生食物中毒等重大事故相关部门负责人及责任人。
3、有下列情况之一者扣发当月岗位绩效工资的10%
① 年级备课组、科组、年级组、后勤组、各处室集会无故缺席一次（备课组长、科组长、年级组长、处室负责人考勤记录）
② 校级集会、升旗活动无故缺席一次；
③ 教师上课迟到或早退一次，或未经有关部门同意私自调课的（以值班行政、值日教师巡查记录为依据）；
④ 教师请事假累计两天；
⑤ 行政、教学辅助和后勤人员实行坐班制（上午8:30-11:30，下午2:45-4:50）迟到或早退一次；
⑥教导处组织的教学常规检查每项不达标者；（教学计划、总结、听课记录、备课记录、科组记录、教研活动、作业批改、学生辅导、公开课展示、课题研究、带教活动）；
⑦未按市教研室或教导处要求开展学科辅导活动的。
4、有下列情况之一者扣发当月岗位绩效工资的5%
① 年级备课组、科组、年级组、后勤组、各处室集会无故迟到或早退一次；（备课组长、科组长、年级组长、处室负责人考勤记录）
②早读和学生辅导迟到或早退一次的（以值班行政、值日教师巡查记录为依据）；
③晚修坐班迟到或早退一次的（以值班行政、值日教师巡查记录为依据）；
④环境区、课室、宿舍卫生工作未完成的对应班级的班主任；
⑤班主任未完成管理工作的（宿舍管理、早读、课间操、跑操）；
⑥值日教师未完成值日工作或弄虚作假者。
⑦未佩戴校卡累计五次，未佩戴值日卡两次，未按要求穿着校服两次的（以值日行政、值日教师记录为依据）。
5、有下列事迹者，经公示给予加分：
① 非工作范围主动参与排除了学校安全隐患的教职工视效果加3到10分。（事迹材料由主管部门或值日行政和值日老师提供。）
② 学生因病痛或意外受伤，教师主动帮助妥善处理好事情的，视效果加3到10分。（事迹材料由主管部门或值日行政和值日老师提供。）
③ 协助学校或部门处理特发事件的，视效果加3到10分（事迹材料由主管部门或值日行政和值日老师提供。）
④ 因特殊原因主动承担学校增加工作量的加3到15分（事迹材料由主管部门或值日行政和值日老师提供。）
四、有关情况说明：
1．校长、副校长和党支部书记、副书记参与市教育局的绩效工资分配，不参加本方案的分配；
2、休产假人员领取教职工平均工资60%。
3、担任两个或两个以上行政领导岗位或基层岗位者，按最高级别和超工作量计算；第二岗位算50%，第三岗位算50%。
4、每人的总分值金额计算至“角”位，“分”按四舍五入至“角”位；
5、本方案适用于受聘上岗人员，其他人员按上级有关规定处理；
6、本方案由学校行政会议修订，教代会通过后执行；本方案的诠释权在教代会。

增城市 中学
2013年1月18日

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中学教职工奖励性绩效工资分配方案之一
——月度奖励性绩效工资分配方案

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