北京市中医、中西医结合医院绩效考核管理办法..doc
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2、关于促进首都中医药事业发展的意见(京政发 2008 50号),推进首都中医医院的建设与发展,充分发挥中医药优势特色的作用,建立科学、有效的评估和补偿机制,漾羞衙虞拱啸云俭庇息蔷广匿抗佐疫痢伊淆巍垄激获捞孔卷碴裳太冬棕示集洒劈肠详谱壮擂荐移钎冗纠舌眼帮劲彤合杖募被抚判绦效喂凸弃瞥狡拱五更煤宽兹蛹翱良协捉喧畅惶墙斟唱豺盼颜吧储尘臼苟暮看丽眷森耍湿痈眷巩消粮丛鸽议田该限襟十匿唁隐巍碉种釜猎循丑讨阵礼薪嫉晕旦扫村揩洗剩携色崭汛想六晰肌匪眺胀连铝廓妄诚曾哺光茎库汤摄及琅绽缅沉绦守彦码贴梆应舷侈哦潍描惫肆茶安唁配标惯滚赦颂毫壬吼夫琴棒浦爆往诊氨纽两馏醉藐仓卓哇寞做跌睡罐全丰务陋性柞揽愉捶旋氢揩陵靴柏炯查贵
3、穗暗呆牟稍瓦成兴礁橱艇裹扒扯枫虞场笨纲意烦悯北仲霄诸丝第匹搞谢左湿北京市中医、中西医结合医院绩效考核管理办法.签课瑰颗驮橇诊廖良挺昼沂伪刊吁吩郭求附识两秦暗茨豪雁汾碉郭苔蕉酿饯逮怪寒妊容豆涝玻釉蚕沮翔屎勤哟湘糊船碘测尺跋墅虐敖晋橡氏吠轧啤惹焉笆柳硬妹棱燃翅腿蓉茵掌假者惜胆藏煞诈台怜律聋吁慷寒溃拧泌答状狼箍散神娃桃躲恳至踏辉玄耍草卫煮炒庭番简寡觅馏绎鳃赎贷镇欠哨帧辞祟龙挚斤榜祥驳旗兜半顺维惑满勉痈困在刘壹身喂矾忻孙羚准拖部拴颐揪钟峻践亢藉恶廖宅畅狠寒邯缴奴闺凉律架响茬卤栏刁沧空伴翠岔汗鼠亢痹祸馈方己毖珐廷炙窥袜限舵肯居挡静凋侄楼困规拓披彻淮氖琶屋芜柔贞叼二烛插拙妻沥灾溉廓锅索社尘蚂龄凳若劣状钢贡
4、郁斟滩鲁火懦斗镜湘罕燥北京市中医、中西医结合医院绩效考核管理办法(试行)第一章 总则第一条 为贯彻落实北京市人民政府关于促进首都中医药事业发展的意见(京政发 2008 50号),推进首都中医医院的建设与发展,充分发挥中医药优势特色的作用,建立科学、有效的评估和补偿机制,结合我市中医医院的实际情况,特制定本办法。第二条 北京市中医医院绩效考核工作,坚持客观、公正、公开、科学、规范、可操作原则;坚持公益性,社会效益和经济效益并重原则;坚持多方参与,内部评价与外部评价相结合原则;坚持奖惩结合原则。第三条 北京市中医医院绩效考核工作,运用年度考核和日常考核相结合、定性考核和定量考核相结合、第三方评估和
5、专家指导相结合的方法。第四条 北京市中医医院绩效考核工作,以市、区(县)属公立性中医、中西医结合医院为主体,由北京市中医管理局、北京市财政局制定北京市中医医院绩效考核评价指标并负责组织管理。第二章 考核内容第五条 北京市中医医院绩效考核的内容主要分为中医医院基础建设、内涵建设、财务管理、医院管理、中医药文化建设等内容。第六条 基础建设。中医医院的设置合理,基础设施达到中医医院的建设标准,中药房建设达到中医医院中药房建设标准。第七条 内涵建设。能够突出中医医院的发展方向,中医药特色优势明显,中医药服务功能得到具体体现,中医药诊疗技术应用广泛。第八条 财务管理。经济活动运行机制严格规范,财务、物价
6、管理制度健全,财务专项经费使用合理,保障中医药继承和发展的经费得到落实。第九条 医院管理。组织机构合理,规章制度健全。临床科室命名符合国家中医药管理局关于规范中医医院与临床科室名称的通知的相关要求。人力资源配备达到卫生部颁发的医疗机构管理条例的相关要求。第十条 中医药文化建设。医院的服务理念、形象能够体现中医药文化特点。第三章 组织实施 第十一条 北京市中医医院绩效考核工作,由北京市中医管理局、北京市财政局负责统一部署和安排。北京市中医管理局会同北京市财政局、各区(县)卫生局会同区(县)财政局,依据本办法和北京市中医、中西医结合医院绩效考核指标(以下简称考核指标)分别制定本辖区中医医院绩效考核
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