华晨中华2015年度《治安综合治理、消防、反恐绩效目标管理责任状》.doc
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1、治安综合治理、消防、反恐绩效目标管理责任状(2O15年度)签状部门: 经营计划控制处华晨汽车集团控股有限公司华晨中华汽车公司一、 签状目的为贯彻落实 “预防为主、突出重点、单位负责、保障安全”的保卫工作方针,深入贯彻目标责任考核体系,明确部门员工的安全管理责任,狠抓责任追究制。公司将责任指标层层分解,逐级落实,做到专项整治与日常监管相结合,与隐患排查治理相结合,切实强化公司治安综合治理、消防、反恐工作的有效落实,建立健全应对各种突发事件的长效机制,进一步提升公司治安综合治理、消防、反恐管理水平,完成公司2015年度治安综合治理、消防、反恐绩效目标,实现公司全年工作平稳有序开展。公司决定,以各生
2、产车间、处室为单位签订2015年度治安综合治理、消防、反恐绩效目标管理责任状。二、 签状依据1、中华人民共和国消防法(2008年10月28日由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议修订.修订后的中华人民共和国消防法自2009年5月1日起施行);2、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定(2001年10月19日公安部部长办公会议通过,现予发布,自2002年5月1日起施行);3、辽宁省社会单位消防安全标准化管理手册;4、企业事业单位内部治安保卫条例中华人民共和国国务院令第421号;5、关于印发的通知辽国资【2007】46号;6、华晨汽车集团控股有限公司2009年反恐怖工作实
3、施办法;7、大东区2015年度维护社会稳定和社会治安综合治理目标管理责任书。三、 考核指标:(一)、治安综合治理、消防、反恐主要考核指标:1、火灾事故为零。2、刑事案件发案率0.04%。3、恐怖事件为零。4、治安案件发案率0.3%。5、蚁力神养殖户聚集、“法轮功”人员上访闹事等群体性事件为零。(二)、一般考核指标:见附件2,其中除主要考核指标外,其余均为一般考核指标。四、 工作要求:1、按照国家法律规定和“谁主管、谁负责”、“分级管理,分线负责” 、“属地化管理”原则,各处室、生产车间第一责任人,对本部门治安综合治理、消防、反恐管理工作全面负责,各业务组、工段、班组和员工个人同样负有相应的责任
4、,因此必须全员参与治安综合治理、消防、反恐工作,在各自岗位履行各自的责任,以保证各项责任指标顺利实现;2、签状单位应按照部门内各业务组、工段、班组的职能职责和业务范围,制订各业务组、工段、班组和员工个人责任指标责任状,将责任状的责任指标逐级、逐岗、逐人分解落实;3、建立和完善部门内部考核体系,制订部门内部责任指标考核细则,每月对各级责任指标完成情况进行考核,形成一级考核一级、一级对一级负责的责任指标考核机制,确保责任部门指标的实现;4、签状部门第一责任人要切实承担和履行其应承担的保卫安全责任,通过贯彻落实各项相关规章制度,如防火、治安、反恐巡查和检查制度、隐患整改制度、安全教育培训制度,确保单
5、位生产经营顺利进行;5、各部门和各级人员在履行保卫安全工作责任过程中,各种管理、技术文档、资料种类齐全,内容充分,保存完好,符合相应安全管理体系文件规定、流程及相关法律、法规要求。五、奖罚标准:根据公司内各生产车间、处室所承担的治安综合治理、消防、反恐管理责任不同,故将奖励标准分为三个等级。(一)、生产车间生产车间主任是保卫安全工作第一责任人,有责任领导、督促所属车间履行安全管理职责的任务。所属生产车间全年完成责任状规定的各项责任指标,奖励签状生产车间第一责任人人民币2000元,奖励其副职人民币1500元,生产车间安全员的奖励额度执行第一责任人标准。(二)、有生产作业现场的处室全年完成责任状规
6、定的各项责任指标,奖励签状处室第一责任人人民币1500元,安全员的奖励额度执行第一责任人标准。(三)、一般处室全年完成责任状规定的各项责任指标,奖励签状部门第一责任人人民币1000元,安全员的奖励额度执行第一责任人标准。(四)、部门发生治安、刑事、恐怖事件、群体性事件或火灾事故,依据公司相应的治安综合治理责任制、治安防范管理制度、反恐工作责任制、消防安全管理制度、员工管理条例和逐级和岗位防火责任制,追究签状人、相关管理人员和事故责任人的责任。各主要考核指标为一票否决指标,因管理不到位,导致本部门全年主要考核指标未完成的,取消签状人年度奖励兑现资格,同时取消签状人及其部门年度保卫工作评先参评资格
7、。公司总经理: 年 月 日签状部门第一责任者签字: 年 月 日附件1:术语及说明1、火灾事故:根据生产安全事故报告和调查处理条例火灾等级标准如下:火灾等级增加为四个等级,由原来的特大火灾、重大火灾、一般火灾三个等级调整为特别重大火灾、重大火灾、较大火灾和一般火灾四个等级,它们划分的等级标准分别为: 特别重大火灾是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,或者1亿元以上直接财产损失的火灾; 重大火灾是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接财产损失的火灾; 较大火灾是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者100
8、0万元以上5000万元以下直接财产损失的火灾; 一般火灾是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接财产损失的火灾。 注:“以上”包括本数,“以下”不包括本数。 2、恐怖事件:指以制造社会恐慌、胁迫国家机关或者国际组织为目的,采取暴力、破坏、恐吓或者其他手段,造成或者意图造成人员伤亡、重大财产损失、公共设施损坏、社会秩序混乱等严重社会危害的行为。3、刑事案件:是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保护的社会关系,国家为了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事责任而进行立案侦察、审判并给予刑事制裁(如罚金、有期徒刑、死刑、剥夺政治权利等)的案件。4、治安案件:是指违反治安管理
9、法律、法规,依法应当受到治安行政处罚,由公安机关依法立案查处的违反治安管理行为。5、群体性事件:是指由某些社会矛盾引发,特定群体或不特定多数人聚合临时形成的偶合群体,以人民内部矛盾的形式,通过没有合法依据的规模性聚集、对社会造成负面影响的群体活动、发生多数人间语言行为或肢体行为上的冲突等群体行为的方式,或表达诉求和主张,或直接争取和维护自身利益,或发泄不满、制造影响,因而对社会秩序和社会稳定造成负面重大影响的各种事件。6附件2: 二O一五年治安综合治理、消防、反恐责任考核指标一、控制指标指标序号指 标 内 容指标值措 施完成时间责任主体部门负责人监督部门控制指标1火灾事故0贯彻落实国家有关治安
10、综合治理、消防、反恐各项法律法规和标准,以持续改进为宗旨,层层落实公司在生产经营过程中的保卫安全责任,确保组织、制度、责任、措施落实到位。112月份各部门 处长(主任)绩效考核处行政保卫处 2刑事案件发案率0.04%3恐怖事件04治安案件发案率0.3%5蚁力神养殖户聚集、“法轮功”人员上访闹事、群体性事件0二、保证指标指标类别序号指 标 内 容指标值措 施完成时间责任主体部门责任人监督部门(一)、安全管理监督考核1签订治安综合治理、消防、反恐目标管理责任状,对责任指标进行分解100%公司总经理与各部门负责人签订治安综合治理、消防、反恐目标管理责任状,各生产车间与所属工段、工段与班组、班组与员工
11、层层签订责任状,对责任指标进行分解,落实各级人员的治安综合治理、消防、反恐安全责任。行政保卫处每季度对各处室、生产车间进行季度综合考核,各部门对各工段、班组、员工逐级进行考核。实施作业前消防安全点检制度,使消防安全管理责任落实具体化。对安全工程师绩效目标进行考核,加强公司治安防范、消防、反恐防范安全建设,提高自身专业化管理能力。1-3月份各部门处长(主任)绩效考核处行政保卫处2每季度对各生产车间、处室进行综合考核100%1-12月份各生产车间及有生产作业现场的处室处长(主任)行政保卫处设备动力处绩效考核处生产控制处3各生产车间、重点要害部门每月对各工段、班组进行考核100%4生产车间电气设施实
12、行点检、巡检制度100%5处室、车间消防设备设施实行点检、巡检制度100%6对安全员绩效目标进行考核,签订绩效目标责任状 100%安全检查1重点、重要部位每日一次防火、治安防范、反恐巡查符合要求开展各类消防、治安防范、反恐防范安全检查,及时发现并解决生产经营活动中各类火险和治安、反恐隐患,及时制止、纠正人员的违章行为,并在各种检查工作中进一步强化各职能部门的消防、治安防范、反恐防范安全责任落实。定期开展部门内部不稳定因素的排查,及时发现隐患,及时消除隐患。112月份各部门处长(主任)行政保卫处安技环保处绩效考核处工会2各岗位每日一次防火、治安防范、反恐检查符合要求3各部门每周一次防火、治安防范
13、反恐检查符合要求4单位每月一次防火、治安防范、反恐检查符合要求5消防、治安防范、反恐专项检查符合要求6定期开展不稳定因素排查符合要求相关方管理1业务主管部门与施工、驻在、承揽服务单位签订保卫安全承包合同,制订交叉作业施工方案,落实消防、治安防范、反恐安全控制措施。100%各责任部门依据公司消防安全管理制度、治安防范管理制度规定,与施工、驻在、承揽服务单位签订保卫安全承包合同,制定交叉作业施工方案,对进入公司现场的相关方实行控制管理,确保各项措施落实到位。各业务主管部门、现场部门对相关方作业现场和人员履行监督管理责任。112月份各业务主管部门、现场部门处长(主任)行政保卫处安技环保处供应商管理处
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