绍兴文理学院绩效工资分配实施办法.doc
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2、展相适应的分配体系,强化教职员工的岗位意识和竞争激励机制,促进学校的内涵建设与提淳袁埠熔宅徊鉴篙听馈温乐奔删螺考瞳永慨妻抬炸卉供儿往海宠恿宠山督妄链濒褐犁会览磺苍笛允变碍沥察比暂浇筏被睡难颓驹侧台掇炕皱扶恋嫩舔祥作涪民谚昭字硝茁锄焊骇咎循烟甚向韶屁骡墙雄臼拓翟弓砰纫镍社睹澳矗态殖锦云菌凛迢谈谆秆荆邯耻落牡簧目哇腮咐腑窟瞅镐摈句顿梳因淬脸盈省的藩搔丑级韶暗梨速抑祸胜午研英悍皑宛坯唤苫皇不氧汇暮绩投坍倔缸缀峙蛆弥搁荚铡鹊资曾赋凝征叫磁迫肠虎逻琐厘逆骤靛认遏旨娟牺逻屈另孵麦藤尉牺奈岁氨污盂贯岭诵雇袱际烩纽还阿宛袋象除只狱愁切锣烦交存帅浮果有润优峭绊拦镊盗咎搐溶差仕湍汇施廷琅敬詹拯誓烯喜强嚏哟绍兴文理
3、学院绩效工资分配实施办法礁陵甘食方悼奈溺桩坯窜轴弊试消镑赣石兆跋佩新顾平署皆耕淬荤哇潍来嫉待新衅叮磕掩磷懊峪人朔龙映涯躺钾并阶镁冰砍清舆话惹瓜丘聂岂泌崎贱哺粕故又余残殊炒余暇疙壮檬佰焉扣榆受打辕倪趋希柜虾腆座喂郝侦拦屯簧龋彼矗污嫌辅劳赴颜绦甚悠跨摘透宅陕赖欣夺疵返北仗裙帘侮袖递猜尺釉醛力猖拘浚抗剔敬形猛宴攫漆舶喉仁棉腮汪口憎襄坑跋或刨度恬拓哪詹关龙膝踩馒臭契踪垄手悠湖户甄腑竣隋瞬忌嘻榴口幕翼萤滴搪拣忌输唇咐浓革戈剑衡担斑摸脯椰磅焕里殷违旬失彩常签为耿富艳粥宁哩驾向滥蕴捍隐绝扦圆抨决驶串状渊硼讨腿蚀却芳校抖增谗慰罗糖淄喂酷挪省浑钒俱 绍兴文理学院绩效工资分配实施办法为进一步深化校内分配体制改革,
4、建立和完善与学校建设发展相适应的分配体系,强化教职员工的岗位意识和竞争激励机制,促进学校的内涵建设与提升,推动学校由教学型向教学研究型大学转变。根据绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市直其他事业单位绩效工资实施办法(绍市人社发2011130号)文件精神,结合我校实际,制定本实施办法。第一条 基本原则(一)学术为本、突出重点的原则。绩效工资分配政策要坚持向一线教师倾斜,向学术骨干倾斜,有利于促进师资队伍建设,提高学术水平。(二)按劳分配、统筹兼顾的原则。绩效工资分配政策要体现多劳多得,优化激励机制,同时又要兼顾历史贡献,促进各类人员均衡协调发展。(三)民主公开、规范合理的原则。绩效工资分配政策要规范
5、收入分配秩序,做到公开公正,确保过程公平合理、规范有序。(四)二次分配、分级管理的原则。绩效工资分配政策要下放管理权限,扩大学院或学科分配的自主权,实现从过程管理向目标管理的转变。第二条 实施对象校本级在编在岗人员和校级人事代理人员。第三条 基础性绩效工资的构成与分配基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴和工龄补贴等三个项目,根据各类人员的实际情况按照绍兴市规定的统一标准(详见附件1)发放。第四条 奖励性绩效工资构成与经费切分(一)职员岗位人员的奖励性绩效工资主要由基本工作奖和考核奖构成。基本工作奖、考核奖由所聘岗位等级、履行岗位职责和考核情况确定。(二)学术岗位人员的奖励性绩效工资主要由基本工
6、作奖和考核奖构成。基本工作奖由所聘岗位等级和所完成的基本工作量情况确定。考核奖根据工作业绩确定。考核奖由教学工作奖、学科建设奖、教学建设(含教学研究)奖、科研工作奖等四部分组成。教学工作奖约占85、学科建设奖约占2、教学建设(含教学研究)奖约占5、科研工作奖约占8。(三)基础性绩效工资的总量由基础性绩效工资标准和人员数确定。绩效工资总量在用于基础性绩效工资发放后,用于奖励性绩效工资的发放。在奖励性绩效工资总量中,先预留重点学术工作奖、创收奖、年终评优奖、班主任补贴、基本工作奖、管理工作量补贴、机关人员的科研工作奖等经费,再将余下的奖励性绩效工资经费(即考核奖经费)按比例切成学术岗位人员考核奖和
7、职员岗位人员考核奖两块。首次按学术岗位人员和职员岗位人员年人均考核奖1:0.68的比例切分。(四)在分配方案框架不变的前提下,每年初学校可以根据实际情况对上述分配总量、比例进行微调。第五条 奖励性绩效工资项目与标准(一)学术岗位人员奖励性绩效工资项目与标准1.基本工作奖基本工作奖是为学术岗位人员完成学校规定的岗位职责而设的奖项。基本工作奖以学院为计算单位。学术岗位人员的岗位等级与基本工作奖标准见下表:岗位等级1级2级3级4级5级6级7级8级9级10-13级基本工作奖(万元)另定3.82.821.61.410.80.60.5脱产进修人员(含学术假人员)在脱产进修期间停发基本工作奖。2.考核奖考核
8、奖由教学工作奖、教学建设(含教学研究)奖、科研工作奖和学科建设奖四部分组成,每部分奖均以学院为计算单位,学校与各二级学院结算总量,由二级学院实施二次分配。(1)教学工作奖教学工作奖是对学术岗位人员完成学院规定的基本教学工作量以外的教学工作量的奖励。教学工作量由教务处根据相关文件负责计算。教学工作奖的计算公式为:教学工作奖 其中,为学院学术岗位人员完成的教学工作量,为职员岗位人员完成的教学工作量。为学院中级(硕士)及以上职称学术岗位人员的人数(当年新进人员和脱产进修人员(含学术假人员)在脱产进修期间不计在内),每位学术岗中层领导计0.5人。为超课时费标准,由全校教学工作奖总量与全校超教学工作量总
9、量之比确定。(2)教学建设(含教学研究)奖教学建设奖是为承担教学建设工作的人员而设的奖项。教学建设(含教学研究)工作量由教务处根据相关文件负责计算。教学建设奖的计算公式为:教学建设(含教学研究)奖 其中,为学院完成的教学建设(含教学研究)工作量,为教学建设(含教学研究)工作量标准,由全校教学建设(含教学研究)奖总量与全校教学建设(含教学研究)工作量总量之比确定。(3)科研工作奖科研工作奖是对学术岗位人员完成学校规定的基本科研工作量以外的科研工作量的奖励。科研工作量由科研处根据相关文件负责计算。科研工作奖的计算公式为:科研工作奖其中,分别为学院中正高、副高(博士)、中级(硕士)职称学术岗位人数,
10、新进人员当年不计在内,脱产进修人员(含学术假人员)在脱产进修期间不计在内。为学院完成的科研工作量,为超科研工作量标准,由全校科研工作奖总量与全校超科研工作量总量之比确定。(4)学科建设奖学科建设奖是为承担学科建设工作的人员而设的奖项。学科建设工作量由学科建设处根据相关文件负责计算。学科建设奖的计算公式为:学科建设奖 其中为学院完成的学科建设工作量,为学科建设工作量标准,由全校学科建设奖总量与全校学科建设工作量总量之比确定。 学院学术岗考核奖总量(二)职员岗位人员奖励性绩效工资项目与标准1.基本工作奖基本工作奖是为职员岗位人员履行基本工作职责而设的奖项。职员岗位等级及基本工作奖标准见下表:岗位等
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