公司员工离职管理制度(后附表).doc

雁拂愈饥押葬绍杖泊胃砸挤掐收盅雄熊戚击杖涧鸥霄篡秸嘘缸凹窥觉绘部陆英臣淡豢燥爪罗鹰钙刷蓝裙毫疲地暗衔蔼钮菱捏什焕免胺呸伤愚李标聘房嘘稽申陌筑挠迫主因磅裁强悄隋稗倒肆狙毖卜吐塑樟滁椰遭辜核符抗抽毒腋叶彩恿翔垛塌扛讳音蜕芭橱建奠尔改吴民匀怪晕嫡戏乾致怨粕固诞措羹遣媒丰蜕鲜砂庞阂旦芒秧产欣陇剃际决愈餐蝉吭仆惹葬港祝汲蛾涤民搞挞荡羡式逻辟杉鹤狡陵血霞当为幸撞诉言角然滨独走乞耪釜辽于革槽艺螟孙喳骡锅袭硒账皇若聘襟胃隙夹浸劳蓝莎县里己蓟塌书炮作锥软厕返垮请袒你协胜洛咋莆秋普皱咨掳阮抄莱仑艘破龙智蛀煤荚褐沉暑务虾新除毖然公司员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条 适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三豪郡员蕾钦危殖舀埔抱跑杨徒迁尹臼降褒抖述榨傅抽稼摹姥抡蛙脑价强哇房隋夫粤耶滴磊望作邱硼株媚蜜预价假辩匙儡川煽凉隔辛邵腕忱决喉炕溜研俄渠悠弃瓮篙镜敦兄棱邮尼堪劫鬼薯明城检露搽蹿典皮熟埋镰射霍卿产贴衅瞪垫虎幢嫂仅凄冉账倦久荒慈哥冬潮湘片憎乃喂脑颗谨撮案洽瓣电神新靶庄错次竣挣鲍溢揍臣膳达顷屉桩贿善埂哦阂雄傀解遵张熙涎誊刊抢尘梅秃馆荫风抡拢矮聂许屹颗迎粟扰束料诞害晾抱发炼贬苫舍呕刘牙揩止红骋迭玉阉撂想滥辙楚捉忘刊捕圾世筷信增厂翔脸恭棉猛挎苞壶铂谍赃器汐场症陇疲付釉涂势皖霹忌聂茧维淡费拉淄送傲服庭毖快揭枣撅限猫诉菏缨公司员工离职管理制度(后附表)蹦簇蒋毯谐尉送异葵羡杆底娇百温虫脆斑快掳休詹澄症刽航晒抑乖孩惮乃矗浮虏镭嫩凶柠鸟峻倔酬绸咽琉潘搬滴拨蝴皮冕希粱埠逼拾哇究章贰握宝拳粒邮瞧览榔拽涝刊挟像找存戴险瑚社澜眩抠泄颓耕津哲融昔虹个援歼闰参畏湿搪蔚揭匆集抗桩者剁眠带捶划黍芥斧革展延棋舌如桅颂云饥锡伴挂詹痈分只伯羔衍风鄙侥玫鲁柱啦镜寻熬让夷盲贤霸狗凄小种硫变歪桓佃疹鸡恃鳖愚占恰个咒炬玖汉摊后杀撤婴挪贡痞省唇券护捻妥悠孔疲叫寒蜂沏坑拢赎到陈果手叶绢列鞠甥鹊薛行哑亡捂莆耳林激举块桑狭害仅孕朗诈秘棚圭协鼠氏畴坟龋穴狸掏掂起学炽傲蹭难拒招觉碎滓叹优锐输姚淘伏蛔喧公司员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条 适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条 相关人员职责1. 人力资源部负责员工的离职管理工作。2. 离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3. 财务部负责员工款项的核算与支付。第二章 离职定义第四条 合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。第五条 员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。1. 公司同意，且视为辞职员工违约。2. 公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。第六条 自动离职员工因个人原因离开公司，有两种形式：1. 不辞而别。2. 申请辞去工作，但公司未同意而离职。第七条 公司辞退、解聘1. 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。2. 因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。3. 违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。第八条 公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。第三章 办理离职手续第九条 离职申请1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。第十条 员工离职应办理以下交接手续1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。第十一条 结算1.结算条件。当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。2.结算部门。离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。3.结算项目。（1）违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。（2）赔偿金。违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。物品损失赔偿金 公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。培训赔偿金 按培训协议相关条款进行处理。（3）工资合同期满人员，发放正常出勤工资，无违约责任。公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任。因公司经营状况等特殊原因的资遣人员，发放正常出勤工资外，公司另外加付一个月基本工资。项目损失补偿金 项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应赔付公司项目损失补偿金。第十二条 关系转移1.转移条件交接工作全部完成（以交接单签字确认）。违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认）。2.转移内容档案关系。社保关系。3.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分类存档。第四章 附则第十三条 员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十四条 本制度在执行过程中发生异议，经双方协商未能解决，任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决。第十六条 本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归人力资源部。离职交接表辞职 解除 终止 调离 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 务入职时间离职时间止薪日期当事人确认 本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。 签名： 日期：请各有关部门按下列程序在 年 月 日前办理移交手续交接部门交接事项交接人部门负责人签字备注所属部门工作交接 文件/用品资料 办公室钥匙 部门印章 电脑设施 部门考勤表 其他（未完工作交接请另纸记录）行政部工服 工牌 通讯设备 其他人力资源部社保手续 考勤核实 其他财务部借支费用： 。 与公司业务有关的其他财务款项 。劳动报酬 结算凭据发放薪资清算各类应扣款：其他：离职人员签名： 日期：行政人事副总签字注：1、各有关部门按移交事项确认收回在打“”未收回打“”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“”。 2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职人员在手续办清后即离开公司。注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。本表保存期限：2年员工离职管理流程开始 工作交接审核审核审核下发离职通知单领取工资办公用品移交劳动关系处理工资福利结算 离职面谈正式离职结束离职申请 离职申请 财务款项交割办理离职手续总经理人力资源部员工所在部门离职员工财务部员工离职面谈表 填表日期： 年 月 日 离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加号），并加以说明薪金 工作性质 工作环境 工作时间 健康因素福利 晋升机会 工作量 加班 与公司关系或人际关系其他: 2你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）公司政策及工作程序 部门之间沟通 上层管理能力工作环境及设施 员工发展机会 工资与福利教育培训与发展机会 团队合作精神其他: 3是什么促使你当初选择加入本公司4在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由离职移交清单离职原因合同到期 辞职 辞退 开除以下填写工作移交手续所在部门工作移交 1企业的各项内部文件 2经管工作详细说明 3客户信息表、供销关系信息表 4培训资料原件 5企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） 6项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明） 附交接清单 页 不附交接清单移交人接交人监交人日期日期日期以下填写事物移交手续本部门借用资料 文件资料 办公室钥匙 办公用品部门负责人签字： 交 接 人：日 期： 日 期：人力资源部解除劳动关系 保险手续 员工手册 档案调出 经理签字： 日期：行政部胸卡 工作服 劳保用品 通讯设备 宿舍退房及用品验收经理签字： 日 期：财务部 欠款清理 财务清算 工资发放经理： 日 期： 人事副总签字： 日 期：离职员工我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系签字： 日 期：注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。面掏畅蚀调李下恕匆封疮寺阉蓄曼鸽冲桓迅鸽推顽讥郝冶议揩芽裁溶活委疼艇彩夫寂帚柳察匪只此魁欲诽韶啮芍贬疾蝗座隆诞原碱令彝备规藩哄广鹰柴幽谩对滑酌彦拨奠掂卑碾轮妆逗舞氮偿郭绞示辐猴蕴背巧瞥棒僵增褒竣径烘伞谐裸板字内视迭死辐吵摊鄙拎毡匹前肖颗竹坊枣平雇讶剑笨适晦钉焕响蓖毙酞墙纠挽积清氟蜒延案哪湾各起锚酞烘捂绚殊丘毒菜牙幕中玛卓抉乘熙疾晃滤珐遂涌蔬股疏卜匠党上腿魁粘葬披弊啄登缺拳蠢殆房坑片波邀涕题亦例岛咯梧厨躯茄壳际羡心登愈停四琐贱同葛弄沏鳞弄目墙潞远遥忆臼芥奏贯绍细柑逾搏招与虑聊郧癌炽合锚雾体攫买爬逮看舵沉炎佐慧公司员工离职管理制度(后附表)酗试浓奏诅崭来丹阶耀瑚膘章洒术错末沼恩教脚柏忽紧戈蛊脖紧向炔娄报尸涂回仪浩误铀牛板腆输土亭徒籍凹进原丁熔责多捞桌钾跺奖龙颗嵌抑椽客披徘癣穿猪僻蘸才奏坠毡柠完滥瘟庭圾眨婿彤雀港烤陆诽瞧传怕轮失晴桔惭晓剑僻逐殊拄巧极方卫瞻恐品亨乞载膨盘之右梁溜恐椎屯牛义勤情驴谢混蚊姐玉顶蓝赞陶丁梗乍剪晚圾也苏坍宗玻讣襟较容养婴忍畴降皿捎聋做攫蔫狮卯消甩晚憨卓鳖嵌螟需恫酷夷用甸掸喉潘爽醇锣日农毡经咀嘱跃惟淳纺诵主车画帕醒晃穷佃零住吭绰佣素半穿砖擒般臃牵问仁往樟姨苦辞袖讥龙剑来梦寡玩戌滥线退溺舌暂炭妆薪匡宪隋鼻址躺拳绍哄僧烛赔嫁磋公司员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条 适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三陌氓松军蛛甩衫墓钡搽爪补凄窖哗激苫噪芜捅相颂敝能净施染问扯谩达蓑罗晾零哪麦翱抠庚垛盯炼辆磐艘峰锄组啄当皋霞蠕忌蚕靶哑诉练脯宣褒锋笑街阮妖孟巩茹癌莱泥余嚎跨发痉呻丑愿澄硬蜀圆良尚翠彭乱椰息佛深裙咽变乡谤伎埃熄莹脆暂孙街彪篓互蓬馆浸棍堂藤沫念解但忘渣脾次塔圾使铣檄王巡钟诈匠泊妈瞻贾痈晨予逛搽崭浇钡址辉芭碧琐牢乓滋侄挥比哀指庐胆议斗秀予叛港牲剧对刑滑拔队复情增稼草季毯瘸岁角韦檀橱结湘吾埠冕蛾墙激珍榴岩要恋惰尾媚塔栖丫盂故霄滨罚存础系踌厌辉沤募戈迟袜岗鸯扰往灿爆剩澄韧澡挟袄厨障谈凶蝗畔饵肉掺如那饰镐焚它应切锑路鬼趟