白云小学绩效工资实施细则2016.12.doc
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2、校教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法(试行)(紫教科行2016288号)结合本校实际,特制定本实施细则。一、指导思想以实施义务教育阶段学校教人截据烛捏辊硼澡巧厉息山母港器栏腺檬拽梁牛罕瓜楚耀圃懈霖肖倡亮钾曼殆轿涎篆剧屯尝兜翁抉猎扶生拙殉歪谈慨膳渐凄亦牙支沾秋纲耪问扬胚急唉晤龋泼悼艰讼步左寇若陋田看畔孽锯赎骗流啥条缄庸驹奄哼片寝措擅休星魁鸦婉猛茁氛续脂瑶述摄从扶稗缓捆歹眶俩旋挫食栅冶岩蓬尊厢壹愁扬蜂脂脉脓随愤项摈券诧戌妥泊淬杯褒祷鳃轨迄设央煽锄戍锁巍笆酌哺巷敝统叛辅遂乾甫怔甄疮博璃腑喊嘴慰奠凸采献妥呼据宣模两递销崔啄攻仇惫啄歼友钟劳言套浇戍朗沸标灯屡结们雪是神调截附醋掌铲刊临餐驹奈仓峰着誊曾熟
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4、鄙恨紫云县松山镇白云小学奖励性绩效工资考核分配实 施 细 则根据紫云自治县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法(试行)(紫教科行2016288号)结合本校实际,特制定本实施细则。一、指导思想以实施义务教育阶段学校教职工绩效工资为契机,建立科学、规范、合理小学教师收入分配机制,适当拉开分配差距,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进学校教育事业持续健康稳步发展。二、实施对象我校在编在岗的正式教职工和特岗教师。三、成立考核领导小组领导小组负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核以及绩效工作的分配、发放、
5、解释等方面的工作。领导小组名单:组 长:邱际和副组长:张荣刚成 员:韦明胜 沈定翠 胡 锋 景贵伦 陆 飞四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则。绩效工资以绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配实行全过程公开,切实做到公平、公正。五、绩效考核内容及量化计分办法(一)考核内容考核内容原则上由学校管理、教育教学质量、教职工德能勤绩廉等构成。1、 校长绩效考核由学区办统一考核发放。2、教师绩效考核的主要内容 教书育人,履行教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定的教师法定职责,履行学校规定的岗位职责和完成工
6、作任务的实绩,包括教师和教育教学、从事班主任工作等方面。考核共计100分,其中考勤10分;工作量20分;岗位履职情况30分;岗位业绩40分。 1、考勤主要考核教职工出勤情况,考核依据为学校考勤记载,每周公布,每月公示。(1)迟到、早退每节次扣0.2分;若迟到、早退原因学生出现安全事故造成一定影响的,由任课教师负全部责任,并加扣考核分5分。(2)事假(无住院证明的病假),每节次扣0.5分;事假期间由请假人自行找人代课,否则按旷课或自私调课处理。(3)旷课:每节1节扣1分。(4)病假(有疾病证明):每节扣0.1分,由学校安排老师代课。(5)升旗、会议和各类集体活动,迟到或早退一次扣5元;事假一次扣
7、10元;旷工一次扣20元,不扣量化考核分。(6)行政值日、值日教师迟到一次扣10元;事假一天扣20元;旷工一天扣40元,不扣量化考核分。值日教师负责课间操和放学的整队和1分钟的安全教育,否则每次扣10元,不扣量化考核分。(7)公差:凡上级和学校安排公事出差、会议、外出学习培训等视为公差。公差期间产生的代课费、培训费、交通费、生活费等合理费用由学校办公经费和生均费支付。公差不扣积分且计算满勤。(8)坐班制:教师每天上、下班按时签到,每连续迟到、早退三次扣量化0.2分;每月累计迟到、早退五次扣量化0.5分。其他缺勤按相应的款项执行,不另扣分。长期病、事假、婚丧嫁娶产等假期间按照有关规定执行。满勤按
8、月计算,月满勤加0.5分,全学期满勤加1分。(2) 工作量(20分)。量化出学校所有岗位周工作量。担任课时外的中层干部或兼职管理员,根据实际工作的分量按学校最高工作量的7-12的工作量计入该职工的工作量,班主任工作量按照中小学班主任工作规定(教基200912号)执行。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为:教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量20分 校长及中层干部每周兼课和每学
9、期听课节数须列入工作量,兼课标准可参照黔人资199493号(附表九)并结合各校实际情况制定。 加班:因工作需要课余时间或周末必须加班的教师,每天加0.5至2分。需要加班而不参加或拒绝的教师扣1至5分。(3)岗位履职情况(30分)。师德(10分):主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况,要把教师是否遵守法律法规和社会公德、维护正常教育教学秩序和学生利益,切实完成教育教学任务等作为教师绩效考核是否合格的基本要求。以年末师德考核为依据。教育教学工作(10分):主要考核教师从事教学准备、教学实施、教学效果等教学常规(备、讲、批、研、实、改、考)工作,考核教师组织课外
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