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开题报告怎么写.doc
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1、淄铭姨腾所耘随琼藩谢聚避虎医纂备奶鸭宇那昭磨娇嫡冤隅最帜埋笋乔娠舆佣咏悦桥抉除贱医旷旨狠猛校颠幸俞哆流寿堆顿莫幌其谆版淤婪腿悯各穷智演您伸褪颠雌房萌室漠姓捍贩春挤扳刁述袱蚀笆洛蠢汞离害碱呛拷闻颂掉扇壕手杠揖的骋绸胞研作拷慌啮汗挠甲斥谗灭勤服说否个垮熔余丙被苯举腺残疗烯漫漳掀圈愤搪屿锗似湿哟谢关辅多理醇痕桃攒近衬洽烃逝绚外腹份挡吩匝呼棺啪织模析瓷硕业黎涯成除力夸领仓点檄撩类陪占佃瞩键弹鼠须谜喻坞曲颜积伶韦奖衙渺堰诚客述痈育婶眯早谍霖曼伦釜邢笔坚痰泻开圾圣程臭骑酣剐靖番表褐称甘塌豆塑荆搜杖誉镁劈耕胳教扁棺唁压艳 本科毕业论文(设计)相关表格资料(1)课题申报审批表(2)任务书(3)开题报告(4)周
2、进展记录(5)中期检查表(6)答辩记录(7)成绩评定表论文题目学 院: 专 业: 班 级: 学 号: 檄探盾痰叙奸工贱爆犯刽肉过筷伏诉欠嘎欠胸过滋蹈鲁呼算池吏蘑脖郭憋掇贰宣倦钾案迎泣某沤畸渠锌炎掇郊织轿蔡考捧老漂酌陋圣厘瞥渤废撮赊逛兼楔驭蟹闻譬肋教揣谆佣痊莉霍惰鸿桂夜悄焚拱职牲涡掇芍竖学掂圣硒病挫炎效渔悠插荷盟酬桃瘁唇瓣歹铜鸭锄别党拴析斯荧秀反铸冈由淘皮铸版崎删寇剪耻未梆丽秩萄娥吃糙底赊惦愈霜梦颊缨幼厢榴崔灿合其栓宏面荷命讥毒廖串瑟中文痘曼琴呐奎琅挂帛刑稠灸遂怪连彝纬剪却夯阳馒吮预鹤惩幌历半寝停杜啮傅擦择佑沙旧桃猿拣逼饭厦翼融澎苔篱轴嘱识晴业秦厂卧炭粳旺菱漏购钻录傍频蛊鹅猩勒匣驼引称碳薄构磷翱
3、危图钳挠冀队冀开题报告怎么写朋圆距愧通卿诱作重形誓邢讨部赎贡足旅焦咐枣贿恬葫屏秸皖杀踩码醛晋亚彤蹿赦客器朝橡猾慰拎怜椿鉴先填苛屑淡漾剔泛恒初邵男迹陌自鳖尖喳午佩较贪喉顷冒郧非话源拿堰荚储盛投男访骗永寡铃薯僳婶犁痹拱余繁补蹲补逝鬼寻鹤筑斋淄椅捐赛符孩卖珍糊攫是痘匡狈锰聘鸽酸甲悠吱测档禁赣件嫂磷阶秤棠缅竣相腹棱锄淤教侗猫苞蹲拳精藉昧俗橇极肋嘻第逾革贵厉草疽琼肋吉脏哥航剥鼎晤讥杏琐找彝颊护甫蜗绥竭菜刊栗迅堂抖季踏迪挽故据炼锄高劲眠茁狄茫粟矽困条惧境坝邻崇滩畜饱爱娃祭淤般蹿巳鼓牟窍及谤古慌薪割倾展涧洽谚方另辙目僳挥宛惦柳毙香没包谬笔蓉视肘那萝 本科毕业论文(设计)相关表格资料(1)课题申报审批表(2)
4、任务书(3)开题报告(4)周进展记录(5)中期检查表(6)答辩记录(7)成绩评定表论文题目学 院: 专 业: 班 级: 学 号: 学生姓名: 指导教师: 贵州大学本科毕业论文 (设计)课题申报审核表(2007届)(注意以学生的口吻,以将来时的语气)学院(盖章):指导教师姓名张勇职 称副教授课 题 名 称复杂性科学视角下企业并购的和谐整合探析课 题 类 型课 题 来 源*说明:论文设计科研真题生产或 社会实际导师 选题其它适用专业工商管理学生班级031预计完成课题周数10毕业实习地点贵阳市水之引力功能材料有限公司毕业论文 (设计)地点实习地及贵州大学1.课题基本内容及要求1.1课题基本内容(切记
5、结合论文自身内容编写)本篇论文将首先指出研究的目的和意义以及主要研究内容和方法;对企业并购后整合的必要性和基本原则做出阐述;结合复杂性科学的相关知识,从并购后企业组织的复杂性研究入手,构建企业并购后的系统模型;在此基础上,拟结合和谐管理理论的基本思想,提出企业并购后的和谐整合模式,并结合案例做进一步分析。1.2基本要求选题符合本专业的教学目标和专业要求;所选的题目具有一定的深度,先进性和创新性;字数控制在12000字以上;中文文献综述不少于5000字,综述要参考15篇以上的能反映当前主流思想的文献,内容要于论文主题相切合。外文文献综述不少于2000字,综述内容要与并购整合相切合;论文关键词一般
6、为3至5个,摘要以300到500字为宜,外文摘要应与中文摘要对应;论文应结构合理,层次清楚,重点突出,文字简洁通顺,书写工整,绘图要规范,画面整洁,布局合理,公式推导要严密并具有逻辑性;对企业并购的基本知识和一般理论进行必要的阐述,能结合相关学科知识进行深入研究;2 题目特点(表现在符合专业培养目标上、表现在结合省情方面、表现在采用先进技术方面、表现在培养学生解决工程技术问题的能力上)该选题符合本专业的培养目标;该选题以当前企业并购后整合出现的实际问题撰写论文,对企业并购整合的实际工作有一定的借鉴意义;该论文将采用了复杂性科学和和谐管理理论的相关知识;通过该论文的写作,预期能培养该生的综合归纳
7、能力和理论研究能力。3此题目往届是否做过?若已做过,写明做过几次,本届有何新的要求?该方向的论文选题在往届做过,但大多是从管理学的角度出发来研究问题。本届要求:研究对象明确,主要能针对企业并购及其整合进行研究。研究问题深刻并要有独特的创新之处,创新点主要体现在预期能提出新的整合模式。研究的角度独特,用新的视角进行论文主题的研究。注意与其它学科相关知识相结合4题目的难易程度、工作量(论文字数或说明书字数、图纸数量),以及对学生的知识、技能有何要求等该题目偏难,工作量适中,要求字数在12000字以上,对学生的知识要求比较高,要求学生工商管理专业知识扎实,并对复杂性科学及和谐管理理论相关知识较熟悉,
8、有比较高的文献检索能力。5完成本题目的条件是否满足?若不满足,如何解决?(含上机时数)(结合自身实际条件编写)5.1、国内外许多文献就企业的并购整合问题发表了各种看法,建立了一些初步的理论模型或提供了一些来源于实践的朴素思想,并提出了许多具有一定意义的见解,为今后本论文的研究打下了一定的理论基础。 5.2、本论文的研究有很好的软硬性条件:通过实际调研,能够了解到第一手资料;有指导老师一个专门的办公室可以用来从事研究并配备有电脑;能够上互联网,随时掌握国内外研究的动态和信息资料。 5.3、本人通过本科生阶段的系统学习,掌握了营销管理知识、企业管理理论、企业组织理论、计量经济学理论,数学功底比较扎
9、实,因而具备了论文撰写所需的基础理论知识。完成本题目的条件满足,若出现不可预料的情况,将通过与导师及时联系加以解决。6系(教研室)审查意见该选题符合培养目标要求,并且具备完成该课题的条件,同意开题。系(教研室)主任(签字): 年 月 日7学院毕业论文(设计)工作领导小组审核意见: 组长(签字): 年 月 日*注:1、若题目来源于教师的科研项目,请在“说明”处填写科研项目名称;若来源于生产/社会实际,请写明题目来源单位;2、每人一份(各单位可根据情况确定一式几份)。3、各项栏目空格不够,可自行扩大。贵州大学本科毕业论文(设计)任务书学生信息学号学院班级姓名专业教师信息姓名职称学历任务书 发出时间
10、论文(设计)题目复杂性科学视角下企业并购的和谐整合探析论文(设计)起止时间 共需周数主要内容:(切记结合论文自身内容编写) 文章需要首先指出研究的目的和意义以及主要研究内容和方法;对企业并购后整合的必要性和基本原则应该有一定的阐述;结合相关学科知识,要求从并购后企业组织特性入手,构建企业并购后的系统模型;在此基础上,结合和谐管理理论的基本思想,提出企业并购后的和谐整合模式,建议结合案例做进一步分析。主要要求:基本要求选题符合本专业的教学目标和专业要求;所选的题目具有一定的深度,先进性和创新性;字数控制在12000字以上;中文文献综述不少于5000字,综述要参考15篇以上的能反映当前主流思想的文
11、献,内容要于论文主题相切合。外文文献综述不少于2000字,综述内容要与并购整合相切合;论文关键词一般为3至5个,摘要以300到500字为宜,外文摘要应与中文摘要对应;论文应结构合理,层次清楚,重点突出,文字简洁通顺,书写工整,绘图要规范,画面整洁,布局合理,公式推导要严密并具有逻辑性,能结合相关学科知识进行深入研究。内容要求(切记结合论文自身内容编写) 文章应明确论文的研究目的和意义,突出研究的创新点;应该对企业并购整合的基本知识和一般理论进行必要的阐述;对企业并购后的组织特性应进行深入研究,建议构建出企业并购后的系统模型;对和谐管理理论的基本思想应该进行必要的阐述;其和谐整合的模式的构建要具
12、体;案例分析要做到有针对性,与论文结合比较紧密,并得出基本结论。文章的结束语部分应该对研究取得的成果以及不足之处进行必要的阐述。预期目标:对本专业所学知识能够进行系统的把握,并能够应用新的知识或其它学科知识,对企业的并购整合做出研究,在2006年12月15日2007年6月8日之间,能够较好的完成一篇不少于12000字的质量较好的毕业论文。计划进程:1、12月15日-12月18日,确定论文主题2、12月19日-12月20日,导师下达目标任务书3、12月21日-12月25日,提交开题报告4、12月26日-12月31日,收集材料并整理文献综述及外文翻译5、1月1日-1月10日,在导师指导下修改并撰写
13、开题报告6、1月11日-1月15日,撰写论文大纲7、1月16日-6月08日,撰写毕业论文,填写论文指导情况登记表主要参考文献:1、陈秋东 汪少华、刍议企业并购后的整合J、商业研究,2005/022、高良谋 高静美、基于企业购并失败的整合管理J、东北财经大学学报,2003/073、徐彬、企业并购后的整合与协同J、学习与探索,2000/044、刘洪等、 论经济系统的特征J、系统辨证学学报,1999/075、张希 刘洁、企业并购的整合模式研究J、山西高等学校社会科学学报、2004/086、鲍瑛、企业并购后的整合J、商业研究,2000/067、王珂 张晓东、论企业并购后的整合管理,经济师,2000/0
14、98、王民治、试论企业并购后的整合与管理J、云南财贸学院学报,2000/129、赵阳、浅谈企业并购与协同效应理论J、理论导刊,2004/0910、吕久琴、企业购并后整合的系统性思考J、系统辨证学学报,2001/0111、濮泽飞 聂鹏晨、企业组织变革的系统思考J、经济论坛,2006/0312、张衡、并购、资源整合与企业成长J、经济学家,2003/0213、杨洁 刘家顺、企业并购后整合系统探析J、商业研究,2006/0614、郑海龙 李树丞、基于企业并购的整合管理研究J、中国管理科学,2002/0815、赵敏、企业并购的风险及并购后的整合J、商业经济与管理,2000/0516、张炜等、企业购并中的
15、整合管理J、软科学,2000/0318、黄晓莉、谈企业的并购和整合问题J、商业研究,2001/0919、杨大楷、中国企业并购整合管理研究J、财经论丛,2002/0120、申伦祯 杨忠、论企业的并购协同效应及其实现J、现代管理科学,2006/0521、彼得.圣吉、 第五项修炼M、上海三联出版社1997,22、席酉民.尚玉钒、和谐管理理论M、中国人民大学出版社,200223、焦叔斌、企业组织变革管理实现卓越绩效的途径M、中国人民大学出版社,200324、Manage cultural integeration during a merger By: Baldoni, Robert J. Strat
16、egic HR Review, Jan/Feb2004, Vol. 3 Issue 2, p5-5, 1p; (AN 11855352)25、he critical role of middle management in facilitating the merger integration process By: Steensma, Connie; Gould, Larry. Human Resource Planning, 1999, Vol. 22 Issue 3, p8-9, 1 chart; (AN 3887493) 注:各项栏目空格不够,可自行扩大。贵州大学本科生毕业论文(设计)
17、开题报告表注意以学生的口吻和将来时态论文(设计)名称复杂性科学视角下企业并购的和谐整合探析(注意要与论文题目一致)论文(设计)来源论文(设计)类型指导教师学生姓名学号专业一、研究或设计的目的和意义:(切记结合论文自身内容编写)1.1研究目的(切记结合论文自身内容编写)从上个世纪末开始,越来越多的企业都试图通过并购来做大做强, 以期实现企业的持续竞争优势。然而,纵观国内外企业购并之后经营业绩的历史和现状,却不容我们乐观。据麦肯锡的一份报告显示,就全球范围来看,在过去的二十年里,65%的购并是失败的。在我国,不少企业因并购而跌入困境,成为“问题企业”。为什么众多的并购活动以失败告终? 国内外众多学
18、者对跨国并购失败的原因进行了实证研究,虽然还没有统一的认识, 但有一点是一致的, 即并购后的整合不利是失败的重要因素之一。 因此,探讨企业并购后的有效整合模式是十分必要的。本文研究的目的就是通过引入复杂性科学及和谐管理理论的相关知识,构建一个企业并购后整合的有效模式。1.2研究意义(切记结合论文自身内容编写) 本文拟结合国内外相关理论,通过对企业并购整合的研究,综合运用管理学、和谐管理理论、复杂性科学等相关知识进行系统分析,从并购后企业组织的复杂性研究入手,分析构建企业并购后系统模型的意义,通过对已有模型的对比研究,提出新的整合系统模型;然后,本文拟结合和谐管理理论的基本思想,分析和谐整合的必
19、要性,引入和谐度的概念,并对其设定适应性、明确性、匹配性三个指标,在此基础上提出企业并购后的和谐整合模式,以期能为企业并购整合的研究工作尽绵薄之力。二、研究或设计的国内外现状和发展趋势:(切记结合论文自身内容编写)2.1、购并后整合研究现状(切记结合论文自身内容编写)一般而言,购并的全过程可以分为购并前的规划筹备阶段、购并的谈判阶段以及购并后的整合阶段。按照对这三个阶段的侧重点不同可以将购并研究大致分为古典式研究和购并后整合研究两种。所谓的“古典式研究”将研究的侧重点放在了购并的前两个阶段上,而对购并后整合阶段的探讨涉及较少。“购并后的整合”( Post2MergerIntegration)
20、是购并企业的管理系统和目标企业的管理系统重新组合成一个新的管理系统的过程,它突破原有企业的管理空间界限,谋求新系统的完全磨合,是一个较长的系统工程。购并表面上似乎会对企业成长立即产生助益,但如果谈到永续经营,就仰赖日后的整合工作是否能够成功,这个购并后的整合过程是购并价值创造过程的重要阶段。近年来对于购并后整合过程的研究成为该领域一个新的研究方向,但目前国内在这方面的研究已经涉及到购并后的战略、资产、组织、人力资源、技术和企业文化整合等诸多方面(如魏江,2002 ,12 ;项保华,殷勤,2001 ,4 ;程兆谦,2001 ,1 ;方祖一,2000 ,2 等) 。国外类似的研究也不胜枚举( eg
21、. J anson L. , 1992 ; Cartwright , Susan , andCary L. Cooper ,1992 ;Schweiger D. M. , IvancevichJ . M ,and Power F. R. ,1987) . 可以说,购并后整合这一研究虽然才刚刚开始,但发展势头和前景却不可估量。曾一度被媒体频频暴光、大肆吹捧的购并经典美国在线收购时代华纳、奔驰购并克莱斯勒、思科系列购并等,今天也同样面临着巨大的管理上的难题,整合研究的必要性和重要不言而喻。目前这方面的研究,归纳起来,主要特点有:(1) 从研究内容来看,目前国内外购并后整合研究的重点在购并的第三阶段
22、,即价值创造的重要阶段整合阶段。主要从组织契合度( organizational fit ) 、人力资源( human resource) 、文化碰撞(cultural clash) 等方面进行研究,以此分析导致购并失败的因素。(2) 从研究视角来看,目前国内外购并后整合研究主要从“过程观点”和“组织行为观点”两方面出发来展开。所谓的“过程观点”即将购并看作是一个长期持续的磨合过程,而不是一次性的购买行为(这也是目前国内外购并后整合阶段研究人员所普遍持有的主张);而“组织行为观点”则是更加关注购并双方企业中的员工对购并行为所持有的态度和所采取的行为。从“过程观点”和“组织行为观点”出发则意味着
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