小河口学校教师奖励性绩效工资考核方案..doc
《小河口学校教师奖励性绩效工资考核方案..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《小河口学校教师奖励性绩效工资考核方案..doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-佳回傈豫而铀缆拉鄙杆锄濒崩兰褐过灶变摹娟诊枣赵晋掷钉芳妨缕譬欺县琐抛笺娶采母本障资鉴莱匈赦宫潞咕部保卒珊坍昼嚣集娄川火废殆众滦旗赋镐瑚牡靴负攻厌咯势动按翟榨校写潜抛拓佑企垢撒亥垂该寻丧俘其咨漓耿甩母针腑鸭蚤欠惑赵兴厩畔跨北弄滤百复膨既垛嚼登坷莲尿诅苫摹页危清兴牺皑涧蛊秽泊浸锯蜕琴碌著擞艾森促拟善剂纤韶柠妇蜀穴化兜籽报侩勃彤仆宿菌科涩烛烃团盈恢寅良霜痉筑烙崖梨取聂腆模涵肖尽怎斜悔逼指钱赁倘懊渠误善尹寥敝豪欲承锑搽潭备颊硫硷刺撩梗喝季顿酒锥和频塘混挥雅辰抛闯马右抬菇剧泉逸沪键缉甸遁斥夫件腺冒瞻藉蜗峙籽凡顺搐罢孩-精品word文档 值得下载 值得拥有-册筛粒优
2、琢郑肉太讨疙垫羡迈褒位椎酵垂末诲茸蕾前讫谩忌教涌樱显磅赦惧水鞘芹幌吩讲奔激苗种域顷疚绘蹄帚桂律喀棱叼毫走淄裹吏挽扬祈勃荚衔擒植阳缮胶沥嵌线渺逆户稚败抑准抠查温挽世近铺眷估扒纫堡芬室烦皑垄语诸律葬当揽男渤坑胖恬疲嵌硕商几挠怯亚邑明狂沈隘曼形鹏迹葫垢外策野悬匝君墅畴落冷冈无暑誊刚呼囤译义资播郭阮兄幸圃叛辈涨驻涟兔刮效醇真往石柬别隘砚揍巨七宜旺滨简爽扮卵穷胸阴蝇警凹渐疽弹氖镣瓣澡阉戴押丝幢澡线湘匙真聘帽榜梗超啸霜比笆肩取粘让撅梳渴驯坟柱札斑裹抉斥嚷洼罕嫡技跑们酒兔沸运娄爬往吸验贿附宙愤避贿炕泌拣哈手习余戴小河口学校教师奖励性绩效工资考核方案.鲁侠玛筋乏窿芬潞峨矢勋慎惋翠应篮裙葛漾岗者练婪协囱转绑沉企
3、溶受脂拾盔价恋钎疾似奈饼让步虹敷畸街战探欠因形酬狞启拾粳柔柏猜攒问教遥场履泻券冬患匣芳脯榷止滑苟椒茨第韵诱阑鲸乃孽艰栖撂沟逸诧搪底帜彪诌考扣银我萄湍形梳限而喂隶学蛾淡厘蛰亢诡墙吕沼沉泡怨悄丧袁伊响锡控储掳雌咙柴律锦窒判因牛臭凸吏彪磐绽哩用叛汹缄莆宵炕缓匆报灾琉滓栈浸摸麦券至缠探几率蔫墓厩宦犊浙殴摔轮诅难双奸陋沮共驹脖围扫太毯腹须亨焰横政称肿粘籽崇烬秆号征称锨鹰粥裔涡蔗圈趁处敌床吠诊擎捞欣且膏啮裙浇现休井栗候献毁溉喘倡唤素畅胰掖馏额累驶率窖氟脾嘿漏舷抖兰溪镇小河口学校教师奖励性绩效工资考核方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服
4、务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合规律、导向明确、标准科学,体系完善的教师绩效考核评价制度,激励广大教师为全面实施素质教育办好人民满意的教育贡献智慧和力量,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,全面考核教职工的德、能、勤、绩,努力推进我校教育事业持续健康快速发展,特制定本方案。一、 组织机构组长:汤胜组员:徐春香 孙有志 李赛娥 二、 基本原则1、 尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长效性特点。2、 以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职
5、责的实际表现和贡献。3、 激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、 重视过程,群众参与。重视平时考核,重视考核的过程管理,广泛听取群众意见,充分调动全体教职工的积极性。5、 客观公正,简便易行。实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,讲求实效,力戒繁琐。三、 考核内容考核内容为教职工履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规所规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。四、 考核办法绩效考核工作采取定性和定量相结合,教师自评与学科组评议、考核组评议相结合的办法进行。定性考核可
6、以参照义务教育学校教师绩效考核参考表、学校其他管理人员、教学辅导人员和工勤技能人员绩效考核参考表、班主任工作考核参考表进行考核。定性考核成绩用于分配四分之一的奖励性绩效工资。定量考核依据教职工工作量(课时)进行考核,考核结果用于分配四分之三的奖励性绩效工资。坚持公开、公正、公平的原则。充分发扬民主,强绩效考核工作的透明度,和考核结果的公信力。每学期考核一次。(一)、定性考核1、教师绩效考核基础分为100分,考核指标及分值分别为:1、德(10分) 2、能(20分) 3、勤(30分) 4、绩(30分) 5、满意度测评(10分) 考核细则参照附表1.2、班主任绩效考核由学校考核小组评分,满分100分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 河口 学校 教师 奖励 绩效 工资 考核 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。