中职生情绪调节策略团体训练对情绪调节能力的影响研究.docx
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1、 中职生情绪调节策略团体训练对情绪调节能力的影响研究 黄英霞【摘要】本研究对被试进行情绪调节策略的团体训练,采用中职生情绪调节策略量表和中职生情绪调节能力量表进行前测、后测,并对结果进行原因分析,并提出提高中职生情绪调节能力的教育建议。【关键词】情绪调节策略 情绪调节能力 教育建议【基金项目】2013年广东省中小学(中职学校)心理健康教育课题:关于提高河源市中职生情绪调节能力的对策研究,课题编号:GDXLJY1307。G71 A 2095-3089(2016)19-0044-03一、前言随着情绪智力概念的提出,情绪调节能力成为情绪心理学研究的热点课题。情绪调节策略是指个体在调节消极情绪过程中所
2、运用的各种认知策略和行为策略。情绪调节能力是指个体通过有效运用情绪调节策略,实现目标所应当具有的心理特质。1 刘启刚发现情绪调节策略对情绪调节能力具有显著的预测效果。1刘启刚编制出青少年情绪调节策略量表2,本人在其基础上修订出中职生情绪调节策略量表。刘启刚编制出青少年情绪调节能力量表3,本人在其基础上修订出中职生情绪调节能力量表,并采用中职生情绪调节策略量表、中职生情绪调节能力量表这两个量表对被试进行前测和后测。二、研究方法(一)实验设计随机抽取12小学教育的两个班级参与教学实验,对照组不参与情绪调节策略的团体训练,实验组参与情绪调节策略的团体训练。实验自变量是不同的情绪调节策略,因变量是情绪
3、调节能力总分。情绪调节策略包括积极情绪调节策略和消极情绪调节策略,积极情绪调节策略包括:积极设想、认知重评、行为转移、求助他人,消极情绪调节策略包括:沉思默想、攻击他人、发泄不满、自我压抑、自我责备。(二)被试在河源市职业技术学校选取两个教学班,共103人,其中男生1人,女生102人,对照班48人,实验班55人。(三)实验程序实验处理过程:以“积极设想”为内容开设2节团体心理课,以“认知重评”开设4节课,“求助他人”开设2节课,“行为转移”开设2节课,消极情绪调节策略开设2节课,共12节团体辅导课。三、统计与结果(一)前测对照组、实验组的情绪调节策略与情绪调节能力的统计结果采用spss16.0
4、进行统计分析,对前测不同情绪调节策略、情绪调节能力的实验组和对照组的数据进行配对T检验,结果如下:由以上数据可见,对照组、实验组的积极情绪调节策略、消极情绪调节策略、情绪调节能力不存在显著差异。(二)对照组实验前后情绪调节策略与情绪调节能力的统计结果对实验前后不同情绪调节策略、情绪调节能力对照组的数据进行配对T 检验,结果如下:(三)实验组实验前后情绪调节策略与情绪调节能力的统计结果对实验前后不同情绪调节策略、情绪调节能力实验组的数据进行配对T 检验,结果如下:四、结果分析(一)对照组实验前后不同情绪调节策略的结果分析由表4可见,对照组实验前后积极策略总分、积极设想、认知重评、求助他人均存在显
5、著差异,前测分数均高于后测分数。一方面,这可能是由于该班学生参加前测时刚好是开学初,经过了一个暑假的休息,学生的开学情绪良好。另一方面,后测刚好遇上该班学生实习期,学生面临着忙碌的实习工作、期末考试的准备工作、实习报告的撰写、巨大的就业压力、即将离开校园等问题,产生了大量的负面情绪,使得学生沉浸在负面情绪中,忽略了积极情绪调节策略的使用。由表5可见,消极策略总分及其余各个维度均不存在显著差异,除“沉思默想”这一维度外,后测分数显著高于前测分数。一方面,这可能是由于该班学生参加前测时刚好是开学初,经过了一个暑假的休息,学生的开学情绪良好。另一方面,后测刚好遇上该班学生实习期,学生面临着忙碌的实习
6、工作、期末考试的准备工作、实习报告的撰写、巨大的就业压力、即将离开校园等问题,产生了大量的负面情绪,使得学生沉浸在负面情绪中,更多地使用了消极情绪调节策略。对照组实验前后的分数在攻击他人上存在显著差异,后测分数显著高于前测分数。后测时,学生刚好面临着实习、考试、就业等竞争性的问题,这些问题可能会诱发该班学生攻击他人的情绪,使得他们更多地使用攻击他人的策略来解决人际冲突。由表6可见,对照组学生的调节能力总分及各个维度均不存在显著差异,且后测分数均低于前测分数。这可能是后测时该班学生正面临着实习、考试、就业等压力,不知不觉地更多地使用了消极情绪调节策略,从而降低了其情绪调节能力的分数。(二)实验组
7、实验前后不同情绪调节策略的结果分析由表7可见,除“认知重评”外,积极策略总分及各个维度均存在显著差异,且后测分数均高于前测分数。这可能是该班学生参与了情绪调节策略的实验研究,意识到情绪是可以调节的,基本掌握了积极情绪调节策略,并具有一定的运用能力,即使是面临着实习、考试、就业压力,也可以自觉地使用积极情绪调节策略进行情绪调节。由表8可见,实验组学生的自我压抑和消极策略总分存在显著差异,其余各个维度不存在显著差异,且后测分数低于前测分数。这可能是该班学生参与了情绪调节策略的实验研究,认识清楚消极情绪调节策略的表现,在面临实习、考试、就业压力时,她们也能自觉地使用积极情绪调节策略进行调节。由表9可
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