高校党支部书记队伍建设存在的问题及对策研究.docx
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1、 高校党支部书记队伍建设存在的问题及对策研究 刘小莉李毅昕关键词:高校;党支部书记队伍建设;问题;对策基金项目:本论文为湖南省“高校党建研究开放基金项目”“高校党支部书记队伍建设研究”(15K159)阶段性研究成果。中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定提出,“党的基层组织是团结带领群众、贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”。加强和改进新形势下党的建设,必须加强党的基层组织建设,夯实党执政的组织基础。加强党的基层党建设,“关键是要抓好党支部书记队伍建设”。高校基层党支部书记队伍是党在高校基层组织日常工作的领导者和组织者,是党的理论路线和方针政策在高校的宣传者和
2、直接执行者,他们素质的好坏直接关系到党在青年大学生中的形象和威望,关系到党的事业的发展。因此,按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求,抓好高校基层党支部书记队伍建设具有重要的理论意义和实践意义。当前高校党支部书记队伍建设存在的主要问题 新形势下,高校党建工作得到了飞速的发展,高校党支部书记队伍的整体素质也得到了相应的提升。从总体上来说,当前高校党支部书记队伍的整体素质是良好的,他们在政治上能起到核心作用,在各项决策中能起到主导作用,在修养和作风上能起到表率作用,他们为高校的党建工作做了大量具体而细致的工作,为高校的改革和发展做出了重要的贡献。而与此同时,我们也不难看出,高校党支部书记队伍
3、建设中还存在着一些不容忽视的问题,影响了高校基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力,其主要表现为以下几个方面:思想认识不到位,角色定位不明确。近年来,高等学校的发展迎来了前所未有的机遇和挑战。为提高办学质量和办学水平,赢得发展先机,各高校竞相地优化办学资源,改善师资结构,加速自身发展。部分高校领导干部认为,只要把学科建设好了,学校学术学平提高了就能应对各方面的挑战。因此,在实际工作中,他们忙于学科的建设和评估,忙于各种行政事务的处理,“重行政、轻党务”的倾向在各大高校成为一种常见的现象。这种错误的认知必然导致部分高校对党的基层组织作用的忽视。他们对基层党支部的工作缺乏深入的研究和有效的指导,对党支
4、部书记队伍的建设没有引起必要的重视,对党支部书记队伍的建设没有总体的规划,对党支部书记队伍的建设和管理没有相应的制度。在支部书记的角色定位上,部分高校也仅仅局限于其编制的存在,而忽略了其本质的意义,对支部书记的工作定位模糊、职责不明确等等,这些问题的存在严重影响了党的工作在高校基层组织的顺利开展。选拔任用机制陈旧落后,队伍结构不合理。从当前各高校党支部书记的选拔和任用来看,无论是教工党支部书记还是学生党支部书记几乎都是由上级任命,较少引入竞争机制和发挥基层民主的作用。在支部书记人员的遴选上,往往局限于有经验的老教师,科研能力强的教师或学习成绩好和学生,或直接由辅导员所兼任。支部书记的选拔和任用
5、缺乏相应的制度和科学合理的程序。选拔任用机制的陈旧和落后使得党支部书记队伍结构的不合理。如,有些党支部书记年龄偏大,知识陈旧,思维保守,工作方法跟不上时代的变化;有些教师学生本身并不愿意担任支部书记工作,认为影响科研和学习,工作积极性不高,工作精力投入少;有些支部书记工作能力不强,在师生党员中威信不高;有些支部书记工作经验缺乏等等,這些问题的存在严重影响了党的路线方针政策在高校的执行情况,削弱了党在高校基层的影响力和战斗力。综合素质不高,岗位履职能力不强。高校的中心工作是教学工作,教师的主要任务是教学,学生的天职是学习,党支部书记这一职务均为兼职。在平时紧凑的学习和工作之中,高校党支部书记们往
6、往忽视了政治理论的学习和党建知识的学习,对党务工作缺乏相应的了解。而与此同时,部分高校对党支部书记队伍的培训也缺乏总体的规划性、针对性和有效性,培训内容陈旧,培训方式单一,培训效果不理想。理论学习的欠缺和实践锻炼的乏力导致部分支部书记综合素质不高,岗位履职能力不强。在实际的工作中,部分高校党支部书记对工作中出现的新情况和新问题缺乏研究,工作缺乏创新,流于形式。更有一些党支部书记对自己的要求不够严格,在平时的工作中存在着散漫现象,在党员发展时,掺杂自己的私人感情,做事缺乏公平、公正等等,这些现象严重损害了党在青年学生中的形象,削弱了党在青年学生中从凝聚力和向心力。考核激励机制不完善,工作积极性不
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