适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究.docx
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1、 适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究 李曾摘 要: 和谐的劳动关系是现代和谐社会构建的基本要素,探讨劳动关系的民主化,有利于解决过度劳动的问题,是现代社会稳步發展的基础。目前我国劳动关系的民主化建设不足,还不能就劳动中的问题进行适度协调,企业与劳动者之间就过劳问题还存在纠纷,还需要实研究平衡性问题。关键词: 适度劳动;劳动关系;民主化;策略探讨研究劳动关系中的民主化与劳动适度问题,对于推进我国劳动民主化进程,建立现代新型企业人力资源有关系,形成科学的劳动机制有重要意义。特别是在现代企业竞争日趋复杂,我国人力资源供给多元化的实现情况下,企业只用倡导适度劳动与民主化劳动理念,才能满足企业发展需
2、求。1.企业劳动适度与劳动关系的问题1.1劳动适度标准的缺失当前我国劳动法对劳动适度的标准还存在着缺失,仅仅规定了劳动时间,没能对不同行业的劳动强度进行规定,存在着劳动时间与劳动量、劳动强度比例失调的问题。首先,目前我国对劳动时间的要求正在向缩短的方向发展,但是雇员劳动过度的现象仍然存在,不同行业还没能形成有差异的劳动强度的规定,缺乏弹性的规定使某些行业的劳动强度仍然过大。其次,劳动强度与劳动民主化的关系还有待进一步研究,当前企业民主化还主要围绕着福利待遇进行,还没能围绕劳动强度造成必要的商讨机制,存在着劳动强度协调性和制约性不足的实际问题。第四,现有劳动法还没能对劳动强度的谈判标准进行必要的
3、补充,雇佣双方对劳动强度的标准还存在碰上争议,还没能准确的执行标准。1.2相关规则存在着冲突性问题在传统的企业雇佣劳动关系中,无论执行的是劳动法有关的劳动强度标准,还是合同约定的劳动强度标准,过劳问题的判断都存在着相当的争议,现有法律法规对劳动过度现象的认定,以及劳动过度的监管都存在滞后性。首先,由于规则原因产生的过劳。劳动者处于弱势的地位,过劳的同时还伴随着低收入的问题,导致劳动者过劳的合法化现象。其次,当前过劳现象还存在着监管乏力的问题,通常不自愿的过劳得不到法律的有效监管,劳动者缺乏有效的选择权,无论是延长工作时间,还是增加工作内容,都很少能效的监控,这些问题很少能被有效的界定和得到纠正
4、,现有劳动机制还不足以解决企业员工过劳问题。2.企业劳动关系民主化的基本原则2.1形成正确的劳动管理理念重视企业劳动关系的民主化,就必须在企业内部推行科学的管理理念,使企业管理层对民主的理念有更科学的认识,从而把民主化理念真正落实到实处。首先,企业决策时应当充分的考虑企业职工的意见,要注重企业利益与职工利益协调一致,能够在企业管理的思想领域实现真正的民主化。其次,企业管理层减少与企业职工对立性,要使用充分发挥企业职工自主性和积极性,使员工的心理与企业的价值观形成高度认同,减少员工心理与企业利益上的冲突,谋求和谐的职业与企业职工的关系。第三,企业民主化的管理本质上是以人为本的管理,要求经营者与企
5、业员工都是平等的地位,应当发挥企业所有成员在发展中的重要性,要围绕着合同充分激发员工的归属感,这样才能实现真正的民主。2.2最大限度的调动职工参与性企业职工是企业最具有活力的因素,必须调动企业员工的积极性,才能提高企业的创新力,发挥出企业员工的智慧财富,有效的提升企业的经济价值。首先,企业必须尊重劳动者的主人翁地位,要采用有效的措施把企业员工的积极性和创新性激发出来,要注重把改善企业员工的态度与企业的效益结合起来。其次,不仅企业的所有者要为企业的盈亏负责,同时还要与企业的所有员工利益挂钩,使企业员工真正成为企业的主人,使企业管理者与企业员工成为共同的利益群体,这样才能激发企业员工的积极性。第三
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