高职院校毕业生求职行为影响因素研究.docx
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1、 高职院校毕业生求职行为影响因素研究 陈慧敏【摘要】本文通过对无锡工艺职业技术学院进行大量问卷调查,了解高职院校毕业生求职行为特征,探究高职院校2016届毕业生求职行为的影响机理,寻找影响高职学校毕业学生求职行为的关键因素,最后提出针对性的建议。【关键词】高职院校;毕业生就业;求职行为;影响因素一、引言就业是最大的民生,是一个学校生存发展的重要生命线。关于加快发展现代职业教育的决定(国发(2014)19号),再次强调了职业教育在我国教育体系中的重要地位。研究高职院校毕业生就业问题是时代的必然要求,是提升学生就业质量的有效途径。王路江等在调研基础上,提出了大学生职业选择模型图,重点分析学科性质、
2、学生籍贯对于大学生职业选择的影响。谢怡通过对就业意向统计分析探究大学生的不同就业观念,分析出影响大学生就业行为的影响因素主要有专业、父母所属阶层、生源地等。欧盟十国联合调查研究高校学生就业预期,结果表明大学生会高估自己预期就业收入;美国心理学家罗森帕格通过对全美高校毕业生进行职业价值观调查,伯茨对美国加利福尼亚大学大学生收入预期进行了调查,认为专业、学习成绩、就业信息关注等因素对预期就业收入有显著影响。赵伟对于大学生就业难存在的问题深入剖析,提出调整高等教育结构、根据社会需要设置专业,帮扶资助制度解决大学生就业问题。本文通过对无锡工艺职业技术学院进行大量问卷调查,了解高职院校毕业生求职行为特征
3、,探究高职院校2016届毕业生求职行为的影响机理,寻找影响高职学校毕业学生求职行为的关键因素,最后提出针对性的建议。二、问卷设计与数据收集1、问卷设计首先,通过广泛研读相关文献和人力资源专家、学校就业工作人员、人事经理等深度访谈,形成了初始调查问卷。随机选取无锡工艺职业技术学院50位毕业生进行预调研,通过分析进一步对问卷进行完善改进。最终问卷包括三部分调查内容:个人基本信息、求职行为(4个题项)、学生求职行为影响因素(15个题项)。求职行为及影响因素采用李克特5点量表法,每个指标赋值1分、2分、3分、4分、5分,求职意向越强烈,求职行为越积极,对题项内容赞同程度越高,赋值越大。2、数据收集本次
4、调查样本主要选取无锡工艺职业技术学院2016届毕业生,主要包括陶瓷学院、数字艺术系等7个院系来自全国各地的学生。采用分层抽样方式,面对面实地调查。调查时间为2016年4月1日至4月14日。共发放问卷500份,回收486份,回收率为97.2%,剔除不规范的问卷后,得到有效问卷454份,有效率为90.8%。三、高职院校毕业生求职行为影响因素分析1、样本特征描述性统计在回收的454份问卷中,男性186人,女性268人,分别占比40.9%和59.1%;从专业分布来看,环境艺术系、毕业生经济管理系最多,分别占21.6%,18.7%,电子信息系、机电工程系次之,占16.5%,14.8%,数字艺术系、服装工
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