高职毕业生就业形势分析及其对策研究.docx
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1、 高职毕业生就业形势分析及其对策研究 陆吉瑞摘 要 随着高职教育改革以及高职院校计划2019年大规模扩招100万,高等教育进一步走向普及化,却又带来高职毕业生就业难等问题。新形势下,高职毕业生就业压力有增无减,如何有效缓解毕业生就业难问题,提高毕业生就业率,将会影响到高职院校今后的健康发展。基于此,主要概述高职毕业生就业形势,分析影响高职毕业生就业的因素,并在政府层面、学校层面和个人层面提出解决高职毕业生就业的对策。关 键 词 高职教育;毕业生;就业 G647 文献标志码 A 2096-0603(2019)27-0232-02改革开放以来,职业教育为社会提供了技术和人才支持。今年政府首次将就业
2、优先政策置于宏观经济层面,也是在强化各方面重视就业,支持就业的导向。作为就业重点对象高职院校毕业生,其就业情况直接影响社会的就业稳定,影响经济转型升级,也影响高职教育大众化的健康发展。尤其是国家职业教育改革实施方案出台以及李克强总理在政府工作报告中指出2019年高职大规模扩招100万人的背景下,高职毕业生的就业形势与对策研究成为高职院校健康发展的重要工作。一、目前高职毕业生就业形势随着我国经济的进一步发展,经济总量持续增加,产业结构优化升级,第三产业的进一步发展,改革红利的不断释放,以及相关就业政策出台实施,进一步稳定了社会就业。但是目前高职毕业生就业形势依然严峻,主要表现在就业总量压力大、结
3、构性矛盾凸显。就业总量压力大。中国作为人口大国,就业体量大,全年需要在城镇就业的新增长劳动力仍然保持在1500万人以上。2019届高校毕业生预计达到834万,毕业生人数再创新高。2019年高职院校将继续大规模扩招100万人,同时往届毕业生、下岗职工、退役军人再就业、企业富余人员等其他就业因素叠加,高职院校毕业生就业压力持续增加;结构性矛盾凸显。就业结构性矛盾包括专业结构性矛盾、就业地域结构性矛盾等。专业结构性矛盾主要表现在人才结构和数量需求错位导致的企业招聘难,学生就业难现象。就业地域结构性矛盾主要体现在经济发达地区,人才集中且过剩,造成一定程度的人才资源浪费;欠发达地区人才紧缺,也难留住人才
4、,不利于人才最大化使用以及欠发达地区的长远发展。二、影响高职毕业生就业的因素(一)劳动力市场分割因素劳动力市场分为主要劳动力市场和次要劳动力市场,且主要劳动力市场在福利待遇、晋升渠道、工作条件和安全保障等方面好于次要劳动力市场。我国目前存在劳动力市场的体制性分割与制度性分割。部门单位之间主要劳动力市场的部门单位薪资待遇好、制度规范、工作环境好、晋升空间大,往往是毕业生就业的首要选择。经过高等教育的毕业生往往不愿意去薪资待遇不佳、工作不稳定、环境不好的次要劳动力市场,甚至在主要劳动力市场找不到工作也会选择自愿性失业;在城乡之间和地区之间作为主要劳动力市场的城市和发达地区公共基础设施完善、公共服务
5、体系完善、城市建设更加文明先进,毕业生更趋向于去大城市和发达地区就业,使大城市和发达地区的主要劳动力市场人才饱和过剩,边远地区、贫困地区等次要劳动力市场人才不足或者留不住人才。行业之间的收入差距加大,毕业生更倾向于工资收入更高的行业就业。根据2018年中国统计局统计平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业(13.31万元),平均工资最低的行业为农、林、牧、渔业(3.65万元),相差4倍。行业之间的工资差距,使毕业生更加愿意去收入更高的主要劳动力市场就业。以户籍制度为基础发展的社会管理制度,使社会福利保障制度、户籍制度、公共福利体系、档案制度等产生劳动力市场制度性分割。二元户籍制度也使劳动
6、力的公共资源分配不均,主要劳动力市场能有更多机会享受到更多的社会资源,档案制度在一定程度上阻碍毕业生的自由流动等,影响毕业生顺利就业。(二)专业结构性矛盾因素专业结构性矛盾主要是学校专业人才培养结构及数量与社会职业需求脱节,学校人才培养的模式和价值与就业市场化的冲突造成的。学校传授的知識技能无法与企业生产实际接轨,技术理论、学生教材、学校实训设备、管理制度更新速度跟不上生产技术的迭代速度,培养目标、专业设置、课程体系、教学内容、培养途径、教学运行机制和教学组织形式等要素的非市场化与就业市场化价值存在矛盾。校企合作培养人才因企业的盈利性造成专业人才培养流于形式,无法形成强有力的市场化培养导向。以
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