中高层管理人员关系型心理契约与组织绩效的关系研究.docx
《中高层管理人员关系型心理契约与组织绩效的关系研究.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中高层管理人员关系型心理契约与组织绩效的关系研究.docx(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 中高层管理人员关系型心理契约与组织绩效的关系研究 摘 要:通过针对中高层管理人员设计的245份有效问卷的数据进行分析后表明,关系型心理契约对创新、竞争优势发挥着重要的作用。关键词:心理契约;组织绩效一、关于心理契约的研究概述心理契约的发展状况,关系到企业中高层管理人员队伍的稳定和组织绩效的提高。本研究拟从心理契约及其内部关联性出发探讨心理契约的维度,及关系型心理契约对组织绩效的影响。二、资料分析与数据处理问卷设计主要参考国内外相关文献,结合企业中高层管理人员的特点和中国国情。采用Likert五级量表的测量方式,被测试者凭着主观评价选择1-5选项所描述的情况,题项全部采用正向计分。本调查主要采
2、用问卷的方式对数据进行收集,研究对象界定为各类型企业的在职中高层管理人员人员。最终得到实际有效问卷245份,问卷回收率为82.7%,有效回收率为79.8%。采用SPSS17.0软件进行信度检验,如表1,交易型量表的信度系数0.643,虽然略低于0.70,但在0.60以上,也在可接受的范围内。因此问卷通过了信度检验。本文用AMOS20,对心理契约的结构进行验证性因子分析。本文提出了两个竞争模型,二维和单维模型,并将其与三维结构进行比较。从表2可以看出,三维模型的拟合效果最好。三、关系型心理契约与组织绩效的实证研究1.组织绩效的信度效度分析本文通过Cronbachs 来检验其信度。创新和竞争优势的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中高 管理人员 关系 心理 契约 组织 绩效 研究
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。