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民营企业自主创新与转型升级问题研究.docx
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1、 民营企业自主创新与转型升级问题研究 孙皓宁【摘 要】 民营企业作为非公有制经济的主力军,在经济转轨、发展转型的中国经济大背景下,其竞争力的强弱关键在于转型升级。民营企业转型升级,既是适应经济发展方式转变的需要,也是支持非公有制经济健康发展的需要,更是增强企业竞争力的需要。提高民营企业自主创新能力,加快推进民营企业转型升级,要主动转变政府职能、落实创新驱动战略、注重企业人才建设,着力优化民营企业转型升级环境、提升民营企业综合竞争能力、夯实民营企业转型升级基础。【关键词】 民营企业 转型升级一、民营企业转型升级面临的主要问题1.思想认识不到位一方面,政府相关部门的发展思维与民营企业的发展愿望不协
2、调。有的部门认为民营经济发展过快会动摇公有制经济的主体地位,主张“国进民退”;有的部门认为国家允许多种所有制经济并存,民营经济应该壮大,主张“国进民进”。在民营企业进退问题上的纠结摇摆,客观上造成对民营企业转型升级的支持力度明显弱于国有企业。另一方面,民营企业老板与员工思想不积极,未能形成“只有转型升级才有出路”的企业发展共识。企业老板更多考虑投资短期见效和企业利润最大化,在企业转型升级上怕投入、怕失败,犹豫不前;而员工追求稳定的工作岗位和较高的工资福利,担忧企业转型会带来失业风险,对企业转型升级积极性不高。部分政府、企业转变观念的进展却比较缓慢。虽然中央和各地政府部门实施了系列简政放权政策,
3、砍掉了许多审批项目,但审批程序复杂、公务人员服务态度恶劣、办理手续公章众多的情况还不同程度存在。民营企业不主动适应市场变化、跟不上国际发展潮流、困难面前绕道走的现象还相对普遍,影响着民营企业转型升级的进度。在世界经济复苏乏力,国家大力调整产业结构、化解產能过剩、发展战略性新兴产业等大背景下,民营企业不能主动适应市场和形势,缺乏强烈的危机意识,已经成为影响企业转型升级的重要因素。2.战略眼光缺乏企业家具备超前的战略眼光,企业发展就相对较好;企业家缺乏战略眼光,企业发展就比较困难。传统民营企业发展方向一旦选择不对,持续发展几无可能。调查发现很多中小型民营企业,长期依赖低工资成本、低环境成本、低资源
4、成本的发展模式,置身转型升级大潮,面对融资和盈利“两难”、成本和税费“两高”、产品附加值和技术含量“两低”,很多企业没有在推出新产品、转入新行业上想办法,转型升级目标定位不高,面临困境。而且,许多民营企业缺少放眼天下觅商机的视野,满足于快赚钱和小富即安,认为这样风险小,致使企业裹足不前,发展必然受限。3.创新转型不够民营企业中很多为家族式企业,容易跌入家族陷阱与能力腐败,在人才培养、使用上往往任人唯亲,企业中优秀人才难以得到足够的培养和重用。而且在许多民营企业中,老板自身能力有限、小农意识残存、精于权谋,选人用人全凭个人好恶,企业中能力强水平高的人上不来,能力弱水平低的人下不去,吸引高端人才的
5、空间越来越小,人才创新路子越走越窄。民营企业人才创新已经成为企业发展的一个瓶颈。按照通行“一流企业做标准、二流企业做品牌、三流企业做制造、四流企业做加工”的说法,在大多数民营企业中属于三流、四流的企业比重较大,主要原因在于这些企业新技术创新较少,或者没有实力投入技术创新。民营企业如果不在自主研发和自主品牌上下功夫,注定只能帮一流、二流企业打工。民营企业机制创新落后,主要体现在:一是行业准入机制落实不够。二是资源配置机制不全。在资金、用工、建设用地等要素占有上,相比国有企业明显不公,始终是民营企业发展的瓶颈。三是企业管理机制滞后。许多都没有健全的制度机制,更没有实行现代企业制度。民营企业机制创新
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