班级企业管理模式下高职生职业素养研究与实践.docx
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1、 “班级企业管理模式”下高职生职业素养研究与实践 阮筱棋+田野摘要:提升学生职业素养是高职院校教育教学实效性的重要指标,关系着高校人才培养及就业工作的顺利开展。本研究借鉴现代企业先进管理模式和理念开展班级管理,旨在让学生掌握专业技能的前提下,提前了解企业员工行为的基本规范、劳动关系、人力资源开发等内容,以提高学生就业后迅速适应工作岗位的能力。关键词:企业管理模式;班级企业管理模式;职业素养中圖分类号:G712 文献识别码:A :1001-828X(2017)007-0-01教育社会学认为,班级是一个微型社会,它能够发展学生的社会性,培养学生对社会生活的适应能力;能够发展学生的个性,培养学生的特
2、殊才能;能够保障学生身心的安全和健康发展。基于班级的影响和作用,我们选取了学校光伏发电专业两个“晶科订单班”,采用企业化的管理模式来进行班级管理,通过引入企业化管理模式和激励机制,培养学生的基本职业素养、敬业精神、创业精神,以及良好的职业习惯和服从企业管理的意识,铸就良好的就业能力和就业心态。一、“班级企业管理模式”的实践意义“班级企业管理模式”是将高职院校实行多元化工学结合人才培养模式的有效途径。对企业而言,该模式能够节省企业岗前培训的成本,有助于实现在校生培养和企业需求的统一性对接;对于学校而言,能够促进优质学风、校风的形成,有助于实现培养“高端技能型人才”的培养目标;对于教师而言,能够汲
3、取企业的先进文化,增强了自身的见识和专业实操能力;对于学生而言,能够培养良好的习惯、意识和觉悟,有助于职业能力、职业素养的进一步提升。二、运用“班级企业化管理模式”提升学生职业素养(一)设置班级企业化管理机构在企业化管理模式下,由班主任担任董事长,班长任总经理,副班长和团支书担任副总经理,董事长联合企业管理人员选取其他学生干部担任技术部、生产部、人力资源部等部门负责人;设置车间主任1名,根据一线岗位要求设置4名小组长。各部门可招1-2人为本部门服务,班级80%的同学均在一线岗位。同时,建立一套完整的虚拟薪资制度,学生在学习、工作、生活等方面的表现都与薪资挂钩。(二)营造班级企业化管理氛围我们选
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