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事业单位基层党建述职评议考核工作的实践和思考.docx
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1、 事业单位基层党建述职评议考核工作的实践和思考 摘要:随着时代的发展,当前我国正处在体制改革发展的关键时期,开展党组织书记抓党建述职评议考核是当前时代背景下贯彻习近平总书记讲话精神的必然要求,也是改进事业单位基层党建工作质量的必要举措。本文通过对相关文件进行查阅,对开展党建述职评议考核工作的具体方式进行了全面阐述,结合相关科学理论知识,对事业单位基层党建述职评议考核工作存在的问题进行分析,最终得出了立足实际解决问题、把握重点发扬个性、加强考核整改力度三点解决事业单位基层党建述职评议考核工作问题的具体措施。希望本文能够在一定程度上促进事业单位基层党建述职评议考核工作质量的提升。关键词:事业单位;
2、基层党建工作;述职评议考核前言:近年来,以习近平总书记为中心的党中央将党建工作作为当前时代背景下治国理政的关键所在。增强党建工作意识、明确党建主体、保证权力与责任的一致性成为了当前我国事业单位等集体进行内部体制改革的总抓手,本文从开展基层党建述职评议考核工作的具体方式出发,对事业单位基层党建述职评议考核工作中存在的问题进行分析。1. 开展党建述职评议考核工作的具体方式1. 总体要求开展党建述职评议考核的总体要求包括以下几点:(1)相关事业单位应该全面贯彻党的十八大会议精神与习近平总书记系列重要讲话精神,并严格执行中国共产党党和国家机关基层组织工作条例。(2)事业单位应该坚持问题导向,以工作过程
3、中存在的党建工作问题为基准,采取针对性措施推动从严治党这一思想向基层想延伸,最终为事业单位的长期健康发展提供坚实的组织保障。(3)述职评议考核的范围与组织:各级党组织书记,主要包括述职评议考核以及下辖党组织书记的述职评议考核。2. 述职形式事业单位党建述职评议考核工作的述职形式为:(1)基层党组织在实践中应当以党建工作为内容向上级党委提交书面述职报告,并参加上级党委的述职评议会,在会上进行现场述职,最终由上级党委常委进行现场点评。(2)基层党组织书记应该以本单位述职会为支点,向本单位全体党员进行述职。基层党组织书记应该在一定范围内对党组织书记的述职报告进行公开,接受群众监督。(3)基层党组织工
4、作不仅应该接受上级党委考核评议,还要接受本单位全体党员的考核评议,基层党组织书记应该接受上级党委以及支部党员的考核评议。各级党组织书记应该接受双向考核评议。(3)基层党组织应该结合实际情况,对相关单位的基层党组织书记党建工作情况做出综合评价意见,该综合评价意见的内容应该突出履行第一责任人职责,对其中存在的问题进行明确指出,按照“好、较好、一般、较差、差”的级别等次对其进行评价,进而帮助相关人员在工作质量提升方面进行指引1。2. 事业单位党建述职评议考核工作存在的问题1. 形式主义现象明显形式主义现象明显是当前事业单位党建述职评议考核工作开展过程中存在的首要问题。具体而言,部分事业单位的基层党组
5、织以及基层党组织书记对党建述职评议考核工作的意义较为不充分。首先,部分事业单位及其内部的书记将述职作为一种常规化的工作任务以及年底汇报的一种规定动作,在实践中表现为单纯为了完成“述职”这一任务而进行述职工作。其次,部分事业单位基层党组织书记在述职工作中并不重视内容的重要性,将基层党组织工作代替个人工作进行填写,其内容存在明显的不合格现象。最后,部分事业单位对于自身参与工作过程中存在的问题认识不清楚,存在一定的敷衍心理。2. 工作个性化较差工作个性化程度较差也是当前事业单位基层党建述职评议考核工作开展过程中存在的主要问题之一。具体而言,不同种类事业单位基层党组织的工作内容载体、方式方法各不相用,
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