我国产业结构下人力资本与劳动力价格的关系研究.docx
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1、 我国产业结构下人力资本与劳动力价格的关系研究 屠秋钰 童昱清摘要:21世纪信息爆发的产业革命背景下,中国的产业经济结构发生了很大的变化,其中经济产出从依靠劳动密集型向技术溢出性过度。产业结构不断优化,基本以制造业为基础,发展服务业和高精尖技术行业,同时又是产业的转型发展和依靠人才的内生增长模式。国民区域经济的稳定发展中,劳动力的就业问题和经济稳定紧密相关,但是我国高速发展的过程中免不了会牺牲劳动者的利益,使得劳动力价格和自身生产价值的脱钩。文章认为,要发挥人力資本在区域间和产业间的外部性作用,减少对劳动力剩余价值的剥削,加强实体经济的竞争能力。关键词:产业革命;人力资本;劳动力价格扭曲一、
2、引言自2007年以来,第二产业增加值增速总体上是以衰减的态势发展,从2007年的13.4%下滑至2017年的6.1%,在三大产业的占有比重也不容乐观,从2007年的占比49.2%下滑至2017年的40.5%。与此相呼应的大量的实体企业跑路和倒闭,大量的就业危机冲击着劳动力市场。国民经济的运转中,劳动力就业问题与社会的稳定紧密相关,直接影响到社会的资源供给与需求,决定着社会资源的分配和流动,提高劳动力质量和水平可以扩大社会产品供给,拉动消费内需。相反的,蔡晳(1999)提到劳动力市场发育的滞后,抑制了中国丰富的劳动力资源的更充分利用。不利于就业的经济增长最终会由于一部分劳动力价格增长较慢、收入分
3、配差距的扩大,从而市场有效需求不足,影响到经济增长的速度。刘世锦(2015)在“新供给改革”中谈论到,供给侧改革更侧重于提高经济增长效率,侧重于维持企业长期活力,并注重整个产业经济的健康稳定发展。要实现这一点就必须提高全要素的生产率,而劳动力因素则是关键的一环。贾康(2015)强调以高效的制度供给和开放的市场空间,激发微观主体创新活力,这个要依靠调整人口优化政策,实现从控制人口数量向优质人力资源的转化。人口红利逐渐消失的趋势下,最大化促进就业是维持人力资本对经济增长正面效应的关键(蔡昉,2004)。进入21世纪以来,科技和信息发生了巨大的变革,劳动力的复杂程度也变高了,高等教育的人力资源流向了
4、高精尖的技术行业,基于要素部门表现为从劳动密集型到资本密集型再到技术密集型的产业升级(Falking & Grossman,2013)。教育的投资其实就是人力资本中的知识存量随着时间不断积累的过程,现在教育投资的比重不断上升引致了人力资本和物质资本的比例的上升,也就是马克思所说的“资本有机构成”动态平衡的变化。熊彼特(1991)的技术创新理论认为教育可以提高劳动力的素质,以满足技术创新的需要,使得社会对教育投资的重视又上升一个高度。中国党的十八大以来,习近平同志也高度强调教育的重要性,提出“教育兴则国家兴,教育强则国家强”。随着劳动者的受教育机会的提高,劳动力价值也必然提升,劳动力生产所带来的
5、价值增值也越高。结合市场经济的一般规律,高等人力资本所带来的高经济效益下,劳动力价格也有相应的提升。使得不同教育程度下劳动力价格的差异化越来越大,整体的社会经济产出提高并不能缩小劳动力价格的差距反而有更大的分化,也使得劳动力价格和劳动边际生产的不匹配程度的扩大,加深劳动力价格的扭曲程度。21世纪也是服务业兴起的时代,虽然从全球的角度看第二产业始终占据主要地位,但是比重持续性的下滑,由2000年的53.35%下降至2014年的46.65%。但是相比之下,第三产业的年增长率高达5.76%,代表着经济社会中服务业的巨大经济收益,甚至泡沫的存在,导致大量的高等人力资源流入第三产业,而第一、第二产业人才
6、的流失,特别是基础行业劳动力价格水平一直在较低的状态,导致收入不平等和劳动力价格扭曲的扩大。因此,在经济发展和产业结构优化的同时保持收入水平提高并且和劳动边际产出相关联,是政府和学术界亟需探讨研究的问题。二、 产业结构影响人力资本的投资结构和劳动力价格的分配结构不同的产业结构演进阶段对于劳动力的需求具有很大的差异,对人力资本水平的需求也是大有不同。在轻工业为主的发展阶段,主要还是农业为主,轻量制造业为辅,对于劳动力的需求都是较为基础的,相应的人力资本水平也不高;到了以重工业为重点的发展阶段,化工、冶金等原材料工业发展迅速,相对应专业性的人力资源需求也上升,人力资本投资开始倾向于高等专业化培训,
7、以提升自身的劳动力价格水平;工业化高度发展后,逐渐开始演进出现分工合作,并且对原材料的依赖程度逐渐下降,开始提高信息化工业生产,对人才的需求提高,物质资本增长开始向劳动力内生增长的转变。产业的结构演化到高层次后便形成了集聚效应,这作为区域开放后的重要经济现象,表现为产业所实现的各种生产要素动态性的跨区域流动与集中分布,要素地区集中的过程中,物质资本、人力资本、制度环境均会在集聚地区产生内生性的地区积累效果,即集聚之要素积累效应(王春晖,2015)。这种集聚地区的要素积累之现实表现在于集聚会使得其地区物质资本更为丰裕,人力资本存量及质量不断提升,各种正规、非正规制度所组成的地区制度环境的不断改善
8、。这些作为生产投入的要素积累会对地区产业发展产生积极的影响。其中人力资本要素作为集聚过程知识溢出的主体与媒介,集聚效应最为明显,由此带来的劳动力价格分区域化差异越拉越大,这种格局分布同时产生积极和消极的影响,带动社会整体的经济发展水平的同时却使得劳动力价格两极化发展。为了更直观的体现分产业下的国内劳动力价格不平等的差异性和趋势性,本文将基于五大类产业分别探讨劳动力市场存在的不平等问题,结合上节对劳动力价格扭曲的测度指标,做相应的现状分析。第一类为第一产业:农、林、牧、渔业;第二类为竞争较强的第二产业:制造业;第三类为垄断性和资源依赖性较强的第二产业:电力、燃气及水的生产和供应业,采矿业,建筑业
9、;第四类为附加值较低的第三产业:住宿和餐饮业,批发和零售业,租赁和商业服务业,居民服务、修理和其他服务业;第五类为附加值较高的第三产业:信息传输、软件和信息技术服务,交通运输、仓储和邮政业,金融业,房地产业,水利、环境和公共设施管理业,科学研究和技术服务业,教育,文化、体育和娱乐业,公共管理、社会保障和社会组织、国际组织。随着服务业开始大幅发展,实体经济和虚拟经济的矛盾和切换不断加深,越来越影响人力资本的流动性和结构变化。罗来军(2016)指出对于特定的主体来讲,虚拟经济可以带来或者创造货币性财富,但是不会创造物质性财富,也就是说,通过虚拟经济的运行,机构或者个人获得增量货币,但是对整个社会而
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