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新时期互联网背景下的高校工会工作创新研究.docx
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1、 新时期互联网背景下的高校工会工作创新研究 李清安摘要:新时代下各行各业的发展已经不仅仅局限于传统模式的发展方式,传统的产业应努力顺应当前的科学技术水平,依托网络信息技术,联合“互联网+”计划打破固有模式,才能在其行业的竞争中脱颖而出。高校工会在维护和推动高校管理中的重要性日渐凸显,所以,“互联网+”背景是高校工会调整的强势依靠,依托“互联网+”技术是高校工会发展的必经之路。本文就“互联网+”作用于高校工会工作的创新能力做了具体分析。关键词:“互联网+”;高校工会;管理创新当今社会,教育为本,提升国家的文化软实力对于提升我国在国际上的竞争力具有重要意义。而在现代高校治理制度下,高校工会的存在数
2、量越来越多,并且逐步渗入到高校教育工作、高校建设、教职工管理和高校活动等各个方面,越来越多的实践证明,高校工会的完善工作亟待进步,依托“互联网+”也成为必要的改进方式,“互联网+”计划的目的在于充分利用和发挥互联网的优势,利用大数据系统的全面覆盖性和快速时效性,将高校工会的工作加以网络技术化,通过结合时代特色和自身建设,不断创新、与时俱进地参与高校教育工作的改革。一、高校工会管理的现有状态分析(一)高校工会工作的要素构成高校工会的工作区别于企业管理,它的主要对象是高校内部,对人方面是教师、学生,对事方面是教学工作、高校党建等校园教育。基于其特殊性,高校工会的工作系统则对应其工作对象而存在,大致
3、包括:高校工会组织机构、高校其他各教学部门、上级高校工会组织、教职工团体及工作所涉及的组织和个体等。因其工作性质的主观性和动态性,其管理的要素也具有一定的主观性和动态性,它分布于高校教育的各个层面,所以在当今“百年大计、教育为本”的时代,高校教育工作、高校建设、教职工管理和高校活动等都需要高校工会的逐步参与。(二)高校工会工作的现状分析随着社会对教育行业的要求越来越高,各高校也在一定程度上启用了高校工会这一组织力量,以助于借助其作用更好的发挥高校在教书育人方面的功能。但我国目前的情况不太乐观,我国的各大高校没有积极结合“互联网+”的时代背景,“互联网+”的应用只局限于高校自身计算机技术的发展,
4、和对教职工、对学生的互联网教育,没有将工会工作总体与“互联网+”进行融合使用,尤其表现在工作内容、工作形式和工作方法上没有利用互联网的先进性进行优化。但其中有一些高校工会通过引入“互联网+”技术,在高校的生活活动和文体体育方面进行了改进,通过多元化的互联网设备提供先进的课外技术培养,在师生民主和员工福利方面得到了一些成效。但仍存在很多需要改进的地方,这就需要我们进一步研究高校工会存在的实践意义,高校工会如何结合“互联网+”计划才能做出新的进步,这两方面都是我们现今亟待进行的研究和实践。受传统高校工会的管理模式的限制,新时代的高校工会管理不能及时摈弃其层架高、组织架大的管理结构,导致不能发挥互联
5、网的及时性和高效性,这就使得互联网信息技术的发展在高校工会的工作中难以实现创新的突破。另外,高校工会组织的干部队伍建设也没有积极融入“互联网+”技术,不能及时、有效地发现高校工会在工作中的短板和滞后性,这就需要我们在结合“互联网+”技术的时候也要将“互联网+”技术根植于人本教育,以人为本,共同进步。二、“互联网+”对于高校工会工作的现实意义我国提出“互联网+”的概念可以往前追溯至2013年,在受到第四次科技革命浪潮的激发下,马化腾在众安保险的开业仪式上做了初步提出,科技行业的先锋人物已经早早地嗅到了“互联网+”即将带来的社会效益。2015年,我国“两会”的政府工作报告中,李克强总理从官方的角度
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