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试论新形势下企业党建工作创新研究

张军
摘 要：党建工作在企业的发展中发挥着极其重要的作用，特别是市场竞争日益激烈以及企业改革不断深入的新时期，党建工作在企业发展中的作用也越来越重要。新形式下，企业管理者应该立足新起点，谋求新跨跃，高度重视党建工作，认真履行党建工作责任，不断加强党的基层组织和党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为促进企业更好更快发展提供强有力的组织保证和动力支持，提高企业党建工作水平。
关键词：围绕中心;抓党建;促发展
不断探索新时期企业党建工作创新的策略，新载体、新举措，是抓好企业党建工作的根本。以中海沥青股份有限公司党组织为例探讨企业党建工作创新研究，中海沥青股份有限公司党委以创建“三型”党组织、创先争优、党务公开等重大活动为抓手，有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚起推动企业又好又快发展的强大合力。
一、以创建“三型”党组织为引领，积聚科学发展正能量
（一）创新特色抓学习，打造学习型党组织
坚持以政治需求、组织需求、岗位需求、个人需求为导向，党员干部坚持学习在前，思考在前，实践在前，以优秀的理论武装头脑，指导实践，推动工作。采取领读跟学、讨论交流、现身说法等形式，不断增强学习效果。设立“我为职工上一课”讲坛、“职工教育论坛”，党员干部自行设计课题，主动走上讲台授课，真正把党员推进课堂，向书本学;向实践学;向对手学。创造性地组织开展“我为企业添光彩、我为党旗增光辉”主题实践活动，通过一系列知识竞赛、劳动竞赛、演讲比赛、读书比赛、征文比赛等活动把广大党员的思想行动统一到立足岗位、尽责履职、勇争一流上来，有力促进了各项工作任务的落实。
（二）深入基层解难题，打造服务型党组织
大力推行“领导在一线垂范，决策在一线落实，问题在一线解决，感情在一线加深，威信在一线树立，创新在一线体现，和谐在一线构建，成效在一线检验”的“一线工作法”，打造为一线职工服务的党组织。
（三）学用结合增活力，打造创新型党组织
逐步健全完善以“制度建设带动、专题活动带动、实践运用带动，定期进行综合考核”为主要内容的“四位一体”党建工作机制，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
二、以“创先争优”为抓手，力促党建工作再上新台阶
（一）勇创先进党组织
按照创建先进基层党组织“五个好”要求，坚持把创先争优活动作为提升党组织凝聚力、战斗力，破解发展难题的强力引擎，深入到科学发展第一线，真抓实干，建功立业，勇当推动科学发展、促进企业发展、服务职工群众的排头兵。
（二）争当优秀党员
按照争做优秀党员“五带头”要求，引导每名党员干部从自己的岗位、职责、角色着手，自觉把创先争优当作一种价值理念来追求，当作一种道德品质来塑造，当作一种思想境界来提升。充分发挥党员模范带头作用，积极争创“党建工作示范点”、“党员示范岗”，提高了广大干部职工创先争优的积极性和创造性。
（三）注重思想道德教育
先进基层党组织，是科学发展的标杆;优秀共产党员，是引领进步的旗帜。全面启动“道德讲堂”建设活动，挖掘典型、发现感动，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，大力加强党员干部社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。提高职工的思想道德觉悟。
三、以人为本，以党务公开为平台，抓党建凝聚职工人心
（一）提高思想认识，增强党务公开主动性
建立健全党建工作运行机制，做到“三个突出”：即突出工作职责的考核，对党建职责分门别类，细化量化，逐一考核，目标到人;突出日常工作的督办考核，做到平时抽查、半年检查、年终总评;把党务公开工作列为“一把手”工程，高标准、严要求，精谋划、深落实，确保领导、机构、人员“三到位”，做到环环紧扣、岗岗衔接、人人有责。
（二）坚持规范运作，体现党务公开科学性
本着“职工想知道什么，我们就公开什么”的原则，坚持把党员职工关心的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，促进决策民主化、公开科学化。积极搭建公开平台，在充分运用文件、会议、简报、公开栏等传统载体公开的同时，积极运用网站、飞信、微博等方式公开党务信息，实现快捷发布、即时互动，构建起自上而下联系沟通、自下而上监督评议、党员职工充分表达意愿的互动平台，确保公开的经常性、动态性、及时性。定期召开职代会工代会，开门纳谏，长期坚持“五必访”制度;坚持“民主议政日”活动，定期交流思想、公开政务、研究事项、民主决策，广开言路，营造一种公开、公平、公正的氛围，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效将矛盾化解消灭在萌芽状态。
（三）强化制度制约，保障党务公开长效性
在党务公开工作中，坚持做到既积极探索、大胆创新，又科学安排、有序推进。紧紧抓住公开内容、程序和方法三个关键环节，进一步建立健全例行公开、重大决策征求意见、监督检查和考核评价等配套制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，实现党务公开程序化、规范化、制度化。
（四）实施统筹结合，扩大党务公开实效性
把党务公开纳入党风廉政建设责任制、党建目标管理考评和干部工作考核范畴，构建事前预防、事中监管、事后惩治为主要内容的惩防体系，使党务公开体现时代性，把握规律性，具有针对性，增强实效性，形成推动企业又好又快发展的强大合力。

-全文完-