HR经理案头工作手册之六职业发展管理篇.doc

HR经理案头工作手册（六）职业发展管理篇员工自我测评范本员工自我测评试题1你最关注的工作条件有？_2你喜欢的工作环境是？ _3你最喜欢做的事有？_4你喜欢什么类型的人？_5你经常通过什么方式与人沟通？_6根据你的爱好和专长，列出希望从事的工作。_7你对目前从事的工作满意吗？_8你希望从工作中得到什么，你有明确的目的吗？_9 描述一下你认为的抱负工作是什么样的？_10现在从事的工作能满足你对个人发展的需要吗？_11你是否需要通过培训来提高工作技能？_ 12你希望公司给你提供什么样的培训？_13你认为什么样的职位更适合你？_14你希望达成更高的工作职位吗？_15你有工作之外的成就感吗？_16你能接受一项工作变动或调离吗？_沟通能力测试范本下面是25个测试题，假如做肯定回答，请选择“A”，反之请选择“B”。 1你在工作中，是否喜欢结识新同事？ 2你是否喜欢举行朋友聚会？ 3你是否喜欢团队旅行？ 4你在火车上积极与陌生人攀谈吗？ 5你快乐见到数年没见的朋友吗？ 6你会不会和一个你不喜欢的人来往？ 7你喜欢热闹的地方而不是冷清的地方，对吗？ 8你是否记得大部分老朋友的名字？ 9你周末不喜欢独自在家，而喜欢和朋友到热闹的地方去，是吗？10你是否喜欢热闹的娱乐场合？ 11集体出去玩，你会成为活跃气氛的人吗？ 12你很喜欢参与游戏，而不在乎输赢吗？ 13你喜欢和不同的人接触吗？ 14你家经常有很多的朋友来吗？ 15你用书信联系超过打电话联络，对吗？ 16你并不喜欢某些人，但你还是会寄祝福卡片给他们，对吗？ 17你比较喜欢交朋友吗？ 18你喜欢和不熟悉的人来往吗？ 19假如在一个房间全是你不结识的人，你会觉得无聊吗？ 20你喜欢和小朋友玩吗？ 答案 题号答案上划“”题号答案上划“”1A B11A B2A B12A B3A B13A B4A B14A B5A B15A B6A B16A B7A B17A B8A B18A B9A B19A B10A B 20A B评分标准：( )个A，（ ）个B。回答“A”每题1分，回答“B”不得分。总分为（ ）分。评价得分情况测评结果1220分说明你是个标准的“社交专家”611分说明你交际能力一般，你可以与人交往，而独处也不会感到寂寞5分以下说明你的交往能力较差解决问题能力测试范本下面是10个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。1假如你的书因水管漏水被浸坏了：A你非常不快乐，不断地抱怨B你想借此不交物管费，并写了批评信C你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管2碰到节假日，你和爱人总会因去看望谁的父母发生矛盾：A你认为最佳的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦B定个计划，这次看望爱人的父母，下次看望你的父母，轮流看望C决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节假日里与爱人的家人共度3假如某个朋友要过生日了，要你去参与生日聚会，你当然得送礼物，这时：A事先对对方说你有事不能参与，事实上你并没有什么事情，你只是为了不送礼物B对那些你认为重要的朋友，比如可以给你带来生意上的帮助的人，你才乐意参与并送礼物C你不送礼物，但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友生日这类事情4当你感到身体不舒适时：A你会迟延着不去就诊，认为慢慢会好的B自己诊断一下，去药房买药C把这种情况及时告诉家人，然后去医院检查5工作中的各种压力使你和家人变得容易发生争执时：A你会想法向朋友倾诉B你设法避免和家人争吵C你和家人一起讨论，研究解决的办法6你的好友发生车祸受了重伤，你得知消息时：A失声痛哭，不知该如何是好B叫来医生，规定服镇静剂来度过以后的几小时C克制自己的感情，由于你还要告诉其他亲友7当领导交给你一份重要的工作任务时：A你会放弃这个机会，由于这项工作的规定太高B你怀疑自己能否承担起这项工作C你仔细分析这项工作的规定，做好准备设法把它做好8你最佳的朋友要结婚了，而你认为他们在一起不会幸福：A你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑B努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划C你不着急，由于你相信一切都会好起来9当你和别人发生冲突，解决不了，只得去法庭时：A你会由于焦急和不安而失眠B你不去想这件事，出庭时再设法应付C你把这件事看得很平常10当你和同事发生争执，却没有结果时：A你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉B请教律师如何与同事打官司C外出散步或消遣，以平息心中的愤怒评分标准：题号答案上划“”1A B C2A B C3A B C4A B C5A B C6A B C7A B C8A B C9A B C10A B C 选择A计1分，B计2分，C计3分。总分为（ ）分。评价假如10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差；假如10个题目总得分在1525分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑；假如10个题目总得分在25分以上，则说明你解决问题的能力很强。管理能力测评范本下面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。假如做肯定回答，请选择“A”，反之请选择“B”。 1能约束自己的行为。2经常因考虑到工作效率而改变计划。3经常收集别人的各种意见。4实现目的是解决问题的延续。5习惯临睡前计划明天要做的事情。6工作上的指示经常是一丝不苟。7习惯于记录自己行动 。8经常在行动之前做好计划。9不管什么时候都能有目的的行动。10能找到解决问题的方法，除掉工作中碰到的障碍。11习惯于检查自己当天的行动效率。 12经常严格核对预期目的与实际业绩。13非常在意工作的成绩。14今天能完毕的工作决不拖到明天。15习惯在掌握足够信息的基础上制定计划。 选择答案题号答案上划“”题号答案上划“”1A B9A B2A B10A B3A B11A B4A B12A B5A B13A B6A B14A B7A B15A B8A B评分标准：( )个A，（ ）个B；回答“A”每题1分，回答“B”不得分；总分为（ ）分。评价得分情况测评结果1315分管理能力强。擅长有计划地工作，特别适合管理大型公司1012分管理能力一般，对比较熟悉的业务管理还可以，但管理方法经常受到情绪的干扰 69分管理能力较差。这也许与你言行自由，不服约束有关5分以下管理能力差。但你具有较高的艺术发明力，适合从事与艺术有关的具体工作员工性格测试范本在公司里，不同的岗位需要不同性格的人，有的岗位应选择外向型人才，而有的岗位应选择内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。下面问题请根据事实回答“是”“否” 或“不拟定”。1你常由于自己没什么才华而自卑。2你一般不容易告诉别人你的想法。3你感到与陌生人打交道很困难。4当你碰到伤心的事情时，你能不露声色，当作什么也没发生。5你不喜欢集体活动。6你喜欢独处。7对于某些问题，你总是刨根问底。8任何事情你都很有主见。9休息时间，你宁肯 独坐也不愿和同事聊天。10当你碰到疑问时，你不弄懂不罢休。11你不喜欢和人辩论。12当站在很多人面前时，你会感到不自然。13碰到选择你经常踌躇不决。14你喜欢什么事都和别人比较。15你经常羡慕别人 。16你很在意别人对你的评价。17你会不久遗忘自己做的不开心的事。18经常不记得自己把东西放在哪 。19对于别人的过错，你很容易原谅。20你的情绪很容易改变。21你做事情只重视速度，很少注意质量。20你很少长时间一直看书。23你的爱好广泛，也经常变化。24在开会时，你喜欢同人窃窃私语。25经常会忘掉答应别人的事情。26你很容易和陌生人结识并结为朋友。27你非常喜欢看球赛节目。28你喜欢尝试以前没有做过的事情。29当你做错了事，你很容易向别人道歉。30别人有困难时，你总是乐于帮忙解决。评分标准：题号“是”计为0分，“不拟定”计1分，“不是”计2分题号“是”计为2分，“不拟定”计1分，“不是”计0分116217318419520621722823924102511261227132814291530 测评结果得分45分以上，是典型的外向性格；得分3545分，是稍外向性格；得分2635分，是外、内混合型性格；计得分1525分，是稍内向性格；得分15分以下，是典型的内向性格。员工职业能力倾向测试范本以下有60道题，假如你认为自己符合这一项，便在序号上画圈，不符合便不必做记号。答题时不需要做反复思考。 1 你经常想以特殊的方式来表现自己的发明力。 2 你擅于领导别人、影响别人。3 你认为追求的目的高的话就可以在实践中多获成功。4 你很重视同事之间的情谊。 5 你喜欢做一些具体的能直接看到效果的工作。6 你喜欢读哲理性的书籍。7 你喜欢生活与工作场合布置得朴实些、实用些。8 你不大喜欢一个人去做重大决定。9 做一件事情时，你喜欢先弄清楚具体规定，以明确如何去做。10 为了帮助别人，你宁可做些牺牲。11 当进入工作状态时，我会很投入，忘掉周边一切。12 碰到困难，你找不到解决的方法就不会罢休。13 你喜欢直截了当，不喜欢说话拐弯抹角的。14 你做事比较注意细节。15 你乐旨在所负责的工作中担当重要负责人。16 你在解决个人问题时，喜欢找朋友商议后再作决定。17 你的情绪容易激动。18 你对有关新发明、新发现的信息比较感爱好19 你喜欢户外工作。20 你喜欢干净、有规律。21 你作重大决定前经常比较兴奋。22 当同事诉说烦恼时，你能做一个很好的倾听者。23 你喜欢有挑战性的工作。24 你喜欢先考虑再作决定。25 你认为手工操作和体力劳动永远受到欢迎。26 在开始做一件事情以前，你喜欢先做好准备工作。27 你喜欢与能给你好处的人来往。28 你通常能感觉到别人需要你的帮忙。29 你比较喜欢样式新奇、流行的服装。30 你对大自然充满了好奇。31 你喜欢做体力工作，但不知道如何轻松去做。32 在做决定期，你喜欢成功率高的方案，不喜欢冒险。33 你喜欢欣赏书画展。34 你喜欢与人交往，以增长自己的见识。35 你善于用自己的工作来体现自己的情感。36 在开始做一件事之前，你习惯先思考。37 你不喜欢现成的物品，喜欢自己动手做。38 只要我按照规则做了，心里就会踏实。39 只要有很大的收获，你乐意去冒险。40 你善于调解朋友之间的矛盾。41你喜欢辩论，或者是讨价还价。42 你认为受教育是提高自我的最佳方式。43 你喜欢拆卸东西，然后再组装使之恢复原状。44 你非常爱惜时间。45 你喜欢启动一项工作，而不去负责具体细节。46 你比较喜欢尝试有创意的新事物。47 你很富有想象力。48 有时候你能花很长时间独自思考或做一件难对付的事情。49 你不怎么在乎做家务时弄脏衣服。50 能仔细地完整地做完一件事情，你就感到非常满足。51 无论什么事你都喜欢问“为什么”。52 与同事有了矛盾，你希望用和平的方法解决。53 你对环境布置比较讲究，使用一般的色彩图案搭配也能看起来比较舒适。54 明知道结果和你盼望的相反，你也会探究到底。55 你很看重健康的身体。56 一旦决定，你就会把事情做好。57 音乐、绘画等美好的东西都容易带给你好心情。58 朋友喜欢向你倾述他们的不快。59 你总是乐于助人，帮助别人提高学习的能力。60 你喜欢在集体活动中担当主角。请根据你在上面试题中画圈子的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。 R C E S A I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 根据每一栏中所画圈的多少，将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。第一：第二：第三：测试结果分析R：实际型 实际型工作者乐意从事实实在在的工作。 喜欢操作大型机器，他们不善言辞，不善交际，但是做起事来手脚灵活、动作协调。在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待别人的工作。I：探索型 探索型劳动者善于解决抽象问题，好奇心强，急于了解周边的未知世界。喜欢思考问题，喜欢独立的和富有发明性的工作，而不喜欢从事社会性的和反复性的活动。知识渊博，为自己的学识和才干感到自豪，而对自己的领导能力缺少信心。A：艺术型 艺术型工作者喜欢以各种艺术形式表现自己 ，喜欢与众不同的东西，渴望表现自己的个性。比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而但是多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感爱好。S：社会型 社会型工作者喜欢从事为人服务和教育别人的工作。热情大方，关心别人，人际关系很好。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时比较看重社会义务与社会道德。一般缺少技术专长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。E：事业型 事业型工作者喜欢竞争，敢于冒险，精力充沛，乐观自信，善于交际，具有领导才干。爱慕权力、地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。C：常规型 常规型工作者喜欢按计划做事。总希望知道别人盼望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感爱好。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。公司员工意志力测试题范本不管什么职业，都会碰到工作上的困难。意志力强的人会想方设法克服困难，尽力把工作做好，而意志力弱的人则也许浅尝辄止，知难而退。测试题下面A、B卷共26道测试题，请根据你的情况作答。完全符合你的情况，则选A；比较符合你的情况，则选B；难以拟定是否符合你的情况，则选C；不大符合你的情况，则选D；完全不符合你的情况，则选E。1当工作和约会发生冲突的时候，你会放弃约会，虽然它很重要。 2你总是很早起床、没有睡懒觉的毛病。 3你信奉不干则已，干就要干好的格言。 4当你投入地做一件事，不是由于爱好，重要的是由于其重要，应当做。 5你爱慕体育运动的因素是运动可以增强你的体质和毅力6你一旦下决心要做一件事，不管碰到什么困难，你都能持之以恒。 7你能长时间做一件非常重要但却无比枯燥的工作。 8一旦决定行动，你一定说干就干，决不迟延。 9你认为凡事不能太累，做得成就做，做不成就算了。 10你喜欢按自己的想法办事，别人的建议只作参考。 11你喜欢新鲜的事情，不怕独自负责，你认为那是锻炼自己。 12你和同事、朋友相处，从不无缘无端发脾气。 13你一直希望做一个坚强的、有毅力的人。 14你给自己定了计划，但经常由于主观因素不能完毕计划。 15你的作息时间没什么标准，完全靠一时的爱好与情绪决定，且经常变化。 16你不喜欢盲从别人的意见和观点，有自己的主见。 17有时你临睡前发誓第二天要干一件重要事情，但第二天却又没爱好干了。 18你常由于读一本妙趣横生的小说或看一个精彩的电视节目而忘掉时间。 19假如你工作中碰到了什么困难，一方面想到请教别人有什么办法。 20你的爱好广泛而善变，做事情经常由于一时的爱好。 21你喜欢先做容易的事情，困难的是尽量拖，或敷衍了事。 22凡是你认为比你能干的人，你都很相信他们。 23碰到复杂莫测的情况，你经常拿不定主意。 24通常情况下，没有百分之百把握的事情，你历来不敢做。 25与人发生争执，有时明知自己不对，你却忍不住要怪罪对方。26你相信个人的努力远不及机会的作用大。 测评计分题号在选中的答案上划“”题号在选中的答案上划“”1A B C D E14A B C D E2A B C D E15A B C D E3A B C D E16A B C D E4A B C D E17A B C D E5A B C D E18A B C D E6A B C D E19A B C D E7A B C D E20A B C D E8A B C D E21A B C D E9A B C D E22A B C D E10A B C D E23A B C D E11A B C D E24A B C D E12A B C D E25A B C D E13A B C D E26A B C D E测评结果113 题 A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分。1416题 A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分。总得分110分以上，意志力十分坚强；总得分91100分，意志力较坚强；总得分7190分，意志力一般；总得分5170分，意志力比较薄弱；总得分51分以下，意志力十分薄弱。员工自律能力测评范本几乎每一项工作都是离不开自律能力的，特别是营销人员等岗位，他们的活动范围广而不拟定，时间也是自己安排和支配，假如缺少自律能力，必然做不出业绩来。招聘和选拔人才时，自律能力同样是重要的考虑因素。本测试为这一行为提供依据。测试题下面是20道测试题，符合你的情况则回答“是”，反之回答“否”。1你由于约会耽误了重要工作，你会不会内疚？2让你做一件事，你知道这件事情有很大的难度时，是否会认为这是一项有趣的挑战？3 假如某项工作应当 5日完毕，但你知道即使6日完毕也是可以的，你会在5日完毕吗？4你经常仔细地计划你的花费吗？5你通常能准时缴付各种账单吗？6你是否善于记录、存放各种资料？7假如你需要用某一证件，你能否自己在很短的时间内找到它？8假如为了完毕一项任务，你能否一连数天天天工作10小时以上？9你是否经常积极做一些份外的工作？10你能长时间积极自觉地工作吗？11你是否在没有人规定下，为自己设定工作目的及完毕的时间？12你是否经常有计划地运用时间？13你今天是否计划了如何运用时间？14假如你不乐意做某件事，但老板规定你做，你会拒绝吗？15你总是能专注地工作，而不会受外界干扰吗？16假如某项工作很重要，即使没有人逼迫你，你也会自发地做好它吗？17有一项重要的工作需要加班，而这天晚上你有重要的约会，你会选择加班吗？18工作上碰到困难，你是一方面想办法自己解决吗？19你需要一些信息却无法收集到，你会立即找人帮忙提供吗？20你不会有这样的情形：决心做某件事却最终由于主观因素没有做成，有吗？答案 题号选中的答案上划“”题号选中的答案上划“”1是 否11是 否2是 否12是 否3是 否13是 否4是 否14是 否5是 否15是 否6是 否16是 否7是 否17是 否8是 否18是 否9是 否19是 否10是 否 20是 否评分标准( )个是，（ ）个否；回答“是”每题1分，回答“否”不得分；总分为（ ）分。评价得分情况测评结果1520分者自律能力强1014分者自律能力一般59分者自律能力较差5分以下者自律能力太差员工满意度调查问卷范本员工满意度调查问卷为了完善公司各方面管理制度，提高管理的质量，并达成有的放矢的目的，现对我公司员工进行本次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。谢谢合作！第一部分（行政人事管理部分）1你认为公司的招聘程序是否公正合理？假如不合理，应在哪些方面还须改善？A很合理 B较合理 C一般 D较不合理 E很不合理，需改善的方面：2你认为员工的绩效考评应当从以下几个方面考核（可多选）？A任务完毕情况 B工作过程 C工作态度 D其他3在绩效考评中， 你认为哪项应为重要考核内容？A任务完毕情况 B工作过程 C工作态度 D其他4你认为公司应当依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）？A绩效考评结果 B学历 C在公司服务年限D其他5在薪酬标准中，你认为下列选项中哪项应为重要依据？A绩效考评结果 B学历 C在公司服务年限D其他6假如与你签劳动协议，你认为与公司签哪种劳动协议更为合适？A1年 B2年 C3年 D没有具体年限限制7你认为公司目前的福利政策是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善？A是B否改善：8你认为自己最需要哪些培训？9你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A有B没有10假如是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A100元内 B500元内 C1000元内 D更多11你认为在公司工作有没有发展前程？A有 B说不准 C没有12除薪酬外，你最看重：A提高自己能力的机会 B好的工作环境 C和谐的人际关系 D工作的成就感13你认为目前最大的问题是：A没有提高自己能力的机会 B工作环境较差 C人际关系不太和谐D工作没有的成就感14你认为目前的工作：A很合适，并且有信心有能力作好B是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是我抱负的工作，但我可以作好D不太适合，希望换一个岗位15你的职业倾向：A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化16你认为公司环境卫生情况如何？A很好 B良好 C一般 D较差 E很差17你认为现行考勤制度是否合理？若不合理，讲明因素。A合理 B不合理因素：18你认为当前人事管理的最大问题在什么地方？A招聘 B培训 C薪酬 D考评第二部分（员工个人部分）1你认为公司目前的工作环境：A很好 B较好 C一般 D较差 E很差假如选D或E，你希望哪方面有所改善：2现在工作时间的安排是否合理？A很合理 B较合理 C一般 D较不合理E很不合理3你对工作紧迫性的感受如何？A很紧迫 B较紧迫 C一般 D较轻松 E很轻松假如选D或E，你希望哪方面有所改善：4你认为工作的挑战性如何？A很有挑战性 B较有挑战性 C一般D较无挑战性 E无挑战性假如选D或E，你希望哪方面有所改善：5你认为自己的能力是否得到了充足发挥？A已尽我所能 B未能完全发挥 C没感觉 D对我的能力有些埋没E没有能让我施展的机会假如选D或E，你希望哪方面有所改善：6你的工作是否得到了领导及同事的认可？A非常认可 B较认可 C一般D较不认可 E非常不认可假如选D或E，你希望哪方面有所改善？7你对目前的待遇是否满意A很满意 B较满意 C一般D较不满意 E不满意假如选D或E，你希望哪方面有所改善：8你与同事的工作关系是否融洽？A很融洽 B较融洽 C一般 D较不融洽 E很不融洽假如选D或E，你希望哪方面有所改善：9你与其他部门的合作是否融洽？A很融洽B较融洽C一般D较不融洽E很不融洽假如选D或E，你希望哪方面有所改善：10是否受多重领导？A经常是B偶尔C历来没有假如选A，你希望哪方面有所改善：11工作职责是否明确？A是B不是假如选B，你希望哪方面有所改善：12你对哪层领导寄予希望？A直接上级B主管经理C总经理13你认为公司的重要优势是什么？A技术B市场 C管理 D其他请简述理由：14你认为公司的重要问题是什么？A技术 B市场 C管理请简述理由：15你希望公司用什么样的方式奖励你的杰出表现（请概述）：16你对公司的其他建议（请概述）：满意度调查策划方案样表环节具体内容执行情况评价第一步限制时间跨度优 良 中 差第二步拟定与员工的沟通方法优 良 中 差第三步就如何配合调核对员工进行必要培训优 良 中 差第四步准备书面的员工满意度调查指南 优 良 中 差第五步拟定具体的调查方法优 良 中 差第六步拟定与异地分公司的联系方式优 良 中 差第七步拟定资料收集后的分析方法优 良 中 差员工忠诚度测评范例员工忠诚度测评范例下面10个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，符合你的情况则回答“是”，反之回答“否”，或者回答“不拟定”。测试题1.我乐意为目前从事的工作尽职尽责。2.我很关注你所在的公司的发展。 3.我喜欢在工作中承担重大责任。4.我乐旨在工作中发挥自己的影响力。 5.我希望在公司中有一定的地位。 6.我可以掌握在工作中人际关系的分寸。 7.现在的公司给我一定的安全感。 8.我乐意承担公司赋予我的职责。 9.我在工作中能找到很多乐趣。 10.我会把自己的发展和组织的发展结合起来。 计分方法题号回答“是”计3分回答“否”计-1分不拟定计1分12345678910 测评结果得分情况测评结果15分以上者说明你目前对公司很忠诚，对自己在组织中的方向和途径有比较清楚的结识和规划1015分者说明你目前对所在公司较忠诚，对在组织中的发展有一定的盼望10分以下者说明你目前对公司的忠诚感比较弱，有些被动合作的感觉员工职业发展目的调查表范本以下问题可以帮助员工通过自我评价从中了解自己的职业发展的目的，请认真回答。项目：1工作时可以自由支配时间。2收入高，待遇好。3自主性，发明性强的工作。4故意思的工作。5安全的工作。6专业色彩较浓的工作。7富有挑战性的工作。8无忧无虑的工作。9交际面广，能广交朋友的工作。10声望好的工作。11有更多自我表现机会的工作。12具有地区选择性的工作。13有娱乐性的工作。14环境气氛和谐的工作。15领导者的工作。16专业性的工作。17经常出差的工作。 18可以和家人有更多时间在一起的工作。 问题：1上述所列项目中选出你最感爱好的项目。2填写上列表中未列出而你又最感爱好或最想干的工