公司党建工作手册样本.doc

五好党支部、三强党支部书记考核标准
为了开展好争创“五好”党支部、“三强”党支部书记活动，进一步推动党支部工作，同时为便于考核，现将“五好”党支部、“三强”党支部书记考核标准印发给你们，请认真组织实行。
1.“五好”党支部考核标准
1.1.支部班子好。①党支部班子团结一致，同舟共济，换位思考，配合工作，形成坚强的领导集体。②坚持民主集中制，实行集体领导。③班子成员尽职尽责，各项工作责任到位。④充足发扬民主，实行民主管理。⑤敢于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误。⑥认真贯彻党风廉政责任制。
1.2.党员队伍好。①每名党员都能带头贯彻执行党的路线、方针、政策。②党员能在生产、工作、学习中充足发挥先锋模范作用。③搞好安全生产，做到党员身边无事故。④团结协作好。⑤积极积极协助党支部做好职工群众的思想政治工作。⑥无不合格党员和基本不合格党员。
1.3.工作机制好。①党支部委员分工明确，党政协调一致。②坚持“三会一课”制度，对党员干部的教育、管理和监督做到制度化、经常化。③党支部工作目的管理的各项工作贯彻了责任。④党支部积极参与本单位重大问题的研究和决策。⑤通过各项工作，对本支部生产、工作各项任务的完毕、规章制度的贯彻执行以及党风廉政建设发挥保证和监督作用。
1.4.工作业绩好。①全面完毕生产、经营或工作任务。②车间产品（含修理）达成质量规定；科室工作质量与服务质量好。③精神文明建设各项工作及创建活动正常开展，取得明显成绩。实现了XX公司提出的安全生产目的。⑤“党员示范岗”发挥了示范作用，保持了荣誉。⑥党员、干部无违纪违规行为，职工无违法行为。
1.5.群众反映好。①党支部认真实践“全心全意为人民服务”的宗旨，进一步群众，了解群众疾苦，做到底数清、情况明。②积极解决群众困难。③每季为群众办几件实事、好事。④支委一班人廉政、勤改。⑤群众无上访、无投诉。
2.“三强”党支部书记
2.1.贯彻党的方针、政策。执行力强：①能坚定不移的贯彻党的路线、方针、政策，当好党员“主心骨”，做好群众“领头雁”。②认真抓好党员和职工政治理论学习，抓好职工岗位技能业务培训，创学习型职工队伍有成效。③善于宣传群众、发动群众、组织群众，带领群众把党的各项方针、政策落到实处。
2.2.促进公司发展带动力强：①党支部书记有锐意改革的创新意识，树立科学发展观和以经济建设为中心的思想，带领党员、群众大力发展生产力。②积极参与行政决策，出谋献计。③围绕中心工作做好宣传思想工作。④充足发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2.3.服务群众影响力强：①坚持实践“三个代表”重要思想，始终把实现好、发展好、维护好职工群众的主线利益作为各项工作的出发点和落脚点。②坚持党的群众路线，密切联系群众，听取群众的呼声，反映职工的对的意见。③了解职工疾苦，关爱职工，积极想办法为职工排忧解难，多为职工办好事。④依法维护职工各项合法权益。
3.创“五好”党支部和“三强”党支部书记的考核每季一次，各党支部目的管理考核同时进行。各季度的考评结果作为年终评选先进的重要依据。
开展六先党员和党员示范岗创建活动实行方案
为进一步加强党员队伍建设，更好的发挥共产党员在生产、工作、学习中的先锋模范作用，根据公司党委的规定，结合XX公司实际情况，特制定开展“六先”党员和“党员示范岗”活动实行方案，请认真组织实行。
1.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动的目的和意义
共产党员的先锋模范作用，是共产党员在社会主义建设和改革实践中为实现党的大纲而起的带头作用和表率作用，是共产党员先进性的集中体现。党员的先锋模范作用发挥得如何，重要是在本职工作中体现，用本职岗位上发明的业绩来检查。开展“六先”党员（思想政治领先、业务技能领先、工作业绩领先、遵纪守法领先、创新意识领先、践行宗旨领先）和“党员示范岗”活动的目的就是要以建立健全保持共产党员先进性教育长效机制为目的，进一步发挥共产党员的先锋模范作用，保持先进性，树立党员形象，在不同的岗位影响、激励、带动广大职工群众勤奋努力，创新工作，为全面完毕XX公司各项任务做奉献。
2.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动的指导思想和目的
指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，以服务生产为中心，以党章为依据，全面地发明性地开展“六先”党员和“党员示范岗”活动，充足调动广大党员的积极性、积极性和发明性，为推动“三个文明”建设和构建和谐厂区发挥更好的作用。
目的：通过开展这一活动，使党员合格率达成100%以上，无基本不合格党员和不合格党员，充足发挥全体党员的先锋模范作用，使每个党员就象“一面旗、一盏灯”。
3.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动的方式方法和程序
3.1.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动，以“六先”为基本标准和规定，动员全体党员按“六先”规定努力实践，在此基础上，每季评选一次“六先”党员。
3.2.组织形式：以党支部为单位认真组织开展活动。通过开展活动，考核评选拟定“六先”党员和“党员示范岗”。评选程序是：党支部按评分标准考核、征求本支部党风廉政监督员、部门领导及职工意见，召开党员大会讨论通过后报XX公司党委审定。
3.3.评选数量：“六先”党员的评选，原则上不超过本支部党员数的20%；“党员示范岗”一个支部推荐一名。
3.4.评选考核办法：由各党支部按照“六先”党员标准和“党员示范岗”的规定每季末进行考核评估，达成95分（含95分）以上者评估为“六先”党员，并将其中最优秀者拟定为“党员示范岗”。
3.5.奖励：季度考核评选达成规定的“六先”党员和“党员示范岗”，分别给予50元、80元奖励。
3.6.各党支部已拟定的“六先”党员和“党员示范岗”如工作变动离开本支部的，其荣誉自然取消。
3.7.对受到奖励的“六先”党员和“党员示范岗”在年终评先时列为一方面推荐对象。
四.本实行方案自二○○七年五月一日起实行。
附：“六先”党员和“党员示范岗”考核内容
1.思想政治领先（21分）
1.1.遵守党章，严于律己，表率作用领先（7分）；
1.2.顾全大局，克己奉公，政治觉悟领先（7分）；
1.3.坚持原则，秉公办事，廉洁自律领先（7分）。
2.业务技能领先（14分）
2.1.学习技术，钻研业务，工作能力领先（7分）；
2.2.敢于实践，积累经验，承担重任领先（7分）。
3.工作业绩领先（24分）
3.1.真抓实干，讲求实效，完毕任务领先（6分）；
3.2.关注安全，遵守规程，安全生产领先（6分）；
3.3.讲求质量，认真负责，产品(工作)质量领先(7分)；
3.4.遵守“三德”，举止文明，和谐文明领先（5分）。
4.遵纪守法领先（12分）
4.1.学习法纪，遵守法纪，令行严禁领先（6分）；
4.2.伸张正气，抵制歪风，见义勇为领先（6分）。
5.创新意识领先（12分）
5.1.锐意进取，积极探索，改革创新领先（6分）；
5.2.善于观测，勤于思考，献计献策领先（6分）。
6.践行宗旨领先（17分）
6.1.宣传群众，反映呼声，“桥梁”作用领先（5分）；
6.2.尊重群众，发扬民主，团结共事领先（5分）；
6.3.关爱职工，扶贫济困，服务群众领先（7分）
发展党员工作办法
1.目的
为了做好发展党员工作，根据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，制定本办法。
2.职责
2.1.组织人事科是发展党员工作的归口管理部门。
2.2.认真贯彻新时期党员发展工作方针。
2.3.编制发展党员工作计划。
2.4.定期检查各党支部发展党员工作情况。
2.5.做好年度发展党员工作总结和新党员记录工作，加强积极分子队伍的建设。
积极分子，是指学习和工作表现较好，拥护党的路线、方针、政策，规定进步，积极靠拢党组织，已经向党组织提出入党申请，并经党组织审查批准的申请入党人。
3.入党申请
3.1.申请入党的方式：一般由申请人向其所在单位党组织提出书面申请报告。申请报告应由本人书写，如本人书写有困难，可以自己口述，由别人代笔。
3.2.申请入党必须本人自愿，不得采用动员，逼迫方式。
3.3.入党申请书的重要内容涉及：个人履历、家庭重要成员及重要社会关系的情况；对党的结识、入党动机、对待入党的态度；自己在政治、思想、工作作风等方面的重要表现情况，存在的局限性以及此后的决心。同时附个人自传。
4.积极分子队伍
4.1.党支部、根据规定入党同志的表现和觉悟限度，认真考虑能否将他们列入积极分子队伍。
4.2.拟定入党积极分子的手续：党小组提名；支委会或支部大会审查批准；填写积极分子考察登记表；上报组织人事科备案。
4.3.对于未列入积极分子队伍的入党申请人，党支部也要从政治上关心他们的进步，积极引导和教育他们。
4.4.指定培养联系人。对已拟定为入党积极分子的入党申请人，党支部要指定二名正式党员做培养联系人。
4.4.1.培养联系人的重要任务
4.4.1.1.了解入党积极分子的思想、学习和工作情况。向党支部反映他们的愿望和规定，以自己的实际行动向入党积极分子言传身教，鼓励和帮助他们积极上进，端正入党动机。
4.4.1.2.经常向党支部、党小组报告入党积极分子的成长情况，并根据入党积极分子的思想结识和实际表现，提出培养教育的措施和意见。
4.4.1.在入党积极分子具有入党条件时，向党支部、党小组提出能否将其列为发展对象的建议。
5.积极分子的培养、教育
5.1.对积极分子培养的重要方式
5.1.1.根据积极分子的具体情况，分派一定的任务、提出规定。
5.1.2.为他们发明学习的条件，给他们提供提高政治思想水平和业务能力的机会。
5.1.3 针对积极分子存在的缺陷和局限性，耐心地进行个别帮助，规定他们努力改正缺陷和局限性。
5.2.对积极分子教育的内容
5.2.1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本理论的教育。
5.2.2.党的基本知识的教育。
5.2.3.党的最终目的和党的基本路线、方针、政策的教育。
5.2.4.党的优良传统、优良作风的教育。
5.2.5.党风廉政建设教育。
5.3.对积极分子教育的重要方式.
5.3.1.正面教育。用典型人物、典型事例进行教育。
5.3.2.启发教育。组织积极分子观看有关党的历史影片、参与党组织的有关活动等。
5.3.3.反面教育。通过度析解剖反面典型，从中吸取教训。
5.4.积极分子的考察
5.4.1.对积极分子考察的内容
5.4.1.1.政治方面：拥护党的路线、方针、政策，在群众中有威信。
5.4.1.2.思想觉悟方面：有抱负、有道德、有文化、有纪律，在生产、学习、工作中起模范带头作用。
5.4.1.3.入党动机方面。对党有较深刻的结识，积极争取党组织的帮助，对的对待党组织的考验和审查，自觉克服缺陷，用共产党员的标准规定自己。
5.4.2.对积极分子考察的方法
5.4.2.1.平常考察。即在平常生活、工作中考察。
5.4.2.2.任务考察。即故意识地分派给积极分子一些工作和任务，观测其表现。
5.4.2.3.活动考察。即吸取他们参与党组织的一些活动，了解他们的思想反映。
5.4.2.4.写实考察。每季度对积极分子进行写实考察一次，重要内容是：积极分子近期的思想、工作、学习情况。写实考察意见由培养人、党小组组长、党支部书记分别填入<积极分子考评登记表>》。
6.考察材料
6.1.积极分子的入党申请报告。
6.2.积极分子的思想报告。
6.3.积极分子考察登记表。
7.发展对象的审查、培训
7.1.入党积极分子通过1年以上的培养、教育和考察，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论批准，可列为发展对象。
7.2.政治审查
7.2.1.政治审查的内容：入党申请人对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的重要社会关系的政治历史情况。
7.2.2.政审的方法有查阅入党申请人的档案，与本人谈话了解；函调；派人外调。
7.2.3.凡没有通过政治审查的不能发展入党。
7.3.短期集中培训，对于列为发展对象的积极分子，党组织对他们要进行入党前的短期集中培训，未经培训一般不得发展其入党。
7.3.1.短期集中培训的时间为5天或不少于40个学时。
7.3.2.培训的重要内容是：党的基本知识、党的基本路线、邓小平理论和“三个代表”重要思想：学习的重要文献是《党章》、《入党教材》等辅导材料。
7.3.3.培训结束时，参与培训的入党积极分子要写出书面小结，党支部要把学习情况作为考察积极分子是否具有党员条件的内容之一。
8.接受预备党员
8.1 申请入党的人要有两名正式党员作介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请或由党支部指定。受留党察看处分尚未恢复党员权力的党员，不能做入党介绍人。
8.1.1.党介绍人的重要任务
8.I.1.1.向被介绍人解释党的大纲、章程，说明党员的条件、义务和权力。认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、本职工作表现、经历等情况，如实向党支部报告。
8.1.1.2.指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见；如实地向支部大会介绍被介绍人的情况。
8.1.1.3.被介绍人批准为预备党员后，继续对其进行教育帮助。
8.2.《入党志愿书》是党组织对申请入党人进行审查的重要依据，必须严厉认真地填写。
8.2.1.按公司组发[2023]5号关于使用“中国共产党入党志愿书” ‘2023年制’的告知规定填写。
8.2.1.1.申请入党人在填写《入党志愿书》之前，党支部负责人(或组织委员)应将入党志愿书内的项目及其涉及的内容向其解释清楚。
8.2.1.2 申请入党人要严厉认真地按照《入党志愿书》的项目填写清楚。
8.2.2 接受预备党员的基本程序
8.2.2.1.申请入党人所在党小组讨论，向党支部提出意见。
8.2.2.2.党支部征求党内外群众的意见。
8.2.2.3.党支部将申请入党人被培养的情况在本单位公示。公示时间最低不得少于l0天。
8.2.2.4.支部委员会审查，提出意见，提交支部大会讨论。
8.2.2.5.支部大会讨论、表决通过的决议填入《入党志愿书》。
8.2.2.6.上报审批。
8.3.申请入党人必须经支部大会讨论通过。
8.3.1.大会的准备工作
8.3.1.1.支部委员会开会,草拟支部大会决议。
8.3.1.2.支部委员检查入党申请人填写的《入党志愿书》是否对的，材料是否齐备无误。
8.3.1.3.支部书记找入党申请人个别谈话，指导其做好向支部 大会报告的准备，教育其对的对待提出的批评意见，甚至不被通过时要做好思想准备。
8.3.1.4.告知全体党员准时参与大会。
8.3.2.大会程序
8.3.2.1.清点人数，到会党员人数超过应到会党员人数4/5会议才干进行，否则支部大会应改期举行。
8.3.2.2.入党申请人报告自己对党的结识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和重要社会关系的情况，以及需要向党组织说明的其他问题。
8.3.2.3.介绍人介绍入党申请人的有关情况，并对其能否入党表白个人的意见。
8.3.2.4.支部委员会向大会报告对入党申请人的审查情况及党小组的意见、征求的党内外群众的意见和公示的情况，提出支部委员会的意见。
8.3.2.5.到会党员发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论。
8.3.2.6.申请入党人对支部大会讨论的情况表白自己的态度。
8.3.2.7.出席会议有表决权的全体正式党员采用举手表决或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权党员的半数即可作出批准接受申请入党人为预备党员的决议。
8.3.3.大会注意事项
8.3.3.1.赞成人数超过到会有表决权的正式党员的半数，才干通过接受预备党员的决议。
8.3.3.2.入党介绍人和入党申请人必须参与大会。假如申请入党人或两名入党介绍人均不能参与会议时，支部大会应改期召开。如一名介绍人不能出席会议，但在会前已将被介绍人的情况向支部作了负责的报告，可以召开支部大会。
8.3.3.3 .一般情况下，每次支部大会只讨论一个人的入党问题。假如一次讨论的人数在两个以上，则应讨论一个，表决一个，不能同时表决。
9.上报审批
9.1.填写支部决议
重要填写：入党申请人的基本情况；支部大会对入党申请人的意见和表决情况；对入党申请人的希望和规定；落款应写明支部大地的全称和年月日，并由支部书记签字盖章。
9.2.上报材料
党支部是将《入党志愿书》连同本人入党申请书、本人自传：政审材料、本人思想报告、培养教育和考察材料，一并送交组织人事科，报党委审批。
9.3.党委在批准申请入党人入党前，指派党委组织员对《入党志愿书材料进行审查，同申请人进行谈话，作进一步考察。
9.4. 审批
审批时要坚持党委集体讨论、表决决定。
9.4.1.认真听取谈话人和组织部门的意见。
9.4.2.认真审查申请人是否具有党员条件，手续是否完备。
9.4.3.如在一次会议上同时审批多人，应逐个审查、讨论和表决，不能一起表决通过。
9.4.4.申请人符合党员条件、入党手续完备的，可批准其为预案党员审批意见要填写在《入党志愿书》上，写清被批准对象的预备期从何年、何月、何日算起。组织人事科要做好新党员的登记工作。
9.5.1.党委对党支部上报的接受预备党员的决议，一般在3个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过6个月对超过3个月未予审批的，原报批党支部应对申请入党的人进行复议，然后再报党委审批；超过6个月未予审批的，原报批党支部要为申请入党的人重新办理入党手续。
9.5.2.假如审批期间申请人死亡，一般不应再审批。
9.5.3.党支部接到党委的批准告知后应及时告知本人，并在党员大会上宣布。
9.5.4.对未批准入党的，也要告知党支部和本人，做好思想工作。
10.入党宣誓
新党员入党宣誓，一般在党委或基层党支部举行：党支部举行的宣誓典礼，党委应派人参与。
11.预备党员管理
11.1.预备期的时限
预备党员的预备期为一年，在一般情况下预备党员不宜提前转正。对预备党员在预备期内还存在一些问题，需要进一步考察的，可延长预备期。延长预备期不能超过一年，不得少于半年。
预备党员的预备期只能延长一次，延长期满不能再延。预备党员预备期满，党支部应及时讨论转正问题，不得迟延讨论。
11.2.预备期起算
预备党员的预备期，以支部大会通过其为预备党员之日起算。
11.3.预备党员转正
11.3.1.转正手续
11.3.1.1.本人申请。
11.3.1.2.党小组讨论。
11.3.1.3.党支部征求党内外群众的意见。
11.3.l.4.党支部将预备党员的表现情况在本单位公示。公示时间最低不得少于10天。
11.3.1.5.支部委员会审查，提出意见，提交支部大会讨论。
11.3.l.6.支部大会讨论、表决通过的决议填入《入党志愿书》。
11.3.1.7.上报审批。
11.3.2.支部大会的程序
11.3.2.1.预备党员报告自己在预备期间的表现。
11.3.2.2.培养联系人报告对预备党员的培养、教育、考察情况。
11.3.2.3.支部委员会介绍预备党员在预备期中的表现，提出能否转正的意见。
11.3.2.4.全体党员讨论，发表自己的意见。
11.3.2.5.举手表决。
流动党员管理制度
1. 外出登记制度。凡有流动党员的党支部必须建立流动党员登记册。登记册的内容涉及：姓名、性别、出生时间、籍贯、学历、入党时间、流出时间、具体地址、联系电话、联系人。党员外出在6个月以上，且具有固定地址的，应将其关系转至所在地区或单位党组织。
2. 行前教育制度。党支部对外出的流动党员进行出行前的教育。教育他们自觉履行党员义务，学习党内法规，在思想上、行动上要与党中央保持一致，保持党员的先进性。
3. 联系人制度。对流动党员的管理，党支部根据本支部流动党员的情况，建立联系人制度。联系人一般由党支部委员担任，也可以由党支部指定责任心强、联系方便的党员担任，联系人每季度与流动党员联系一次，并做好联系的情况记录。
4. 学习制度。流动党员要坚持学习，不断提高自身素质。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策，使流动党员及时地、经常地受到教育。
5. 报告制度。规定流动党员每季度用信函或电话与联系人报告在外思想、工作、学习情况，回单位后必须向党支部报告情况。
6. 交纳党费制度。按照党章规定，党员必须按期缴纳党费，鉴于流动党员较为特殊，原则上规定每季度缴纳一次党费，最迟不能超过半年缴纳一次党费。
7. 组织生活制度。党支部运用节假日外出流动党员回单位的机会，组织他们学习上级有关精神，通报支部工作情况，收集他们对党支部工作的意见或建议,强化教育管理不断增强他们的党性意识。
检查督促制度。党支部每季度进行一次自查，同时组织部门要及时进行一次检查,并把流动党员的教育管理工作列入年度党建工作“创先争优”活动评选的重要依据。
信访举报管理办法
1.目的
加强群众对领导机关和领导干部的监督，密切党群、干群联系，保障党员和职工群众充足行使民主权利，促进XX公司的党风廉政建设。
2.范围
合用于XX公司纪检监察信访工作的管理。
3.职责
3.1.纪委监察科是受理有关违法违纪信访举报的职能部门。
3.2.受理党员、党组织违反《党章》和其它党内法规，违反党的路线、方针、政策和决议，运用职权谋取私利和其它败坏党风行为的信访举报；其它涉及党风党纪的问题。
3.3.受理行政组织、干部和科室工作人员违反国家法律、法规、政策和决定、命令以及政纪的问题。
3.4.受理党员、干部、党政组织、机关工作人员违反上级的规定、制度等明令严禁的问题。
4.工作内容
4.1.解决信访举报工作的一般程序：来信来访登记；重要信访请示；转办；查办；督办；催办；会办；反馈；报结审理；综合记录；归档。
4.2.来信来访登记
4.2.1.对群众来信要及时拆封、具体阅信，认真填写信访登记台帐，及时填写《信访呈阅单》送领导阅批，不得积压、迟延。
4.2.2.接待群众来访要做到态度热情，听记认真，解答负责，不得敷衍了事，并做好来访者的思想工作。
4.3.重要信访请示
4.3.1.对反映中层干部的来信来访，XX公司纪委监察科在填写《信访呈阅单》和签署初步意见后，送XX公司党政重要领导阅示。
4.3.2.对不属于受理范围的信访件，但案情重大、情节严重的也要及时填写《信访呈阅单》送领导阅批。
4.3.3.对重要信访件应随到随办，不得贻误时机。
4.4.转办
对一般情节轻微的、反映一般工作人员的信访或举报，在进行信访登记和向分管领导请示后，可责成基层党组织按规定进行调查核算，并上报调查解决结果。
4.5.查处
4.5.1.对涉及违纪问题的，由XX公司纪委监察科进行备案解决。
4.5.2.凡反映党员、干部问题的信访或举报，都属于纪委监察科自办案件。
4.5.3.凡拟定信访调查的案件，要指定专人负责，包案到底。
4.5.4.办案人员要坚持原则，实事求是，秉公执法，如涉及本人需要回避的信访案件，可按有关规定回避。
4.5.5案件查处执行《案件检查条例》
4.6.催办、督办、会办
4.6.1.对XX公司纪检监察科转办的信访件不能准时上报结果的要进行催办和督办。
4.6.2.凡涉及多个职能部门的信访件，要会同有关部门共同办理，以提高信访办理质量。
4.7.复信、反馈
4.7.1对署名举报或举报人规定给予答复的，在调查解决终结后应及时的给予口头或书面答复，并认真听取举报人的意见。
4.7.2.对匿名举报，经查实有代表性的，可采用适当的形式在一定范围内进行信息反馈。
4.8.报结审理
4.8.1.对查结的信访案件，要进行认真的审查，审查应坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、解决恰当、手续完备、程序合法的方针。
4.8.2.审查结案要专人负责，集体讨论，分管领导签署意见后方可结案。
4.8.3.要及时填写《控告案件结案表》并加盖XX公司纪律检查委员会公章后报公司纪委。
4.8.4.一般信访件必须在三个月内结案，比较复杂的信访件如不能准时结案，经上级信访部门批准后可延长一个月结案。
4.9.归档
4.9.1.内容较多、问题较为复杂的信访档案原则上一信一档，也可一年装订一个或几个综合卷。
4.9.2.信访归档程序：a信访报告单；b原信件；c调查报告或调查解决意见；d取证材料；e其他材料；f结案表。
4.9.3.转备案的可按：
4.9.3.1信访报告单；
4.9.3.2.原信件；
4.9.3.3.调查报告或初核报告；
4.9.3.4.备案呈批表。
4.9.4.信访档案规定做到卷面整洁、目录清楚、材料齐全、装订整齐、符合规定。
4.9.5.信访材料列密件管理，并永久保存。
公文解决办法
1.凡送达XX公司办公室的公文，均由办公室签收、拆封解决。
2.办公室公文解决人员收到文献后，必须严格按照收文解决程序办理：收文——填写公文解决卡——送办公室负责人签批——送领导阅示或交有关科室办理——归档备查。
3.凡需办理的紧急秘密文献，均按照规定的程序，及时填写公文解决单随文一起交办公室负责人阅批解决，急办件应单独阅办，不得积压或与其他公文混杂在一起传阅。
4.送交办公室负责人签批和交XX公司领导阅示的文献应及时办理，阅处后及时交办公室，以便有关人员传阅、办理。
5.寄送给XX公司而又未写清姓名的信函及上访信件等，均由办公室拆阅后交有关领导或有关科室解决。
6.XX公司的公文本着严厉认真的态度办理，做到准确、及时规范、慎密。
7.以XX公司名义发出的文献由办公室或有关科室人员起草后，填写发文审批单，送交XX公司领导签发，文献签发后由办公室核稿统一编号，并及时印发。
8.XX公司的公文打印、装订后，办公室工作人员将公文成品与原稿一同立卷归档，需要上报的应由收发人员统一上报。
印章管理制度
为加强XX公司印章管理工作，使印章管理制度化、规范化，特制定本制度。
1.按规定用印，不出现差错，保证用印的严厉性。
2.盖章后出现的意外情况由批准人负责。
3.XX公司办公室保管的XX公司印章一律由XX公司办公室主任许可后，管理印章人方可盖章，如违反此项规定导致的后果由直接负责人员负责。
4.印章要放在防范手段的安全地方，如保险柜，带锁的抽屉等。要随用随取，用毕锁好。
5.用印必须用红色印泥，盖后清楚端正，位置符合规定。
6.必须和XX公司有关的事宜（如：干部任免、职工奖惩、各类协议、协议、意向书；各类专利申请；外出参与学习、外培、证明、各种先进事迹材料等）和在情况属实的情况下，经办公室主任批准后方可用印。
7.XX公司印章设专人保管，原则上印章的保管人也是印章的管理人和使用人。印章管理人应坚持原则，工作细致，作风正派，严格按归规定用印；对不合手续或不合法的用印，以及不合法的用印应坚决拒绝。XX公司印章的使用必须登记记录。
8.XX公司印章的使用限在XX公司办公室内，不能将印章携带出办公室以外使用。
9.一般不允许开具盖有XX公司公章的空白介绍信、证明，如因工作需要或其他特殊情况缺需开具时，必须经XX公司主管领导书面批准，办公室登记，开具空白介绍信人签字后方可开具。持空白介绍信外出工作回来必须向办公室报告其介绍信的用途，未经使用的必须交回。

外来人员接待制度
为进一步做好对外来人员的接待工作，发挥党政办公室的文明窗口作用，树立XX公司良好的形象，特制定本制度。　
1.接待准备
1.1.接到来宾告知时，一方面了解清楚来宾的人数、单位、姓名、身份、性别、民族等基本情况；了解来宾的目的和规定；弄清来宾到达的具体时间和所乘车次和航班。
1.2.把来宾的情况及时向领导报告，根据领导意见进行安排。重要客人、考察组等制定接待方案，在报告内容、陪同人员、交通工具、费用开支、活动方式、日程安排等方面提出具体意见，报有关领导批准。
1.3.按领导批示意见或接待方案，安排好接站和客人食宿；贯彻好报告单位和报告地点。
2.接待服务
2.1.迎接。根据不同情况或接待方案的规定，接待人员提前到达车站、机场迎接客人。对重要客人，接待人员要陪同领导前往迎接。
2.2.安排食宿。来宾到达后，如有领导迎候，接待人员要将客主介绍给对方，然后按事先拟定的住宿方案将来宾引入住宿地点，让客人休息，然后与来宾的工作人员一起安排食宿等。
2.3.商议活动日程。接待人员要向客人进一步了解前来的意图和规定，商议活动日程，然后逐项贯彻。
2.4.安排领导同志看望。如需陪餐或宴请，要提前安排妥当。对所有会议和来宾宴请既要热情礼貌，又要勤俭节约，严格控制陪客人数。
2.5.组织好客人的各项活动。听取报告，要事先安排好报告人员、报告内容和时间地点；参观游览要贯彻好用车和陪同人员及介绍人员等。
3.接待送行。
3.1.为客人订购返程的车票、机票，并送到客人手中，或为客人安排返程车辆。
3.2.安排送客的车辆，并由接待人员将客人送至车站或机场。如属重要客人，安排领导前往送行。
3.3.电话告知来宾单位或客人要到达的地方，客人何时乘何车、机场班次离开，以便对方接站。
4.接待规定
4.1.接待人员须保持良好的仪表仪容，做到举止有礼，谈吐得体，和蔼可亲，文明服务，廉洁高效，通过接待工作树立XX公司的良好形象。
4.2.服务工作要有超前意识，妥善安排，细致周到。
4.3.接待过程中严格执行接待标准，不得擅自突破接待范围的规定和提高接待标准。注意做到轻车简从，反对铺张浪费。
会议室使用制度
为了充足运用会议室的功能，使会议室的管理和使用更加规范化、合理化、以保证XX公司各类
会议的正常召开，现结合XX公司的实际情况，制定本制度。
1.会议室是专门用于召开会议、研讨工作的地方，未经允许，不得挪作他用。
2.XX公司会议室的管理由办公室统一负责。各类设备、设施由办公室指定专人管理、调试。
3、非参与会议及培训的人员，未经允许不得随意进入会议室。
4、为了避免会议时间发生冲突，各部门如需要使用会议室，需提前2天告知办公室，以便统一安排。
5.临时召开的紧急会议需要占用会议室时，要及时向办公室提出申请。
6.各部门申请使用时，需明确使用时间、参与人员等，如有需要办公室协办的事项请提前注明，办公室可根据实际情况做好相关服务工作。
7.如遇会议时间发生冲突，要坚持局部服从整体的原则，XX公司会议优先于部门会议，部门会议之间由8、各部门如需使用会议室的设备，应提前向办公室说明，以便提前准备，保证会议顺利进行。
8.开会期间，请爱惜会议室的设备及物品，如电视、VCD、空调、摆件等，贵重物品由专人负责操作，其别人不得擅自使用和操作。
9.会议结束后，相关人员应及时整理睬议场地，关闭各种电器，如发现设备故障和公物损坏应及时报办公室，以便及时修理，保证其他会议的正常进行。
10.会议室的使用部门，要维持室内清洁。

办公室车辆使用管理办法
为保证XX公司生产及领导公务用车，使车辆得到合理使用，结合办公室车辆的实际情况，特制定本管理办法。
1.本办法仅合用于办公室小车班车辆的使用。
2.办公室对车辆的管理、使用负责。
3.调度室仅负责节假日、夜间服务矿井值班车辆的调度，其它时间的生产和非生产用车一律由用车单位告知办公室，由办公室统一安排。驾驶员未经上述情况安排而出车，按出私车论处。将追究驾驶员的责任，每次给予200元的罚款。
4.工作日的生产用车统一在调度会协调，办公室根据情况做好同方向、同时段合并用车的安排，减少车辆浪费，调度会来不及协调的由用车单位告知办公室，由办公室统一安排。
5.生产单位入井工作，由于时间不能拟定，小车需及时返回XX公司，待工作人员升井后，与办公室联系，再派车接人。（月矿以远的矿井可视情况将车留用）。
6.XX公司领导用车，原则由办公室统一安排，以便掌握车辆使用情况。
7.驾驶员执行完任务后必须清洗车辆，及时归队。非值班期间不得将车辆私自开回家。
8.车辆使用单位及个人必须在用车后及时在派车卡上做好用车登记。
汽车驾驶员安全技术操作规程
1.严格遵守公安部、交通部《城市和公路交通管理规则》。
2.严禁无证驾车，严禁酒后开车。
3.行车时不准饮食和闲谈，车辆加油时不准抽烟。
4.驾驶室不准超员，脚踏板、保险杠、叶子板等处不准站人。
5.行车前必须检查刹车、方向盘、喇叭、车灯等装置是否齐全完好，严禁带病出车。
6.汽车起步、出入大门、倒车、调头、转弯、通过高速路口都应减速、鸣号、靠右行，会车时应做到“礼让三先”，停车时应选择适本地点，不准乱停乱放，停车后应将钥匙取下，拉紧手制动，挂好低速档，
塞好三角木。
7.装载货品要捆绑稳固牢固，严禁客货混装。
8.当汽车油路不通畅时，严禁使用自流方式向化油器供油，以防起火。注意掌握车辆技术状况、道路情况、气候影响及地区变化，采用冬季防冻防滑措施。
小车班车辆维修管理制度
1.办公室小车班的驾驶员必须严格执行例行保养制度，搞好车辆的平常维护与保养，坚持三查（出车、行车前、收车后的检查）和三勤（勤保养、勤紧固、勤擦洗），提高车辆的完好日。
2.车辆在平常使用时发生故障，驾驶员必须及时通报小车班班长，由小车班班长会同安检员进行初步检查和判断并报办公室主任进一步的检查判断后，做出外委检查或外委修理的决定。
3.车辆需要维修时，驾驶员必须按办公室指定的有维修资质的厂家进行维修。原则上，事先与维修厂家联系并报所需维修项目由厂家保价经办公室主任批准后再进行维修。
4.驾驶员外出执行任务车辆发生故障需要维修时，驾驶员必须用电话向办公室报告故障情况，由办公室主任会同小车班班长做出初步鉴定后决定联系维修厂家进行施救检查和维修，不经批准，驾驶员不得擅自在外对车辆进行修理。
5.车辆发生修理时，本着以旧换新的原则，必须将所更换的总程及零件由驾驶员带回给小车班班长验收，否则，不视为已更换。
6.车辆维修后，驾驶员必须将所维修的级别和项目报给小车班班长，以便作好维修记录，二类以上的项目的维修记录必须填入车辆档案备查。
7.维修所发生的费用必须及时签字报销，原则上不准跨季度，以便办公室掌握和控制修理费用。
8.小车班班长必须作好平常的维修记录和车辆档案记录。每半年将车辆维修情况汇总一次，报办公室。
小车班车辆机械事故责任追究制度
1.驾驶员必须严格执行对车辆的例行保养，坚持“三查”和“三勤”制度，做好冬季防冻、防滑工作。
2.驾驶员在外修车时要认真负责，严格按照各级别的规程维修，严格把好质量关。
3.因人为责任导致机械事故的，本着“四不放过”的原则对事帮进行调查、分析、解决，并追究负责人的责任。
4.对导致机械事故负责人的经济处罚和行政处罚：
4.1.经济损失在1000元以下（含1000元）的罚款20%；
4.2.经济损失在1000元以上3000元以下（含3000元）的罚款15%；
4.3.经济损失在3000元以上5000元以下（含5000元）的罚款13%；
4.4.损失在5000元以上10000元以下（含10000元）的罚款10%；
4.5.损失在10000元以上30000元以下（含30000元）的罚款5%，也可并处停止驾驶三至半年；
5.损失在50000元以上（含50000）以上的机械事故由XX公司有关部门，另行研究解决，并上报有关领导批准。
6.对被解决停止驾驶的驾驶员，在停驾期间到工资科待岗，停驾期满后再酌情安排