![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
奎屯聚奇化工制品有限公司员工手册.doc
《奎屯聚奇化工制品有限公司员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《奎屯聚奇化工制品有限公司员工手册.doc(20页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、聚奇化工制品有限公司 员工手册 内部资料严禁外传 人事管理制度人事管理制度 1 员工的聘用由人事部门统一管理,采用自荐、推荐或社会公开招聘的形式,经初试、面试、笔试、综合比较、分析后,择优录用。2 新进人员考试及审查合格后,由人事部门办理试用申请表。原则上职工试用 3 个月,工人试用 30 天,期满考试合格者,方得正式录用,但成绩优良者,可缩短试用期。试用期满合格者,既与公司签订聘用协议。3 试用人员报道时,应向人事部门交验下列表件建档:身份证复印件、学历证明复印件、保证书及最近三个月内半身免冠照片 2 张,考核员工品德为第一原则,一旦发现所提供的资料有假,立即辞退。人事档案一经归档,应严格保
2、管,一般人员严禁查阅。4 被开除离开公司的人员一般不再录用。对于特殊情况离开公司,后又回到公司的人员,职务、薪资各降一级。5 本公司员工因故辞职时,应索要辞职申请书,填写后交上级主管签发意见,再交行政部审核。公司员工无论以何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原岗位继续工作一个月,方可办理离职手续,涉及退还公司一切证件、办公用品、资料,结清手头账目,并认真做好工作交接手续。否则人事部门可拒绝办理结算手续。6公司员工依照工作成绩考核、职务能力考核、态度考核作为人事管理工作的可靠资料,用以提薪、奖金、晋升、教育培训、调动和调配等人事待遇工作。7公司员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。8公司员
3、工应遵守下列事项:(1)尽忠职守、服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(2)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其单位职务。(3)全体员工须时常锻炼自己的工作技能,以达成工作上精益求精,才干提高工作效率。(4)不得泄露业务或职务上机密,或假借职权贪污舞弊,接受招待或假借公司名义在外招摇撞骗。(5)员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事情必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过 15 分钟。(6)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁,工作时间中不准任意离开岗位,如需离开应向主管人员请准后方可离开。(7)员工在作业开始时间不
4、得怠慢迟延,作业时间中应全神贯注,严禁看电视、杂志、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。(8)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。(9)全体员工必须了解,惟有努力工作,提高工作效率,才干获得改善及增进福利,以达成互利合作,劳资两利的目的。9员工均需准时上、下班,夏季:上午 9:301:30 下午 4:008:00,冬季:上午 10:0014:00,下午 15:0019:00。工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣 5 元,拨入福利金(结婚及新生儿诞生贺礼、丧葬慰问金)。工作时间终了前 15 分钟下班者为早退。迟到、
5、早退 15 分钟以上者均以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。10、员工应准时上下班,对所担负的工作争取时效,不迟延,不积压。服从上级指挥,如有不批准见,应婉转相告或书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应付补偿责任。上、下班应亲自签到或打卡,不得委托别人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。11本公司每日工作订为 8 小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至 12 小时,所延长时数为加班。每日下班及列假日,员工应服从安排值日值宿。工人工作时间应采用计件工资,以完毕工作为原则。12员工请假,应照下列规定办理:(
6、1)病假因病须治疗可请病假,每年累计不得超过 30 天,可以未请事假及特别休假抵充预期仍未痊愈的天数。否则,即予停薪留职,但以半年至一年为限。员工每月请病假一天者,不扣当月工资,超过一天者,按实际请假天数扣发当月工资。(2)事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过 14 天,超过天数为旷工,可以以特别休假抵充。请假理由不充足或足以妨碍业务者,主管不得准假或缩短假期或暂缓准假。事假一次不得超过 3 日,应在前一日下午 5 时前申请,事假期工资停发。每次请假至少 2 小时计算。逾规定日数须呈总经理核准,否则视为旷工论。(3)婚假本人结婚,可请假 8 天。(4)丧假祖父母、父母或子女丧亡者、可请
7、假 3 天。(5)产假女性从职人员分娩,可请 8 周(节假日均列入计算)产假期间发 60%的工资。13工作人员请假,均应填具请假单呈核,病假在 7 日以上者,应附医师证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,经理以上人员请假,以及申请特种长假、病假、事假者,应呈请总经理核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。旷工一天扣发当天薪水,局限性一天照天天 8 小时比例 1 小时为单位扣发。14请病假、事假的日数,系自每一从业人员报道之日期届满一年计算。全年均未请病、事假者,每年给予一个月的不请假奖金,每请假一天,即扣发该项奖金一天,请病、事假逾 30 天者不发该资金。15 在公司连续工作满 1
8、 年的在职工工,每年享有有薪年假。员工在职满 1 年,每年有薪休假 5 天;满 5 年,每年可支薪休假 10 天;满 2023,每年可支薪休假 15 天。奖惩制度奖惩制度 第一条 员工奖励分下列四种:(一)嘉奖:每次加发 3 天奖金,并于年终奖金时一并发放。(二)记功:每次加发 10 天奖金,并于年终奖金时一并发放。(三)大功:每次加发 1 个月奖金,并于年终奖金时一并发放。(四)奖金:一次给予若干元奖金。第二条 有下列情形之一者,予以嘉奖:(一)品行端正,工作努力,能适时完毕重大或特殊交办任务者。(二)拾物不昧(价值 300 元以上)者。(三)热心服务,有具体事实者。(四)有显著的善行佳话,
9、足为公司工厂荣誉者。第三条 有下列情形之一者,予以记功:(一)对生产技术或管理制度建议改善,经采纳施行,著有成效者。(二)节约物料或废料运用,著有成效者。(三)遇有劫难,敢于负责,处置得宜者。(四)检举违规或损害公司利益者。(五)发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条 有下列情形之一者,予以记大功:(一)遇故意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。(二)维护员工安全,冒险报行任务,确有功绩者。(三)维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。(四)有其他重大功绩者。第五条 有下列事情之一者,予以奖金或晋级:(一)研究发明,对公司确有奉献,并使成本减少,利润增长者。(二
10、)对公司有特殊奉献,足以全公司同仁表率者。(三)一年内记大功 2 次者。(四)在本厂工作每满 5 年,考核成绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。第六条 员工处罚分为五种:(一)警告:每次减发 3 天资金,并于年终奖金一并减发。(二)记过:每次减发 10 天资金,并于年终奖金一并减发。(三)大过:每次减发 1 个月资金,并于年终奖金一并减发。(四)降级:降级使用,相应核减薪资。(五)开除:予以解聘。第七条 有下列情形之一者,予以警告:(一)未经许可,擅自在厂内推销物品者。(二)上班时间,躺卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。(三)因个人因素过失发生工作错误,情节轻微者。(四)妨害生产工作或团队秩序,情
11、节轻微者。(五)不服从主管人员合理指导,情节轻微者。(六)不按规定穿着服装或配挂规定标志或穿拖鞋上班者。第八条 有下列情形之一者,予以记过:(一)对上级指示或有期限命令,无端未能如期完毕,致影响公司权益者。(二)在工作场合喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍别人工作而不听劝阻者。(三)对同仁恶意袭击或污害、伪证,制造事端者。(四)工作中酗酒致影响自己或别人工作者。(五)未经许可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及别人者。(七)未经许可携带外人入厂参观者。第九条 有下列情形之一者,予以记大过:(一)撤离职守,致公司蒙受重大损害者。(二)在工作场合或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、
12、事务等团队秩序者。(三)损毁涂改重要文献或公物者。(四)怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。(五)不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。(六)轮班制员工拒不接受轮班者。(七)工作时间内,做其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮.等(干部连带处分)。(八)1 个月内旷工达 5 日者。(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经使用人及单位主管批准擅自操作者(如因而损害并负补偿责任)。(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者)第十条 有下列事件者,予以开除(不发资谴费):(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团队秩序者。(二)殴打同仁或互相殴打者。(三)在公司厂区、宿舍
13、内金额较大赌博者。(四)偷窃或侵占同仁或公司财务经查实者。(五)无端损毁公司财务,损失重大或第二次损毁涂改重大文献或公物者。(六)未经许可,兼任其他职务或兼营与公司同类业务者。(七)在公司服务期间,受形事处分者。(八)一年中记大过满 2 次功无法平衡抵消者。(九)无端连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12 日者。(十)煽动怠工或罢工者。(十一)吸食鸦片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司胡谣言或挑拨劳资双方感情者。(十三)伪造或编造、盗用公司印信者。(十四)携带刀枪或其他违禁品、危险品入厂(公司)者。(十五)在公司场合制造私人物件或唤使别人制造私人物件者。(十六)故意泄露
14、公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者。(十七)运用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。(十八)明示禁烟区内吸烟者。(十九)参与非法组织者。(二十)擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者。(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十一条 员工功过抵销规定(一)嘉奖与警告诋毁。(二)记功一次或记过三次,抵销记过 1 次或警告 3 次。(三)记大过 1 次或记功 3 次,抵销大过一次或记过 3 次,员工供过抵销以发生于同一年度内者为限。考考 核核 第十二条 员工考核分为:(一)试用考核:员工试用期间(职工 3 个月,工人 30 天)由试用单位主管负责考核,期满考核合格者,填具“
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 奎屯 化工 制品有限公司 员工 手册
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。