企业股份有限公司员工手册.doc

XX公司股份有限公司员工手册

前 言
1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本领项而制定，为职工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2. 本条例合用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职工。
3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科公司股份有限公司，涉及总部及所有控股公司和参股公司。
4. 本条例所称“控股公司和参股公司第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科公司股份有限公司控股公司和参股公司中承担所有经营管理责任的领导人，涉及：

· 控股公司注册登记的法定代表人；
· 无法人资格的独立核算经营单位的负责人；
· 法定代表人不实际负责公司经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；
· 参股公司中，我方派驻参股公司、参与经营管理，职位最高的职工。
· 本条例所称“职务行为”，指以公司职工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
· 本条例所称“控股公司”，指万科所持股份超过50%的公司。
· 本条例所称“参股公司”，指万科所持股份少于50%的公司。

第一章 入职指引
个人资料
1．加入万科时，职工须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以保证与职工有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保存审查职工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动协议。
报到程序
4. 接到录用告知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职工报
到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行拟定报到日期。报到程序涉及：
（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
试用与转正
5．试用期一般不超过半年。此期间，假如职工感到公司实际状况、发展机
会与预期有较大差距，或由于其它因素而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如职工的工作无法达成规定，公司也会终止对其的试用。
6． 如试用合格并通过入职前培训（涉及脱产集中培训和在职培训），职工可填写《新职工基础在职培训清单》、《新职工入职培训情况调查表》、《新职工熟悉部门情况练习》和《职工转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。
7．如在试用期内请假，职工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职解决。
8．从公司离职后，重新再进入公司时，职工的司龄将从最近一次进入公司起计。
入职引导人
9． 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职工接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责涉及向新职工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和规定，帮助了解公司有关规则和规定，为新职工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如拟定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职工都可征询入职引导人。
工作时间
10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股公司和参股公司的工作时间安排也许略有差别，职工可征询入职引导人。
第二章 职工纪律
1. 职工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公管理
2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职工不可留长发。除外勤工作者以外，职工上班衣着基本分为：
星期一至四
男职工：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；
女职工：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；
星期五
可着与工作场合相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。
公司另有统一着装规定的，按具体着装规定执行。
3. 上班时间职工应佩戴名牌。转正后，公司将根据职工所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。
4. 办公时间职工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
5. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
6. 使用电话应注意礼仪，语言简明。
7. 职工的办公桌内不要存放大量钞票及贵重物品，以免导致不必要的损失。
其它规定详见公司有关办公管理制度。
考勤制度
8. 上午上班前和下午下班后，职工要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。
9. 如代别人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。
10. 无端不上班或故意不刷（打）卡作旷工解决，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名解决，公司不负责其一切善后事宜。
11. 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工解决。
12. 请假须填写请假单，职工层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。
13. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当天福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
14. 请事假将被扣除当天薪金全额及当天午餐补贴。
15. 因参与社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
16. 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。

工作相关责任
17. 公司鼓励职工互相间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
18. 职工要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通。
19. 职工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观测到某些危险情况时，要及时采用有效措施并告知部门负责人。
第三章 薪金
　　  发薪日期
1. 公司按职工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职工上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职工个人名义开出的银行帐户内，职工可凭存折到银行领取。

薪金系列
2. 职工薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。
3. 福利补贴涉及住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。
4. 补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职工岗位薪金为基础计算基数。
5. 岗位薪金评估的依据是：职工所在工作岗位的职责、职工工作能力、奉献。
6. 职工薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。

薪金调整机制
7. 职工岗位薪金将也许在如下情况下发生调整：

(1)岗位薪金常规调整，即指公司有也许根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职工岗位薪金。

(2)公司将根据职工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其别人员。

(3)职工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。

(4)职工在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将也许被减少岗位薪金。
8. 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关告知的下月十一日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关告知的当月起。
9. 公司可根据职工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
10. 除此以外公司原则上不再设立其他的岗位薪金调整形式。
第四章 福利
假期
1. 职工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职工的薪金。
2. 职工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职工可以按规
定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当天午餐补贴。
3. 每年职工只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职工可根据工作的
安排并征得领导批准，获得批准后取假。
取假的一般程序：
（1）职工提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；
（2）具体休假时间，职工层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增长休假时间。
4. 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：
（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；
（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；
（3）一年内病、事假相加超过50天；
（4）一年内休产假超过30天。
如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定期间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。
5. 重要节假日
元 旦 放假1天
春 节 放假10天
五一节 放假3天
国庆节 放假3天
6. 探亲假
（1）与配偶分居两地，每年职工可享受一次为期30天的探亲假；
（2）未婚、父母均在外地居住，每年职工可享受为期20天的探亲假；
（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职工可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；
（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职工可享受上述规定探亲假；
（5）享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。
7．年休假

工龄Y（年）
年休假时间
1≤Y<5
5天
5≤Y<10
10天
10≤Y<20
15天
Y≥20
20天

（1）高中毕业直接考入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合一年工龄，硕士以上学龄计入工龄；
（2）享受年休假者，公司将发给300元补贴，不再报销其它费用。
8．婚假
公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职工，给婚假7天，如符合男25周岁、女
23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职工必须在结婚注册日后5个月内取假。
9．丧假
直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。
10．调动假
异地办理行政和户粮关系调动手续，给为期7天的假期一次。
11．女职工产假

产假
领独生子女证
增长假期
产假合计
非晚育
90天
35天
125天
晚育
105天
35天
140天
（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；
（2）产假以产前后休假累计。
12．男职工护理假：10天（限在女方产假期间）。
13．哺乳假
小孩一周岁以内，上班时间给母亲天天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
14．计划生育假
职工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。
社会保险
15．公司为深圳地区职工购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据本地政府有关规定和公司有关决定执行。
16．对于长期外派和外地公司的转正职工，若本地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经批准方可前往就医。
17．购买医疗保险后，职工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为职工报销医药费。
贺仪与奠仪（限转正后）
18．贺仪
（1）如职工办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整；
（2）如职工在子女出生6个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整；
（3）如职工在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学告知，公司为职工子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职工子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。
19．奠仪
职工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。
独生子女费用（限转正后）
20．自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补贴30元，并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额随同保育费一同发放。
21．夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。
职工活动
22．公司为保障职工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
23．一般来说职工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。
职工宿舍
24．公司购置的职工宿舍是公司的固定资产，职工可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职工须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。
25．公司职工宿舍的分派，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。
第五章 奖励和处分
奖励
1.有下列情况，公司将予以奖励：
（1）为公司发明显著经济效益；
（2）为公司挽回重大经济损失；
（3）为公司取得重大社会荣誉；
（4）改善管理成效显著；
（5）培养和举荐人才。
2．奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，总部人力资源部审核，集团总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。
3．职工在公司服务满十周年，将获得由集团领导签发的纪念金牌。
处分
4．对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、结识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：
（1）工作态度不认真；
（2）拒不服从合理的工作分派，影响工作；
（3）违反工作纪律；
（4）没有完毕工作；
（5）玩忽职守，工作不负责任而导致事故或损失；
（6）工作中发生意外而不及时告知公司；
（7）损坏公物，影响公司正常秩序；
（8）虚报个人申述资料或故意填报不对的个人资料；
（9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；
(10)违反职工职务行为准则的规定；
(11)违反社会治安管理法规等。
5．如职工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动协议解决。
第六章 培训、考核与发展
培训与发展
1． 公司管理层认为职工提供可连续发展的机会和空间为己任。在公司，职工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。
2． 在公司除获得正规培训以外，职工还将自觉或不自觉地得到其他收获：
职工将学到如何善用时间；
职工将学到如何发挥团队精神；
职工将学会如何管理、激励、培训其别人；
职工将学到更为有用的专业技术知识；
职工的经验将是职工迈向更高职位的起点；
职工在万科的经历将有助于职工从事其他相关工作；
同时，职工还能交到很多新朋友；
……
3． 培训为公司完毕经营目的、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。
培训是职工胜任职责、提高自我、开发潜力、拓展职业的途径。
培训体系
4． 培训的举办由集团一级培训和分公司二级培训共同运作。
5． 集团一级培训由总部人力资源部主办，重要负责主管级以上人员的管理培训，专业讲师培训，集团范围内的业务培训，在深地区的新职工培训以及职工自我管理培训；同时负责集团的培训管理工作。
6． 二级培训体系由各分公司主办，针对实际需要开展业务培训和新职工入职培训，并组织本公司业务、管理骨干参与外部培训。
培训形式
培训的形式重要涉及：脱产培训、在职培训、自我启发。
7． 脱产培训是就管理中共性的、有必要让职工理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等），对职工进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。
8． 在职培训是指在平常工作中对职工的培养训练。即通过制定工作计划、分派调整工作、听取报告和意见、评价考核业绩、推动工作改善、帮助解决问题等途径对职工进行的指导。
9．   自我启发是指职工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此职工必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。
培训种类
培训种类重要有以下五种：
10．公司内部课程：作为万科职工，为进一步了解公司，适应岗位职责规定，职工可申请或被指定参与公司内部举办的各种培训课程，课程类别重要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。
11．公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职工可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参与短期课程，涉及各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。具体规定可以查询《外部培训管理办法》。
12．双向交流
职工若是总部职工，为增强工作实感，有也许被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。
职工若是一线骨干人员，也有也许被指定到总部或其他对口业务单位联合办公0.5-2个月，使职工有时间、精力来总结提炼职工丰富的实际操作经验，以利于在集团范围内交流，实现集团资源共享，同时进一步系统了解公司运作特点。
13．个人进修
公司除举办各种培训班提高职工的素质外，也鼓励职工到大专院校或专业培训机构进修学习（涉及攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件规定在公司服务满三年以上。
参与各种形式的学习后，职工的结业（毕业）证书及成绩单须报总部人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。个人进修的审批程序及获批准后的有关待遇规定详见《个人进修管理规定》、《关于选派高级管理人员出国留学和赴境外进修的有关规定》。
14．外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的职工到外地考察。考察单位涉及境内外的优秀公司或机构。
培训积分制度
15．职工参与各种培训并获得结业后，可以向人力资源部门申报积分，积分将是职工在万科参与培训的最全面记录。年度累计积分的多少是职工晋级或晋升的参考标准之一。不同类别的职工积分规定有所不同。具体的规定职工可以查阅《万科集团培训积分管理制度》。
培训信息公布和查询
16．人力资源部门将定期公布培训信息，重要涉及：年度培训服务概览、月度培训及研修计划、外部培训信息、周培训信息以及网络版《培训资讯》。职工可以登录到万科主页上查询或征询所在单位的人事专职人员。

考核评估
17．为帮助职工总结个人工作得失，明确未来工作目的和工作规定，有针对性地改善和提高，公司将根据实际以分公司、部门为单位按月度展开适度的考核；同时每年总部人力资源部将进行全面性的职工考核，通过职工与直接上司共同填写《年度考核评议书》，对职工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为职工薪金调整和职务调整的必要性条件。
18．在月考核中成绩良好者当月岗位薪金可适当上浮；成绩欠佳者，则可适当下浮；凡年度考核成绩处在部门（单位）低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改善；经岗位调整或培训，仍连续两次处在较低水平者，公司也许会与职工终止劳动协议；当年度考核成绩低下者，亦也许面临降职、降薪或终止劳动协议的解决。
内部调动
19．公司有权根据职工的能力、工作表现和公司的实际需要，将职工调至集团内任何公司、任何部门工作，亦有权按业务需要指派职工前往全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有助于发挥职工的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导及人力资源部审批，并完备调离原单位手续，交接好工作。任何集团系统内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职解决。
20．总部人力资源部将经常公布集团内部职位空缺信息，职工可报名或推荐外界人才，由总部人力资源部及相关部门负责具体协调工作。
晋升机制
21．公司鼓励职工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现杰出、能力杰出的职工将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定限度上执行竞争上岗制度。
22．假如符合下列条件，职工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增长：
（1）具有良好的职业道德；
（2）工作绩效显著；
（3）个人工作能力优秀；
（4）年度考核成绩处在部门中上水平；
（5）对有关职务工作内容充足了解，并体现出职务爱好；
（6）具有其它与职务规定相关的综合能力；
（7）已参与过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；
（8）达成拟晋升职务所规定的工作阅历规定。
23．公司行政职级顺序为：
行政直线：职工--->主管--->经理--->总经理--->其他更高职位
行政支线：助理职、副职等非直线职位列入行政支线
第七章 劳动协议
1．为确立公司与职工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行全员劳动协议制管理。
2．公司的全员劳动协议制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。
合用范围
3．职工在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动协议，确立劳动关系。
协议期限
4．劳动协议的期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定的工作为期限。
5．在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职工双方批准续签劳动协议的，职工可以提出与公司订立无固定期限的劳动协议。
协议签定、续订、变更和解除
6．新入职的职工，公司将在职工入职后与其签定劳动协议。
7．对于有固定期限的劳动协议，公司与职工双方批准在劳动协议期满后续签劳动协议的，应在原协议期满前三十日内重新订立劳动协议。
8．公司与职工双方经协商批准，可以变更或者解除劳动协议。
9．职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议，且可以不支付经济补偿：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益导致重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
10．有下列情形之一的，在征得总部人力资源部批准和征询职工委员会意见后，公司可以解除劳动协议，但应当提前三十日以书面形式告知职工本人：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
（2）职工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动协议订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成一致协议的；
（4）公司经营困难发生经济性裁人的；
11．公司与职工委员会委员解除劳动协议必须经职工委员会批准。
12．职工解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知公司。如未能提前告知公司，给公司导致经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
完备调离手续
13．双方终止或解除劳动协议，职工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工解决。离职手续涉及：
（1）解决工作交接事宜；
（2）按《调离手续完备表》规定办理离职手续；
（3）交还所有公司资料、文献、办公用品、《职工手册》及其它公物；
（4）退还公司宿舍及房内公物，并到总部人力资源部（深圳地区）或所在公司人力资源部门（非深圳地区）办理退房手续。由公司提出解除劳动协议的职工，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月；
（5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
（6）离职职工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能立即转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》。
（7）职工违约或提出解除劳动协议时，职工应按协议规定，归还在劳动协议期限内的有关费用。
（8）如与公司签定有其它协议（协议），按其它协议（协议）的约定办理。
14．第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
离职面谈
15．离职前，公司可根据职工意愿安排总部人力资源部或职工上司进行离职面谈，听取职工意见。
纠纷解决
16．协议过程中的任何劳动纠纷，职工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向本地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。
第八章 员工关系与沟通
1．公司一贯提倡良好、融洽、简朴的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。
2．公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信职工在共同工作中会建立真挚的友谊。
沟通渠道
3．集团各级人力资源部门及职工委员会作为员工关系与沟通的重要责任机构，将为职工在工作满意度提高、劳动保障、职业心理辅导与申诉解决等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。
意见调查
4．公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向职工征询对公司业务、管理等方面的意见，职工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，职工可积极通过《万科》周刊、公司网页（网上交流）等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺职工的每一项想法均能实现，但公司会给职工以相应的答复。
信息沟通
5．为达成充足沟通的目的，公司定期和不定期地采用《万科》周刊、万科网页、邮件、公告板、会议等渠道向职工通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于职工对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助职工个人成长非常好的手段。
申诉程序
6．当职工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不批准见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉（见下图）。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有也许难以得到解决。
7．原则上，职工的各层上级管理人员直至总部人力资源部、职工委员会甚至集团总经理或董事长均是申诉对象。但公司鼓励职工采用申诉渠道①逐级反映情况；当职工有认为不方便通过申诉渠道①途径申诉时，申诉渠道②也同样被推荐采用。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向集团总经理或董事长申诉（申诉渠道③），但当职工坚持认为有必要直接向集团总经理或董事长申诉时，仍可以通过电子邮件、公司网页总经理信箱以及其它方式直接向集团总经理或董事长申诉。
8．各级负责人或责任部门在接到职工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出解决决定。解决决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、单位第一负责人及总部人力资源部，职工假如对解决决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。
职工申诉程序
注：除以上机构外，由职工委员会与总部人力资源部、法律室成员组成的万科公司股份有限公司劳动仲裁调解委员会，负责受理职工在劳动纠纷方面的申诉。
第九章 职工委员会

1．职工委员会是代表全体职工的利益并为之服务的机构。职工委员会的委员分布在公司各部门和各分公司，由职工投票选举产生。
2．职工委员会由主席一名，执行委员、委员若干名组成，均为兼职；设专员和秘书各一名，负责平常工作。专员办公室设在公司总部。
3．职工委员会的基本职能是：参与、沟通、监督。涉及：
（1）参与决定职工福利基金、住房公积金等的使用；
（2）参与决定公司职工集体股以及职工集资成立的专项基金的运作和分派方案；
（3）参与公司住房制度改革、职工文化建设及培训方案的制订；
（4）参与职工薪金、奖金分派方案、劳动用工制度、职工持股计划及劳保福利待遇的制定并监督实行过程；
（5）维护职工的合法权益、监督职工医疗保险、待业保险以及养老保险方案的实行；
（6）充足反映职工意见，接受职工为维护自身利益而提出的投诉，并与管理层交涉；
（7）对侵犯公司利益和职工合法权益的管理人员提出弹劾；
（8）组织集团内部的文化、娱乐、体育活动。
（9）管理“万科员工共济会”，依据章程为会员提供援助。
第十章 职工职务行为准则
基本原则
1．公司提倡守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2．职工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3．因违反职业道德，给公司导致经济损失者，公司将依法追索经济补偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
4．在职工招聘或任用上，公司提倡举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职工，互相间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。
经营活动
5.职工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别严禁超越业务范围和职权从事投资业务。
6．职工除本职平常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
（1）以公司名义考察、谈判、签约；
（2）以公司名义提供担保、证明；
（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
（4）代表公司出席公众活动。
兼职
7．职工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
8．严禁下列情形的兼职：
（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者运用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；
（5）主管级及以上职工兼职。
个人投资
9．职工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但严禁下列情形的个人投资：
1. 参与经营管理的；
2. 投资于公司的客户或商业竞争对手的；
3. 以职务之便向投资对象提供利益的；
4. 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
利益
10.职工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
11．只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响对的解决与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
12．职工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、合法的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有也许存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。
13．职工不得运用内幕消息，在损害公司利益或者处在比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。
14．职工不得挪用公款谋取个人利益或为别人谋取利益。
15．职工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。
佣金和回扣
16．职工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。
交际应酬
17．公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。
18．集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。
19．职工在与业务关联单位的联系过程中，对超过正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参与。涉及：
1. 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；
2. 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；
3. 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。
保密义务
20．职工有义务保守公司的经营机密。职工务必妥善保管所持有的涉密文献。
21．职工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文献，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
保护公司资产
22．职工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。
23．职工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。
行为的自我判断与征询
24．职工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法解决：
1. 以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的判断标准；
2. 向所在单位人事管理部门或者总部人力资源部提出征询。
25．接受征询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
第十一章 其它
职工劳动安全
1. 公司应当为职工提供安全的工作环境。
台风安全措施
2．出现台风警报时，根据深圳市政府有关规定，公司将采用以下安全措施：
（1）职工在上班时间之前接到台风4号及其以上预警信号，请及时与总部人力资源部或本公司办公室联系，也可以直接拨打公司公布的抗灾应急热线电话，在获得批准后，可以不用上班。如在下午1时前4号台风预警信号取消或降为3号台风预警信号，职工应立即返回工作岗位。
（2）职工在工作时间内接到台风4号及其以上预警信号时，在向直接上级知会后，职工可以中止工作返回家中。正在从事外勤工作的职工，应立刻前往安全地方。
（3）在灾害气象条件下坚守工作岗位的职工，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职工，在接到预警信号后应立即采用有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应一方面保证自己的人身安全。
（4）在正常办公时间之前（或时间内）显示台风4号及其以上预警信号时，公司抗灾应急指挥小组应提前1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。

3．各地公司可根据本地实际情况及政府有关规定，参照制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。
保护知识产权政策
4. 职工必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。
权利保障
5．职工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。
6．对于明显违反《职工手册》的指令，职工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。
7．对违反人事管理制度，使职工自身利益受到侵犯的行为，职工有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇。
批准、修改与解释
8．本条例经职工委员会讨论通过并经集团办公会议批准实行。
9．本条例视实行情况，经职工委员会及集团办公会议批准后，可以修改。
10．本条例未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。
11．本条例的解释权归万科公司股份有限公司人力资源部，如有不明事项，请向所在单位人力资源部门或总部人力资源部征询。
其它
12．本手册同时以文本版和电子网络版形式与职工见面，两者具有同等效力。职工可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的《职工手册》相关内容。