金诺数码深圳有限公司员工手册.doc
《金诺数码深圳有限公司员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《金诺数码深圳有限公司员工手册.doc(41页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、员 工 手 册目 录前言总经理致辞第一部分 公司篇第一章 公司简介一、 金诺数码(深圳)有限公司二、 深圳市百图腾数码快印有限公司三、 深圳市华译天讯科技有限公司第二章:公司理念第二部分:制度篇第一章 任职聘用第二章 考勤制度第三章 财务制度第四章 薪酬管理第五章 员工福利第六章 绩效管理第七章 学习与发展第三部分 规范篇第一章 职场纪律第二章 办公室环境管理第三章 会议室管理第四章 电脑网络使用规范第五章 资产管理第四部分 奖惩篇第五部分 沟通篇第六部分 附则 二 零 壹 零 年 五 月 修 正 版前言欢迎您加入_大家庭! 这是您的手册。真诚盼望您以成为本公司一员而引认为荣,发挥自己最大的工
2、作潜能,更盼望公司与您会有一个长期又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达成最大的交集,本公司将与您共同成长。 员工手册是员工工作的指导书,帮助你更快地了解本手册体系下的每一个公司, 它能帮助您了解公司的理念、管理政策与福利等情况,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工手册的规定和规定,不仅是“金诺”“百图腾”“华译”发展所必需的,也是个人成长所必需的。你所承担的义务和奉献是我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。我们希望您为成为公司的一员而感到快乐!总经理致辞我们的名字叫金诺,我们的理念是诚信。诚信就是要忠于自己的承诺,捍卫自己的承诺,象婚礼上彼此忠诚的许诺,象战场上视死如归的誓言。
3、诚信意味着责任,诚信意味着付出,甚至牺牲,特别是在这个社会诚信体系不健全的时代。诚信是种子,需要专心播种,需要精心护养,才干生根、发芽、开花、结果。诚信可以收获,诚信可以吸纳和哺育优秀人才,诚信可以赢得大量有效订单,诚信可以大幅度提高品牌形象,诚信可以全面提高公司价值。诚信收获喜悦,诚信收获成功。对于金诺来说,讲诚信,一方面是要对客户负责,为客户提供优质经济的产品和快捷的服务;讲诚信,就是对股东负责,用好投资者的每一分钱,用超值回报股东;讲诚信,就是要对员工负责,为员工提供成长发展的舞台和空间,为辛勤创业的员工提供满意的回报;讲诚信,对于金诺数码来说,还要承担一种社会责任,那就是提倡文明生产,
4、规范经营,按章纳税,为社会诚信机制的建立带来一阵清风。与此同时,我们也希望我们的合作伙伴,我们的客户朋友,我们的员工及我们的政府部门共同遵循诚信原则,说到做到,一诺千金。金诺,一个响亮的名字。金诺,一个充满希望和活力的团队。 总经理:_车晓非_第一部分 公司篇第一章 公司简介 一、金诺数码简介金诺数码(深圳)有限公司由神州数码(中国)有限公司(HK0861)与香港易宝国际有限公司(HK8086)共同注资成立,是一家专业生产墨盒、墨水、碳粉、硒鼓、连续供墨系统等打印机耗材的公司。公司集生产、销售于一体,引进先进的生产技术和管理模式,致力于为社会提供优质、经济、环保的数码影印耗材。目前,已在广州、
5、北京、南京、成都、西安等地建立了自己的办事机构,拥有完善的销售渠道和服务体系,具有直接服务市场与客户的能力。公司自有品牌e代已成为国内体系最为完善、跟进速度及服务响应最快的品牌之一。作为中国计算机行业协会成员,中国耗材行业协会理事单位,金诺数码积极参与和推动国内数码影印耗材行业的建设。本着诚信负责、专业专注、品类齐全、反映迅速经营理念,积极吸纳优秀合作伙伴,通过创新服务,满足不同客户的需求,不断为公司发展注入新的活力,为民族耗材业的繁荣而不懈努力。金诺数码诚信、合作、学习、创新的核心理念,秉承负责任和连续创新精神,向客户提供优质的数码影印输出产品和服务,全面优化客户影印输出成本和效率,领跑中国
6、数码影印输出产品和服务流通领域,积极推动中国数码影印输出产业发展,连续保证公司赚钱增长,连续提高股东价值,连续改善员工物质和精神生活水平,努力发明社会价值。心有多大,舞台就有多大。作为金诺人的标语,诠释了金诺人宏伟的抱负和不懈的追求。金诺-金子般的承诺。金诺人将带着那份永不褪色的诚信,与我们的合作伙伴一起搭建大舞台,共同成长,共创辉煌。二、公司标志释义公司标志:标志释义:金诺数码(深圳)有限公司公司标志由图形和文字两部分组成。标志图形为红色,也是金诺数码的公司色,象征着年轻的创业一代如火的热情。黑色字体厚重稳健,体现公司脚踏实地、稳步求进的公司精神。金诺取义“一诺千金”,表现公司 “诚信、合作
7、、学习、创新”的核心理念。也表白公司说到做到,负责任的做事态度。英文“Kingnote”释义王者般庄严的记录,永恒不变的诺言。标志富有动感,生动地将公司诚信、合作的理念转化为两人互相握手的人物动态视觉形象。象征公司以人为本,讲诚信、重合作,也表白公司不断学习创新,灵活、开放的经营理念和快速反映的能力。金诺数码中文字体适度倾斜,传递公司奋发向前的进取和奋斗精神。整个标志简洁、生动,昭示着金诺数码团队的热情与活力。二、百图腾简介深圳市百图腾数码快印有限公司由百利宏创投有限公司投资成立,是一家提供数码印刷、喷绘写真、建筑装饰效果图、施工图打印服务的专业图文输出公司。 公司总部位于深圳泰然工业区,具有
8、专业化的数码文献解决中心和团队,拥有HP Indigo press5500和XEROX Docucolor 8000、KONICA MINOLTA1050、OCE TDS 600 等彩色、黑白数码印刷设备。百图腾数码快印以文献制作、装订和客户现场印刷服务为基础,为客户提供全套文献解决方案和文献外包服务。公司可提供公司宣传资料、VI手册、培训资料、产品介绍等印刷和制作服务。特别在个性化产品印刷方面,可为用户提供涉及书刊、各类纪念册、影集、台历、贺卡、请柬、等各类产品的印刷、制作服务。百图腾数码快印服务客户广泛、产品种类丰富,是现代公司、单位商务文印、彩色印刷等业务的抱负合作伙伴。 “数码改变世界
9、、图文发明价值”,百图腾秉承百利宏“坦诚做人、专心做事”的理念,愿以严格的管理和完善的服务为客户发明价值,赢得更多客户的信赖。二、公司标志释义公司标志:标志释义:图腾是人类历史上最早的一种文化现象,是最早的社会组织标志和象征。它代表着团结群体、维系组织利益,是与其它组织互相区别的标志。三、深圳市华译天讯科技有限公司 深圳市华译天讯科技有限公司属于金诺公司注资成立,是一家创新型的高新技术公司,专注于无线领域产品开发、设计、生产制造、销售和服务。公司拥有一批经验丰富的产品设计和开发的工程技术人员以及专业营销团队。我们始终坚持以市场为导向,以产品为中心的发展理念,并通过专业的产品品质和完善的售后服务
10、,为国内外客户提供尖端的无线数据解决方案。 华译天讯总部位于深圳车公庙泰然九路海松大厦,在公司内部拥有一个战斗力强的团队,并且在市场的多个角落,建立起华译天讯忠实的合作伙伴,凭借自身的综合实力,目前已在全国30多个大中城市建立起了自有销售渠道和服务网络,产品远销美国、俄罗斯、印度等过个国家和地区。全国服务电话400-6789-882可为客户提供技术支持和营销问题解答。 公司始终贯彻诚信经营,坚持以人为本的管理方针,注重团队合作精神,用诚信打造出坚实的品牌,华译天讯将一如既往地坚守诚信、合作、学习、创新的理念,追求卓越,致力于成为中国领先的无线数据服务方案提供商和解决商。二、公司标志及释义公司标
11、志:标志释义:第二章 公司理念一、公司使命秉承负责任和连续创新精神,向客户提供优质的数码影印输出产品和服务,全面优化客户影印输出成本和效率,领跑中国数码影印输出产品和服务流通领域,积极推动中国数码影印输出产业发展,连续保证公司赚钱增长,连续提高股东价值,连续改善员工物质和精神生活水平,努力发明社会价值。二、公司愿景扎根于一定领域,做一家长期的、有规模的、值得尊敬的公司。三、公司核心价值观诚信、合作、学习、创新四、公司经营理念恪守诚信、务实专注、系统高效、健康成长五、公司服务理念关注您的需求,在乎您的感受,我们天天努力的工作,是为了获得您的认可与接受。每一天我们都告诫自己,服务是公司的战略资源,
12、也是公司差异化战略的重要方向。六、公司行为准则 1、公司行为准则:恪守诚信:为客户发明利益,为社会发明价值关爱员工:为员工搭建舞台,为员工发明机会务实高效:高效是我们的生存之道,务实工作,执行到位健康成长:追求公司健康、稳定成长、共创、共进、共赢2、员工行为准则:热爱工作岗位 注重职业道德发扬团队协助 服从指挥调配遵守工作纪律 工作务实高效维护公司利益 依据结果奖惩3、工作执行行动方针认真第一 聪明第二 团队靠前 自我靠后结果第一 因素第二 决心靠前 成败靠后第二部分 制度篇第一章 人事制度第一条 招聘政策一、将合适的人放在合适的岗位上。 二、招聘必须通过招聘流程进行,由人力资源部负责招聘工作
13、。 三、部门提出招聘申请,需填写招聘申请表,经上级负责人批准后由人力资源部开展招聘工作。如是新增岗位,需要提供职位说明书。 四、新录用员工按照录取告知约定的时间向公司人力资源部报到,如有特殊情况不能准时报到,应至少提前2天向公司说明情况并另行拟定报届时间。如逾期未到公司报到者将不再录用。 五、员工若属于从公司离职后重新就职公司的情况,其司龄将从最近一次进入公司起计。第二条 报到程序 一、人力资源部负责协助、引领新员工入职手续的办理。 二、新员工报到请依员工入职手续清单办理入职手续。 三、人力资源部应及时更新员工信息并向公司相关同事告知新员工入职信息,以便以后工作联络四、新员工入职人力资源部将安
14、排半天的入职指引培训,指引除了介绍本手册内容、部门的基本情况和工作任务外,还会告知员工如何使用后台系统考勤、填写日记、开通公司邮箱等办公软件;领取办公用品;如何使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。并签收员工手册学习回执存档后送用人部门。第三条 入职指引 一、向公司人力资源部提供个人资料:1、身份证原件及复印件;2、学历证明(毕业证书、学位证书)原件及复印件;3、技术职务任职资格证书原件及复印件;4、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件及复印件;5、婚姻状况证明(结婚证)原件及复印件;6、免冠彩色近照(1寸红底四张);7、与原单位解除劳动关系的证明文献;8、公司指定机构出具的
15、近期体检报告;9、同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折账号告知总经办。二、办理入职手续,提交完以上资料后,需填写及提交以下信息。1、认真填写一份求职申请表,填报准确的个人资料。2、签订责任担保书3、签订保密协议书4、竞业限制协议书 对负有保守公司商业秘密义务的员工,公司可规定在劳动协议或者保密协议中约定竞业限制条款和违约金,约定员工在离开公司一定期限内不得自营或者为别人经营与原公司有竞争的业务,竞业限制的期限由公司和员工约定,最长不超过三年。 5、人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,宣讲员工手册及公司其他规章制度,并与你签定试用批准书和保证书规
16、约 6、签订劳动协议,所有正式员工必须与公司签订劳动协议。按照劳动协议法的规定,签订劳动协议期限为一年,试用期为1个月,签订劳动协议期限三年,试用期为三个月。试用期包含在协议期限内。 第四条 试用一、经面试、笔试合格和审查批准后,由总经办统一办理试用手续。按劳动法规定拟定试用时间,期满合格后,方可正式录用。试用期表现优秀者,公司将提前转正以示表扬。二、试用期间,公司会为新员工指定指导人,帮助新员工接受在职培训,熟悉与工作相关的各项具体事务,涉及:公司整体状况、公司各项规章制度、所在部门职能人员情况、新员工所在岗位的工作内容和规定等。此外,任何与工作有关的具体事务,如拟定办公位、设立电子邮箱、领
17、用办公用品、使用办公设备、用餐等事宜,都可征询指导人。试用期内,指导人对新员工的工作进行考核。三、新入职第一周试用期为公司的培训期,凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。培训期后,假如新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它因素而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应,假如新员工的工作表现无法达成该岗位的录用条件规定,公司也会终止对其的试用。第五条 转正一、试用合格并完毕入职培训的所有内容(金诺员工手册培训、岗位技能、专业培训等)后,总经办会适时提醒新员工填写、提交转正申请。二、办理转正手续:直接主管应对试用期员工做出评估,填具试用期员工转正考核表,拟定试用结束。将转
18、正申请表、试用期考核文献(新员工指导沟通表、新员工述职报告、新员工试用期考核评价表)一起交至总经办。三、总经办依据新员工试岗考核文献及公司制度,为通过试用的新员工办理转正手续,并办理转正薪资调整手续。第六条 离职 一、离职种类:离职分为辞职、辞退、协议到期三种情形。员工因故不能继续工作时,应向主管领导提交离职申请表书,经主管领导报公司批准一个月后,人力资源部为其办理离职手续。同时开具离职证明。1、试用期间离职:如试用不合格,公司可随时告知停止试用,结算薪资并解除劳动协议;若员工提出辞职,需提前一周提出申请,公司扣除试用一周的培训经费(相称于1周薪资)给予结算并解除劳动协议。2、转正员工辞职:需
19、提前一个月提出申请;负责人员辞职,根据密级的不同,提前26个月提出辞职申请,试用期员工应提前7天向主管领导申请。辞职的手续和费用结算,按公司有关规定办理。3、因公司因素辞退员工的,公司将按劳动法有关规定给予员工经济补偿。4、因员工违法或严重违规违纪给予辞退的,公司将根据员工行为规范管理条例无须任何补偿。5、协议到期视双方意愿提前1个月告知,或续签协议或终止协议关系。二、离职工作移交程序:1、清算财务部门的领借款手续。2、离职工工应认真具体填写移交工作清单表:3、移交时,部门主管应视实际需要指派有关人员协助办理点接;4、各级人员之移交事项,应于离职前移交清楚,移交时应会同监交人(直接主管)依移交
20、清单逐项点收清楚,以移交人、接交人及监交人确认无误签章后,并会财务、行政等单位承办人员签章后呈有关主管核准,方视为移交清洁;5、移交人逾期不移交或移交不清楚,除停发未领用工资,监交人并应三日内立即报行政部。三、工资福利结算离职工工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第七条 晋升和调动 公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动,直接主管应当将晋升或调动情况和员工协商一致,填写员工晋升或调动表,经地区负责人及中心负责人签字审批后送交人力资源部。办理原工作岗位工作交接手续,载入公司人事档案。 第八条 信息保证一、当个人资料有更改或补充时,应于一个月内及时向总经办
21、申报变更或声明,以保证与个人有关 的各项权益。涉及姓名或身份证号码;联系方式;户籍;婚育状况;职称、从业资格;培训或进修毕业等,需及时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以保证个人资料准确真实。二、公司保存对员工提供的个人资料进行审核的权力。员工应当保证所提供的个人资料信息的真实性和有效性。如发现弄虚作假,公司将立即终止劳动协议,不给予任何补偿的解除劳动关系。三、人力资源部对个人情况保守秘密。除业务所需,员工不得私下打听别人的个人情况。四、因员工个人未能及时补充信息,导致自身经济损失的,公司不负任何责任。此章节详阅人事管理制度第二章 考勤制度 第九条 考勤管理 一、工作时间 公司总部实
22、行每周工作五天,天天工作八小时的工作制度。上班时间为九点,下班时间为十八点,中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理室批准后执行。 二、迟到与早退1、在规定上班时间后到岗为迟到,下班前30分钟内无端离岗的为早退(上下班时间以最新的文献告知为准)。2、因交通堵塞等特殊因素,不能在规定上班时间后10分钟内到岗的,视为善意迟到,当月累计三次(含三次)内的善意迟到不予扣款,当月迟到四次或四次以上的善意迟到,则从第四次开始记为四次迟到;3、超过上班时间10分钟不到1小时到岗的,记为一次迟到。4、迟到与早退予以扣发工资总额的1%; 三、旷工1、员工未经批准不上班或迟
23、到和早退时间超过1小时以上的为旷工。2、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,局限性0.5个工作日的以0.5个工作日计。3、一个月内累计旷工时间不超过三个工作日的,缺勤工资扣除额 = 岗位工资 30% 缺勤工作日数;4、在一个月内累计旷工时间达三个或以上工作日的,停发该月工资,视该员工自动离职。四、外勤 1、员工有因工作需要外出办事的,一律到人事专员处登记外出记录,说明外出事由并有部门经理签字认可方可外出,若特殊情况不能提前登记的,售后必须补签记录,考勤视为正常出勤。2、外出无登记审核记录视为旷工。五、忘掉打卡1、因直接投入工作等特殊因素,未能及时打卡并事后不签卡的视为善意忘掉打卡。当月累计
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 数码 深圳 有限 公司员工 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。