中国网通员工手册样本.doc
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1、总经理致辞重庆网通人: 欢迎您加入我们共同的事业 - 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是您在为社会发明价值、个人事业发展与实现抱负的人生道路上跨出的关键一步。 重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术,突破了传统的电信体制,是技术创新推动体制创新的结果。公司致力于建设和完善重庆市数字化基础设施,发明重庆人民新的生活环境。我们采用最先进的宽带IP技术将丰富的网络应用以高速引入到千家万户,引导大家走进无限的互联网世界。先进技术的采用,使得重庆在互联网上同外界信息的交流不再成为障碍,
2、世界各地人民同重庆的联络和沟通也将变得非常方便,从而大大缩短重庆与世界的距离,有力地带动重庆经济的发展。重庆网通关心每个用户的需求,也重视人的价值。作为新型的城域电信运营商,重庆网通非常重视用户的个性化规定,了解用户潜在的需要,给广大用户提供及时周到的服务。重庆网通也充足尊重员工的价值,重视每个人的劳动,提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力,我们才干赢得公司广阔的未来和重庆市数字化生活的灿烂前景。新经济给公司的发展带来了巨大的机遇,重庆网通信息港宽带网络有限公司将以宽带技术的应用为手段,促进重庆市经济的腾飞,带动公司的进步。我们将同志同道合的合作伙伴一起,共同发明重庆人民美好的未来!
3、 重庆网通信息港宽带网络有限公司总经理概 述本手册的宗旨在于为重庆网通信息港宽带网络有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应当遵守的规则。本手册重要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容,请与您的主管或人力资源部联系。本手册中的内容如有变动,公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供应公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司,应积极将手册归还公司人力资源部。一、公司理念使命通过重庆网通信息港宽带网络的建设,改善重庆网络通信应用条件,从带宽提供、网络互联、客户接入、设备托管
4、、服务外包、市场拓展、技术支持、客户服务等诸多方面推动重庆市互联网经济的发展,建设重庆市开放的“e-基础设施”,打造一个全新的数字化重庆。经营目的将公司建设成为新型的一流的城域电信运营商。公司文化l 诚信务实l 说到做到l 团队合作l 绩效第一选才标准l 正直、诚信与向上l 激情于工作,认同于使命l 求知、发明与尊重l 忠于祖国,忠于客户,忠于公司二、公司概况重庆网通信息港宽带网络有限公司采用了世界上最先进的宽带IP技术进行城域与运营,同中国网通的全国骨干网相辅相成,在技术上和体制上同样走在了全国的前列。在短短的一年时间里,公司迅速成长为重庆宽带市场的第一大新型电信运营商。重庆信息港与中国网通
5、的合作将使重庆信息港建设的速度、规模、技术创新及体制创新水平更加走在全国前列。成立一年来,公司在网络建设、业务发展、客户服务等方面取得显著成就。作为新型电信运营商,网络建设是开展业务的基本条件,由于重庆电力公司的加盟和支持,重庆网通信息港的网络建设工作有了比较可靠的基础。到目前为止,公司已有光纤干线600公里,完毕综合布线15万个信息点,开通社区150个。在网络建设逐渐完善的同时,公司的业务也获得快速发展。凭藉技术上、体制上的优势,通过卓有成效的业务拓展工作,公司在成立不到一年的时间里就逐步确立并巩固了在重庆宽带网络市场、特别是在居民社区宽带接入领域的强势地位,在协议覆盖数、开通覆盖数方面遥遥
6、领先于其他电信运营商,稳居市场第一位。目前,公司共签约居民社区40多万户,覆盖社区近500个,签约商业写字楼50多幢,覆盖企事业单位3000多个。随着重庆宽带城域网络建设的逐步完善以及中国网通骨干网出囗的贯彻,满足集团用户的需求也成为工作重点。中国网通的入股使公司的产品线更加丰富,从而基本具有了提供全方位的、优质优价的宽带数据产品的能力,大大增强了公司的综合实力。目前,重庆网通信息港的网络建设任务已经基本完毕,公司将进入以运营服务为主导的新的战略阶段。在长远的目的中,我们不仅要把重庆网通信息港建设成为一个技术领先、经营理念和运作模式先进的一流城域电信运营商,并且争取使其成为重庆电信业对外的形象
7、标志。西部开发的关键在于经济结构的调整和基础设施的建设,而信息基础设施的投入对于西部尤为重要。电信的垄断体制严重束缚了经济的发展,重庆市在运用高新技术打破垄断方面成功地发明了一个模式,其释放出来的能量将是巨大的,必将带动重庆市社会经济的全面腾飞。三、员工守则基本准则1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2.员工必须遵守“劳动协议”及“守秘协议”中的各项规定。3.在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律,不断提高个人工作技能、技巧。5.公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应当互相尊敬、互相信任。6.员工应积极参与公司组织的各种有益的(文
8、体、社会)活动。职责权限7.员工除本职平常业务(工作)外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事下列活动:(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。8.每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对客户及相关业务领域负责。9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法投资活动。但严禁下列情形的个人投资:(1)直接参与公司经营管理的活动;(2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动;(3)以职务之便向投资对象提供利益的活动;(4)以直系亲属名义从事上述投资活动。平常工作10.员工在业务范围内,应坚
9、持合法、合法的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣),否则将构成受贿;反对以贿赂或其它不合法手段取得不合法利益。11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为别人谋取利益,否则依法追究其刑事责任。12.员工在对外业务往来中,接受相关单位(客户)礼品(佣金),应按公司有关礼品管理制度上缴公司。13.员工在对外业务往来中,不参与违反国家法律法规及社会公德的活动。14. 为维护公司形象,除星期五可着休闲装(牛仔裤、运动鞋及膝短裙)外,平常工作日请着正式服装(有领、有袖、男士着长裤)。在隆重、庄严的正式场合,男士穿西服,结领带;女士着职业装。15.员工胸卡是用来辨认重庆网通公司的员工
10、。为了公司和全体员工的安全,在公司范围内,必须把员工卡别在上衣明显处,以便辨认和互相结识。员工胸卡须妥善保存,如有遗失应立即向人力资源部报告;补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。16.工作时间内员工应坚守岗位,须暂时离开时应与同事交代;离开公司外出,应向部门经理说明。17.维护清洁、整齐的办公环境,提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑,不在办公区用餐、吸烟、吃零食。18.上班时间使用电话应注意礼貌,语言简明扼要。员工互相商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响别人工作。不应长时间打私人电话。19.遵守公司考勤制度,不迟到、不早退、不旷工。因各种因素导致的请假,员工应及时办理相
11、应请假手续。因特殊因素,暂时无法告知公司的,员工应事后及时补办请假手续。20. 维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德,严禁为了个人利益损害公司利益。保密制度21.请遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密。22.员工必须妥善保管公司机密文献及内部资料。机密文献和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司。23.机密文献和资料无需保存时, 必须用碎纸机粉碎销毁。24.员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文献以及如下信息:市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定,并且不能将这些信息设立为共享文献。25.所有
12、来公司的访客,须经由前台迎接,清楚辨认身份,并在访客记录登记薄上署名。访客在前台领取并佩戴“访客卡”后,方可由员工陪同进入公司,未经公司事先许可,任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等。当访客离开公司时,员工有责任将客人送至公司前厅处。26. 严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。27.每一位CQCNC员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。处分制度26.有下列过失行为之一者,公司将视情节轻重、后果大小、结识态度等的不同,给予不同的处分或经济处罚。情节触犯国家有关法律、法规的,交由国家有关
13、机关处罚。(1)玩忽职守导致事故,使公司蒙受较大经济、名誉损失;(2)盗窃行为,滥用或蓄意破坏公司财产;(3)违反公司规定屡教不改,或违法乱纪受刑事处罚;(4)涂改帐目、制造假帐欺骗公司;(5)运用工作之便,收受别人贿赂,导致恶劣影响或侵害公司利益;(6)蓄意煽动员工闹事或怠工;(7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息;(8)违反、对抗上级主管指令;(9)工作时间内经常解决与工作无关的私人事情,且屡教不改;(10)工作疏忽或失职,侵害其他员工身心利益;(11)故意隐瞒、修改个人资料;(12)工作疏忽或失职,通过网络或邮件泄露公司重要机密;(13)运用公司网络传
14、播淫秽、反动、反政府或对公司的有袭击性的言论、邮件、文献、图片,导致恶劣影响;(14)恶意袭击公司网络,导致网络瘫痪;(15)擅自进入别人信箱,窃取别人机密资料或侵犯别人隐私,导致严重后果;(16)未经允许,擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施,导致公司网络无法正常运作;(17)不经检查或擅自卸载防病毒程序而导致病毒传播,工作用机系统瘫痪或别人用机系统瘫痪;(18)无端缺勤、迟到、早退、旷工;(19)工作时间着装不整、不佩带胸卡,行为不检、有对别人不礼貌的言辞或行为;(20)破坏办公区环境,经常在办公区内吸烟、用餐,高声喧哗;(21)安装盗版软件,导致工作用机系统瘫痪。(2
15、2)擅自安装硬件设备导致计算机死机。27.对以上过失行为处分办法如下:(1)辞退(触犯国家有关法律法规者交司法机关解决)(2)书面警告、降职、降级(3)口头警告、通报批评28.公司在解决员工违纪行为时,本着实事求是的原则,遵照公司其它行政管理规定,进行彻底进一步地调查,并保存每位员工的解决结果。公司保存本守则的最终解释权。四、工作制度用工制度本公司员工一律实行聘用协议制。聘用协议是以中华人民共和国劳动法为依据的劳动协议,由公司与员工双方共同签署后方可生效。试用期本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期,入职时间以人力资源部核准的时间为最后依据。试用期满前一周内,员工向上级主管经理提交工作总结
16、一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工;不合格者,可考虑辞退或适当延长试用期(但总试用期不能超过半年)。员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出,经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。试用期计入员工在公司的劳动服务期内。工作时间本公司实行每周五天工作日,天天工作时间为星期一至星期五:九点至十七点三十分午餐时间:十二点至十三点 五、薪酬制度薪酬机制本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才,以保证公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平,对外
17、收集本行业劳动力市场薪酬状况,力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术限度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、重庆市平均工资升降幅度调整。具体实行由人力资源部执行。工资支付公司定于每月25日由基本帐户银行代发工资。(以人民币支付) 上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按22天计算。调入调出员工工作不满整月的,按实际工作日计发工资。餐费补贴及交通费按日计发。公司每月向员工提供一份工资明细单,员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险
18、(个人缴纳部分)等。公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。个人所得税1.依据国家有关法律法规,下列各项个人所得,应纳个人所得税: 工资、薪金所得 劳务报酬所得 等等 2.个人所得税的税率及相应算法如下:个人所得税=(收入+各项补贴-各项国家统筹-费用扣除标准)*税率-速算扣除数每月净所得=收入+各项补贴-各项国家统筹-个人所得税级次全月应纳税所得额税率速算扣除数1不超过500元的5%02超过500元至2023元的部分10%253超过2023元至5000元的部分15%1254超过5000元至20230元的部分20%3755超过20230元至40000元的部分25%13756超过40000
19、元至60000元的部分30%33757超过60000元至80000元的部分35%63758超过80000元至100000元的部分40%103759超过100000元的部分45%15375工资结构我公司的工资结构为:工资基本工资 + 政府补贴 + 交通补贴 + 餐费补贴 - 社会保险 - 个人所得税编号项目金额(人民币元)A年薪B月薪= A 12 CC政府补贴=D交通补贴=E餐费补贴=F增减款G社会福利养老保险 = 医疗保险 =H应纳税所得= BCDEFG929I个人所得税税率J速扣数K个人所得税= H I JL实发工资= H 1000 K年终双薪 年终双薪是对员工全年工作的一种奖励,并于每年年
20、终根据公司业绩情况发放的薪金。公司将以12月份的协议工资(不涉及其它补贴和临时增减项目)为标准,发放年终双薪。加班津贴 实行固定期间工作制度的员工在规定的工作时间以外被公司规定加班工作的,在不能安排补休时,应当付给加班工资(管理人员除外)。加班费随本月工资一起发放。25日之后发生的加班费,在下一个月的工资中发放。 有关加班工资的计算,应按照下列标准执行(此标准不合用于安排补休时):平日加班的工资,按照本人小时工资标准的150%支付加班工资;休息日加班,应按照本人小时工资的200%支付加班工资;在法定节日工作,应按照本人小时工资的300%支付加班工资。注: * 加班工资一律以月基本工资为计算基数
21、 *小时基本工资=月基本工资/20.92天/8小时 六、福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用,公司为每位正式员工(公司提供交通工具的员工除外)每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。 员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字, 按财务有关规定报销即可。此加班乘车时间指:平日超过晚八点半、周末、公众假期。年度体检公司每年为员工组织一次体检,以保证每位员工身体健康的投入工
22、作。体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。体检项目一般涉及:常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、女员工妇科检查等。节日补贴按照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。 七、假期制度请假规则请假前,员工应当一方面填写相应的请假申请单,将请假因素、日期等一一注明,然后履行其它必要手续。如遇紧急情况,员工应当请同事或别人代行请假或电话向主管告假,并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后,应及时给予答复。法定节假日除平常休息日外,公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节 假
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