新版沃尔玛员工手册.doc

沃 尔 玛 中 国 集 团

沃尔玛员工手册

（全职工工）

欢迎加入沃尔玛大家庭！在我和我的兄弟姐妹们的成长历程中，我们总是在父亲的商店里帮忙——扫地、搬箱子，甚至操作冰淇淋机。我记得我的感觉是：商店的员工就象家庭中的一员，他们总是努力工作并乐于助人。虽然公司已经从几家店发展到今天的3000多家，但是我天天仍然可以感受到以往“大家庭”的温暖。对于象我们这样大的商业集团而言，保持归属感，为向我们的国家和社会做出积极奉献而共同工作是可以做到的。

在我们的发展过程中，所面对的最大挑战之一就是“从小处着想”。我们决不能忽略那些使沃尔玛成功的细微之处——保持通道清洁、货架上琳琅满目，考虑陈列和推销商品的新方法，以及永远为我们的顾客提供最佳服务。然而我们所能做的最重要的事情就是尊重同事的才干和个性。假如能做到这些，假如每个人将自己视为这个蓬勃发展的家庭中一员，我们的成就将是无可限量的。

对于我们的同事来说，这是一个非常激动人心的时期，在沃尔玛您将确的确实有学习和发展的机会和天地。在南美、亚洲、欧洲、墨西哥和加拿大，我们的顾客服务、卓越的价值观和互相尊重的方式正为无数的新顾客所好评。在美国，我们的配销中心、会员店和商场将不断争取创纪录的营运成果。这都归功于您的辛勤工作和奉献。

让我们竭尽全力、不断进步、并为我们是沃尔玛大家庭——一个真正关心您的家的一员而感到骄傲！

感谢您一直保持着杰出的表现！

罗博．沃尔顿
沃尔玛百货公司董事会主席

  目录
欢迎您！
公司历史
聘用
工作条件
用工体检  试用期  工作时间  基本资料  勤工奖  双薪  补贴  加班  所得税  计时卡
制服  休假  福利计划  差旅及招待费用 
人事制度
成功指导  改善指导  终止聘用
尊重个人
公仆领导  每个人都是一位公仆领导  门户开放政策  信息分享  《沃尔玛在中国》
基层调查
服务顾客
顾客才是真正的老板  保证满意  日落原则  盛情服务  我们都应当做个商人  天天平价
本地制造  VPI/GPI计划  “店中店”计划
追求卓越
诚实  公司财产  损耗控制  防止损耗  控制开销  防止意外事故  保护我们的财产
“点子大王”  这是我的工作  成功  晋升和调职  表现评估
原则
总则  离职  沃尔玛商店/山姆会员商店具体工作条例
政策和程序
出勤  指导  禁毒  浪漫关系  礼物和馈赠  骚扰和不合法行为  工牌  守时 
工作餐及工间休息时间  人事档案  吸烟  行为道德规范  转职  工作服  工作时间
工作场合暴力行为
社区服务
参与社区  环境
沃尔玛国际部
附件：行为道德规范
政策  商业道德规范  个人道德规范
确认书
  “这项与我们的公司和同事一起致力的工作令我兴奋地看到我们的未来充满希望，我们共同开创的事业前景是乐观的。”
——山姆．沃尔顿
欢 迎 您 ！
作为沃尔玛中国集团的同事，可认为这家非常成功的公司工作，并共同将这间连锁零售商店带到中国来，您应当为之自豪和骄傲。我们聘请了来自各行各业、受过不同层次教育的人——他们具有各自不同的才干与抱负。
美国沃尔玛百货有限公司的创始人山姆．沃尔顿，在家人与同事的鼓励下，成功的证实了有志者事竟成的真理。只要您有抱负，那么通过您的挚诚奉献与辛勤耕耘，相信您定能实现您伟大的梦想。在沃尔玛，无论您设定了什么样的目的，您都有很好的机会去实现它们。我们鼓励您留下来与我们共同发展。
我们的公司不仅仅是砖瓦与灰浆砌成的，也不仅仅是有收银机及各种标志构成的，而是由一起工作、共同为顾客服务并且互相帮助的员工组成的。这就是我们的哲学。尽管我们今天的公司与我们在阿肯色州罗杰斯市开办的第一家小商店相比已截然不同，但初期的价值观仍与我们同在。
沃尔玛之所以成功，是由于我们乐意改善我们的做事方法。我们不断寻找新途径以便更好地为顾客和同事服务。这本手册介绍了我们公司的文化，同时也是您了解沃尔玛员工应当知道什么和应当做什么的一条途径。没有哪一本手册可以面面俱到、包罗万象，手册中的规则和政策也并非是一成不变的。因此我们鼓励您多提问题，并请牢记：在这个瞬息万变的世界里，我们公司的价值观始终如一，并永远指引着我们。
当您阅读手册时，请牢记公司创始人向我们所有同事灌输的价值观。山姆．沃尔顿把它们称作我们的三项基本信仰：
1.       尊重个人
2.       服务顾客
3.       追求卓越
我们把这些基本信仰作为本手册的主干。在您阅读每项信仰时，请认真思考如何将它在您自己的工作中加以运用。
您代表的即是沃尔玛中国集团，您代表着我们公司给人留下的形象，您也是顾客再次光顾的因素。假如您挚爱您所从事的工作，那么，天天您都会竭尽全力把工作做的最佳。当您展现这份热诚的同时，一件意想不到的事情发生了：您周边的每一个人都会从你那儿感染上那份热诚。
在沃尔玛，我们在各个领域追求卓越，追求我们所能达成的最佳境界。个人的成功是按个人的标准来衡量的，但我们确信的唯一一件事就是：您的成功始于您对自己的远大盼望。
我们非常快乐您能加入到沃尔玛的行列中来，我们也期待着公司因您的到来而产生不
同。天天给自己多一些挑战，您将不断的成长，成为公司更有价值的一员。

钟浩威
沃尔玛中国集团
总裁

“起步时，我并不清楚我们以后的规模会如何发展。但是只要我们工作杰出，并善待我们的顾客，我相信我们的发展是无可限量的。”
——山姆．沃尔顿
公 司 历 史
正如第一家店那样，今天的沃尔玛仍然为三项基本信仰所推动。在这本手册中，您会看到许多山姆．沃尔顿的名言警句。虽然山姆先生已经离我们而去，但他的理念与哲学却永远引领我们走向成功。沃尔玛之所以获得今天的成功是源于其从不对公司现状自满。沃尔玛是一间有远见的公司，它非常珍视自己的过去，并善于从中总结经验教训，但不会停滞不前。以下大事年表反映了世界零售业巨子——沃尔玛公司的发展历程，展示了山姆．沃尔顿几年前的高瞻远瞩，正是这种远见，才使得您今天有幸成为沃尔玛新的一员。
二十世纪50年代和60年代，山姆．沃尔顿先生成功的证明了在小城乡里开展大型折价销售业务是可以获得成功的。
l         1950年，在阿肯色州本顿维尔设立沃尔顿特价商店
l         1962年，在阿肯色州罗杰斯开办了第一家沃尔玛百货商场
二十世纪70年代，沃尔玛在阿肯色州本顿维尔市设立了它的第一个配销中心和公司总部，总面积达72，000平方英尺。今天的公司总面积已超过了700，000平方英尺，公司配销中心的平均面积为1，200，000平方英尺。
l         1970年 沃尔玛跻身华尔街的世界，成为一家上市公司。32家沃尔玛商场的销售额达成31，000，000美元。
l         1978年 沃尔玛自己的药店、汽车服务中心、珠宝中心、鞋业公司开始运作，在阿肯色州西尔塞设立第一家区域性配销中心和调度办公室。
80年代是不断创新的十年。在这十年里，山姆会员商店和沃尔玛购物广场成为公司永久性的机构。
l         1980年 拥有超过300家的沃尔玛营运机构，销售总额达12亿美元
l         1983年 沃尔玛开设了首三家山姆会员商店。山姆会员商店是以创始人山姆．沃尔顿的名字命名，采用会员制仓储式的经营方式。
l         1987年 山姆会员商店的销售额突破10亿美元。
l         1988年 沃尔玛开设了首几家涉及百货和食品在内地沃尔玛购物广场。第一家山姆会员商店配销中心在德克萨斯州的达拉斯设立。
90年代继续为沃尔玛提供了一个无限美好的发展前景
l         1991年 与墨西哥的西弗尔公司成立合资公司，第一家美国本土以外的山姆会员店在墨西哥的波兰哥开业。
l         1992年 山姆．沃尔顿先生逝世前不久获得了由美国总统乔治．布什颁发的总统自由勋章。
l         1993年 沃尔玛在堪萨斯州的劳伦斯开设了第一家环保商店。
第一个食品配销中心在阿肯色州的克拉斯维尔设立
山姆会员店 收购了佩斯会员店
l         1997年 全球销售额突破1000亿美元，提前实现了山姆．沃尔顿先生的目的。

沃尔玛中国集团
沃尔玛中国集团是由美国沃尔玛百货有限公司在中国投资的公司。
公司的目的是通过沃尔玛成功的零售体系在中国建立一系列现代化零售连锁店。我们将以三种不同的方式经营我们的零售店，即山姆会员店、沃尔玛百货商店、沃尔玛购物广场。我们具有创意的零售哲学，商品知识以及先进的计算机技术来保证我们便宜而又高质量的商品来提高中国广大消费者的生活水平。
沃尔玛中国集团总成立于1995年。首间沃尔玛购物广场及山姆会员商店1996年8月12日在中国深圳同时开业.1997年10月13日，第二家沃尔玛购物广场在东莞正式开业迎来八方来客。1998年12月20日，又一家沃尔玛购物广场在昆明及深圳开张。公司现有员工近3，500人。以深圳为总部的沃尔玛中国集团正在全国范围内实行庞大的拓展计划。我们相信所有加入沃尔玛行列的同事们都会拥有一片光明的发展前景，迎接更大的挑战，并与我们为之服务的沃尔玛共同进步。

聘  用
公司聘用员工以及员工接受聘用应以聘用协议及员工手册中规定的条款为准则。
员工受聘期限在聘用协议中规定，其中涉及续约及相应的工资待遇。
员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。
员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以拟定。
在挑选、任命和对待公司员工方面做到尽也许客观是很重要的。在聘用和对待家庭成员或亲属时经常很难做到客观。然而当出现聘用现有员工之亲属这种特殊情况时，公司会做出特殊考虑。在这种情况下，候选人应符合所有必要的工作规定，并通过正常筛选和招聘程序。任何这种意外情况必须预先征得总经理、部门总监及高级人力资源总监的批准。
所有同事都要填写职位申请表，提供各种个人信息。这些记录都将永久保存在保密档案中，这一档案是您在本公司的在职纪录。保持这些记录的完整并不断更新是很重要的，这使公司能在紧急情况下找到同事，便于将邮件转交给同事，也有助于适当维持保险和其他福利、跟踪工资变动和银行帐目信息、以及其它许多对同事有影响或跟同事有关的项目。因此，如有下述变更请立即告知人力资源部：
员工中英文姓名
身份证或户口所在地
通讯地址和电话号码
婚姻及生育状况
发放工资所用的银行账户
保险单或其它福利项目中列举的受益人或被赡养人
出现事故或紧急情况时的告知人
此外，同事如有培训结业或接受教育毕业者需将情况告知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。
个人资料通常只限于员工所在部门的经理以上的人员在需要时查阅。

工 作 条 件
1.       用工体检 
所有同事来公司报道之前，必需前往卫生防疫站及区级以上医院做用工体检。并在来公司报到的第一天将有效健康证或体检报告交给人力资源部。凡体检不合格者，公司有权不予聘用。一般情况下，公司将规定同事每年做体检，以符合本地法例规定。

2试用期
员工需经历6个月的试用期。如试用期表现良好，则被正式聘为公司的全职工工。

3工作时间
每周工作的总时数为40小时，不涉及工间餐及工间休息时间。每个合资公司的工作时间表将根据本地业务的规定而有所不同。该时间表将由每个公司的总经理建议（有关工作时间之详情参照本手册发出的附件）

4基本资料
员工按聘用协议规定或日后由人力资源部发出的工资调整确认书按月领取薪酬。
工资通常由每月最后一天支付。如该日正逢休息日或公众假日，则提前一天或在紧接着节假日后的那一天发放。

5勤工奖
每一位同事都应在指定的工作时间内准时打卡上班。对准时上班或工作积极的同事（副总经理或副总经理以上人员除外）每月发给勤工奖。员工如有两次以上出现下述现象中的任意一项时，则勤工奖自动取消。
1）上班或工作餐后上班迟到5分钟以上，或
2） 下班提前5分钟以上离开工作场合。
对于无薪假、长病假或其它无效假期，勤工奖会相应扣除。出现矿工的同事将被取消当月全额勤工奖。

6双薪
公司将发给全职工工年终双薪，但员工必须在发给双薪日仍在职。双薪数额相称于员工本年度每月的平均工资。如工作时间局限性一年，公司将根据该同事的实际工作时间（涉及试用期在内）按比例发给双薪。年中离职的同事将不得享受双薪。
双薪通常在农历新年以前发放。

7补贴
7.1工作餐补贴
  全天工作日由公司免费提供一份工作餐。如员工需外出执行业务而未能回公司进餐，员工可按公司规定的误餐费上限在外用餐，于餐后凭发票报销。
7.2住房补贴
根据本地的做法，部分地区，部分级别的同事每月会得到一份住房补贴。其数额将根据工作级别拟定。如公司提供宿舍予同事，此住房补贴将酌情扣除。
7.3夜班津贴
从事夜班工作的同事每月将会得到夜班津贴。该津贴按实际夜班天数计算。夜班津贴为需上税收入的一部分。如员工被重新调整而无需上夜班之后，将不再享受该津贴。 

8加班
   公司有权规定员工加班。普通员工在每周工作时数超过40小时的情况下由公司发给加班费。公司可认为员工安排等量时间的休假或按如下公式计付加班费：

基本月薪 × 12      ×系数×加班工时数
52 × 40
系数的值为：普通工作日1.5
休息日2.0
法定假日3.0
    按轮班制工作的同事，只有在每周工作超过40小时的情况下才给予享受加班待遇，每个同事每周至少要休息一天。
员工需征得他/她的部门主管批准方可加班，未经批准的加班不发给加班费。主管需合理鉴定是否需要加班。
在一般情况下，如需要加班，天天加班时间不宜超过1小时。在特殊情况下公司可规定加班至天天3小时，但一定不能因加班而影响身体健康。无论在任何情况下，每月的累积加班时间不应超过36小时。公司在有紧急需要、影响公司运营或损害公众利益的情况下规定的超时加班，不受此限。
所有的管理层同事（主管或主管以上的人员）除了报销误餐费外不能报销加班费。
9所得税
假如员工的应付税收入经本地税务部门拟定高于标准税付条件，就要按规定征收个人收入所得税。遵照本地税务部门的规定，公司将从员工的月收入中扣除应交税款额并将此款汇入本地税务部门账号。公司将会把必要的所得税申报书为员工归档。

10计时卡
每位同事需打计时卡。通常情况下每日打4次卡：上班和下班，工间餐前和工间餐后。员工除了打他/她自己的卡外不能为任何人打卡。凡这样做的同事将被视为违反公司规定。

11制服
全体商场运营同事、制服防损员和其他个别特殊职位军需按规定穿着公司提供的制服，在平时履行工作职责的过程中均应穿着制服。公司规定全体同事遵照并执行公司有关清洁卫生方面的规定（员工应参照如何妥善保管公司制服的具体规定）
    制服需得到恰当的解决。在离开公司时需将制服交还公司。否则将在最后的薪金中扣款。

12休假
12.1法定假日
办公室同事享有7天法定假日，即：
元旦1天
农历新年3天
劳动节1天
国庆节2天
以及法律和政府规定的任何其它节假日。
在运营部门工作的员工将在1年中享受7天假。上述法定的7天假日具体休假日期由公司拟定。
12.2 年假
员工每连续服务12个月后，便有权享受有薪年假。申请年假需于服务满1年后才可享用。然而，在特殊情况下，如员工申请有薪年假解决个人紧急事物，则必须以连续服务6个月，在征得他/她的部门经理批准的情况下，允许使用不超过他/她的年假的一半。由于各个城市具体实行的差异，年假的天数各省市将有所不同，但在任何情况下不少于7个工作天。（有关年假天数的具体规定请参照本手册的附件）
员工需提前两个星期申请使用年假，并跟他/她的部门经理协商，从而避免影响工作流程及导致其他员工的不便。年假可以由各部门负责人根据业务需要作出安排。年假不能累积或转移到下一个年度使用。在特别情况下，获得部门经理批准后，管理层员工可将5天年假、普通员工可将3天年假拨往下年度首季使用、其余的年假将予以取消。
兼职或临时工只能从其转为全职工之日起开始计算其应享受的年假。公司认为度假有助于员工的身心健康，因而公司对未使用的假期亦不支付薪酬。
12.3路程假
路程假及路程费报销仅合用于公司规定的城市，如深圳、东莞等。
如员工申请年假回乡探望不居住同一城市的父母/配偶，他/她可于申请年假时告知部门经理及人力资源部其放假因素。在此情况下公司可考虑给予额外数天假期作为往返时间，并报销来往硬座火车票。路程假为连续天，其长短将按父母/配偶的户口来决定。报销路程费用时许附有父母/配偶的户口簿复印件，必要时人力资源部可规定查证原件。路程的具体天数请征询人力资源部。员工需先自付车费，待返回公司上班后凭车票报销。
未婚员工如申请年假回乡探望居住异地的父母或已婚员工申请年假回乡探望居住在外地的配偶，每年只可以此向公司申请以上路程假及路费。对已婚并与配偶同住一地的员工，如申请年假回乡探望子女、父母或配偶之父母，只可于每4年向公司申请一次路程假及路费。
12.4病假
申请病假需持有社会保险管理机构或公司指定或认可的医院证明。诊断证明需列明伤病情况、对健康的影响和建议病休的时间。诊断证明必须由医生签字、医院盖章，并注上日期及医院地址。
对于普通病痛（如发热、感冒、肠胃炎等），公司可给予全职工工每月1天有薪病假，最高12天。如员工在工作日生病，则必须由上班前或不迟于上班时间15分钟致电部门主管及人力资源部申请病假，否则按旷工解决，并守纪律处分和扣发工资。
   员工需于病假后复工第一天内，向公司提供病假申请单并附医院诊断证明。经部门经理批准后，病假申请单及医院诊断证明需送人力资源部作记录。如员工的病假基于普通病痛，且累计已超过规定天数，公司将对超过限定的病假作无薪假期解决。
如任何全职工工不幸患重病需长时间休养，经公司认可的医院证明，患病员工可向公司申请康复病假。公司可考虑服务超过半年但不满一年的员工享受累积不超过3个月的康复病假。如有必要，对那些在公司服务超过1年的员工可按每年多给1个月的病假办理。
员工在病休/康复的3个月内可领取60%的基本工资和全额住房补贴。这段时间将不支付勤工奖或夜班津贴。假如员工在3个月后仍不能回公司上班，他/她的工资及其它补贴将被暂停，直至他/她完全康复并返回工作岗位。但累积病假在任何情况下不得超过24个月。
公司给予员工病假或康复假作为治疗及病愈康复期，员工不应在此期间到其他机构工作。如被发现有此行为者，将守纪律处分并扣发工资。
如遇工伤，其病假将按国家有关规定办理。
12.5婚假
员工在结婚时如已为公司工作满1年，便可享受连续3天的有薪婚假。员工在提出休假时需提供结婚证正本，公司将在员工档案中保存结婚证之复印件。除非政府的法规另有规定，晚婚可享受连续13天的有薪婚假。晚婚的年龄为男性25岁、女性23岁以上。结婚假期须于登记后6个月内领取。
12.6产假
女员工有权享受法定产假。怀孕、分娩和哺乳期的有薪假期按政府有关法规办理。如属正常分娩，假期为90个连续天；如属难产，假期为120个连续天。然而假如任何女员工违反国家计划生育规定，将无权享受这些假期，且会受到相应处分。
怀孕的女员工需尽快告知公司，提交医生的预产期证明。怀孕其间，女员工可以不被分派去干体力劳动或任何孕妇不宜的工作。工作时间也不宜超过正常的上班时间。
公司不得以女员工怀孕为由解雇她，严重违反公司规章制度和劳动纪律者除外。
12.7丧假
为家庭成员（即指配偶、父母、配偶之父母、儿女、兄弟或姐妹）解决丧事将享受有薪假期，假期为3个连续天，无路程假可享受。丧假需于家庭成员死亡后1个月内领取。
12.8无薪假期
遇有重要事情可申请无薪假期，但必须征得分区负责人/总经理的批准。在未经批准的情况下休假，将视为无端旷工，守纪律处分，甚至终止聘用。    

13福利计划
公司将按不同地区规定为全体职工提供法定的及公司给予的福利。
13.1社会福利计划
13.2医疗计划（请参照人力资源部之相关备忘录） 
在某些地区未实行医疗保险之前，公司将为所有全职工工提供如下医疗福利。
（请参照人力资源部之相关备忘录）
13.2.1门诊
在提供了公司认可的国营医院发票后，员工可向公司申报80%或公司规定的门诊费上限（以上两者之中金额较少的为主）。因各地医疗收费的差异，各商场之医疗费上限亦因而不同。全年最高报销20次或公司规定的全年最高上限（以上两者之中金额较少的为主）。门诊医疗费涉及一般中西医挂号费、诊断费及药费。
注射、化验、超声波、x光、特殊医疗费用等，公司按每年规定的金额所有报销上述医疗费用。
其中不含一般性的健康补品、假牙及牙齿护理等。
13.2.2住院医疗福利
如同事患病需入院治疗，住院期间（每年累积不得超过3个月）公司将提供患病员工住院医疗福利。员工需于社会保险管理机构或公司指定或认可的国营医院接受治疗。经批准后，公司将报销所付的全额住院医疗费或公司规定的最高限额（以两者之中金额最低为主）。住院医疗报销涉及每日住院费（含院内伙食费）、手术费、诊查费、药费及杂项费等。
13.2.3报销程序
员工需向公司提供正是发票、病历，病例上应列明姓名、年龄、病因、诊断留院日期、医疗费及医院盖章。经人力资源部批准后，于每月发放工资时同时发还。
公司将根据本地总体市场水平及医疗保险规定定期对医疗福利计划作适当的调整。 

14差旅及招待费用 
员工出差所发生的住宿、餐饮、交通和其他费用等合理开支由公司报销。

人 事 制 度
人事制度阐述了调节公司与同事间关系的一系列程序与指导原则。它们的制订为公司整体的人事管理提供了一个统一的系统。作为沃尔玛员工，人人都应花点时间来熟悉这些规章。很多规定会使您和公司之间的关系明确化，并在您开始工作时解释了您和公司必须承担的责任和义务。
部分人事规章已列入这一手册的以下部分，以供你参考。这里所包含的规章在全手册中都有提及，它们之所以放在这里是为了便于参考，所以希望您一定仔细阅读。
1.       成功指导
公司鼓励主管和经理们每日跟同事们对话，以保证同事保持良好的表现，以及在必要时改变技巧和态度。
当一位同事的工作成绩高于盼望标准时，应当让他/她知道公司对他/她所做出的努力表达满意。反之，应和他/她在进行讨论，并把改善的方法提出来。这些都有也许记入他/她的个人档案。
这一过程要在主管/经理和员工之间进行，并建立在互相的利益和信任的基础之上。

2.       改善指导
然而假如通过指导仍不能将工作表现提高到一个令人满意的水准，或个人行为道德上面大大越出了公司的规范，这就有必要向该同事提出正式口头指导。假如仍不改善，再进一步的纪律处分有以下几级：
A）初犯                                                口头指导
B）口头指导后又反复犯规                                书面指导
C）对较严重过失进行反省的最后机会                      决定日
D）指导后无改善或犯有严重过失                           解雇
假如口头指导无效，或行为犯规情节严重，就也许有必要发出一份指导表。表内应记录下提出指导时由于什么样的行为过失或不良工作表现，提到以前的对话和口头指导，并说明一旦员工在一定工作时间内不做改善或不纠正其行为所会出现的后果。这样的表必须由部门经理跟人力资源部商议后签发。该同事应当在指导表上签字，以证明他对指导内容的理解，这将放入该同事的个人档案中。
假如受到解雇，员工应得到一封解聘信。此信应由员工签字，解聘信中要说明是根据纪律条文和内部规定而解聘。信中要列举出采用这一行动的因素，假如这次的解聘处分是通过先后口头指导及书面指导后当事人再犯所至的，那么在信中还要提到目前保存在员工档案中的先前的指导信。
2.1口头指导
口头指导涉及但不局限于以下因素：
A） 在工作场合上班时听收录机、看报纸、睡觉或做私事；
B） 上班时衣冠不整或穿肮脏制服，且不听指导；
C） 将食物或饮料带进工作场合并在午餐以外的时间食用；
D）在上班时不佩戴工牌及不穿员工制服（再有需要时）
E） 没有事先告知和征得批准而迟到或半途短时离岗；
F） 不接受主管或经理的命令
G）将工资及补贴的详情透露给同事或其他方面的人士。
2.2书面指导
一般来说，假如员工受到3次口头指导，他/她就将被书面指导。假如过失行为较严重，也可直接导致书面指导。
2.3决定日
这是终止聘用员工之前，员工按沃尔玛规定评估自己表现的最后机会。需做出正式书面纪录，同时规定该员工完毕和签署一个被认可的、具体的行动计划。
2.4无薪停职
在某种情况下，公司相关部门户或外部机构为便于进行进一步调查，公司可以对员工实行停职。无薪停职因素涉及但不局限于下述项目：
A） 赌博、自由散漫或不道德行为
B） 从事其它公司的付酬工作或其它任何业务活动而没有事先征得公司的书面许可
C） 故意不服从主管或经理的安排
D）谎报病假
E） 对工作不尽责，疏忽大意或无法胜任工作
F） 有不诚实嫌疑
G) 任何正在接受调查的违反公司规章制度的行为

3.       终止聘用
假如员工在无薪停职后，再犯或初次出现下述情况，其聘用将立即被终止：
A） 双方均批准终止协议
B） 在试用期中证明该员工不合格
C） 上班时饮酒或任何时候吸毒
D）故意从事一些对本公司的健康和安全有威胁的活动
E） 违反作业和安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司导致较大经济损失
F） 将公司机密泄露给第三方或未授权的各方。
G）使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准
H） 在禁烟区吸烟，盗窃，贪污或滥用职权谋取私利
I）   扰乱或打架导致工作场合的秩序和安宁受到严重破坏
J）  篡改计时卡，为别人打卡，或怂恿别人为自己打卡
K） 故意损害公司的名声和形象，且证据确凿
L） 在聘用时提供假材料、假证明文献及证书等或做假帐以欺骗公司
M） 收取回扣
N）刑事犯罪导致监禁或受中华人民共和国的任何形式的法律制裁
除上述情况外，公司有权对不同事件做出合理的解决。

毋庸置疑，沃尔玛的成功是基于这样一种坚强的信念：让每一位同事实现个人的价值，我们的同事不应只是被视作会用双手干活的工具，而更应当被视为一种丰富智慧的源泉。我们的同事的确发明非凡。
——唐．索德奎斯
沃尔玛百货有限公司
高级副主席
尊 重 个 人
我们公司建立在一些非常朴素的价值观和信仰的基础之上的。我们关于人的哲学的一个重要基础就是：我们的同事发明非凡。这种信仰贯穿于我们所从事的每一件工作之中。
在沃尔玛，我们直呼其名。这有助于营造一种顾客和同事都希望得到的一种温暖、和谐的氛围，为我们大家提供一个快乐的工作环境。沃尔玛相信从自己同事的身上可以反映出其服务的顾客和社区的多样性。为了保持竞争力，沃尔玛必须保存一支多样化的员工队伍。沃尔玛完全遵守现行的就业机会均等法。
在提供招聘、雇佣、培训、提高及提供其它就业条件时，沃尔玛的政策不因种族、肤色、年龄、性别、宗教信仰、残疾、国籍或兵役情况而受影响。
沃尔玛盼望员工以严谨和尊重的态度对待他们的同事，且全力支持沃尔玛提供平等就业机会和保持一个没有任何骚扰的工作环境这一工作宗旨。
我们为同事提供均等机会的承诺不仅由公司政策来保证，更会付诸于行动，我们不会容忍任何形式的歧视。
您也许在主管和经理被称为老板的公司工作过。在这里主管和经理被称作教练。他们通过培训来帮助你，解决工作中碰到的困难。
我们的主管和“教练”是通过甄选并且在技术方面通过培训的。同时他们还熟悉平常管理和人事工作。他们懂业务，并且懂得公开交流的宝贵。我们“教练”队的才干在同行业中是有口皆碑的。

“假如您想事业有成，那么您必须让您的同事感觉到您是在为他们而工作——而不是他们在为您而工作。”
————山姆．沃尔顿
公 仆 领 导

我们的创始人山姆．沃尔顿教导我们，具有影响力的领导者并不是做在他们的办公桌后来领导。我们的领导是走出去和您站在一起。不管您是在商店、会员制商场、配销中心抑或我们的其他机构，您的教练都与您在一起。总部的经理们也是经常走动，这样他们才会对我们的业务了如指掌。与这些同事接近，随意向他们提问吧——由于他们在那里随时恭候。
沃尔玛的同事以他们的听力出名。由于我们教同事们如何倾听别人，我们可以对彼此的想法和需要做出反映。我们鼓励您就影响您的事宜与您的“教练”交谈。他/她很想听到您的评价、想法和关心的事情。接近您的“教练”，您的想法我们很想听听。沃尔玛相信我们的领导方式就是为每一位同事服务。您的“教练”在指导、帮助、鼓励你们，并且为每一位同事取得成功而发明机会，这些原则被称为公仆领导。
长期以来公仆领导方式，已经成了沃尔玛的一个组成部分。我们的公司就是由最伟大的公仆领导山姆．沃尔顿创建的。山姆教导他的“教练”队用一个倒金字塔来看这个问题。“教练”位于金字塔的底部，支撑着金字塔的其它部分——也就是我们的其他同事，并且使之保持平衡。
每个人都是一位公仆领导
不必非得是一名“教练”队的成员才干实践公仆领导方式。每一位同事都也许是一位公仆领导。下面是一些简朴而有力的例子：您可以协助您的同事工作，在会上帮助作出决定，自愿为基金筹措或者为安全委员会工作。这样，您不仅可以帮助同事和公司，并且还可提高您的领导技巧。

“尽也许处处与同事交流。他们知道得越多，也就关心得越多，一旦是他们关心的事情，那么，谁也阻止不了他们去做。”
————山姆．沃尔顿

门户开放政策
我们的门户开放政策指的是假如您有想法或问题，就可以和您的“教练”商谈，而不必紧张受到报复。若您的“教练”自身就是您的问题所在或您对答案不满意，您可以向公司的任何管理层报告。请记住：门户开放政策可以保证让您发言，但您的意见未必总会被采纳。任何管理层人员如有借门户开放政策阿实行打击、报复行为都将导致相应的纪律处分甚至解雇。

信息分享
在分享信息的同时，我们不仅从竞争中脱出身来，并且可以从大多数其它事务中脱身而出。沃尔玛始终相信假如我们大家都了解公司的发展目的，以及如何才干实现这些目的的话，我们会工作得更好。分享信息可以帮助我们大家在一起工作，使我们公司朝着对的的方向前进。
例如，大多数同事都了解我们的销售目的以及每一项对于我们实现那些目的产生的影响。我们与同事一起分享的信息也许会比其他任何零售商与他们的雇员分享得要多。这正是我们彼此信任的一个例子。我们在分享信息的同时，有义务对外界保守公司机密。我们分享的许多信息如有关利润幅度、未来计划、销售额和损耗都是保密的。我们应使这些信息只在公司内部流通，保持我们的竞争优势，做到这一点要取决于我们每一个人。因此，假如您将机密透露给外人，这将是违反公司规定的行为。即使是象对付商店小偷使用的内部通信玛这样小的信息也只限于本公司内部成员知晓。
沟通是我们成功的一个重要组成部分。我们相信，假如我们的同事了解公司目的，他们就会更热爱他们的工作，做事会更加得心应手。而每一位同事将他的想法告诉其别人时，都有他们自己的一套办法，了解这一点也很重要。在下面我们将列出互相沟通的几种方式。 

您不能仅是不断反复去做一成不变的事情，由于您身边的一切都处在变化之中，洞察先机才干获得成功。
——山姆．沃尔顿

我们所作的事情都是我们所了解的，了解得越多，就会做得越好。向您的同事倾谈吧，互相倾谈，才干互相指导和学习。
——汤姆．考林
沃尔玛百货商店
总裁及首席行政长官

《沃尔玛在中国》
公司季刊《沃尔玛在中国》创刊于1996年，是由沃尔玛中国集团员工自行编写，并面向员工的新闻刊物。
  目前，公司的每一位员工均可阅读到该季刊，通过这份季刊，许多值得关注的建议及活动得以在各商场之间分享。我们的编辑人员会不断寻找素材赖于我们的所有同事分享。《沃尔
玛在中国》刊载了来自总部各部门和商场的新闻信息。

基层调查
每年，公司各地的同事汇聚一堂。公开地讨论建议和关注，我们将其称之为“基层会议”。基层会议为同事提供了一个场合来讨论他们认为最重要的问题。我们鼓励同事运用“门户开放”随时进行沟通，而基层会议则提供了一个让大家集中发表意见的途径。
会议期间，您的建议和和关注将被着手解决，您提出的问题将得到管理层的解答。在基层调查过程中，您将完毕一份绝对保密的调查问卷，请畅所欲言，您应对此充满信心，由于您将发现您的疑问和评论永远不会被用来针对您。
出临时工以外的所有同事均需参与“基层会议”，在解决您的建议和关注时，如需其它信息，管理层将负责跟进并给予答复。此外公司最高领导层将分享“基层会议”的结果以保证您的关注得到所有管理层的聆听。
许多部门整个年度都会有一些小型基层会议，使管理层与员工之间的交流不仅体现在一年一度的基层调查中，并且贯穿在整个年度中。这些会议充足体现了我们尊重个人的基本信仰，我们坚信员工可以提出有助于公司此后发展和成功的最佳建议。

“我们全力以赴，追求卓越。”                                   ——唐．索德奎斯
沃尔玛百货有限公司
高级副主席

服 务 顾 客
山姆．沃尔顿曾多次说过，卓越的顾客服务是我们区别于所有其它公司的特色所在。他说：“向顾客提供他们需要的东西——并且再多一点服务，让他们知道您重视他们。在错误中吸取教训，不要找任何借口——而应向顾客道歉。无论做什么，都应当礼让三分。我曾经在第一块沃尔玛招牌上写下了最重要的四个字——‘保证满意’。

“所有同事都是在为购买我们商品的顾客工作，事实上，顾客可以解雇我们公司得每一个人。他们只需到其它地方去花钱，就可做