人事行政部工作流程更新.doc
《人事行政部工作流程更新.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事行政部工作流程更新.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、人事行政部相关工作流程第一章 人事相关工作1、 员工招聘流程:人员招聘目前重要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、校园招聘、内部员工介绍招聘,公司目前重要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式。 人事主管面试发布招聘信息/现场招聘各部门书面提出岗位需求和职位规定人事行政部审核用人部门主管/总经理面试人员试用工作规定:接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。2、员工入职手续:规定:以下手续应在入职后一个月内办理齐全, 一月内未交齐者工资暂缓,转正时仍未交齐者予以解聘。项 目内 容提供方备 注1、如实提交个人资料应聘面试表公 司由入职人员具体填写并签字身份证复印件入 职人 员规
2、定清楚、真实学历证复印件入 职人 员最高学历、真实原单位离职证明入 职人 员需原件(即有原单位红章),应届生为就业协议书(不能提供证明文献,请具体填写证明人及联系电话)2、签订劳动协议劳动协议公 司一式二份3、 安排岗位安排工作场合所在部门/办公室/门店办公用品、公司相关规章制度的学习,公司概况介绍(人事行政部);入职一个月内新员工入职培训(专业知识、产品知识、销售技巧)工作内容及岗位职责(用人部门主管)4、建立员工档案上述13项内容人事行政部一月内收齐,交人事行政部保管3、员工转正流程:所在部门主管/店长考核评价人事主管 核算工作 情况填写转正申请表 请表员工自我 小结 试用期结束前一周 试
3、用期3个月人事行政部提出是否转正建议总经理审批 工作时效规定:员工转正资料交至人事行政部后,二个工作日内审核资料是否完整,符合规定的提出转正建议(含薪资和转正日期),资料不合格的列出所有规定补办的手续和资料,退至各部门/门店。4、员工的晋升(加薪):总经理 审 批晋升(加薪)告知书人事主管与所在部门主管沟通,征询意见所在部门主管/店长考核评价本人填写晋升(加薪)申请表用人部门提名晋升(加薪)人选5、员工离职手续:主管/店长签字所在部门/人事部签字门签字财务主管签字工作内容交接办公资产交接应收款情况审核部门主管/店长在员工辞职申请表上签署意见办理移交(填写员工离职移交清单)员工提出辞职申请(填写
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 行政 工作 流程 更新
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。