EIHRD2016A劳工道德风险识别评价控制管理程序.doc
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1、 文件编号:EI-HRD-2-016 校订版别:A文件名称劳工道德风险识别评价控制管理程序页次/总页次:10/91.目的: 控制不合格品的标识,记录,评价,隔离和处置,防止不合格品被误取误用,确保公司产品质量;同时规范各个相关部门及人员的职责,以免出现控制盲点。2.范围: 适用于本公司所有被判定为不合格之原材料零件,半成品及成品。3.定义: 不合格品: 指没有达到公司质量规格要求的原料,半成品及成品。4.作业流程说明:流程责任单位参考文件窗体不合格品记录各权责单位1. 来料检验控制程序2. 巡检管理程序3. 成品与出货检查控制程序 各记录表识别.隔离各权责单位产品标识与可追溯性控制程序“红色”
2、不合格票通 知品管课相关单位1.来料检查控制程序2.巡检管理程序3.出货检查控制程序 各检验记录表检 讨各权责单位1. 检验基准2. 不合格品控制程序各检验记录表处 置各权责单位1. 质量管理体系改进控制程序检 验品管课1.来料检查控制程序2. 巡检管理程序3.出货检查控制程序各检验记录表6.作业说明:6.1不合格品记录:所有零件、半成品、成品有不符合规定,规格要求,均须记录不良原因,并应立即采取下列步骤.6.2识别,隔离:厂区各部门得规划不合格品区域. 6.2.1零件:DateRev变更记录 Change DescriptionA新版发行Authorized byApproved byPre
3、pared byEdit Dept.人资处一、 目的劳工和道德的风险评估和风险管理的程序,以人为本和诚信管理是本公司的核心价值,公司将保护所有员工在符合劳工标准的的前提下工作,同时也要求各员工在处理公司事务时,应恪守有关的收受利益和申报利益冲突的政策。通过控制策划,降低或消除各类劳工和道德的风险。 二、范围此程序适用于本公司在生产、服务、运行中劳工道德风险因素的识别、评价、控制三、定义 N/A四、权责4.1各部门负责识别本部门和其他相关区域的劳工道德风险因素的评价,列出重大风险,将识别结果记录于劳工和道德风险评估调查表劳工和道德风险评估控制表,并提出对危险因素的控制办法。4.2 体系工程师根据
4、各部门的识别、评价过程,汇总编制劳工和道德风险评估控制表劳工和道德风险评估控制表,并报管理者代表批准。4.3 管理者代表负责重大风险因素的批准;危害辨识及风险评价的组织领导工作。五、流程图 N/A六、作业内容6.1.评价内容:此程序分别从劳工和道德两方面进行识别评价和控制 6.1.1.劳工识别评价参照标准6.1.1.1.自由选择职业6.1.1.1.1工厂没有用任何强迫、监禁、不法契约或束缚的劳工(重大风险)6.1.1.1.2依法和工人签定合法地劳动合同(重大风险)6.1.1.1.3工厂确保工人在非上班时间可以进出工厂,除非是法律规定的要求6.1.1.1.4工厂确保工人一旦有合理的通知可以自由终
5、止工作和离开,没有任何罚款6.1.1.1.5聘雇方面, 工人不用付任何的保证金6.1.1.1.6工人一旦被雇用,工厂不会押扣工人的任何政府发行的证件(护照或工作许可证)6.1.1.1.7工人可以自由的选择并且使用外部医疗资源6.1.1.1.8员工允许有基本自由(如饮水,洗手间,医疗设施的使用等)6.1.1.2禁止使用童工不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满 16周岁(或在该国家/地区法律许可的情况 下可为 14 岁)、或未满完成义务教育年龄;或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人 士(满足任何一项即属儿童)。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有 18 岁以下的工人
6、不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。6.1.1.2.1厂内员工的年龄必须等于或大于当地归定的最小年龄(重大风险)6.1.1.2.2在雇佣员工前, 工厂会检视、验证并且保留有法定证明的年龄文件6.1.1.2.3工厂会限制18岁以下员工的工种和上班时间 (像是限制他们工作时间, 不管他们是否在危险化学方面工作) 6.1.1.2.4工厂要有一套补救程序,一旦发现员工的年龄小于规定的年龄时补救措施6.1.1.3工作时间6.1.1.3.1工人需享有法定的休息时间(包括法定国假有薪年休假丧假婚假周末休息日工间进餐/休息的时间。6.1.1.3.2工厂需保持可靠的工人正常工作和加班工作的时间记录
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