某公司新员工入职指引手册.doc
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1、新员工入职指导手册致新员工:大家好,欢迎您加入企业大家庭 !相信不管是刚踏入社会应届毕业生,还是有着丰富社会阅历职场精英,刚进入一种新职场环境,都或多或少存在着一种陌生感(陌生环境、陌生同事、陌生流程等等),同步在工作过程中不懂得怎样去开展工作而使得比较迷茫。怎样尽快挣脱陌生感及迷茫工作状态,怎样更快理解企业、理解部门、理解同事,让自己迅速融入新团体,在新组织中迅速成长。是我们编写新员工入职指南初衷。每位新员工,都但愿可以理解到企业是怎样经历过来。在这里我们先简朴作一描述:,企业高层确立走自主品牌道路,XX品牌创立,凭着XX人特有拼搏精神,品牌初创很快,即XX高校市场崭露头角,赢得了客户,同步
2、深入积极拓展XX以外市场,成为XX省省级品牌新秀;,XX品牌成功进入XX省全省政府采购目录、成为省市政府协议采购指定品牌,标志着XX品牌在政府采购市场,与为数不多几家国际和国内大牌,平起平坐,同场竞技,把众多二线品牌抛在竞跑身后;,XX通过ISO9000、XX市名牌、XX省名牌培育计划。;,企业致力于网上商务平台与线下实体相结合营销模式,积极向电子商务领域进军。这些成绩已成为过去,新辉煌等着我们一起去发明!企业历程理解后,我们那视线转到企业组织架构,大体上理解组织架构,有助于后期工作开展:总经理负责企业战略决策及整体企业运行管理;营销中心负责XX产品销售推广;技术中心负责新产品研发、售前、售中
3、、售后技术服务保障;生产储运中心负责XX产品生产和储运;总经办负责企业行政人事管理、对外关系、综合行政人事服务和后勤保障。每个部门紧紧围绕企业总体运行目,互相信任、互相协作,助推着XX品牌茁壮成长!接下来所要讲内容,作为新员工踏入企业第一天开始,都也许会碰到并且用上信息,虽然都是某些最基本信息(专业信息有待各个部门深入培训),但可以让新员工在平常工作过程中少走某些弯路。所讲内容重要包括三部分:人事类、行政类、财务类一、 人事类事宜指南接口岗位:重要负责部门为总经办,和总经办下设人事部,设有办事窗口,重要是人事专人。当然各个部门也有有关助理岗位与企业总经办进行业务对接。报到到司第一天,请随身带好
4、人事告知要准备材料(照片、身份证复印件、学历证书等等)人事专人在受理完新员工入职程序后,将会在15天时间内,陆续发放工作挂牌、签定个人劳动协议、举行新员工培训等工作; 报到结束后,你就真正算是企业组员之一了。那么下面就把某些与个人工作、利益有关信息简要告之:l 考勤打卡:每天上下班,每个人要打卡,卡上记录时间是出勤、核算工资根据;(严禁出现代打卡不诚信行为)迟到:要扣钱滴,迟届时间越长扣钱越多,早退按照迟到方式处理;(上班不迟到是一种良好职业习惯,同步扣钱是比较“肉痛”滴,与个人利益有关,请不要迟到!)请假:实事求是,事先请假,逐层报批通过后休假,无非常特殊状况防止事后补假;(实行“必须先同意
5、再休假”原则,任何“先斩后奏”将被视为旷工)外出:个人需要在部门助理处填写外出登记,回来后及时填写回企业时间。若因业务需要早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处,不再回企业打卡,请及时提前与部门助理联络,获得准许后,可按照消卡方式,到总台核销。l 考核企业分别对员工技能、行为、奉献三方面来进行考核(除行为考核外,其他考核表不一样岗位之间有差异);考核时间段一般按照月度、六个月度、年度来进行;考核分数,分别与个人利益直接挂钩:个人月度绩效工资、个人年度奖金、个人岗位级别、个人职位晋升等等中体现;l 级别 观测期:按照招聘面试时谈定薪酬,尚未正式纳入企业薪资体系; 预定级:按做满一整月后,个人申
6、请,部门进行预定级考核; 转正定级:入司6个月且转正,个人可以根据自己感觉(对企业已经承认,自己工作业绩不错,自己能力也符合岗位规定等方面),书面(需要有详细数据和事例)提出转正定级申请;(转正时间,进企业36个月不等)例行定级:每隔六个月(3、9月),进行一次岗位级别考核调整机会。企业在岗位级别评估中,不管资排辈,有能力者上;同步岗位级别越高,个人所要承担职责和责任就越多,规定个人对企业奉献度就越高,对应工资待遇也会更高。l 工资企业员工工资构成是透明,由于每个人员所拿工资是根据各自岗位级别来确定。工资发放:每月分两次(10日、20日)发放,节假日顺延;工资构成:基本级别工资,岗位绩效(浮动
7、)工资,年资(工龄工资)、加班费以及多种扣款项共同构成。l 晋升企业从业务性质可以分为五种类型岗位:管理、行政、业务、技术、生产;晋升可以分为:岗位级别晋升、岗位职务晋升、部门职级晋升晋升途径分为:考核晋升、内部竞聘、试聘上岗l 福利 企业福利重要包括 三金:按照国家政策执行享有;其中需要注意是进企业后初次参与社保人员必须书面申请,经企业同意后,开始享有社保;在转正之前六个月内,由个人自己交纳,转正后一种月内,返还个人缴纳中企业应缴部分给个人。基本医疗:1月份开始,XX市实行企业在职人员门诊医疗费社会统筹;中餐补助:企业按照上月员工出勤天数,按照每天6元,打入员工饭卡中;通讯费补助:对于常常外
8、出联络客户员工、企业重要职能岗位以及管理干部,每月予以一定额度补助;年资工资:按照制度,伴随工龄增长而提高;年休假:员工在企业持续工作满6个月,且获得转正,可以开始享有年休假;鼓励基金:重要是对财年工作优秀或者部门重点可培养人员,在次财年员工个人生活费上一种补助;企业公积金制度:是企业一项重要福利制度,目是为员工此后生活中重大一次性开支如买房养老等事宜,做好提前代储,详细划拨额度根据每个人每年工作体现和奉献对应核定,每年累积,领取有对应条件;商业养老红利保险:企业对重要管理人员、高级业务骨干以及对企业有重要奉献员工,予以高级奖励性福利;职工股份:这是企业对管理人员、优秀人员以及骨干人员进行最高
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