2023年就业知识竞赛题目和答案.doc
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1、就业知识竞赛题目和答案1、本、专科毕业生就业计划每年编制( )次 (A)A1B2C3D42、档案材料应在毕业生派遣( )周内寄送毕业生报到单位 (B) A1B2C3D43、毕业生调整改派须在( )年内办理,逾期不再办理有关调整改派手续。 (A)A1B2C3D44、国家中长期人才发展规划纲要(20232023年)中指出,到2023年,我国重要劳动年龄人口受过高等教育的比例达成_% AA20B25C 28D435、国家中长期人才发展规划纲要(20232023年)中指出,到2023年,我国高技能人才占技能劳动者的比例达成_% CA20B25C 28D436、国家中长期人才发展规划纲要(2023202
2、3年)中指出,到2023年,我国每万劳动力中研发人员达成_人年 DA20B25C 28D437、国家中长期人才发展规划纲要(20232023年)中指出,到2023年,人力资本投资占国内生产总值比例达成_% AA15B18C 33D358、国家中长期人才发展规划纲要(20232023年)中指出,到2023年,我国人才奉献率达成_% DA15B18C 33D359、国家中长期人才发展规划纲要(20232023年)中指出,到2023年,我国人力资本对经济增长奉献率达成_% CA15B18C 33D3510、国家中长期人才发展规划纲要(20232023年)中指出,为建设一支高素质、创新型教育人才队伍,
3、通过研修培训、学术交流、项目资助等方式,每年重点培养和支持_名各类学校教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和校长,在中小学校、职业院校、高等学校培养造就一批教育家、教学名师和学科领军人才 BA1万B2万C 3万D4万11国家中长期人才发展规划纲要(20232023年)中指出,到2023年,由国家资助的宣传思想文化领域文化名家达成_名 AA2023B3000C 4000D500012就业信息一般的特点不涉及的是 CA可分享性 B不具有形体性C物质性D动态性13目前常见的面试种类大体分为四种:情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是 AA心理式提问B主题式提
4、问C模式化提问 D问题式提问14用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )日 BA半天B一天 C二天D三天15仲裁委员会成员人数必须是单数,最多为( )人 CA 5人B 7C 9D 1116高校毕业生的就业见习期限一般为 CA俩个月B三个月C半年D一年17高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于 DA小额担保贷款和贴息支持 B免收有关行政事业性收费C享受培训补贴D可以缓缴营业税18申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱 CA一万元 B二万元C 五万元D十万元19劳动者延长工作时间的,必需得支付不低于工资的多少比例的工作报酬 AA百分之一百五B百分之一百C百分之俩百 百分之俩百五20在未来20
5、23,中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击,下列不包含在内的是 BA人口劳动力周期性增长形成的劳动大军B私有制单位剥离出来的富余劳动大军C公有制单位剥离出来的富余劳动大军D剩余型劳动大军21以下不是就业所需的能力的是 DA适应社会能力B决策能力C人际交往能力D职业规划能力22学校负责就业工作的职能部门为 CA教务处B学院办公室C招生就业处D人事部门23我校毕业生使用的协议书是 AA全国普通高校毕业生就业协议B本科毕业生就业协议C全国普通高校毕业生自愿就业协议D以上都可以使用24以下不属于“五保一金”包含的内容的为 CA公伤保险B公伤保险C社会保险D住房公基金25( )是政府人事部门所属人
6、才流动服务机构接受单位和个人委托,依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。 A A人事代理B公司代理 C就业代理 D就业代理 26办理人事代理解决了两方面的问题,一是户口问题,二是 DA就业问题B 就业问题 C毕业分派问题D合法权益问题27下列选项中哪个不属于在谋职过程中也许会用到的信函形式 CA申请信B谋职信C介绍信D拒绝信28( )由学校保卫处户籍科委托学院学生工作办发放 AA户口迁移证B入学告知书 C毕业证D学位证29学校学生档案由( )递转 AA招生就业处 B校团委C校学生会D校教务处30公务员招考有五个环节,前四个为:发布招
7、考公告,报名,考试,体检和考核,最后一个环节为( ) CA面试B公布成绩 C审查D试用期31高等职业学校毕业生的就业政策为( ) DA双向选择,平等原则B学校分派原则C择优分派原则 D不包分派,自谋职业原则32劳动协议的形式,依据劳动协议的( )来划分 B A签订时间 B期限C签订公司类型 D签订内容33劳动协议的变更程序( ) BA建议 ,协商,修改 B建议,协商,签订C建议,修改,签订D申请,协商,签订34提出解除劳动协议必需提前的时间为( ) CA15天B15天C30天D45天35流动人员人事档案的政策规章不涉及( ) DA关于加强人才招聘管理工作的告知B流动人口人事档案管理暂行规定C辞
8、退规定D流动人口法36本科毕业生就业计划每年编制( )次 A A1B2C3D437材料应在毕业生派遣( )周内寄送毕业生报到单位 B A1B2C3D438调整改派须在( )年内办理,逾期不再办理有关调整改派手续 AA1B2C3D439动关系,应当订立书面劳动协议。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动协议的,应当自用工之日起()内订立书面劳动协议。 CA一天B一周C一月D一年40劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 DA 50%B 60%C 70%D 80%41劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位,可以解除
9、劳动协议。劳动者在试用期内提前()日告知用人单位,可以解除劳动协议。 C A 1B 2C 3D 442用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。 BA 1.5B 2C 2.5D 343用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动协议的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。DA 一个月 B 两个月C 半年D 一年44一扶”计划服务期限一般为( ) BA 半年 B 1-2年C 3-4年D 5-6年45自愿到西部地区及县以下的
10、基层创业的高校毕业生,自筹资金局限性时,也可向本地经办银行申请小额担保贷款;对从事微利项目的,可获得 的贴息支持。BA 30%B 50%C 80%D 100%46国家支持和鼓励有条件的高校毕业生自主创业,自主创业大学生可向经营所在地的人力资源和社会保障部门申请小额担保贷款,国家规定个人申请额度最高不超过 万元,合作经营贷款额度更大。 BA 3B5C7D1047除国家限制的行业外,高校毕业生毕业两年内从事个体经营的,自其在工商管理部门初次注册登记之日起 年内免交登记类、证照类和管理类行政事业性收费。 CA 1B 2C 3D 448公共就业服务机构、人才服务机构要为自主创业的高校毕业生提供人事档案
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