企业年金方案范本.doc
《企业年金方案范本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业年金方案范本.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第一章 总则第一条 根据公司年金试行办法和公司年金基金管理试行办法(中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号)及省劳动和社会保障厅关于贯彻公司年金试行办法和公司年金基金管理试行办法的意见(X劳社险XXXXXX号),结合XXX有限公司实际,特制定本试行方案。第二条 建立公司年金的主线目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇,减少职工的后顾之忧。建立多支柱养老保障体系,调动职工的积极性,增强公司的凝聚力和发明力,促进本单位各项工作健康连续的发展。第三条 建立公司年金应遵循的原则:坚持有助于本单位发展的原则;充足体现效率与兼顾公平的原则;自愿平等和民主协商的原则;减少投资风险的原则,适
2、时调整的原则。第二章参与人员范围第四条 本方案实行有效期内与本单位签订正式劳动协议且试用期满(或见习期满)、年度考核合格的在编职工。第五条 已参与基本养老保险并履行正常缴费义务。第六条 职工乐意参与年金计划的要填写申请表,退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费。已退休的职工不再参与公司年金计划,其退休后的养老待遇按相关规定执行。第七条 有下列情形之一的,当年不得参与本单位的年金计划。(一) 年度考核不称职;(二) 受到司法机关解决正在执行期间的;(三) 受到党(团)内严重警告(含)以上处分或行政记过(含)以上处分的;(四) 擅自离职的;(五) 当年待岗、病假累计半年以上或事假累计3个月以上者;
3、(六) 其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员。第八条 参与人享有以下权利:(一)为本单位服务满规定年限后,按规定比例享受年金公司缴费部分;(二)达成法定年金领取条件时,计划参与人或其受益人可享受个人账户内余额的权利;(三)对年金个人账户信息的知情权。第九条 参与人应履行以下义务:(一)授权单位准时从本人工资中代扣年金个人缴费部分;(二)授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理;(三)及时向本计划受托人提供个人基本信息的变动情况;(四)按规定缴纳个人所得税。第三章资金筹集与缴费办法第十条 公司年金所需费用,由本单位和职工个人共同缴纳。公司年金单位的缴费部分不超
4、过本单位上年度工资总额的十一半。单位缴费部分可按规定享受国家、政府制定的税收优惠政策,税前列支、计入成本费用。第十一条 公司年金计算公式:本年度公司缴费上年度工资总额/12 职工个人账户金额公司缴费划入职工个人账户额职工个人缴费额第十二条 公司员工按其岗位职务、奉献大小的不同设定岗位系数,根据年度可用于公司年金公司缴费部分的总额以及该年度员工岗位系数总和,计算出系数1的缴费金额。再按此金额计算出该年度公司为每个员工缴纳公司年金的标准。具体公式为:公司为每个员工缴纳的公司年金年度公司缴费部分的总额/该年度所有员工(在范围内的)的岗位系数总和该年度每个员工的岗位系数。具体岗位系数如下(举例,需要公
5、司根据实际情况来制定):董事长:2总经理:1.9副总经理:1.7部门总经理:1.5部门副总经理:1.4部门经理:1.2普通员工:按照岗级来制定系数第十三条 个人缴费按公司缴费金额的1/10缴纳。第十四条 单位缴费每年不超过本单位上年度员工工资总额的1/12,单位和职工个人缴费合计不超过本单位上年度职工工资总额的1/6。以后国家政策调整时,相应进行调整。第十五条 公司年金单位缴费部分采用年缴方式,个人缴费部分单位采用按年代扣的方式。单位将应缴的单位和职工缴费款项直接足额汇至受托人开立的受托财产托管账户。单位和职工缴费的时间为每年的 1月31日前。第四章 基金管理模式第十六条 拟定公司年金法人受托
6、机构(以下简称受托人)受托管理公司年金事务。受托人从取得国家有关部门认定资格的信托投资公司、基金管理公司、养老金管理公司等法人机构中选择。公司和职工作为委托人,按国家规定与受托人签订信托协议,明确受托人的职责。第十七条 公司年金基金由公司年金的单位缴费、职工个人缴费、公司年金基金投资运营收益三部分组成。本方案所归集的年金基金将全权委托给受托人进行管理。第十八条 受托人将选择有资质的账户管理人、托管人、投资管理人来管理本单位年金基金管理业务,并与之建立书面协议关系,对双方的权利和义务进行约定,书面协议报相关劳动保障行政部门备案。第十九条 公司年金管理关系中的受托人、账户管理人、托管人、投资管理人
7、遵照劳动部公司年金基金管理试行办法中的有关规定,开展公司年金基金管理的相关业务,各自履行职责,接受劳动保障部门及业务监管部门的监督检查。第二十条 公司年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。公司年金基金按照国家规定投资运营的收益并入公司年金基金。第五章账户管理第二十一条 公司年金基金账户下设个人账户和单位账户。个人账户项下分为公司缴费账户和职工缴费账户。账户管理人为每位参保职工建立个人账户,并按协议履行自己的职责。职工个人账户的余额由账户管理人根据托管人报送的公司年金基金财产净值和净值增长率,按照职工个人账户前期余额计算本期余额,并计入个人账户。公司账户用于归集公司缴费所产生的未分派到
8、员工个人账户的公司年金权益,即未归属权益。未归属权益产生的资金通过公司账户可以进行重新分派。第二十二条 职工作为公司年金个人账户的收益人,有权了解自己账户资金运营情况,受托机构定期向职工告知账户信息,涉及单位缴费额、个人缴费额、投资收益、资金积累额等。第二十三条 职工经组织批准正常工作调动其年金个人账户可以转移至其新工作单位,新工作单位暂时未建立公司年金的,可由原账户管理机构继续管理。第二十四条 劳动协议期满与单位终止劳动关系,劳动协议期内记入个人账户的公司年金资金归个人所有,个人账户相应转到新单位。若职工暂时未找到新单位或新单位未建立公司年金的,其公司年金个人账户可由原账户管理机构继续管理,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 年金 方案 范本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。