工厂安全管理检查表.doc
《工厂安全管理检查表.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工厂安全管理检查表.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、工厂安全管理检查表说明1) 本表用于检查工厂安全管理的有效性和潜在危险性,涉及面广,是一种综合性的安全检查表,必要时还应参照相关的标准和有关检查表。2) 表中分四类内容,第一类:基础安全管理,是依据具有法规效力的指令、文献、告知和长期以来形成的行之有效的安全管理经验方法提出,供公司参考;第二类:特种危险安全管理;第三、四类:操作安全管理和作业环境安全管理。一、 基础安全管理1. 安全组织1.1 成立以厂长(经理)为领导的安全生产委员会,车间部门设安全领导小组,班组设安全员、公司按规模及生产管理特点配备安技人员。1.2 根据年度工厂方针,编制公司安全生产年度计划,明确安全生产管理目的。具体有四大
2、内容:安全教育计划:安全活动计划;安全检查及重大不安全因素整改计划,安全技术措施计划。1.3 公司每季在厂长领导下,召开一次安委会。要有文字记载或会议记录。厂级生产调度会,要有安全生产具体内容,并有记录。每月可根据公司情况由安技部门召开安全例会,要有记录。2. 安全教育2.1 新职工入厂上岗前,必须进行三级教育,做到不积压、不延迟、不补课、不漏掉,教育内容按有关规定进行,资料归档。2.2 公司中层以上干部,应熟悉党和国家的安全生产责任制。应接受主管、行业局(公司)、公司组织的安全知识考核。2.3 厂领导应布置教育,设备、安技部门每年对班组长进行一定形式的、有针对性的班组安全知识及安全管理的业务
3、培训。提高思想结识,明确职责,加强班组的安全管理工作。2.4 特殊工种操作者必须持有主管部门、专业部门颁发的操作证。按规定参与复训考核。一般机械等操作工人,应由公司职能部门考核,每年考核不少于一次。发证并凭证操作。2.5 根据公司的实际情况,厂区内要有固定的安全宣传阵地和定期的宣传形式(黑板报、安全简报、电影、电视、展览、图片、宣传专栏等)。2.6 职工调岗应由调入部门进行安全教育,并建立调岗教育手续职工长期休假在三个月以上,复工时应由使用部门进行复工前的安全教育。2.7 凡采用新技术、新工艺、新材料、新产品的部门必须对从事生产的工人进行安全知识和技能的教育培训。3. 安全检查3.1 公司每季
4、必须由主管厂长组织安全大检查;车间组织月检查;班组组织周检查。各级检查必须认真记录,作出整改计划。3.2 公司在定期检查时还应安排专业性检查、季节性检查、节日检查、事故性检查,由有关部门参与制定计划,并贯彻整改。认真对待上级的检查,整改及时并准时上报。重点公司要坚持中层以上干部值班制度,各级领导干部要坚持巡回检查,并记录。做到有人上班就有安全值班。4. 安全管理制度4.1 公司必须建立健全行之有效的各项管理制度。基本制度有:公司职工安全守则;各级安全生产责任制;各种安全操作规程;安全生产教育制度;工伤事故报告制度;特殊工种管理制度;厂内机动车辆安全管理制度;防护用品发放、管理制度;危险作业审批
5、制度;干部值班制度;安全技术措施管理制度;防火、防爆、剧毒、化学物品、要害部门等安全管理制度;安全操作规程管理制度;安全生产奖惩考核制度。4.2 安全生产必须做到“五同时”并有记录和资料各类安全管理资料齐全,涉及计划、总结、实验报告、报表、图表和档案建立完善,内容准确,无差错,无漏项,记载及时。5. 安全技术措施计划5.1 公司应列出年度安措项目,在10月份订出下年度安措计划,汇总于全厂下年度计划内。5.2 公司应在设备更新改造资金中,每年提取10%20%用于安措开支5.3 安措计划应做到设计、资金、材料、施工四贯彻。新建、改建、扩建项目应做到与主体工程“三同时”。6. 事故记录报告及解决6.
6、1 要按规定保护工伤事故现场,定性准确,做到“四不放过”,并对每件事故都有分级解决结案意见6.2 工伤事故按分类规定填报准确、及时、无漏报,资料建档,全年有分析汇总6.3 轻伤事故由车间会同有关部门报告;重伤事故及时上报上及管理机关。7. 经济承包中的安全生产7.1 各类经济承包协议都应有承包安全的内容和具体安全措施。经济承包负责人应是安全负责人7.2 承包期间应严格执行各项安全制度和安全操作规程7.3 有承包安全生产的考核办法8. 防暑降温8.1 公司每年应定期制订防暑计划,项目必须完善,有资料可查;8.2 高温季节应有有效的防暑措施;8.3 降温风扇、冷冻设备等均需有专职部门管理、保管、维
7、修、建立台帐。9. 工业卫生、防尘防毒职业病的管理9.1 公司应有专职部门或专职人员管理工业卫生工作,并建立尘毒危害作业工人的健康档案和高温露天作业工人的健康档案,并组织定期体格检查。9.2 绘制和建立全厂尘、毒作业点的分布图和资料档案,并标明达标、超标情况,建立治理项目的设备台账。9.3 防尘毒设备有专职部门负责、专人管理,定期检修,有台账。设备运转率达90%,治理方案应经审查后列入安措计划,做到资金、材料、施工三贯彻。9.4 做好女工“四期”保护,贯彻到人头,有据可查。公司应建立女工卫生室,有专人管理,严格控制加班加点,特别是特殊工种,要做到均衡生产,劳逸结合。尘毒作业工人的职业病患者由专
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工厂 安全管理 检查表
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。