2023年劳动关系协调员考试与答案解析三级试题含答案解析.doc

理论卷
一、单项选择题
1、劳动关系的主体涉及（ B ）。 3页，倒数第二段，【基础知识】
(A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位
(C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门
2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。 17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】
(A) 中国公司联合会 (B) 全国工商联
(C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会
3、我国《劳动法》体现了（ A ）。 33。找不到直接的语句，综合33页，也许是A。【基础知识】
(A) 以人为本 (B) 科学发展观
(C) 构建和谐社会 (D) 效率优先、兼顾公平
4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。 96页，稀缺性。【基础知识】
(A) 劳动力资源的稀缺性 (B) 人的非理性
(C) 劳动力供求达成平衡 (D) 市场经济体制
5、关于人际交往的互利原则，对的的说法是（ A ）。161页，（2）【基础知识】
(A) 大多数的人际交往是互利的
(B) 互利建立在平等的基础上
(C) 互利的最高层次是互信互助
(D) 精神层面的互利是不稳定的
6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。166页，（1）【基础知识】
(A) 妥协 (B) 依法诉讼
(C) 暂缓解决 (D) 邀请第三方出面调解
7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，重要是基础类标准和（A）。2页，【协调员】
（二）第一段第三行。
（A）技术类标准 （B）职业培训标准
（C）劳动定员定额标准 （D）劳动安全卫生标准
8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。7页，（4）【协调员】
（A）一年 （B）两年
（C）一年半 （D）半年
9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。15页，3.【协调员】
（A）六级以上强风严禁露天起重和高空作业
（B）从事高空作业须体检合格
（C）挖土方、拆建筑物应从下到上
（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米
10、用人单位实行劳动标准的重要形式是（ A ）。29-30页，（一）【协调员】
（A）内部规章制度 （B）劳动协议
（C）集体协议 （D）定性形式
11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自备案之日起（ C ）个工作日内完毕。36页，1.程序，（三）【协调员】

（A）30 （B）15
（C）60 （D）90
12、《劳动协议法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动协议。”51页，倒数第四行，【协调员】

（A）二个月 （B）一个月
（C）十五天 （D）十天
一、 13、岗位描述的重要功能不涉及（ C ）。53页，四、，第一段的第三行【协调员】

（A）让员工了解工作概要 （B）阐明工作任务
（C）对员工进行处罚 （D）建立工作程序
14、下列有关“职业病”的表述错误的是（ B ）。61页，第二段，【协调员】

（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。
（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。
（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。
（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。
15、下列情形中不属于“劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的”是（ C ）。64页，【协调员】

（A）公司合并 （B）公司技术改造
（C）公司法定代表人变更 （D）公司资产重组
16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。72页，第一段的最后一行【协调员】

（A）劳动协议解除或终止前12个月的平均工资
（B）劳动协议解除或终止的上一年度的月平均工资
（C）劳动协议解除或终止前6个月的平均工资
（D）劳动协议解除或终止前二个年度的月平均工资
17、劳动协议解除和终止后，用人单位应当在（ A ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15天

（A）15 （B）20
（C）60 （D）30
18、公司集体协商集体协议制度是协调（ C ）的重要法律制度。77页，第一行【协调员】

(A)员工关系 (B)公司关系
(C)劳动关系 (D)人事关系
19、在我国，除了公司级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）进行。77页，倒数第二段的最后一行【协调员】

（A）区域和行业 （B）中央
（C）产业 （D）跨地区
20、集体协议正式签订之后（ C ）日之内，要将集体协议文本报送劳动保障行政部门审查。 96页【协调员】

（A）20 （B）15
（C）10 （D）7
21、在我国大陆，“公司内部劳动规则”一词源于（ B ）年，政务院发布的《国营公司内部劳动规则纲要》，其中对公司内部劳动规则做出若干规定。
106页 【协调员】
（A）1950 （B）1954
（C）1978 （D）1982
22、下列哪一项不是公司定员管理常用的方法（ D ）： 118页 【协调员】
（A）效率定员计算法 （B）设备定员计算法
（C）岗位定员计算法 （D）工资定员计算法
23、某公司规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，拟定其工资标准。但在执行中却把拟定工资标准的依据增长了文化限度和工作资历。这些都是公司规章制度在实行中（ C ）的表现。144页 【协调员】
（A）表层化 （B）偏离化
（C）扩大化 （D）缺损化
24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（ D ）。 212页 【协调员】

(A)职工退休 (B)职工触犯法律
(C)职工调离本单位 (D)职工进行岗位轮换
25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不对的的（ D ）。 184页 【协调员】
(A)个别访问与集体访问 (B)直接访问与间接访问
(C)结构式访问与无结构式访问 (D)积极访问与被动访问
26、职工代表实行（ A ），两年或几年改选一次。 211页 【协调员】
(A)连任制 (B)常任制
(C)委任制 (D)上级指派
27、对劳动争议协商特性的表述不对的的为;( D ) 247页 【协调员】

(A)自愿性 (B)灵活性
(C)选择性 (D)强制性
28、对劳动争议调解程序，表述不对的的选项为：（ D ）251页 【协调员】
(A)调解主体特定 (B)调解过程具有任意性
(C)调解协议具有法律效力 (D)调解协议具有强制执行力
29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（ D ）286页 【协调员】
(A)证人证言 (B) 书证 (C)物证 (D)视听资料
30、劳动争议解决过程中的举证责任一般应实行（ A ）的原则。283页 【协调员】
(A)谁主张，谁举证 (B)谁方便，谁举证
(C)劳动者举证 (D)用人单位举证

二、多项选择题
1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ A B C ）。 1页，第一行。【基础知识】
(A) 劳动关系 (B) 劳资关系
(C) 劳工关系 (D) 人力资源关系
2、我国劳动法律渊源涉及（ A B D ）。 41页，【基础知识】
(A) 最高人民法院的司法解释
(B) 劳动行政法规
(C) 行业协会的自律条款
(D) 国际劳工组织的所有公约
3、工作分析的作用表现在（ A B C D ）。 59页，【基础知识】
(A) 选拔任用合格人员
(B) 设计人员培训方案
(C) 提供考核奖惩标准
(D) 改善内部工作环境
4、劳动力市场的流动形式有（ ABCD ）。 113页，倒数第四行开始。【基础知识】
(A) 解雇 (B) 退休
(C) 再就业 (D) 自愿辞职
5、人的行为特性具有（ A B C ）。 156页，（一）【基础知识】
(A) 目的性 (B) 持久性
(C) 可塑性 (D) 非理性
6、谈判的类型涉及（ A BC D ）。 167页，（1）（2）【基础知识】
(A) 一对一谈判 (B) 小组谈判
(C) 纵向谈判 (D) 横向谈判
7、（ B D ）属于社会群体。 182页，第一行，【基础知识】
(A) 火车上的乘客 (B) 学校里的干部
(C) 剧院中的观众 (D) 协会中的理事
8、劳动标准中法定标准涉及（ A B D ）。2页，（二）第一行。【协调员】

（A）国家标准 （B）行业标准
（C）用人单位标准 （D）地方标准
9、工作时间制度涉及（ A B C ）。10页，1.。【协调员】

（A）弹性工作时间制度 （B）标准工作时间制度
（C）缩短工作时间制度 （D）延长工作时间
10、劳动保障监察员（ ABCD ）依法给予行政处分。35页，最后一段。【协调员】
（A）玩忽职守 （B）滥用职权
（C）徇私舞弊 （D）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密
11、下列情况应认定为工伤的有（ B C D ）。23-24页。【协调员】
（A）杨某在办公室自杀
（B）吴某患尘肺病
（C）唐某因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明
（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的
12、劳动协议解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续涉及（
A C D ）。74页，（三）【协调员】
（A）提供职业健康监护档案
（B）在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
（C）保存劳动协议文本2年以上
（D）保密义务
13、签订集体协议的劳方主体可以是（ A C ）。80页，第二段。【协调员】
(A)工会 (B)职工个人
(C)职工代表 (D)党支部
14、集体协议草案可以由（ A B C ）起草。81页，倒数第五行。【协调员】
（A）公司方 （B）双方一起
（C）工会方 （D）职代会
15、用人单位内部劳动规章制度是指公司为了维护其公司秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ A B C D ）的总和。107页，第三段，最后一行。【协调员】
（A）规划 （B）程序
（C）条例 （D）规定
16、按照《劳动协议法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ A B D ）124页。第三段，最后两行。【协调员】
（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
（B）与工会或者职工代表平等协商拟定
（C）经职工代表大会通过
（D）公示，或者告知劳动者
17、下列哪些情形工会可以规定与公司进行劳资协商（ AB C ）。【协调员】
(A)关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。
(B)公司单方解除劳动者的劳动协议192页，（2）
(C)公司进行经济性裁人 193页，第一段
(D)公司准备引进先进设备
18、下列人员不得担任公司基层工会委员会的人选（ AB ）无法找到。但答案对的
(A)公司重要负责人的近亲属　　 (B)公司行政负责人
(C)公司重要技术工人 (D)基层工人
19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（A B C D ）。205-206页，【协调员】
(A) 听取本公司发展规划
(B) 讨论集体协议草案
(C) 评议本公司的董事
(D) 更换监事会中的职工代表
20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ A B C ）263页，倒数第二段第二行。【协调员】
(A)公司劳动争议调解委员会 (B)劳动行政部门
(C)人民政府 (D)人民调解组织
一、简答题
1、简述应当视同工伤的情形。
【协调员】第24页，第二段，“职工有下列情形之一的，视同工伤”

2、简述制定公司内部劳动规章制度的程序
【协调员】124页-126页，四个环节。

二、综合题
劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，规定单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274的“仲裁调解书。”

三、判断题（第81～100题。请将判断结果填入括号中，对的的填“√”，错误的填“×”。每题1分，共20分）
（ ）81、劳动协议的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采用书面形式。（ ）
（ ）82、劳动协议中止是指在劳动协议履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动协议关系仍继续保持的状态。
（ ）83、中止履行劳动协议期间，双方的权利义务可以所有不履行，也可以部分不履行。
（ ）84、劳动协议是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动协议。
（ ）85、劳动协议的解除只对于未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。
（ ）86、用人单位使用的已达成法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。
（ ）87、工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的规定，是劳动者应当履行劳动义务的重要内容。
（ ）88、所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动协议履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。
（ ）89、服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。
（ ）90、劳动协议的履行，是指协议当事人双方履行劳动协议所规定的义务，实现协议内容的法律行为。
（ ）91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的解决问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。
（ ）92.劳动行政关系中的相对人重要是指用人单位。
（ ）93.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。
（ ）94.带薪培训不属于福利范畴。
（ ）95.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。
（ ）96、法律规定的解除劳动协议的条件和程序，因解除的因素的不同而有所不同。
（ ）97、劳动法规定的劳动者违法解除劳动协议的法律责任重要有违约金和损害补偿。
（ ）98、预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才干解除劳动协议，提前终止权利义务关系。
（ ）99、所谓的劳动协议终止，是指劳动协议的法律效力减弱，即劳动关系由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
（ ）100、完善的规章制度是一次解除劳动协议的基础。
每项建议案实行完毕，实行部门应根据结果写出总结报告，实事求是的说明产生的经济效益或者其他积极效果，呈报总经办。
总经办应将实行完毕的建议案提交给评委会进行效果评估，拟定奖励登记，对符合条件的项目，应整理材料，上报总经理审批后给建议人颁发奖励。
总经办应做好合理化建议的记录记录及资料归档管理。