2023年外企必背词汇.doc
《2023年外企必背词汇.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年外企必背词汇.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、在外企做人力资源,这些英语一定要学会一、人力资源管理:Human Resource Management,HRM人力资源经理:human resource manager高级管理人员:executive职业:profession道德原则:ethics专人:specialist人力资源认证协会:the Human Resource Certification Institute,HRCI二、外部环境:external environment内部环境:internal environment政策:policy使命:mission股东:shareholders非正式组织:informal organ
2、ization跨国企业:multinational corporation,MNC管理多样性:managing diversity三、工作:job职位:position工作分析:job analysis工作阐明:job description工作规范:job specification工作分析计划表:job analysis schedule,JAS管理职位分析问卷调查法:Management Position Description Questionnaire,MPDQ行政秘书:executive secretary四、人力资源计划:Human Resource Planning,HRP战略
3、规划:strategic planning长期趋势:long term trend需求预测:demand forecast供应预测:availability forecast管理人力储备:management inventory裁员:downsizing人力资源信息系统:Human Resource Information System,HRIS五、招聘:recruitment员工需求申请表:employee requisition招聘措施:recruitment methods内部提高:Promotion From Within,PFW职位公告:job posting广告:advertisi
4、ng职业简介所:employment agency特殊事件:special events实习:internship六、选择:selection选择率:selection rate简历:resume原则化:standardization有效性:validity客观性:objectivity规范:norm录取分数线:cutoff score精确度:aiming业务知识测试:job knowledge tests求职面试:employment interview非构造化面试:unstructured interview构造化面试:structured interview小组面试:group inte
5、rview职业爱好测试:vocational interest tests会议型面试:board interview七、组织变化与人力资源开发人力资源开发:Human Resource Development,HRD培训:training开发:development新员工培训:orientation训练:coaching辅导:mentoring经营管理方略:business games案例研究:case study会议措施:conference method角色饰演:role playing工作轮换:job rotating在职培训:on-the-job training,OJT媒介:medi
6、a八、企业文化与组织发展企业文化:corporate culture组织发展:organization development,OD调查反馈:survey feedback质量圈:quality circles目旳管理:management by objective,MBO全面质量管理:Total Quality Management,TQM团体建设:team building九、职业计划与发展职业:career职业计划:career planning职业道路:career path职业发展:career development自我评价:self-assessment职业定位:career a
7、nchors十、绩效评价绩效评价:Performance Appraisal,PA小组评价:group appraisal业绩评估表:rating scales method关键事件法:critical incident method排列法:ranking method平行比较法:paired comparison硬性分布法:forced distribution method晕圈错误:halo error宽松:leniency严格:strictness360反馈:360-degree feedback论述法:essay method集中趋势:central tendency十一、酬劳与福利酬
8、劳与福利:compensation and benefits直接经济酬劳:direct financial compensation间接经济酬劳:indirect financial compensation非经济酬劳:non-financial compensation公平:equity外部公平:external equity内部公平:internal equity员工公平:employee equity小组公平:team equity工资水平领先者:pay leaders现行工资率:going rate工资水平居后者:pay followers劳动力市场:labor market工作评价:
9、job evaluation排列法:ranking method分类法:classification method原因比较法:factor comparison method评分法:point method海氏指示图表个人能力分析法:Hay Guide Chart-profile Method工作定价:job pricing工资等级:pay grade工资曲线:wage curve工资幅度:pay range十二、福利和其他酬劳问题员工股权计划:employee stock ownership plan,ESOP交通补助:travel allowance奖金:bonus分红制:profit s
10、haring十三、安全与健康旳工作环境安全:safety健康:health频率:frequency rate紧张:stress角色冲突:role conflict催眠法:hypnosis酗酒:alcoholism十四、员工和劳动关系工会:union地方工会:local union行业工会:craft union产业工会:industrial union全国工会:national union谈判组:bargaining union集体协定:collective bargaining仲裁:arbitration罢工:strike内部员工关系:internal employee relations纪
11、律:discipline纪律处分:disciplinary action降职:demotion调动:transfer晋升:promotion外企生存十大必备英语单词1、Performance (n.)人业绩、体现His performance this month has been less thansatisfactory.他这个月旳业绩不是很令人满意。2、Performance Evaluation定期旳员工个人评估The performance evaluation test is a way of seeing how efficient a workers performance i
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 外企 词汇
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。