安全生产基本知识.doc
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1、安全生产基本知识一、什么是安全生产?安全生产是指在劳动生产过程中,要努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止伤亡事故和财产损失事故的发生而采取相应的事故预防和控制措施,使劳动生产经营活动在保证从业人员安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 安全生产包括工业、商业、交通、建筑、矿山、农林、企业、事业单位的职工的人身安全和财产设备安全,还包括铁路、公路运输及航运、民航安全,水利电力安全,消防、农药、农电安全,以及工业、建筑产品的质量安全(如特种设备、建筑产品、劳动保护用品、安全仪器仪表、电器产品的质量安全)。二、什么是安全生产方针? “安全第一、预防为主、综合管理”的方针, 三 、什
2、么是本质安全? 通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。四、什么是职业安全?职业安全是指以防止职工在职业活动过程中发生各种伤亡事故为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。五、什么是安全意识?安全意识可以理解为:人们在进行有目的的生产活动(工作、作业、操作)中,对危险的识别和判断能力,是人脑对客观存在的不安全因素人的不安全行为、物的不安全状态及环境的不安全条件的反映。在连续性的生产活动中,这种反映也应当是连续的。要达到安全生产的目的,需要人们时时刻刻、分分、秒秒都保持这种反映的正确性,否则就会出事故。六、
3、什么是安全管理? 安全管理是指国家应用立法、监督、监察等手段,企业通过规范化、标准化、科学化、系统化的管理制度和操作程序,对危害因素进行辩识、评价和控制,对生产安全事故进行预测、预警、监测、预防、应急、调查、处理和实现安全生产保障的一系列管理活动。 七、应有的现代安全管理观念是什么? 安全生产的效果与安全管理的水平与方式密切相关,而安全管理的水平与方式又决定于人们的安全认识论与方法论。在安全生产实践中,有的做法是“亡羊补牢”凭经验式的事后型管理,有的能推行本质安全化的预防型超前管理;有的是采取就事论事、头痛医头、脚痛医脚的方法,有的能够进行综合治理,进行系统科学管理。显然以上两组方法中各自的后
4、者是应该提倡的现代安全管理观念。八、安全管理的对象有哪些? 安全生产系统是由四个要素构成的,这个系统是安全管理的对象体系,它包括的要素是:生产的人员、生产的设备和环境、生产的动力和能量,以及管理的信息和资料。因此,可以说,一个安全系统的四要素是人、物、能量和信息。作为企业的领导和决策者。要保证企业的安全生产,在进行安全生产管理和决策时,必须进行这四个要素的综合管理,进行综合全面的协调和系统管理,才能取得好的安全生产管理效果。九、什么是企业安全文化建设? 企业安全文化建设是一项具有基础性、战略性的安全管理策略。通过人的安全观念、安全意识、安全认知、安全行为等综合安全素质的提高,以及安全工程技术的
5、物化环境和体质安全化的改善,创造良好的安全生产人文环境和物态环境气氛,达到提高企业职工的安全素质,改善企业安全生产的软条件和硬条件,从而实现安全生产、经济发展的综合目标。十、什么是安全目标管理法? 安全目标管理是明确安全管理目标的一种科学管理方法。首先是科学地确定事故控制目标、安全工程目标或安全效益目标,并进行安全目标的合理分解和实施,从而提高了安全管理的效果。十一、什么是事故?职业活动过程中发生的意外和突发性事件总称。通常会使正常活动中断、造成人员伤亡和财产损失。十二、什么是轻伤事故?轻伤:造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害,一般指受伤职工
6、歇工在一个工作日以上,但够不上重伤的伤害。十三、职工伤亡事故按其性质是如何划分的? 职工伤亡事故按其性质分为责任事故、非责任事故和破坏性事故。 1 责任事故:是指由于工作人员的违章和失职行为而造成的事故。 2 非责任事故:是指由于自然因素造成人力不可抗拒的事故,或在发明、创造、科学研究实验过程中,超出所能预料的事故。 3 破坏性事故:是指行为人为达到一定的目的而故意制造的事故。破坏性事故由公安部门处理。十四、什么是因工伤亡事故? 是指企业职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的伤亡事故,包括: 1 职工从事生产或工作发生的作业事故。 2 在生产时间、生产区域内,职工虽未从事生产或工作,但由于企
7、业的设备、设施、劳动条件、工作环境不良而造成的伤亡事故。 3 与企业的生产、工作有关,在生产区域内(包括厂区、矿区、货场、建筑工地等),因生产车辆伤害而造成的伤亡事故。 4 企业发生各种火灾或者险情时,职工因抢险而造成的伤亡事故。 5 区县劳动安全监察机关或企业主管部门报市劳动安全监察机关确定的其他职工因工伤亡事故。十五、什么是急性中毒? 职工在短时间内摄入大量的有毒物质发生急性病情、变化快、致使暂时或永久丧失工作能力或死亡的事件。十六、什么是未遂事故?由于设备和人为差错等诱发产生的有可能造成事故,但由于人或其他保护装置等原因,未造成职工伤亡和财物损失的事故。十七、什么是无隐患管理法? 以隐患
8、作为企业安全管理的基本对象,进行隐患的辩识、分类、分级、检验、报表、建档、统计、分析等基本管理,并最终进行有效的治理,从而预防事故的目的。十八、什么是事故隐患?可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。十九、如何识别事故隐患?识别与检测隐患的方法主要要结合生产经营单位生产作业特点对隐患的状态及类型进行识别,可采用仪表检测,或运用自动检测技术等。重要的是要对隐患进行评估,也就是要对隐患进行分级,分级时参考的依据是隐患的严重性和隐患的易发性(可能性),把二者结合起来考虑,进行分析研究,才能得出比较科学的结论。因此,在对一个生产经营单位进行安全生产监督检查时,在检查、发现、识别、评
9、估事故隐患时,必须综合多方面的因素加以考虑,什么是必须立即停止作业、立即整改的事故隐患,什么是严格监督下可以继续运行的隐患,什么是可以接受不列为危险的隐患。二十、哪些行为属不安全行为?1 操作错误、忽视安全、忽视警告:未经许可开动、关停、移动机器;开动、关停机器未发信号;开关未锁紧造成意外转动、通电或漏电等;忘记关闭设备,忽视警告标记、警告信号;操作错误;奔跑作业;供料或送料过快;机器超速运转;违章驾驶机动车;酒后作业;人物混装;冲压作业时,手伸进冲压膜;工件不坚固;用压缩空气吹铁屑等。2 造成安全装置失效:拆除了安全装置;安全装置失掉了作用;调整的错误造成安全装置失效等。3 使用不安全设备:
10、临时使用不牢固的设施;使用无安全装置的设备。4 手代替工具作业:用手代替手动工具;用手清除切屑;不用夹具固定、用手拿工件进行加工;物体存放不当。5 冒险进入危险场所:冒险进入涵洞;接近漏料处无安全设施;采伐、集材、运材装车时,未离危险区;未经安全监察人员允许进入油罐或井中;未敲帮问顶就开始作业;调车场超速行车;易燃易爆场合明火;私自搭乘矿车;在卷扬绳道行走;未及时眺望。6 攀、坐不安全装置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩、吊筒边缘等)。 7 在吊物下作业、停留。8 机器运转时进行加油、修理、调整、焊接、清扫等。9 在必须使用个人防护用品的作业或场合中忽视其作用:未戴护目镜或面罩;未戴防护手套;
11、未穿安全鞋;未戴安全帽;未佩带安全带;未戴工作帽。10 不安全装束:在有旋转零件的设备旁作业穿肥大服装或敞开衣服;操纵带有旋转部件的设备时戴手套。11 对易燃、易爆等危险物品处理错误。二十一、什么是违章作业?凡在生产劳动过程中违犯规程和工厂安全管理规章制度,或不听从指挥个人作主张的操作行为,均属违章作业。二十二、什么是违章指挥? 违章指挥主要是对企业生产领导讲的,对于如下指挥或管理做法都是违章指挥:1 不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序;2 指挥者未经培训上岗,无“上岗证”或无专门资质认证的人员;3 指挥工人在安全防护设施、设备有缺陷,隐患未解决的条件下冒险进行
12、作业;4 发现违章不制止等。二十三、什么是违反劳动纪律? 不同行业制定的安全生产工作条例,都对劳动纪律作出了严格、明确的规定,如果在生产工作中违反了有关劳动纪律的规定,并导致不良后果,就会受到应有的处罚。二十四、什么是工作条件? 职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。二十五、什么是工作环境? 工作场所及周围空间的安全卫生状态和条件。二十六、什么是工作场所? 职工从事职业活动的地点和空间。二十七、什么是劳动强度? 劳动的繁重和紧张程度和总和。二十八、什么是劳动时间率? 一个劳动日净劳动时间占劳动日总时间的百分比率。二十九、什么是高温作业? 系指工业企业和服务行业工作地点具有
13、生产性热源,其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度2的作业。三十、什么是特种设备? 由国家认定的,因设备本身和外在因素的影响容易发生事故,并且一旦发生事故会造成人身伤亡及重大经济损失的危险性较大的设备。三十一、什么是“三同时”原则?“三同时”是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改造项目(工程)和引进的建设项目,其劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三十二、什么是“五同时”的原则? “五同时”是指企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。三十三
14、、什么是“三不放过”的原则? “三不放过的原则”是指在调查处理工伤事故时,必须坚持事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有采取切实可行的防范措施不放过的原则。三十四、什么是“四不放过”的原则? “四不放过的原则”是指在调查处理工伤事故时,必须坚持事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有采取切实可行的防范措施不放过的原则;三十五、什么是劳动保护?劳动保护也称职业安全卫生。它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,也就是依靠科学管理和技术进步,采取组织的、技术的措施,消除劳动过程中危及及人身安全和健康的不良条件和行动,防止伤亡事故和职业病,保障劳动者
15、在劳动过程中的安全和健康问题。三十六、安全检查的目的是什么?安全检查是企业贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的重要手段,同时也是发现安全隐患,堵塞安全漏洞,强化安全管理,搞好安全管理程序中的一个重要部分。对企业进行检查的目的是:识别存在及潜在的危险,确定危害的根本原因,对危害源实施监控,最终采取纠正措施,确保企业安全、健康、稳定发展。三十七、安全检查的方式有哪些?安全检查采取日常、定期、专业、不定期等多种方式:1 日常安全检查: (1)生产岗位的班组长和工人应严格履行交接班检查和班中巡回检查。 (2)非生产岗位的班组长和工人,应根据本岗位特点,在工作前和工作中进行检查。 (3)各级领导和各级安
16、全管理人员,应在各自业务范围内经常深入现场,进行安全检查,发现不安全问题,及时督促有关部门解决。2 定期安全检查:(1)季节性检查:春季防火大检查;雨季“八防”(防触电、防中暑、防工伤事故、防淹溺、防洪汛、防倒塌、防车祸、防中毒)大检查。冬季“六防”(防冻、防火灾、防爆炸、防中毒、防触电、防机械伤害)检查。 (2)节日前检查:春节前、“五一”节前、国庆节前、元旦前及其他节日前的安全检查。3 专业检查:每年应对锅炉、压力容器、电气设备、机械设备、安全装备、检测仪器、危险物品、防护器具、消防设施、运输车辆、防尘防毒、液化气系统等分别进行专业检查。4 不定期检查 (1)企业应在装置开工前、停工后、检
17、修中、新装置竣工及试运转时,进行不定期的安全检查。 (2)企业应根据国际、国内同行业发生的重大事故,及时组织有针对性的安全检查。三十八、安全检查的内容有哪些? 安全检查的内容包括:查管理机构、查管理制度、查现场管理、查安全培训、查安全防护措施、查特种设备及危险源的管理、查应急预案及演练情况、查违章、查事故隐患等。1 安全机构建设情况(1)查机构是否坚持“安全第一、预防为主的思想,认真贯彻执行国家安全生产法等安全生产法律、法规和上级的指示、规定,大力推行安全生产目标责任制的情况。 (2)查是否设立专职安全管理机构、部门,并成立以党政领导为主的安委会、安委会是否定期召开安全会议对安全事宜做出反应与
18、决定。企业的安全机构是否健全、分级是否合理,安全部门是否岗位明确、工作协调。 (3) 查专业技术安全人员配备情况。是否按安全生产法的要求,按企业在册职工人数的一定比例配备安全人员,三级单位设有安全组或专职安全员、四级单位设有专(兼)职安全员,关键装置、要害部位配有专职安全工程师。 2 安全生产管理制度完善及执行情况: (1)安全生产责任制执行情况。各级领导、各个部门、各岗位的安全生产责任制是否健全;各级领导、各个部门能否认真履行安全生产责任制,并指定安全生产责任追究制度;各级领导的承包活动记录执行情况;基层班组的安全活动情况。 (2)安全规章制度是否完善,并能够不断改进。包括制定安全生产管理、
19、考核、奖惩等规定的情况;制定现场施工作业、危险源管理等安全规章制度的情况,安全制度在执行中能否得到不断细化、持续改进和及时完善等。 (3)制定岗位安全操作规程并定期进行修订完善,岗位操作人员认真执行安全操作规程的情况。 (4)危险作业审批程序是否完善。包括能否根据企业的生产实际,确定本企业危险作业相关文件与记录,特种作业的审批记录,是否建立工业动火、临时用电、大型吊装等特殊作业的审批程序规定和管理台帐。 3 安全培训、教育情况(1)职工安全教育培训制度落实情况。是否建立了职工安全教育培训制度,职工按规定参加了相应级别的培训,安全教育工作做到有计划、有落实、有考核、有档案。 (2)特种作业人员持
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