比特员工手册.doc
《比特员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《比特员工手册.doc(30页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、北 京 比 特 创 新 技 术 有 限 公 司 Bit Innovation Technology Co., ltd 员工手册Employee Handbook人力资源室制作一月目录1.公司介绍 4 2.招聘录用离司政策 63.工作时间、假期和节假日 94.薪资管理 165.社会保险及福利 176.公司行政事务管理 177.工作绩效考核 198.培训 209.公司的奖惩制度 2010.财务制度 2211.员工申述制度 2212.合理化建议制度 2313.安全与防火 23前言本员工手册为北京比特创新技术有限公司员工提供了现行的人力资源政策信息。员工若需要更多信息,请与行政运营部联系。 根据业务需
2、要或为了员工的利益,本手册的任何章节随时也许删除、修改或增长。若有关政策或福利发生改变,行政运营部会予以告知。本手册由行政运营部编订,并由行政运营部负责解释。1.公司介绍11 总经理致词欢迎您加入北京比特创新技术有限公司。比特公司所取得的绝大部提成绩源于员工对公司的敬业精神。共同工作以实现公司的目的和抱负-既使客户满意又为公司赢利-是我们盼望员工能拥有的最重要的工作特质。编订本手册的目的是为比特全体员工提供公司有关公司目的、人力资源政策及福利等信息。再一次欢迎您加入比特公司并祝愿您在比特拥有一份长期并颇有收获的工作。12 公司简介比特创新公司是商业多媒体网络的开发商、销售商和集成商,被业内誉为
3、商业网络多媒体应用及商业网络多媒体应用及方案的优秀合作伙伴。公司提供基于ISDN、TCP/IP、ATM、卫星、XDSL、Csble和其它网络环境下的一系列多媒体网络解决方案。比特创新公司与世界范围内具有领导地位的一些高新科技公司建立了密切的联盟关系,为用户提供一流的音频、视频与数据协作整体多媒体网络解决方案。比特创新有限公司总部设在中国北京,并在上海、广州、南京等地建立了分公司及分支机构。比特创新公司一直结识到人们对于把视频、音频和数据集中到一个单一的IP网络上的现实需要。因此,我们的目的是领导市场实现网络应用和业务与网络传输平台的无关性分离,把用户的多样性业务统一到一个基于IP的多样性网络传
4、输平台之上。为了达成这个目的,比特创新不断寻求并扩展与网络和通信行业中的一流的生产厂商和业务运营商的伙伴关系,为市场提供完整、有效的网络多媒体解决方案。13 公司使命与价值观比特的使命是通过发明性地运用技术、工程服务来帮助我们的客户满足人类的需求。无论是现在还是将来,增长我们在各个业务活动中的知识和服务的含量是增长价值的关键。我们采用和依靠一整套指导我们如何达成业务目的的价值观来完毕我们的使命和实现我们的抱负。比特的价值观不仅指导着我们的态度,也指导着我们的行为,帮助我们实现业务战略和目的。比特的价值观重要涉及如下几个方面: 客户成功 提高股东的价值 质量优异 行动取向 创新 全球-本地的伙伴
5、关系 公司团结 员工发展 领导力和人员管理 沟通 可连续发展 商业道德通过成功地实现使命,我们将会更好地服务服务于我们的雇员、客户和股东的利益,并无愧于广大的比特利益相关者对我们的信任。2招聘录用离司政策 21 招聘原则北京比特创新技术有限公司以适应公司和员工的共同发展为原则,以公开、公正、平等为理念进行公开招聘,选拔优秀的人才做最适宜的工作。22 招聘程序221 聘用职位的申请因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗,须向外招聘人员时,应向人力资源室领取人员增补申请表(行表二),填写后经部门经理批准后,连同职位说明书(行表三)交人力资源室,由人力资源室有计划的对外发布招聘信息。2
6、22 面试 应聘人员提供的应聘材料由申请部门做出初步甄选,将初选应聘人员材料交给人力资源室,由人力资源告知其面试时间。 应聘人员的面试由人力资源室会同申请部门一起组织面试。申请部门重要考察其专业技能、专业知识及专业经验。人力资源考察其各类证件是否符合北京市的用工条件。 应聘人员面试时应填写应聘人员登记表(行表四),人力资源和申请部门须认真填写面试考核意见后,由人力资源室安排与部门经理复试。 部门经理须经总经理面试通过。223 测试 对于面试不能做出选择录用结果时,必须进行测试,测试涉及笔试和现场操作考察。 笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供,人力资源协助组织测试。 测试结束后,申请部门将测
7、试通过的应聘人员名单交给人力资源, 由人力资源告知被试聘人员上岗时间。23 入司程序新入司员工到公司报届时,按照报到程序单,逐项办理下列内容: 应聘人员面试合格后,由人力资源告知其上岗试用。 新员工上岗当天须到人力资源室报到,并应提供下列材料:一寸、两寸照片各两张;身份证复印件;学历、学位、职称证书复印件:外地人员还应提供暂住证、就业证等。 新员工计薪日以考勤卡记录来核定。 填写员工登记表(行表四)及社会关系表(行表五)。 领取员工手册。24 试用期及正式录用241 试用期所有新加入公司的员工都需通过试用期,试用期一般为三个月。在此期间的工资、福利等待遇按照公司有关规定办理。试用期间,部门主管
8、负责按照试用期考核项目,逐个考核。242 转正 新员工试用期满后,用工部门向人力资源室领取员工转正考核表(行表六),新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容,交人力资源填写试用期考勤情况。 用工部门根据考核结果,在每月20日前作出批准转正或延长试用或不拟录用,以及转正员工工资级别的决定,报主管领导批准后交人力资源室。在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特别杰出的新员工,用工部门可以提前向人力资源领取员工转正考核表,经主管领导批准后,可以办理转正手续。转正考核结果评估标准按有关考核规定执行。新员工转正后,须和公司签订如下协议: 技术服务协议 技术秘密转让协议 技术
9、开发协议书 保密协议 商标许可使用协议 职务发明所有权协议 不竞争协议新员工转正后,转正工资以转正批准之日起计发。25 劳动协议251 劳动协议的含义 比特公司实行全员劳动协议管理,被公司录用的人员需要与公司签订一式两份劳动协议。劳动协议是指公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议。252 劳动协议内容在协议中规定基本的工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律等项条款。劳动协议一经签署,双方必须严格遵守,认真执行。26 离司政策及程序261 离职与解聘 部门经理以上人员,应提前二个月提出离职申请,否则扣发十五天工资;职工规定离职,应提前十五天向该部门经理提出书面离职申请,否
10、则扣发十五天工资。 公司根据职工表现或经营策略的调整,需要解聘职工,应提前三十日告知被解聘的职工,并由所在部门经理填写解聘职工告知书/离职申请(行表七),报主管领导及人事主管领导审批,由人力资源负责告知被解聘职工办理离职手续。若公司未提前三十告知被解聘的职工,公司将支付职工二个月的基本工资。 职工因严重违反公司规章制度或试用不合格者,公司可随时解聘,不给予任何补偿,并由所在部门经理填写解聘职工告知书/离职申请,报主管领导及人事主管领导审批,由人力资源室负责告知被解聘的职工办理离职手续。 上述各种因素结束聘用或试用关系的职工,在接到正式告知后,本地于当天,异地于三日内,均应向人力资源室领取 工作
11、移交告知单(行表八),按告知单的规定,当天开始办理有关工作移交手续后,移交手续办完后,方可结清工资。公司有权规定员工当天内完毕所有移交工作手续,如不配合,可强执行。 凡将人事关系调入公司的职工,原则上离职时应将人事关系调出;若当时未及办理,应在一个月之内,将人事关系调出。超过一个月者,公司将按月收取存档费(收费标准:海淀区人才交流中心,20元/月;海淀区劳动局,15元/月),如超过三个月仍未将人事关系调出者,公司将与有关单位联系,办理退档手续。凡办理三项社会保险的职工,在办理离职手续时,一并办理社会保险的转移手续。3工作时间、假期和节假日31 工作时间每周五天工作日,天天八小时工作制 311
12、具体工作时间工作时间上午09:00 12:00午餐12:00 13:00下午13:00 17:30 312 公司为适应业务需要,也许会对工作时间进行调整。32 出勤管理员工应严格遵守公司关于工作时间规定,员工天天的考勤由行政部专人负责,对于员工在工作期间离开其岗位,请休假事宜,均需预先征询主管的核准,参照员工奖惩及请休假制度执行。3.3 加班管理331 加班的含义凡因工作需要,需在正常工作日外延长工作时间,或在公休假日、法定节日从事工作的定义为加班。加班时间的计算不涉及其中用餐、交通等非实际工作时间。332 加班原则本公司不提倡职工加班,规定职工以提高工作效率为原则,工作尽量在上班时间内完毕。
13、若确因工作需要加班者,各部门尽也许安排倒休,的确无法安排倒休的,按下列规定办理加班审批手续。333 加班界定 平常加班:指在公司工作的职工在正常工作日(周一至周五:9:00-17:30)之外延长的工作时间;但假如在延长的工作时间内,解决属于本岗位平常工作任务的,原则上不计平常加班,但有特殊情况者,需由各主管及人力资源主管审批,酌情解决。 双休日加班:指在公司工作的职工在双休日的加班。 国家法定节日加班:指在公司工作的职工在国家法定节日的加班。 职工加班时间一律小时计算,双休日和法定节日加班按天、半天计算,平常加班按小时计算。334 加班手续的办理公司职工加班必须事先办理加班手续,填写职工加班安
14、排表(行表十一),按本规定审批;若确因特殊情况当时未办理手续者,必须在加班后两天内补办。只有通过批准的加班才记有效加班。加班安排表须在加班后的当天内报人力资源,记入当月考勤,作为发放加班工资的依据。两天以后才将职工加班安排表报到人力资源室,一律不记加班,也不发放加班补贴。335 加班补贴的发放标准 员工平常加班,加班补贴按日工资的150%支付;双休日加班,加班补贴按日工资的200%支付;国家法定节日加班,加班补贴按日工资的300%支付。 加班补贴的计算平常加班 (基本工资+岗位工资)/22.5天/8小时加班时间150双休日加班 (基本工资+岗位工资)/22.5天加班时间200法定节日加班 (基
15、本工资+岗位工资)/22.5天加班时间300336 有下列情况之一者,不计加班 正常上班时间工作效率低,工作明显失误,不能准时完毕工作任务而加班。 加班时间玩忽职守,发生失火、失窃、失密等事故。 加班局限性1小时。 出差在外。 没按规定办理加班审批手续或审批手续不全。337 其他职工加班原则上不报销上下班车费,但遇特殊情况,须经行政运营部主管总审批,方可报销;加班工作餐掌握在标准(10元/次/人)之内,超标准一般不予报销。34 法定节假日比特公司根据国家及北京市政府规定安排法定节假日休息。35 年假职工在公司连续工作满一年者,可申请带薪工作年假十四天。公司每年春节放假比国家法定春节假期三天要长
16、,除去国家法定春节假期五天外的放假视为职工休假。此外,每位职工每年可再享受休假一次,假期14天。工作年假可分休或补休,事假可用年假休。年假不休的员工,可以工资形式补偿。未休年假的实际天数*100日工资。具体内容参照公司休假制度。36 病假361 病假的申请职工临时生病不能上班,须于当天上午900以前电话向主管领导请假。上班后及时到人力资源室填写职工请假单(行表十五),办理有关的请假手续或提交正规医院病假证明或医生诊断书(处方),否则作事假解决。(具体内容参照公司病假制度)362 病假的期限正式员工全年病假累计不得超过10天,超期病假发放40%的工资;试用期员工病假发放20%的工资,其试用期顺延
17、相同时间。363 病假的薪资管理正式员工超期病假工资=(基本工资+岗位工资+工龄工资+书报等 补贴)/22.5*40%*病假时间 试用员工病假工资=(基本工资+岗位工资)/22.5*20%*病假时间364 其他 病假天数作为年终综合考评因素。 若发现无病请病假、小病请病假或提供假证明的行为,公司将给予警告直至开除的处分。 职工上班当天应持职工请假单到人力资源室办理销假手续。37 事假371 事假的审批 职工因事不能上班,一般须提前一天申请,填写职工请假单,办理有关的请假手续。 职工无法当面请事假,须向主管领导电话请假。上班后应到人力资源室填写职工请假单,办理有关请假手续。 没有请假或请假未批准
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 比特 员工 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。