员工手册枣庄瑞兴.doc

目 录
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耐克公司行为准则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
NIKE CODE OF CONDUCT

劳动管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
LABOR MANAGEMENT REGULATION

苦衷建议箱管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
GRIEVANCE COMMITTEE

奖惩委员会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
COMMITTEE OF AWARE-AND DISCIPLINE

环境健康及安全方针．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
ENVIRONMENT HEALTH AND SAFETY POLICY

劳动安全火灾预防章程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
FIRE-PROTECTION AND-SAFETY COMMITTEE

ＮＯＳ文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

ＮOS CULTURE．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

耐克公司行为准则
NIKE CODE OF CONDUCT

Nike相信，尽管我们的追求永无止境，但总有一个明确的起点。考虑到我们与合约工厂的合作总是在不断发展，本《行为准则》阐明并提高了我们对工厂供应商的期望，并制定了我们期望各工厂应达到的最低标准。
我们的目的是将这些标准作为考虑要素，纳入制定Nike Inc.采购策略、评估工厂绩效以及决定Nike是否与之合作开展业务的过程。
随着我们的采购和制造业务模式的不断发展完善，我们希望合约工厂能够了解，满足这些最低标准只是一个重要的基准点，他们还必须不断向制造业的领导地位、持续改善以及自我管理的方面发展。
除此准则外，Nike还致力于与合约工厂合作，希望能建立更精益、更环保、更授权也更公平的供应链。我们也将继续与民间团体、政府及私人企业合作，在我们开展业务的国家中对劳工及环境条件进行系统性的变革。
我们期望合约工厂能与Nike同样致力于减少废弃物、以负责的态度使用资源、支持员工的权益，以及提升员工和社区的福利等目标。我们相信建立在透明、协作及互相尊重基础上的合作关系，对于达到这些目标是不可或缺的。
我们的《行为准则》约束合约工厂必须遵守下列的具体最低标准，我们相信这些标准对于达成上述目标至关重要。

雇用必须自愿
合约商不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的强迫劳工。合约商负责承担外国工人的雇佣资格费用，包括招
募费用在内。
员工必须年满16周岁以上
合约商雇员必须至少年满16周岁，或超过完成义务教育的年龄或该国的合法工作年龄 (以较高年龄为准)。不得雇用18周岁以下的员工从事
对身体有危害的工作。
合约商不得歧视
合约商雇员不会因为性别、种族、宗教、年龄、残障状况、性取向、怀孕状况、婚姻状况、国籍、政治见解、所加入的工会、社会或民族背
景或者任何其他受国家/地区法律保护的状况而遭受就业歧视，包括雇佣、薪酬、晋升或惩处。
尊重结社自由和劳资集体谈判
在制造业务所在国家/地区法律允许的范围内，合约商尊重雇员的结社自由以及进行劳资集体谈判的权利。其中包括，雇员有权组建和加入工
会以及雇员自己选择的其他工人组织，而不会受到骚扰、干涉或报复。
按时支付薪酬
合约商应按时向雇员支付工资，并且工资额度不得低于国家/地区法律规定的最低工资，同时提供法律规定的各种福利，包括节假日和休假以
及雇佣关系结束时的法定经济补偿金。不得出于惩戒目的而克扣工资。
不得骚扰和虐待员工
合约商雇员必须受到尊重及有尊严的对待。雇员不会遭受身体、性、精神或语言方面的骚扰或虐待。
不得超时工作
合约商雇员的工作时间不得超过每周60小时或者制造业务所在国家/地区法律允许的正常和加班工时(以较小者为准)。任何加班工时均应
建立在双方同意的基础上，并按照相应补偿标准进行补偿。每7天应允许雇员至少连续休息24小时。
建立规范雇佣关系
按照国家/地区法律和惯例的要求建立受到认可的雇佣关系，并在此基础上开展工作。合约商不得安排任何形式的家庭工作来生产Nike品牌
或附属品牌产品。
工作场所健康、安全
合约商应提供安全、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成的、与工作有关的、在工作期间发生的或者因操作合约工厂设
备而引起的事故和伤害。合约商须建立系统，检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康的潜在风险。

最大程度减少对环境的影响
合约商通过满足适用的法律法规要求 (包括废气排放、固体/危险废弃物及废水排放) 来保护人身健康以及环境。合约商须采用合理的措施来减
轻其营运对环境的负面影响，并致力于持续改善环境绩效。
全面切实遵守此准则
作为与Nike合作业务的条件，合约商应实施这些准则、相关的领导准则标准和适用的法律法规，并与其业务实践相结合，接受核查和监督。
合约商应在所有主要工作场所以其员工使用的语言张贴此「准则」，培训员工了解根据此「准则」和适用的国家法律法规所确定的权利及义
务，并确保任何制造Nike品牌或Nike附属品牌产品的供应厂商也遵守相关规定。

劳动管理制度
LABOR MANAGEMENT REGULATION
第一章 总则
第一条：本制度的规定是为了维持厂内的秩序，圆满的完成各项任务，依据有关法规所制定，让职工遵守各种纪律及其它必要的事项为目的。
第二条：本制度适应于全体员工。
第三条：本制度应通报全体职工。
第二章 人事
第四条：被录用的职工，在自愿的原则下，与公司鉴定劳动合同，劳动合同期限一般为1年（含1个月适用期）
第五条：职工在调动、休职或解雇、自愿离职时，应把所有的公司文件及其它物品上交，交接业务要清楚，再用书面形式报告部署长。
第六条：录用职工的最低年龄为16周岁，学历为初中文化程度以上，身体健康者。
第七条：被录用的工人应提交下列资料，再通过有关部署长的确认与许可后方可就业。
1、 简历表、
2、 相片10张；
3、 户口簿（本人）复印件1张；
4、 建设银行借记卡；
5、 誓约书；
6、 身份证复印件4张；
7、 体检表；
8、 公司所要求的其它资料。
第八条：对已就业的工人，岗前培训三天，实行1个月的试用期。
第九条：劳动者属下列情况之一的，单位可以解除劳动合同：
1、 在试用期内证明不符合录用条件的；
2、 严重违犯劳动纪律或单位规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，对单位的利益造成重大损害的；
4、 泄露单位商业机密，给单位和国家造成损失的；
5、 被依法劳动教养或追究刑事责任的；
6、 其它用虚假行为被录用的；
第十条：公司根据业务或生产情况对职工调换岗位或工种时，应服从安排。

第三章 工作
第一节 工作纪律
第十一条：被录用的职工依照公司的安排对自己所担当的工作要诚实勤勉，部署长应尊重职工的人格并耐心指导工作。
第十二条：职工对自己或他人的业务方面，不许泄露公司机密，无公司许可，不管级别高低，不允许接受各种礼物。
第十三条：职工应遵守礼节，遵守纪律，不要给公司的名誉和利益带来任何损伤，相互团结、友爱，为企业发展做出贡献。
第十四条：平时穿戴要整洁，工作时间内应穿公司指定的工作服，带工作证，胸卡和作业帽。
第十五条：身为一名职工，应出入正门。警备人员或领导有要求时应出示必要的身分证、工作证或回答正当的要求。
第十六条：对属下列情况之一的职工禁止进入工作现场。如被发现时可以令其离开现场；
1、 携带火种或凶器者；
2、 饮酒后有可能妨碍工作或破坏秩序者；
3、 有可能煽动他人扰乱秩序者；
4、 其它已被禁止出入者。
第十七条：职工上班后，作业开始前应签到或接受出勤确认
第十八条：公司为了维护厂内秩序，预防其它险情因素，在必要的范围内对职工所携带的物品进行检查，对此职工不能提出异议。
第十九条：职工对工作上所需要的日用品以外的其它物品要带入或带出厂门时，经部署长同意并得到公司的许可，开物品出入门证交到警备室后方可出入。
第二十条：职工因病或其它事由需要请假时，事前写书面报告，得到部署长的许可后方可生效，否则按旷工处理。
第二十一条：职工上班后因病或其它事由请假时，应得到部署长的许可和签字，把出门证交到警备室后才能出门，否则按缺勤处理。
第二十二条：因业务的需要得到部署长的批准外出时，应填写出差地，事由、出门时间和回厂预定时间。
第二十三条：职工在工作时间没有部署长的认可不得擅自离岗。
第二十四条：职工下班后，无正当理由，不许逗留在车间及进入其他部门。
第二节　　工作时间
第二十五条：工作时间根据劳动法规定。
第二十六条：除白班以外，公司可以安排夜班及特殊工作日，其上下班时间另行决定。
第二十七条：为了提高生产量，征求职工的意见的基础上，可以延长工作时间，但加班时间不得超过3个小时 其加班工资为按基本工资的150％，休息日工作为200％，法定假工作为300％支付。
第二十八条：上、下班
１、 本厂职工应提前十五分钟做好生产准备。、
２、 上班前１５分钟，下班后１５分钟打好出勤卡。
３、 打出勤卡时，不允许代替其它人员。
４、 下班时对自己所担当的业务进行检查、整理，并搞好周围卫生。
第二十九条：早退、缺勤
１、 正常工作时间，因私事要早退时，应得到部署长的许可，并报人事部门。
２、 对迟到、早退者按实际缺勤时间计算工资。
３、 请假半天以上和旷工半天以上均不享受满勤奖。

第三节　　休息日
第三十条：法定假日。
１、元旦１天， 清明节1天， 劳动节1天， 端午节1天， 仲秋节1天， 国庆节３天，春节３天。
２、其它法律、法规规定的休假日。
第三十一条：根据生产和业务的特殊情况，对全体职工或特定职工可以改变第３０条所规定的休息日。
第四节　请假及休假制度
第三十二条：职工需要请假时，先得到班、组长和部署长的同意后，再报人事部门。
第三十三条：对请假后不按时回厂者，按缺勤处理。
第三十四条：没有特别事情（事前没有通知）所缺勤者，按旷工处理。
第三十五条：病假时，先提出请假书，医疗期满后，再递交县级以上医院的处方单及诊断证明。在规定的医疗期内病假工资不低于最低工资标准的８０％。
第三十六条：职工属下列情况可以享受庆、吊假并照发工资。

具备上述条件的应提出相应证明，经所属部署长和有关部署的同意，再得到总经理的批准后才能执行。以上假期含周六、周日、法定节假日。
第三十七条：对产假内的女职工假期依照劳动法规定：享受３~5个月产假 ；

第三十八条：参加工作满１年以上者享受带薪年休假，具体如下：
1—10年 （已满1年不满10年的） 年休假5天
10—20年 （已满10年不满20年的） 年休假10天
20年以上 年休假15天

第四章 工资
第一节 工资结构
第三十九条：职工的基本工资包括：基础工资、企业补助、物价补助、年功补助、特别补助、技能补助等。
第四十条：职工的工资以公司特定的标准计算，每月15日一次性把工资存入职工指定的银行帐户上。正常工作时间内的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
第四十一条：新就业职工的工资从就业日期计算。
第四十二条：对早退、迟到、事假者，按其时间计发工资。
第二节 奖励
第四十三条：公司对那些工作成绩优秀，能成为他人的楷模，对企业有显著贡献的职工，可以发放特别奖励金，其支付方式由公司领导讨论，总经理决定后执行（参照公司奖罚委员会制定的奖励细则）。

第五章 灾害补偿
第四十四条：职工因工负伤或其它疾病死亡时依据法律、法规的有关规定执行。
第六章 安全 保健 卫生
第四十五条：职工每年通过峄城区疾病防治中心进行周期性的体检，其费用由公司负担。
第四十六条：安全管理人员，对全厂职工的安全生产管理和防火安全工作负责任，有权力采取必要措施减少危害因素。全休职工应服从管理人员的指挥，不得以任何理由拒绝执行。
第四十七条：职工在公司内发现火灾或其它危险情况时，应立即采取必要的措施把损失降低到最低限度并及时报告到安全部门（参照公司制定的安全防火细则）
第四十八条：对传染病、疾病、精神病或因继续工作有可能病情恶化的职工，应停止工作，依据法律、法规的条款进行治疗处理。
第四十九条：、工人食堂、劳动现场及公司内的环境卫生，预防疾病的传染，提高公司生产效率和全体职工的身体健康。
第七章 教育及福利
第五十条：公司为了提高职工的有关业务及技术水平，不分男、女就业前后进行必要的有关教育。
第五十一条：根据需要公司派职工到外地，参加各种特别培训。
第五十二条：为了提高全体员工的文化素质，择优录取大学生
第五十三条：为了全体职工的便利，、医疗室、邮箱。全体职工应自觉遵守有关制度，爱护公司物品。
第五十四条：按国家规定招残疾工人。
第八章 处罚
第五十五条：对违反公司规章制度的进行警告、降职、辞退、解雇处理，具体事项依照奖惩委员会的规定。
触犯五十七条规定，受到处罚的当事人，对处理不服时，有权向苦衷上谈委员会申诉。
第九章 劳动合同的执行
第五十六条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同。
第五十七条：有下列情况之一的，三十天前以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同：
１、 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安 排的工作的；
２、 劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
４、 因隐瞒病情入社（精神病、癫痫病、心脏病、高血压等），经发现随时辞退。
第五十八条：用人单位可以根据生产、经营情况，按照有关规定经工会同意进行经济性裁减的人员
第五十九条：劳动者有下列情况之一的，单位不得解除劳动合同（追究刑事责任的除外）。
１、 患职业病或者因工伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；
２、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
３、 患病或者负伤、在规定的医疗期内的；
４、 法律、法规规定的其他情况。

第十章 职业病防治制度
第一节 总则
第六十条：为了预防、控制和消除职业病危害，保护职工的健康和安全，根据职业病防治法和其它有关法律、法规，结合本厂实际，制订本工作制度。
第六十一条：本制度适应于枣庄瑞兴鞋业有限公司。
第六十二条：公司依照有关法律、法规的规定,采取有效的防护措施,努力防止职业危害事故的发生,依法参加工伤保险，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第六十三条：公司努力研制、开发、推广、应用有利于预防、控制消除职业病危害新材料；限制使用或淘汰有关职业病危害严重的技术、工艺、材料；加强有关职业病危害教育，改进预防设施。
第六十四条：公司不招收未满18周岁的工作者，不安排女工在孕期、哺乳期内从事存在职业危害的作业。
第六十五条：CR、总务、医务室具体负责本单位职业卫生防治工作。
第二节 预防措施
第六十六条：公司内存在职业危害的作业场所，除符合职业病防治法规定的职业卫生要求外，还必须符合下列要求：
1、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；
2、有害作业与无害作业分开；任何人发现工作场所设置不合理或违反国家规定，均有权向公司提出整改要求。
3、有毒作业场所设置有效的通风装置；任何人发现通风装置有故障时，都有权停止作业，向管理者报告。
４、 在作业场所设置紧急通道和紧急出口，并教育职工在工作中的应急与急救措施。
第六十七条：在有职业危害的作业场所，设置区域警示线、警示标识和中文警示说明。
第六十八条： 公司按照国务院卫生行政部门的规定，向卫生行政部门及时、如实申报存在职业危害的项目，接受卫生行政部门的监督。
第六十九条：公司配备应急救援人员和必要应急救援器材，设备，制定事故应急救援预案，并根据实际情况变化对应急救援预案进行修订，并定期对职工进行教育和训练。
第三节 劳动保护
第七十条：公司依照职业病防治法的有关规定，采取有效的职业卫生防护管理措施，加强劳动过程中的防护与管理。
第七十一条：公司有关管理人员应当努力学习有关职业病防治的法律、教育职工安全使用有毒有害物品的知识，确保职工正确使用有毒有害物品。公司对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及有关职业卫生知识、督促职工遵守有关法律、法规和操作规程，指导职工和个人使用的职业中毒危害防护用品。
第七十二条：公司应确保职业中毒危害防护设备、应急救援设施处于正常状态，不得擅自拆除或者停运行，并经常性的维护，检修、定期检测其性能和效果，确保其处于良好的运行状态，当状态不稳定时，应当立即停止作业；恢复正常状态后，方可重新作业。
第七十三条：公司为从事有职业危害作业的职工提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并对职工进行教育，确保其正确使用。
第七十四条：公司内所有使用的化学品，都附有中文的资材安全数据表（MSDS），职工必须按MSDS批示佩带个人保护用具（PPE）。
第七十五条：公司内的职业危害防护装置在维护、检修时，必须严格按照维护、检修方案和操作规程进行。维护、检修现场应当有专人监护，并设置警示标志。
第七十六条：公司应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对使用有毒有害物品的作业场所进行职业中毒危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，定期向峄城区职业卫生防疫站报告并向职工公布。
第七十七条：公司会经常在公司内对本制度的执行情况进行检查，检查不符合规定的应及时通报有关部署进行整改，否则将按照有关规定进行处罚。
第四节 健康监护

第十一章 各部署职业卫生操作规程
（参照其规律）
第七十八条：本制度中未提到的其它事项，依照法律、法规的条款执行
第七十九条：本制度只为枣庄瑞兴鞋业有限公司劳动管理制度，由本公司人事科负责解释。
。

苦衷建议箱 运营 程序
1、总则
为了加强公司的管理，正确运用公司规章制度和规范化制度管理，做到制度面前人人平等，及时听取所有员工的不同意见和建议，为员工提供敢于诉说心里话，发表对公司决策的不同看法、提意见的理想场所，完善公司民主化管理
2、组织机构
2.1 调查小组：调查小组由管理次长、总务，人事及车间相关部署队长。

3、职责与任务
3.1 调查小组职责：调查小组在获得职工的意见或者投诉时，必须立即展开调查，并在三日内得出调查结果，如果调查结果情况较轻、涉及面窄的话，可以者直接处理，如果调查结果情况严重、涉及面广，，由委员会举行会议决定处理结果，调查过程中，如果涉及到个人隐私或者职工不愿意透露姓名的情况，则必须为其保密，并为此承担责任。
3.2 苦衷委员会职责：在接到调查小组的调查结果，需要召开委员会会议时，则必须召开委员会会议，会议中必须保持公平、公正的原则，以耐克行为准则为指导思想，公司劳动管理制度为依据，虚心倾听员工的各种意见，并做出正确的判断，提出处理意见，上报公司领导决裁。
4、苦衷上谈委员会运营
4.1 运行程序：
当职工有意见或者投诉时，可以通过下列渠道提出：
a)公司在各部署设立了意见箱，职工可以通过这些意见箱提出意见，调查小组成员会在每周五到各部署检察意见箱内有无意见，如果发现职工有提意见则记录并报告，并对此意见开展调查。
b)员工还可以直接来到工会或CR提意见或者进行投拆，当接到投诉后，委员会领导会让调查小组先进行调查，同涉及到的责任人进行谈话（委员会承诺：在谈话或者调查过程中，如果相关人员要求，所涉及到的内容与调查事项，均可保密）同时调解处理产生的矛盾，能协调解决的，先协调解决，解决不了的就需要召开苦衷上谈委员会会议。
所有意见和处理结果均必须报告给总经理。
为了保证职工的利益，职工在提意见时，可以不写名字。
回收负责人：CR、人事部
4.2 本程序自公布之日起执行。

枣庄瑞兴鞋业有限公司

奖惩委员会
COMMITTEE OF AWARD AND DISCIPLINE
第一章 总则
为保证公司制度的严肃性，保护公司和员工的利益，促进公司科学化管理，为了培养职工树立以厂为家的思想，鼓励为公司利益作出贡献的员工分别给予各种奖励和惩罚，特成立昌新公司奖惩委员会
第二章、任务与职责
奖惩委员会依据公司劳动管理制度和国家有关法律法规，对维护公司利益作出贡献或损害公司利益的员工进行评定。
第三章 奖励
一、 符合下列条件之一者给予价值20元以上的奖励。
１、 挽回公司损失50-500元的员工。
２、 年终被评为公司或工会先进工作者的员工
３、 半年内始终是产量、质量、安全等连续第一名的班长、组长；
４、 为保护公司财物检举揭发者（根据价值大小进行奖励）。
二、 符合下列条件之一者奖励50元以上：
１、 挽回公司损失500元以上，1000元以下的员工。
２、 年终被评为开发区和县级以下各部门的先进工作者；
３、 年内始终在产量、质量、安全等连续第一名的组长、班长、主任；
三、 符合下列条件之一者奖励100元以上：
１、 挽回公司损失1000元以上，10000以下的员工；
２、 被枣庄市以上评为先进工作者的员工；
四、 符合下列条件之一者，奖惩委员会与公司一起研究重奖；
１、 挽回公司损失万元以上者；
２、 为维护公司利益挺身而出者，为维护公司秩序做出突出贡献者。
第四章 惩罚
一、 警告
１、 上班时间内干私事、干私活；
２、 上班时间内串岗、聊天、开玩笑；
３、 在车间内吃饭或零食（为了您和他人的健康）；
４、 上班外出不请假；
５、 上下班无故迟到、早退者；
６、 工作时间衣着不整齐，穿拖鞋；
７、 不使用劳动防护装备者；
８、 擅自开动机械设备者和擅自动用安全防火装备及违反防火、劳动安全卫生制度者。
９、 未按规定地点乱放车辆者；
１０、 违反公司出入规定者。
二、 降职、降薪
１、 玩忽职守者，给公司造成经济损失及有损公司名誉的；
２、 不问题不及时（书面）上报，或上报后不及时确认与采取措施给公司造成损失者
３、 不胜任其职，领导方法存在严重问题，大部分职工不拥护，致使生产受到影响者；
４、 在公司内吵骂、打架，虽不负主要责任，但造成一定影响者。
５、 受到降职处分者，降职降薪同时进行。
三、 停职
１、 冒充上司指令，给公司造成经济损失者；
２、 具有虚报冒领、弄虚作假行为，虽未给公司造成损失者；
３、 本条款未包含内容，由奖惩委员会讨论决定停职反醒期限；
４、 停职反省阶段，不发工资以及停止享受工资以外的待遇；
５、 停职反醒期满后，需要写复职申请书，经奖惩委员会同意后，下达书面通知确认后方可复职，复职通知下达三天后不上班看作退社处理。
６、 停职反醒期间，严禁在外面其它单位兼职打工，如发现，按自动退社处理；
７、 根据违反公司规定制度情节，给予停职1－３个月处罚期限；
四、 辞退
１、 职工在三个月内受过警告处分的又重犯同一种错误者；
２、 违反劳动合同者；
３、 经查核实为假名假证件者；
４、 两次不服从工作调整、调动者；
５、 不遵守作业流程，出不良品降低生产效率者；
６、 上班时间睡觉者；
７、 不服从领导，当面咒骂领导者；
８、 打击报复他人，捏造事实，陷害他人者；
９、 对下列违反规定的人员立即辞退不必再开奖惩会议讨论。
（１） 没有报告的延长加班。无论Ｔ／Ｌ、Ｇ／Ｌ、ＭＡＮＡＧＥＲ、ＴＥＡＭ长，经调查确认，只要是延长加班的指使者，直接辞退；
（２） 代替打卡，无论打卡者、被替者一律辞退；
（３） 在车间内吸烟者辞退；
（４） 私自废弃鞋部件、中底、大底、B品鞋、成品鞋、原材料等；
（５） 偷盗者，无论所盗物品价值大小，一律辞退。
（６） 私自更改出门证，出入库单据；
（７） 工作期间，玩电脑游戏，看视频影视剧者。
五、 解雇
１、 对为保护公司和职工利益挺身而出者进行打击报复的；
２、 捏造事实、故意伤害他人造成严重后果者；
３、 玩忽职守，造成重大损失者；
４、 利用职权谋取私利者；
５、 以暴力行为侵犯他人民主权利、人身权利和财产权利的；
６、 泄漏公司机密者；
７、 由司法部门追究刑事责任者或违反国家法律法规者
８、 工作时间内随意喝酒者
９、 偷盗公司或个人钱物者，交付公安部门处理；
１０、 对公司造成火灾事故者；
１１、 规定地点以外吸烟者；
１２、 无正当理由结帮拉伙，聚众闹事者；
１３、 未经组织允许，在公司内张贴小字报，发放宣传单者；
１４、 正常工作时间，出工不出力，怠工者；
１５、 有意破坏公司设备及公共设施者；

第五章 附则
一、 以上处理和奖励需有依据，本条例若有与法律法规相抵触的以法律法规为准。
二、 对有特殊贡献者报有关部门记荣誉称号；
三、 对以上受奖者公司作为个人晋级、升职的依据存入本人档案。

枣庄瑞兴鞋业有限公司
2010.年9月

环境、健康及安全方针
枣庄瑞兴鞋业有限公司是耐克公司的合约商，是１００％生产耐克鞋的企业，在公司的事务活动中，我们意识到环境保护的重要性，工人的健康及安全，并且将倡导采取适合的及连续的行动来更好的保护环境，提升雇员的健康和安全。同时枣庄昌新鞋业有限公司为争取进行一步改善，诉以条文。

● 在我们事务活动中，我们将遵守所有的有关环境、健康及安全的法律和法规，同时满足客户的要求。
● 我们会通过各种行之不效的，符合法律规定的行为来减少和再利用废弃物，同时采取先进的技术，做到致力于防止环境污染及减少对环境的影响，同时做到保护职工的健康和安全。
● 通过更有效的使用资材、能量来更好的保护自然资源。
● 了解好的环境、安全、保健因素，作为目标及指标，对持续的改善实行规则性的检查。
● 让所有的职工认清有关我们的环境、健康及安全政策，并教育他们来维护我们的政策和目标。
● 选定合作伙伴时，我们将接受与我们环境、健康及安全政策观点一致的合伙人。
● 在我们生产活动中，在健康和安全方面，我们将通过适当的持续的设备保养和提供更好的工作环境来消除有害因素。
● 通过这些活动将更好的改善工人和社会的生活质量。

环境、健康、安全（ESH）委员会 运营 程序
1、总则
为了加强公司的ESH管理，同时更好的遵守当地的法律法规和耐克公司的领导标准，为员工创造更好的工作环境，完善公司的各项规章制度，特成立昌新公司ESH委员会。
2、组织机构及功能介绍
2.1. 委员会必须有相同数量的管理者代表和员代表；
2.2 委员会应有委员会主席，由ESH成员投票选举；
2.3 员工代表将在至少一年的时间内连续地担任职务。会员的选举应是轮流交替的，这样可以保持委员会中总有一名有经验的成员担任职务；
2.4 确保委员会成员成为工厂主要工作活动的代表；
2.5 除在季度工作场所环境、安全和健康检查的月份内，ESH委员会应至少每月举行一次例会；
2.6 委员会应建立和保存每次ESH委员会会议的会议记录。这些会议记录必须保留三年。会议记录复件必须张贴公布或可令所有员工获得，而且必须传送到每位委员会成员手中；
2.7 公司应在下期委员会会议召开之前，或在30天内（无论哪样先发生）对所有ESH委员会的建议作出书面响应；
2.8 委员会应建立一套系统，允许成员得到与ESH相关的建议、危险报告或其他从工作场所操作包括的所有人员中直接取得的信息。所得信息必须在下期ESH委员会会议中回顾，并在会议记录中作出记录以便高层领导回顾和采取必要的行动；
2.9 ESH委员会应协助高层领导评价公司的ESH管理系统/程序，并作出书面建议改善可适用的程序。此外，ESH委员会应：
a. 建立程序以便ESH委员会进行季度性检查来查找和识别工作场所的安全隐患；
b. 对高层领导作出如何消除工作场所危险源和不安全工作措施的建议；
2.10 检查组应包括管理者代表和员工代表，而且必须用文档书面记录危险源的位置与识别，并将改正危险的有关记录书面报告给最高领导者；
2.11 公司应对ESH委员会成员提供危险源识别培训；
2.12 委员会应建立调查所有与环境、安全和健康相关的事件（包括损伤事故、疾病、死亡、化学品溢出和火灾）的程序。但这并不意味着委员会必须亲自进行这些调查；
2.13 ESH 委员会成员应接受以下培训：
a. ESH 委员会的目标和操作；
b. 本操作标准、Nike公司环境、安全和健康委员会的行为领导标准及其应用；
c. 召开环境、安全和健康委员会会议的方式方法；
d. 委员会成员应熟悉所有应用于特殊工厂的Nike公司环境、安全和健康行为领导标准，以及有关其使用的口头指令；
e. 委员会成员应在生产活动类型的基础上接受培训。成员最少应接受以下培训：
i. 工作场所的危险识别；
ii. 有效的事故及事件调查的原则；
2.14 公司应每年评价环境、安全和健康委员会的工作，必要时作出修正和改善使其更加有效。

枣庄瑞兴鞋业有限公司

劳动安全火灾预防章程
FIRE—PROTECTION AND—SAFETY COMMITTEE

安全防火委员会
劳动安全火灾预防章程
枣庄瑞兴鞋业有限公司全体职工应该遵守公司规定的劳动安全和消防安全制度，并且要执行国家安全规定。
第一章 劳动安全
１、 作业前检查机械、设备、电器、电器电线是否正常，然后再进行作业。
２、 严格遵守机械使用安全规章。
３、 对准备，SPRAY, ，裁断 作业者，化学品处理者和清扫工要求戴口罩、手套、耳塞等保护用品。
４、 高空作业实施电气焊，处理电器电线等危险作业时严禁喝酒。
５、 电工和电器维修工必须有许可证。
６、 工作期间严禁喝酒。
７、 在化学品仓库不准休息和睡觉。
８、 机器漏电时，先把电源切断，如不能切断电源，用漏电标记注明并立即通知修理工处理。
９、 决不允许在危险品仓库处吸烟和使用打火机。
第二章 火灾预防
１、 全体职工要会使用公司的各种灭火器材，如灭火器、消防栓，灭火沙等。
２、 电器或化学品引起火灾，全体职工必须按公司规定的方法来处理。
３、 严禁向公司内搬运燃烧物。
４、 实施电气焊一定要遵照安全规定，在得到安全管理人员的许可后方能进行作业。
５、 实施电气焊，预先准备灭火器。
６、 严禁在规定场所吸烟、用火。
７、 严禁对灭火器或装备作实验性使用。
８、 公司职工和管理人员有义务保管好消防器材，使用后能够及时变换灭火器，并及时告诉安全警备科。
第三章 火灾的分类
１、 Ａ类火灾：指固体物质火灾。
２、 Ｂ类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。
３、 Ｃ类火灾：指气体火灾。
４、 Ｄ类火灾：指金属火灾。
第四章　　火灾的三要素
物质燃烧必须具备三个条件：１、可燃物。　　２、氧呀氧化剂。３、点火源
　　　　　　　　　　　　　　　　可燃物

氧或氧化剂　　　　　点火源

第五章　报警的方法
１、首先向厂内安全部门报警。电话：１１９　　110，
２、按警报器。
１、 向公安消防部门报告，“火警电话１１９”，报警时要讲清楚着火单位的名称、详细地址、着火物质、火情状况及报警人的姓名和联系电话。
第六章：灭火的四种方法
１、 冷却灭火（如：水等）
２、 窒息灭火（切断氧或氧化剂）
３、 隔离灭火（把可燃物与点火源以及氧隔离开）
４、 化学抑制灭火（如：干粉灭火剂等）。
第七章 灭火器材的使用方法
１、 灭火器（８ＫＧ干粉灭火器、ＣＯ２６ＫＧ气体灭火器）
——拔掉安全栓。
——对准火源用力按下压把。
作用以上两种灭火器，有效灭火距离为１米。
２、 ３５ＫＧ灭火器
——拔掉安全栓
——把干粉放射到火源处
——打开总安全阀
３、 ２５ＫＧ气体灭火器ＣＯ２（二氧化碳）
——把安全栓打到最大限度
——拿到起火地点固定灭火器
３５ＫＧ的灭火器和２５ＫＧ的灭火器有效射程为３．５米．

第六章裁剪机的使用
１、 只有担当者才能使用机器。
２、 检查机器周围和空间作业场所。
３、 检查机器转动时的声音和电器。
４、 开机时要保持一定的安全距离。
５、 决不允许两人使用一个机器，严禁一个人按开关一个人取裁剪刀。
６、 严禁使用一个开关进行裁剪。
７、 要用两手使用裁剪机，两手两头操作开关。
８、 拿裁剪刀时，一定要拿裁剪刀的上部，不允许手伸到机器里面和刀刃的下面。
９、 裁剪刀不能切硬东西。
１０、 如有偶然事故，立即按断电钮，把刀架抬起来。
１１、 安全装备不要任意撤掉或变形使用。
第七章ＰＲＥＳＳ机器的使用
１、 只